"장기근속"의 검색결과 입니다.

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노인종합복지관 간호사 처우개선 인적자원관리 노동시장론 급변하는 연봉제 간호법제정 간호사 근무환경 복리후생사례 임금피크제 방문요양운영규정

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"장기근속" 검색결과 261-280 / 5,184건

주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에서 발생한 갈등 사례를 소개하고 갈등의 내용, 원인, 바람직한 해결방향에 대해서 논의하시오.

준수나 회식 불참을 ‘조직에 대한 관심 부족’으로 해석하고, MZ세대는 기성세대의 장기 근속과 집단 활동 요구를 ‘개인의 성장 기회 제한’으로 인식한다. 이러한 경제·사회적 배경 ... 다. 결면, MZ세대가 사회에 진출한 시기는 경제 불확실성이 높고 산업 구조 변화가 빠르게 진행되는 시기였다. 대기업조차 구조조정을 경험하고, 평생직장 개념이 약화되면서 안정적인 장기 ... 근속을 전제로 한 경력 설계가 어려워졌다. 또한, IT 산업의 성장과 디지털 전환의 가속화로 인해 새로운 직종과 기술이 끊임없이 등장했고, 이에 따라 경력 이동과 이직이 자연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함) / A+ 과제입니다 ! / 간호법

으면 한다"고 밝혔다.최연숙 국민의힘 의원도 "법정 간호인력기준 개선과 불법의료기관 근절에 대한 청원은 9.2 노정합의에 포함된 약속"이라며 "이를 통해 간호사 장기근속을 유도하고 노동 ... 은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

단위 조직구성을 통해 팀장과 상위 수준의 직급제도 수행 가능 - 진급을 위해 근속년수의 증가와 성실 한 근무태도를 기대할 수 있음 직급 제도 실시 - 팀 내부 소속감을 통해 장기 ... 태도 개선 회사내 소속감 상승 주체적 근무로 직무책임감 상승 간접적 경영참여로 노 , 사 갈등 해소 복리후생 개선으로 만족도 증가 경영진 , 근무에 대한 태도 변화 장기근속 등

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하신 후, 근거있는 비평을 하십시오

과 같다. “첫째, 등급제도 개선. 둘째, 합리적인 인력배치 기준 개선. 셋째, 모든 종사자에게 차별 없이 장기근속장려금 지급을 요청. 넷째, 최저임금에 따른 수가 원칙을 개정 ... 힘들어지고 있는 상태이다.Ⅱ.본 론1. 2021년 노인복지 서비스 현장한국노인복지중앙회는 2021년 노인장기요양보험 제도의 개선을 위해서 7가지 정책을 보건복지부에 제안 ... 하였다. 2008년 출범한 장기요양보험제도는 올해 13년째를 맞이하고 있다. 고령, 노인성 질병으로 인하여 일상 생활을 수행하기 어려운 노인들의 신체 활동과 가사지원을 도와주기 위해 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

있다. 얼마나 양질의 일자리에 장기 근속하느냐의 여부로 판단해야 할 것이다.그리고 인권과 관련된 부처에서의 성과 측정은 상대적으로 인권 탄압을 받는 국민들에게 얼마만큼 국가 ... 가 성과로써 팀원이나 팀을 평가하는 것이 아닌 오로지 근속연수와 출신지로써 평가한 것이었다고 본다. 그러한 기업의 경우 현재는 잘 유지하고 있을지 모르지만, 결국 미래에는 도태되기 마련 ... 하다고 본다. 아직까지 많은 국민들의 인식은 중앙부처 기관을 포함한 수 많은 정부기관에 근속하는 공무원들이 철밥통에 업무강도도 높지 않다고 생각하는 경우가 많기 때문이다. 물론 이는 어떠

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.19

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.

과제 주제: 노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선 ... 급격히 고령화 사회로 진입하고 있다. 이에 따라 노인 인구에 대한 복지의 필요성과 중요성이 점점 커지고 있는 추세이다. 현재 우리나라에서는 노인 장기요양보험과 같은 사회보장제도 ... 에 대한 처우는 좋지 않아 장기적으로 요양서비스의 질이 낮아 질 수 있다는 우려의 목소리가 많은 상황이다. 또한, 요양보호사의 낮은 처우는 요양보호사로 활동하려는 사람의 유입에도 영향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03

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갈현동성당데이케어센터 사회복지사 합격 자기소개서

성을 발휘하기 어려울 뿐만 아니라 소진으로 인해 장기근속에도 어려움이 생긴다고 생각합니다. 특히 대상 클라이언트를 향한 애정과 진심어린 마음으로 작은 변화도 놓치지 않고 관찰

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○광역시지방환경사무관(기후변화대응담당)○○○남23년○○대학교Ⅰ. 창의적 시책개발 등 우수한 업무처리 능력 탁월1 ... . ‘올림픽 성공적 개최 기여와 주민 숙원사업인 유성보건소 개소2. 남들이 피하는 쓰레기 처리 업무 마다하지 않고 청소과에서 묵묵히 업무수행 등? 장기 위생매립장 조성, 쓰레기 재활용

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.30

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

, 10년 이상 근무한 사람은 월평균 임금의 50%를 받지만 5년 미만 근무한 사람은 40%밖에 받지 못한다. 특히 15년 이상 장기 근속자가 받는 금액은 전체 평균 소득의 70 ... 장기요양보험 등 여러 가지 사회보험이 존재하는데, 이러한 사회보험들 가운데 꼭 필요하다고 생각되는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지 본인의 의견을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... 부족이라는 근본적인 문제가 여전히 남아 있다.미국우리나라에서는 건강보험·고용보험·산재보험·노인장기요양보험 등 4대 보험제도가 운영되고 있다. 미국에서도 이러한 제도들이 시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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SM상선(SM LINE) 채용 취업 면접 대비 비법서

사용이 자유로운 편이다.단점장기근속률이 적은 편이다.고인물 들이 많은 편이다.해운 경기를 심하게 타는 편이다.보유 선대가 노후화되어 있는 편이다.직무가 변경될 수 있는 여지가 있 ... 흡수하여 고급 인력들과 일하며 경쟁력 있는 커리어를 쌓을 수 있는 환경이 마련되어 있다.단점이라고 볼 것은 거의 없다고 보는데 굳이 꼽자면 장기근속률이 좋지 않은 부분이 있다.이 ... 이 장기적인 측면에서는 좋을 수 있다.보유 선대가 노후화되어 있는 선대가 많아 해상직 직원에게는 근무환경이 다소 열악할 수 있는 부분은 있다.부산에 본사를 둔 해운 기업 중 단연 Top

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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조직의 실패 또는 성공 사례

며 자신의 커리어와 임금 수준을 지속적으로 높여 나가는 실리콘밸리의 분위기에 비하여, 기업 설립 이후 장기 근속하는 직원들이 많은 것으로 평가된다.애플은 다른 IT 기업과 달리 장기 ... 근속을 우대하고 있으며, 오랫동안 하나의 포지션을 성실히 수행한 직원에 대하여 높게 평가하고 그에 알맞는 대우를 제시하기 위해 노력한다는 것이 주 이유이다.이처럼 애플이 직원 ... 들의 근속과 동기 수준을 중요하게 여기며 이를 기업 문화의 일부로서 존중하는 이유 및 더 우수한 인재를 자사의 직원으로 채용하기 위해 노력하는 이유는, IT 산업의 경쟁력이란 어떠한 인력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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제이브이엠(JVM) 취업용 기업분석(공통 + 인사직군)

장기근속 포상 (10, 15, 20 년 ) 매년 임직원 차량 무상점검 실시 기념일 선물 지급 차량 유류지원금 및 외국어 학습비 지원인사제도산업의 특성사업구조 Digital ... 대표이사 - 성일초자 ( 주 ) 대표이사 - 現 ,㈜ 제이브이엠 대표이사 사장임직원 현황 (2) 직원 소속 외 근로자 사업부문 성별 직 원 수 평 균 근속연수 연간급여 총 액 1 ... 자동화시스템 여 33 3 36 9.8 1,497 42 합 계 278 42 320 8.8 16,713 52 평균근속연수가 약 9 년{nameOfApplication=Show}

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

. 기여로 이어지기 위해서는 장기로 근속하면서 해당 역량을 적용할 수 있어야 하기 때문이다. 이러한 점에서 경영학은 ‘직무’ 유형에 가장 적합한 지원자를 뽑을 수 밖에 없다.2 ... 적으로 또 개인에게는 성장을 줄 수 있는지 고민할 때 쌍방에게 도움이 될 것이라고 생각한다.Ⅲ. 결론기업은 결국 종업원을 지속적으로 근속하게 만들 시스템이 필요하다. 과거에는 기업이 ‘갑 ... ’이라는 느낌의 사회적 분위기가 있었다. 평생 직장이라는 개념 때문에 기업에서는 근속할 직원보다는 개인의 능력이 출중한 직원을 채용해서 오랫동안 회사에 기여할 수 있도록 하는 느낌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

의 경우에는 그 훈련계획에 대하여 중앙인사위원회위원장과 사전협의하도록 되어 있다.퇴직예정자 사회적응교육은 정년퇴직자, 1년 이내의 정년퇴직예정자 및 장기근속퇴직(예정)자를 대상으로 하 ... 는 공통전문교육과정과 현재 담당하고 있거나 담당할 특정업무와 관련된 다양한 전문지식ㆍ기술습득을 위해 필요한 선택전문교육과정이 있다.장기교육훈련과정은 지방행정에 애착을 갖고 평생봉사 할

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

공정한 보상을 제도적으로 마련하여 명확한 보상체계를 확립하였다. 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원 시상, 장기근속 및 개근 ... 진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다. 경영전략 워크샵을 통해 회사의 중장기비전과 경영계획을 노사가 함께 ... 에 장기화함에 따라 직원들은 성과급의 지급에 대한 규모와 방식이 정해지지 않아 기본급 이외의 수당을 받지 못해 어려움을 겪고 있다.(2) 일방적인 인력 구조조정삼성중공업은 전 세계

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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광주글로벌모터스(GGM) 재경직 합격 자기소개서

습니다. 광주에서 00년간 살아온 지역 주민으로서, 지역 경제와 일자리 창출에 기여하는 기업에 대한 이해와 애착이 큽니다. 경쟁력있는 기업에서 장기적으로 근속하며 지역사회와 함께 성장 ... 200자, 최대 600자 입력가능)‘장기적인 성장 가능성’과 ‘역량을 발휘하여 회사와 함께 발전할 기회’입니다. 광주글로벌모터스는 ‘상생형 일자리’를 통해 지역 경제와 일자리

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.30

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 제공하여왔으며 인센티브나 연봉 외에도 장기적인 관점에서의 성장에 중점을 두는 보상 정책을 시행하기 위해서 노력을 기울여왔다. 네이버가 이러한 결정을 내린 것은 상장사로서는 흔한 ... 를 하였다. 임직원별로 인상의 폭은 달랐으나 직책이나 근속에 무관하게 최저 300만원이 인상되는 데에 합의하였다.여기에 더해서 한 달에 15만원 가량의 개인업무지원금 추가 지급 역시 ... 들이 혜택을 볼 수 있는 복지 수준을 높이는 데에도 노력을 기울이고 있다. 네이버에서는 2022년 직원 대상 사내 간담회를 열고 3년 이상 근속 시 최대 6개월 무급휴가, 연차 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[이력서] 신라호텔 최종합격자 자기소개서

을 인정받아 지금까지의 장기근속을 할 수 있었다고 생각됩니다경력 및 특이사항1981년 서울플라자호텔에 입사하여 Bell Man을 거쳐 Front Desk에서 고객응대업무를 수행

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.20

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(A+) 독후감, 폰더 씨의 위대한 하루 독후감

폰더 씨의 위대한 하루앤디 앤드루스주인공인 데이비드 폰더는 40대 중반의 직장인이다. 그는 20년 넘게 장기 근속하던 회사에서 열심히 일했지만 회사 자체가 넘어가게 되면서 실직

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 성과를 거두지 못한 것이 원인으로 지적된다. 임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란?임금피크제는 근속연수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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