"장기근속"의 검색결과 입니다.

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노인종합복지관 간호사 처우개선 인적자원관리 노동시장론 급변하는 연봉제 간호법제정 간호사 근무환경 복리후생사례 임금피크제 방문요양운영규정

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"장기근속" 검색결과 341-360 / 5,184건

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씨앤에스에너지(주) 입사 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제 입사시험 필기시험경향 인성검사문제 논술문제

및 유명 휴양지의 콘도 이용 지원을 통해 직원들의 Refresh를 돕고 있습니다. 회사와 같이 성장한 임, 직원들에게는 장기 근속자 포상제도를 실시하고 있으며 어학비 지원을 통

자기소개서 | 512페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.03

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[경영전략론] 가치사슬 분석을 사용해서 관심있는 기업의 활동분야를 여러단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

로 개편되었다.② 인적자원관리제주항공은 임원뿐만 아니라 제주항공 직원 전체 중에서도 창립 초기부터 기업과 함께 해온 장기근속자들이 매우 많은 것으로 알려졌다. 이러한 이유 중에 하나 ... 에서도 왕복이나 편도 그리고 목적지를 선정한 뒤 인원 수를 선택하면 항공편을 예약에 관한 총요금을 알 수 있도록 하였다.③ 운영제주항공은 노선 확장과 항공기 도입 등의 장기적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며 직원이 정년 때까지 장기근속을 바라는 한 기업도 최대한 이에 부응하고자 하는 노사간의 암묵의 계약일 뿐이 ... 일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가?이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용 ... 었다.1980년대까지는 안정된 경제성장 덕택으로 장기 고용 정책과 경제 상황은 잘 부합되었다. 기업은 연공서열이라는 정책으로 직원이 정년에 다다를 때까지 '꿈'과 '도전의식'을 계속

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

하게 된해결되지 않고 있다. 이와 같은 저보수의 문제를 알아보면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 현행 보수체계는 봉급액이 직급에 묶여 있기 때문에 아무리 장기근속을 하여도 동일 직급 간 ... 상한선 이상의 봉급인상이 불가능하고 반드시 계급이 올라가야 봉급인상이 가능하게 되어 있다. 이러한 보수체계의 경직성은 승진경쟁을 과열시키고 장기근속자의 사기를 저하시키고 이직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

일의 유급 하기휴가, 장기근속 및 정년퇴직자의 노고를 치하하고 예우하는 측면으로 특별휴가 부여, 경조사 발생 시 기쁨과 슬픔을 나누는 각종 경조휴가 제도(결혼·수연·고희·사망·졸업 ... 으로 구성원에게는 3주의 휴가(팀장에게는 2주 이상)를 사용하도록 적극 독려하고 있다.이와 함께 장기휴가를 사용하는 직원에게는 사내 전기차(EV쏘울·EV니로)를 대여하는 기아 ... 집중휴가 사용기간 운영’으로 공휴일 전후 2~3주의 장기휴가를 적극 권장하였다. 집중휴가 사용기간 운영은 매년 공휴일과 회사휴일 등의 상황에 따라 유동적으로 시행된다(2) 운영 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

. 제정]간호사, 전문간호사, 간호조무사의 면허와 자격, 업무범위, 권리와 책무, 수급 및 교육, 장기근속을 위한 간호정책 개선 등 간호에 관한 사항을 체계적으로 규정함.- 주요내용 ... 도 포함되어, 임상병리사들의 업무를 침탈한다.- 현재 장기요양기관은 시설형태마다 인력기준이 상이하나 두 자격증 소지자중 한명만 채용하는 노인복지법 규정상, 조무사의 일자리를 잃게되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

고, 비정규직 비율이 매우 높은 편이고 이 또한 플랫폼 노동자가 증가하면서 그 비율이 높아지고 있으며 장기근속자 비중도 OECD국가 대비 낮은 편이다. 이렇게 한국 노동시장이 불안정 ... 기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

거나 보다 나은 기회를 찾기 위해 지금보다 나은 조건을 제시하는 직장으로 옯기는 전직, 결혼이나 임신 및 출산, 질병, 가족의 이동 등과 같은 집안 사정, 그리고 진학이나 장기 연수 같 ... .2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. 해결 방안(1) 원인분석- 사직자 면담 : 사직하는 직원들 마지막 근무날 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사 ... 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

시킨다. 따라서 임금피크제를 확산시키는 한편, 노동생산성과 기업의 지불능력을 초과하는 임금상승 압력을 완화하고, 장기근속 근로자의 고용을 안정시켜야 한다. 연령·근속연수 등에 따라 ... 때때로 변덕스러워 지기도 한다.3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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신자유주의 가족,신자유주의,가족의 위기,인물간의 갈등,아빠 어디가 프로그램

되는 노동자들의 ‘근속연수’를 살펴보면, 한국은 미국과 비교해보아도 근속연수가 낮은 것으로 밝혀졌다. 더불어 한국에서는 근속연수가 40대에 비해 50대에서 거의 증가하지 않으며 60대 ... 은 저출산 혹은 양육의 질 저하 등의 문제로 연결되어 장기적으로 국가 발전에도 장애요인이 됨을 쉽게 생각할 수 있다. 결론적으로 남성들은 가정에서 그리고 사회에서 보다 적극적으로 돌봄

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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사회복지사 직업을 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계 레포트

은 편이며 실제로 공무원의 95% 수준이라고 말을 할 정도입니다. 사람들의 인식은 공무원 역시 정년까지 일을 할 수 있다는 장기근속이 이점이라고 생각하며 임금은 낮다고 생각하는데 사실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.15

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

사회 환경 속에서 조직 내·외부적으로 유능한 양질의 인력을 확보하고 있으며,특히나 우리나라 같은 동양적 인적자원 관리에서는 장기고용이 전제화되어 있고, 어떤 사람을 조직구성원 ... 는 과정을 모집과정이라 하고, 전 단계로서 채용 계획이 마련되어야 한다. 채용 계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어 있어야 한다. 또한, 장기경영 ... 계획안에 편성되어 있는 장기 인원계획, 장기 채용 계획과의 관련성 안에서, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등이 계획되어 있어야 한다. 다음 과정으로, 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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변수의 정의, 개념및 변수의 기능에 따른 분류를 설명하시오

자의 장기근속에 미치게 되는 영향을 조사한다고 가정해보면 독립변수는 장애인 근로자와 동료근로자 간의 관계가 된다면 매개 변수는 직장 만족으로 이직을 예방하는 것을 의미하는 것이 ... 며 종속 변수는 장애인 근로자의 장기 근속이 된다. 여기서 매개관계는 독립변수가 종족변수에 직접적인 영향을 주는 것이 아닌 매개변수로 인해서 종속변수가 가능하다.4) 조절변수독립변수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

의 관습(위계적 직무서열)-장기근속과 기업 규모4)노동의 이동*노동의 이동 (기업을 보고 이동)-자발적노동이동에 따른 순수익의 현재가치 결정요인->수익의 차이, 예상근속연수 (새로운 ... 대신 부가급여수준을 높임)-전반적인 임금통제시기에 양질 근로자를 채용-장기근속 유도, 생산성 향상-조세, 보험료 부담 감소*근로자가 부가급여를 선호하는 이유-근소소득세 부담 감소 ... )☞노동수요가 완전비탄력(E=0) 노동수요감소 가장↓■ 장기·단기 노동수요곡선 특징-장기: 완만/단기: 덜 완만-대체효과: 임금↓, 노동↑-규모효과(산출량효과): 임금↑, 생산량↓노동

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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A+ 받음!! 성인간호학3 '근골격계의 구조와 기능' 보고서

한 틀을 구성하여 뇌 , 심장 , 폐와 같은 주요 내부장기를 지지하고 보호함 적골수에서 혈액세포 ( 적혈구 , 백혈구 , 혈소판 ) 를 생산함 → 조혈작용 무기질 ( 칼슘 , 인 ... 는 섬유 (branched fiber) 로 구성2. 근육 근육섬유 수축성 단백질을 포함하며 , 세포의 길이를 길게 함 육안으로 볼 수 있는 근속 (fascicle) 이라는 작 ... 은 다발로 결합조직에 의해 연결됨 근속 : 큰 다발을 이루어 근육을 형성하고 , 이 근육은 강력한 결합조직으로 된 근상막 (epimysium) 으로 둘러싸여 있는데 , 이 근상막은 근속

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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[A+레포트]기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술

를 수행하는 것보다 더 큰 만족감과 성취감을 느낄 수 있는 바 이는 곧 직원의 조직 몰입과 장기 근속으로 연결되며, 기업의 인적 자원 관리 측면에서도 긍정적인 효과를 가져온다.이어 ... Responsibility)을 전략적으로 수행하며 사회적 책임을 실현하고자 한다. 기업이 사회적 가치를 창출하는 활동을 전개하는 이유는 단순히 ‘좋은 일을 하자’는 도덕적 차원만이 아니라, 장기 ... 은 단순한 비용 지출이 아니라, 장기적인 관점에서 기업에 다양한 유익을 제공한다. 먼저, 브랜드 이미지와 평판 제고가 대표적이다. 기업이 사회적 책임을 다하고 있다는 메시지는 소비자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

면 특정 항목에만 복지가 쏠리는 현상도 나타나게 된다.2005년 당시 LG화학의 신입사원들은 기존의 복리후생에 불만을 많이 가지고 있었다. 기존의 복지제도는 장기근속자, 기혼자 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

제기와 주제 선정의 이유는 비정규직 관리가 단순한 인력 운용의 문제가 아니라 근로자의 권리 보장과 기업의 장기적 경쟁력 강화, 나아가 사회 전반의 안정과 직결되는 사안이기 때문이 ... 1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... 다. 이와 같이 비정규직 관리의 문제점은 단순한 임금 격차를 넘어, 기업의 장기적인 인적 자원 관리와 조직 안정성에 심각한 부작용을 초래하고 있다.다. 비정규직 활용의 장점 및 극대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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평생교육경영론 중간과제물

하나이다. 그 중 동료들과의 만족도 또한 매우 중요한 요인 중 하나로 근무하고 있는 직장의 동료 및 상사와의 관계 문화가 어떠한 가에 따라 장기 근속 혹은 빠른 이직을 선택하게 되 ... 는 것이다. 단기 근무자들보다 장기 근속자가 증가해야 숙련되고 노하우를 갖춘 전문가들 또한 증가하고, 이들을 밑바탕으로 튼튼한 기관으로 성장해 나갈 수 있을 것이다.또한 리더 ... 는 이유는 월급으로 나가는 지출을 절약하기 위한 것으로 보여지나 일이 숙련될 즈음 되면 계약만료로 일을 그만두게 되고 이러한 숙련된 직원들을 매번 내 보내는게 장기적으로 봤을 때는 비효

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의실업률이 더 높다.이러한 청년실업이 장기화되면 구직자체를 포기하는 청년들이 늘어나고 이로인해 비경제활동 인구의 비중을 높아지 ... 게된다그리고 청년실업은 하향취업을 증가시키고, 이로 인해 자신의능력을 충분히 활용할 기회를 얻지 못해 짧은 근속기간과 불안정한 고용형태를 지속시킨다.3. 청년실업의 원인청년층은 주로 ... 은 단기적으로 근로소득을 하락시키고 중장기적으로는 인적자본의 형성을 저해하며 생애소득을 감소시키는 등 심각한 문제를 야기한다. 이처럼 청년실업의 고착화는 국가의 인적자본 형성을 저해

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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