"장기근속"의 검색결과 입니다.

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노인종합복지관 간호사 처우개선 인적자원관리 노동시장론 급변하는 연봉제 간호법제정 간호사 근무환경 복리후생사례 임금피크제 방문요양운영규정

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"장기근속" 검색결과 161-180 / 5,186건

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간호관리자의 리더십과 사례

.) 채용 · 규범에 따라 일관성 있게 행동하는 장기근속자 선호리더십이란 ? _ 의사결정 방법에 따라 권위형 · 목표는 리더가 정함 · 그때그때 지휘 , 명령에 따라 진행 · 과업 ... 을 통한 규제 · 연공서열제 – 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 혁신형 _ 변화선도 · 지속적인 혁신 분위기 조성 · 목표 도달 과정에서 조직원들에게 동기부여 · 새롭게 변화 ... 서열제 : 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 ( 능력 상관 X) ▹ 표면 - 민주형 내면 - 권위형 · 안건 발생 시 , 조직원들에게 의견을 묻고 상급관리자에게 피력함 → 대체로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 (간호법 레포트) A+ 받은 자료입니다!!

를 설립할 수 있도록 하는 것(제21조) 국가 및 지방자치단체는 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 통한 간호사 등의 장기근속 유도 및 숙련 인력 확보를 위하여 필요한 정책을 수립 ... 는 것(제28조) 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치 및 운영할 수있도록 하는 것[간호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

되지 않았던 요소를 보충하기 위해 장기 지향성의 모델을 추가했다. 이후 2010년에는 공저자인 미카엘 민코프(Michael Minkov)의 세계 가치관 조사의 데이터 분석 내용을 반영 ... . Collectivis라로 나타난다.기존의 모델들을 보완하고 확장하기 위해 이후 추가된 장기 지향성 모델(단기 지향성 vs. 장기 지향성, Short-Term Orientation vs. Long ... 에 성과와 성공을 추구한다. 반면, 장기 지향성 모델은 미래에 대한 계획과 대비, 지속적인 노력을 중시하는 경향을 보인다. 이러한 문화에서는 미래의 성과를 위해 오랜 기간 투자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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성인간호학, 근골격계 해부생리

?docId=938756&ref=y" 손목과 발목에만 존재하며 얇은 겉질뼈가 중심부의 해면뼈를 둘러싼다.- 불규칙뼈 : 장기를 보호하는 기능을 하며 척추, 골반, 안면뼈가 있다,- 납작뼈 ... : 근육을 부착하고 장기를 보호하는 기능을 하며 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=938654&ref=y" 머리뼈 갈비뼈 ... arolema- 근 세포의 외면을 덮고 있는 막.- 인접된 근섬유와의 사이가 전기적으로 절연.- 따라서 근섬유사이에는 원형질 연락이 없다.(3) 근속 fasciculus- 근섬유가 모여서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

한 조직정체성, 장기 근속자에 대한 배려가 소홀해질 경우 단기적 실적 달성을 넘어 중장기적인 조직 안정성, 혁신 역량 유지에 위기를 맞을 수 있음을 무시해서는 안 된다. 실제로 경력직 ... 문화와의 적합성, 장기적 경영 안정성 등에서 강점을 보인다. 다양한 경력개발 프로그램과 명확한 성장경로 제시, 내부 승진 중심의 평가와 보상은 직원의 몰입과 성과 향상에 직접 ... 적 영향을 끼친다. ‘내부 승진’이라는 메시지는 동일 근속자에게 동기부여가 되고, 집단 지향적이고 보수적인 한국 산업 환경에서 직원간 신뢰와 협업을 증진시킨다. 하지만 한계 역시 명징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

제도, Flexible 근무제도 등의 근로여건 보장 제도가 시행되고 있다. 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이 ... 다. 이는 근로자들의 장기근속을 독려하는 효과가 있으며 동기부여의 역할을 충분히 하고 있다고 판단된다. 또한 인센티브 휴가제의 경우는 업무적 성과에 대한 보상을 금전적 보상 외에 휴가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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근골격계 구조와 기능 문헌고찰

Ⅰ. 근골격계 구조와 기능근골격계는 뼈, 근육, 관절, 연골, 건, 인대로 구성되어 신체운동, 내부장기 보호, 적혈구 생성, 신체를 지지하는 역할을 한다.1. 뼈1) 구조인간 ... , 밝은 띠는 actin이라는 단백질로 구성되어 있다.근섬유는 육안으로 볼 수 있는 근속이라는 작은 다발로 결합조직에 의해 연결된다. 근속은 다발을 이루어 근육을 형성하고, 결합조직 ... 으로 된 근상막으로 둘러싸여 근속과 섬유에 연결된다.2) 기능뇌는 1차적인 근육운동에 관여한다. 각 근육세포에는 신경세포 축삭이 있다.골격근에 분포하는 많은 혈관은 근섬유에 혈액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

효율성을 높여야 한다. 마지막으로 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 복리후생 제도를 마련함으로써 장기근속을 유도하도록 해야 한다.또한 사회복지분야에서는 전문인력 양성 및 활용 방안 ... 에서는 인력수급 및 관리방안 마련에 고심하고 있다. 특히 노인장기요양보험제도 시행 이후 요양보호사들이 대거 유입되면서 장기요양기관들은 업무 과중이라는 어려움을 호소하고 있다. 이러 ... 차이가 클 수밖에 없기 때문에 이를 고려한 적절한 교육훈련 프로그램 개발·운영 방안 마련이 필요하다. 또 장기적으로는 사회복지사가 다양한 욕구를 가진 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 직무분석을 통한 적정 수준의 보수체계 구축이 요구된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

과 장기근속에 대한 동기부여를 받을 수 있다.내부 모집에는 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 사내모집 방법과 사내공모제도가 있다. 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 방법은 근로자 ... 를 제공함으로써 내부 인력의 동기유발과 사기 진작에 도움을 준다는 것이다. 근로자들은 기회를 활용하기 위해 능력을 지속해서 개발하게 되며, 고용 안정감을 느끼며 장기근속 할 수 있 ... 의 사기 저하와 혼란을 일으킬 수 있다. 한편 내부 모집은 인력 모집의 범위가 제한적이기 때문에 필요한 자격을 갖춘 인력을 충분히 확보하지 못할 수 있으며, 장기근속으로 인한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.12

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

수 있고, 장기적 요소로는 선발된 인적자원의 성과, 이직률, 근속연수, 훈련 및 개발비용 총 4가지가 소개되었다. 즉, 효과적인 모집이란 빠르고 저렴하며, 모집 결과 선발된 적합 ... 이 중요했기 때문이다. 그러나 1997년 IMF 외환위기 이후로는 이전과 같은 장기적 고용 정책을 유지할 수 없게 되었다. 고용유연성을 가진 간접고용과 같은 모집의 대체 방식이 큰 ... 다. 또한, 채용계획은 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원 및 장기채용계획에 알맞게 수립되어야 한다.채용계획이 수립되었다면, 인력충원 단계로 넘어갈 수 있다. 이때, 모집이 외부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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[이력서] 당근마켓 최종합격자 자기소개서

하며 장기근속상을 받았고요, 한국기계산업진흥회 방재실에서 방제기사로 3년 근무하였으며, 경비신임교육을 받고 코레일유통 보안팀에서 1년 2개월 근무와 나이스평가정보사 사옥에서 2년 가까이

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.27

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연공서열제도의 장점과 단점

하는 데 있어 점차로 장기 근속 직원들에 대한 임금 지불의 의무가 부담으로 작용하게 되며, 결국 회사의 장기적 성장을 저해할 단점도 존재한다.II. 성과주의제도의 장단점1. 성과주의 ... 다는 장점이 있음에도 불구하고, 몇 가지 단점이 있어 최근에는 성과주의를 선호하는 기업이 많다.연공서열제도를 따를 경우 직원들은 본인이 창출한 성과의 수준이 아니라 본인의 근속 연수 내지 ... 가 더 큰 성과를 만들어낼 가능성이 줄어든다.즉 연공서열제도는 직원 개개인의 성과 제고를 위한 자기계발 및 노력의 유인을 감소시키는 한편으로, 회사의 운영 연수가 장기화될수록 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

어서는 개인연금 , 학자금지원, 복지포인트, 장기근속 포상금 등의 제도를 마련하여 신바람 나는 근무환경을 조성함으로써 구성원들을 동기 부여하고 있다▶ Best HRD 인증사업 통해 HR ... 학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한 인재

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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시대예보-핵개인화시대

으로 얻은 지식들로 권위를 얻을 수 없다는 것이었다. 즉 경력의 기간만으로는 연봉을 협상할 수 없고 장기근속 연수로 회사에서 살아남기 어렵다는 뜻이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.06

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자신의 현재 재무, 비재무적 상태에 대해 SWOT분석을 실시하고 노후 대비를 위한 재무설계를

로 쓰였다. 이러한 강점이 다른 나의 장점인 신속하고 정확한 사무처리능력과 결합해 시너지를 낼 것으로 기대할 수 있기 때문에 나의 위협요소였던 단기근속을 장기근속으로 바꿔줄 수 있 ... 을 통해 입지를 공고히 하고 장기근속에 도움이 될 수 있도록 내 자신을 브랜딩한다. 깔끔한 이미지와 근무태도, 비즈니스 커뮤니케이션 등의 훈련을 통해서 회사 내 입지를 공고히 할 수 ... 로, 추후 주택자금 마련을 위해 재테크 상품을 활용해 시중 은행의 일반 예금상품보다 금리가 높고 소득공제도 가능한 상품으로 장기적으로 관점에서 400만원 납입을 통해 저축 개념의 투자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

해 온 장기 프로젝트의 결과물이고, 변수가 발생하는 부분에 대해서는 고쳐나갈 계획”이라고 말했다. CJ그룹은 근속 5년마다 한 달(4주간)의 휴가를 낼 수 있게 되었다. 입사일 ... 기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 일이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존 ... 이 향상된다고 볼 수 있다.(2) 장기근속의 요인스톡옵션은 장기적 보상제도이기 때문에 거치기간(vesting period)이 있기 때문에 스톡옵션 보상이 종업원에게 장기근속 유인

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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[지역사회간호] 보건의료정책기사 분석 보고서 (기사내용 요약/한줄평/의견/새롭게 알게 된 사실과 용어)

고 미래에 대한 확실성이 떨어집니다. 그렇다면 이 부분을 국가에서 충족을 시켜주어야 합니다. 예를 들자면 1차나 2차 병원에서 장기근속을 하면 국가적으로 복지 혜택을 주거나 근속을 했 ... 가 된 간병문화를 바꿀 필요가 있는 데다 해외사례를 봤을 때 사적 간병 허용이 거의 없는 만큼 장기적으로 가야 할 방향이라는게 복지부의 설명이다.대한간호사협회도 신규 간호 인력이 더 ... 늘어나고 있어 장기적으로 간호사가 부족해서 생기는 문제는 없을 것이라고 밝혔고 협회 측은 간호사 1명이 부담하는 환자 수가 많아 발생하는 문제들도 자연스럽게 해소 될 것으로 기대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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나는 노후에 가난하지 않기로 결심했다 독후감

가 폭발적으로 성장하던 시기는 개인의 특출난 역량보다는 모나지 않고 조직에 순종하며 근면하고 성실하게, 장기근속을 하는 사람이 인재였다.지금은 2022년 더 이상 평생직장은 없 ... 세액공제로 66만 원을 환급해주며 과세이연으로 배당소득세 15.4%를 연금개시 나이 때까지 이연시켜 주며 강제적인(?) 장기투자로 손실을 볼 확률을 파격적으로 낮추고 수익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.10 | 수정일 2022.12.30

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요 ... 은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 권적 행위에 대한 문제 재조명요약: 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 중요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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