"장기근속"의 검색결과 입니다.

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노인종합복지관 간호사 처우개선 인적자원관리 노동시장론 급변하는 연봉제 간호법제정 간호사 근무환경 복리후생사례 임금피크제 방문요양운영규정

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"장기근속" 검색결과 101-120 / 5,186건

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직무급제의 정의와 향후 방향

에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... 에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

에 나의 위협요소였던 단기근속을 장기근속으로 바꿔줄 수 있는 기회가 될 수 있다. 나의 직장 커리어에 위협이 되는 요소는 바로 장기적으로 유지할 수 있는지에 대한 여부이다. 미용 ... 피킹이나 OPIc과 같은 회사 입사를 위한 시험 점수 취득 증명서이기 때문에 장기적으로 일할 수 있는 스펙의 뒷받침이 부족한 측면이 있다.이에 대한 기회로써 지금의 학업을 다시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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엑손보상제도

진행업사 업 성 격뛰어난 업무수행능력 목표지향적 회사의 이익창출회 사 기 대일할 수 있는 기회 자기개발 업무능력 인정 금전적 보상직 원 기 대업무수행능력 장기적 안목 책임이 늘어나 ... 의 보상제도에너지 관련 다국적 기업으로서 세계 산업 전체의 흐름을 장기적인 측면에서 예측(2) 금전적 보상과 몰입도막강한 고정 자본을 소유하고 있는 안정적인 기업기본급제에 근간을 둔 ... 보상체계단기적 성과를 보상하는 인센티브제가 아닌 장기적으로 종업원의 일할 수 있는 기회를 보장하고 충분한 자기 개발의 기회를 가질 수 있도록 연공급 중심의 기본급제에 보상체계

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다. 다만 직급이 올라가도 생산성이 수반되지 않 ... 제를 폐지하지 않으면 미래 세대∙사회가 그 비용 부담을 감당할 수 없다는 것이다. 또한 업무 난도와 무관하게 근속연수에 따라 임금이 올라가면 업무 효율성과 사기를 저하시킨다고 판단하고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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정년 연장에 대한 내 생각

것이라고 확신을 하고 있다. 그 중 하나가 신규채용의 감소이다.사회는 젊은 노동자가 필요하다. 그 이유는 장기적으로 국가에 여러 세금도 납부를 해야하고 경제활동을 해야 하기 때문 ... 이다. 정년이 늘면 기업 입장에서는 새로 채용할 인력을 줄일 수밖에 없다. 한국도 보통 근속 연수가 길수록 봉급이 커진다. 정년을 무작정 늘린다고 좋다고 보진 않는다.늘려도 70세

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○도청지방공업주사(신소재담당자)○○○남24년○○대학교Ⅰ. 창의적 시책개발 등 우수한 업무처리 능력1. ○○북도 풍력 ... .2. 사랑의장기기증운동본부 주관 사후 각막기증, 장기기증, 시신 기증 운동 동참3. 공무원노동조합원 교육 시행 주관(60명)으로 건전한 노동문화 정착에 기여

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급 임금체계의 장점은 조직 구성원들로 하여금 한 조직에 장기 근속을 유도하고 그에 따라서 높은 수준의 인력을 지속적으로 조직 내에 유지 ... 의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. 일반적으로는 근속년수 ... 적으로 근속년수가 올라가면서 임금이 인상된다. 우리나라에서 연공성이 다른 국가에 비해서 더 높게 나타나는 이유는 승진 등으로 인한 임금조정 외에 근속년수에 따라서 임금이 자동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○시 주민생활복지과지방행정주사(주민생활담당)○○○남30년○○대학교Ⅰ. 창의적 시책개발 등 우수한 업무처리 능력○ 지역 ... 간 공직 생활로 23평 아파트(장기 융자금 상환 중)에 거주하며, 복잡한 채무 관계없는 아주 근면?검소하게 생활함.3. 차량, 토지 등의 인허가 업무를 담당하면서도 금품수수, 이권

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

, 장기근속 유도 곤란이라는 단점이 있다. 마지막으로, 인건비 부담 증가라는 점이다. 따라서 본 과제에서는 급변하는 환경 속에서 연봉제가 필요한 것인지 아닌지에 대하여 찬반의견 ... 의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. 하지만 최근 들 ... 연봉제가 도입되었다. 하지만 이러한 연봉제는 근로자들에게 상대적인 박탈감을 안겨줄 뿐만 아니라 개인의 성과보다는 회사 내에서의 위치 혹은 근속연수 같은 연공서열형 요소들이 더 큰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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법적복리후생에 대해 서술하시오

, 중소기업의 경우 대기업보다 상대적으로 높은 인건비 부담 때문에 추가적인 임금 인상이 어려운 상황이기 때문이고, 둘째, 장기근속 유도 또는 우수인재 확보 차원에서 도입되고 있기 때문 ... 만 아직까지 많은 기업들이 이를 제대로 인식하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 기업들은 직원들의 노후생활 보장이라는 차원에서 법적복리후생 프로그램을 적극 활용함으로써 장기근속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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2025년 요양원 사업계획서 _ 시설 정기평가 최우수A 자료

* 위치: 서울 OO* 운영형태: 민간 수익형* 주요 서비스: 요양보호, 간호, 정서지원, 인지프로그램 등* 설립목적: 지역 내 장기요양 수요 대응 및 가족 돌봄 부담 해소2. 사업 ... 추진 방향* 법령 기반 개원* 운영 시스템 체계화* 고품질 요양 서비스 제공* 지역 네트워크 강화* 직원 역량 강화 및 근속 유도3. 기관운영 분야* 세부사업명: 안정적 요양원 ... 적인 교육과 복지를 통해 서비스 품질을 높이고 근속률을 제고한다.* 사업내용:1. 인력 채용 및 배치2. 연간 교육 및 직무 훈련3. 교대 근무 체계 정비4. 복지 제도 운영(간식

리포트 | 6페이지 | 6,300원 (5%↓) 5985원 | 등록일 2025.08.21

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국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

으며, 연금 수령 대상자는 60세 이상의 노령자로 제한되어 있습니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정되는 장부형식으로 운영되고 있습니다. 이제 국민연 ... 되어 있습니다. 따라서 국민은 일정한 근속기간을 채우고 나이를 맞춘 후에 연금을 수령할 수 있게 됩니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정 ... 되는데, 이는 근로자가 납부한 보험료에 따라 누적된 금액과 연동되어 결정됩니다. 따라서 근속 기간이 길고 급여가 높은 근로자들은 더 많은 연금을 수령할 수 있게 됩니다.장수경로 변화와 연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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01_경영전략론

하고, 회사에 장기근속할 수 있는 환경을 만들어줌으로서 사원들에게 혜택을 부여하는 회사가 있다. 결국 이러한 기업이 더욱 더 경쟁력을 발휘하게 될 것이다. 저출산문제는 인력의 공급 ... 에 문제를 일으키는 부분이므로 인력이 장기근속할 수 있는 환경을 만드는 것이 기업의 소임일 것이다.나. 소비문화의 변화예전처럼 대량으로 생산되고 대량으로 소비되는 시대는 지났다. 현대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다. 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기 ... 도 검토되고 있다. 즉, 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득함으로써 주인의식을 고취시키고 애사심을 높이려는 목적인데, 이렇게 되면 장기근속자가 늘어나고 이직률이 낮아지며 조직 충성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

시 일정 금액 지원)? 계열사 할인 지원휴가? 연차휴가(최초 연15일)? 포상휴가(장기근속 및 우수 직원)? 생리휴가(월 1회)? 육아휴직(출생 자녀 당 1년, 여성은 3년 ... 며 장기근무를 유도하기 위함담당부서교육인재개발부■ 일정표시간교육 내용교육시간09:00 ~ 09:50? 병원소개 (“알고 싶어요!”)역사·미션·비전·조직도·구조·규칙·복지50분10:00 ... ■ 병원 복지병원복지진료비 지원? 1년 이상 근속 시 본인부담 전액? 2년 이상 근속 시 가족 30~50% 감면교육비 지원? 모범 직원 해외연수 지원? 중·단기 해외연수 지원경조비

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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임금 피크제

피크제의 적용이 필요한 것은 우리나라의 임금 체계 현황과 관련이 있습니다. 우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지 ... 을 연장하고 연계한 장기적인 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 임금체계를 개편하기 위한 것의 일환으로 도입이 시작되었습니다. 일본의 경우 고령화 사회에서 초 고령 사회로 진입하기 ... 피크제는 고령화의 도전을 극복하기 위한 것이라고 볼 수 있습니다.합리적으로 임금체계의 개편이 수반되지 않는 정년의 연장은 장기적인 관점으로 본다면 기업의 부담을 가중시키며 이는 장년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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연세의료원 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사람이 곧 퇴사하거나 업무와 맞지 않아 이탈할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손

시험자료 | 121페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.01

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동강병원 면접 꿀팁, 궁금할 질문, 급여, 복지

, 나이트는 무료8.15년 장기 근속 부부동반 해외여행, 위탁보육비 전원 지급.9.E/D, N/E, N-off-D 없음. 동일유형의 연속근무 5일 이상시 회당 5천원 지급.10.3 ... 합니다.분위기는 좋습니다. 개인적으로 신규때는 병동보다는 특수파트에서 일하는 게 장기적으로 도움이 될꺼라 생각합니다.또, 병원 모든 병동의 간호 등급이 상승해서 인력이 많아졌 ... 200만원 지원합니다.(최대 인원 2명)6.5,10,15,20년 근속마다 선물 지급합니다. 5년 근속 시 금 1돈 지급.7.데이는 공휴일, 주말 병원 주차장 사용 시 2천원, 이브닝

자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.08.10

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매슬로의 욕구단계이론과 기업이나 조직의 조직활성화 사례

보다 휴가일수가 많고 눈치보지 않고 사용할 수 있으며, 유연근무제가 가능하고 야근이 없는 문화라 직장내 워킹맘들이 특히 많고, 한번 입사하면 평군 10년 넘게 근무해 장기근속 ... 자가 많다고 한다.특히나 육아휴직이 잘 되어 있는데 짧게는 3개월부터 길게는 2년까지 눈치보지 않고 자율적으로 사용할 수 있다. 이러한 점 때문에 장기근속자가 많다고 한다.이는 이 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

한 강점이 다른 나의 장점인 신속하고 정확한 사무처리능력과 결합해 시너지를 낼 것으로 기대할 수 있기 때문에 나의 위협요소였던 단기근속을 장기근속으로 바꿔줄 수 있는 기회가 될 수 있 ... 와 다르게 스펙이 미흡한 점은 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 데 있어 위험요소가 될 수 있기 때문에 자격증 보유를 통한 전문성 취득을 통해 입지를 공고히 하고 장기근속에 도움 ... 이 워드 관련 자격증뿐이다. 나머지는 토익스피킹이나 OPIc과 같은 회사 입사를 위한 시험 점수 취득 증명서이기 때문에 장기적으로 일할 수 있는 스펙의 뒷받침이 부족한 측면이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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