"장기근속"의 검색결과 입니다.

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노인종합복지관 간호사 처우개선 인적자원관리 노동시장론 급변하는 연봉제 간호법제정 간호사 근무환경 복리후생사례 임금피크제 방문요양운영규정

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"장기근속" 검색결과 81-100 / 5,184건

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노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시

으로 2020년과 동일한 정해진 급여를 지급받는다. 전담사회복지사는 일반 사회복지사와 같이 호봉이 인정되지 않으므로 장기 근속과 축적된 경력에 대한 임금 상승을 기대하기 어렵다. 장기근속 ... 사의 급여 체계3) 전담사회복지사와 이용자 간의 관계 향상4) 노인 장기요양서비스 간의 유기적 연계·협력 방안 마련4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노인맞춤돌봄서비스 ... 한 수행인력이 많을수록 노인맞춤돌봄서비스가 성공적으로 정착할 수 있으므로 전담사회복지사의 급여 체계를 호봉제로 전환하여 근속에 따른 임금의 상승을 보장하고 보건복지부의 인건비 가이드

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

직원을 동기부여 현황’을 조사한 결과, 대부분인 85.1%가 ‘동기부여하기 어렵다’고 밝혔다. 동기부여가 어렵다고 느끼는 이유는 ‘장기근속 의지가 적고 애사심이 약함’(71.7 ... 도 있다. KT내부 IT부문 인력 800명 가운데 60~70%가 현재 테크캠프에 참여하고 있다고 한다.MZ 세대들의 장기근속과 애사심에 대한 동기부여를 이끌어내기 위해 이러 ... %, 복수응답)이 1위로 보였다.이렇게 어려운 MZ 세대를 통한 동기부여를 시킨 사례를 확인하였다.근속 의지가 적고 애사심이 적다는 부족하다는 지적을 받는 MZ 세대의 지속력을 상승

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. 우리나라와 일본에서 많이 사용하고 있는데, 근속연수에 비례하는 제도입니다. 종신 또는 장기 고용이 전제가 되 ... -현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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서울대학병원 보라매병원 서울대건강검진센터 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사람이 곧 퇴사하거나 업무와 맞지 않아 이탈 ... 할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손실입니다. 반면, 구체적이고 일관된 지원동기를 갖춘 사람은 조직과의 장기적 적합성이 높다고 판단됩니다.예컨대 “심리상담을 통해 전쟁 트라우마를 치유하고 싶다”는 명확한 목적을 지닌 지원자는, 단순히 안정된

시험자료 | 120페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13

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((강추자료A+)) 청년실업과 노인 빈곤 사회에서의 기본소득제 도입 논의 - 빈칸 가족의 새로운 복지 모델

부가조사 결과에 따르면, 청년들은 첫 직장 평균 근속 기간이 1년 5.3개월에 불과하다(통계청, 2019년 5월), 직장을 그만두고 나면 다시 취업 준비나 진학 등 '자기계발 ... , "경제적 공포 중에서경제적 공포가 지배하는 시대: 청년실업과 노인 빈곤한국의 1960~1980년 까지 고도성장기는 종신고용의 시대였다. 고급 인력이 부족하던 시기에 기업들은 장기 ... 근속을 유도하기 위해 공급 위주의 임금 체계를 세웠다. 이는 청년층의 임금 일부를 장년층 근속자에게 몰아주는 후불 성격의 임금 제도로, 기업은 이런 체계를 통해 1960년대 이후

리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.12.05

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집현전(集賢殿)의 조직과 운영 체계 (The Organization and Administration of the Jiphyeonjeon (集賢殿))

서울대학교 인문학연구원 구만옥

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.06.28

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서번트 리더십 독후감

고 고치려고 하는 습관이 강한 사람이 많다. 혼만 나면 사람은 일을 해도 흥이 전혀 나지 않는다. 이러면 장기 근속도 안 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

도 있습니다. 첫 번째 예로 들었던 장기근속이 승진을 보장해 주는 것을 연공 주의라고 합니다. 그렇다면 이 연공 주의는 과연 좋은 것일까요, 좋지 못한 것인지 지금부터 그 특징 ... 의 장점으로는 객관적인 평가, 측정이 가능하다는 점입니다. 개인의 학력과 근속 기간이 그 대표적인 예입니다. 간단하게 어느 학교를 졸업하였고, 우리 회사에 와서 얼마나 일하고 어떠 ... 다고 해서 실력이 없다는 것은 아닙니다. 연공은 대체로 능력과 함께 우상향하는 측면이 있기 때문에 근속연수가 실력과 함께 가는 것이 가능합니다.다음으로 연공 주의의 단점입니다.우선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

함을 병원 전체적으로 설치함으로써 병원 근로 환경 분위기 조성을 위해 힘써야 할 것이다.네번째는 장기근속 보상제도 마련이다. 강화 이론에 따르면 인간이 요구되는 어떤 과업을 수행 ... 했을 때 그 결과에 상응하는 보상을 받는다면, 인간은 동류의 보상을 받기 위해 요구되는 과업을 수행하는 데 동기부여가 된다고 한다. 이직률이 높은 간호사 직종에 장기근속 보장제도를 마련 ... 하면 이직률이 떨어질 것이라고 생각한다. 현재 장기근속 장려금은 요양원에서 일하는 요양보호사, 사회복지사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사와 어린이집 선생님이 받을 수 있다. 1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중 ... 을 보이게 만들고, 중소기업 인력난을 심화시키는 요인이 된다.임금 체계를 살펴보면, 과거에는 연공서열식 임금이 주를 이루었다. 근속 연수가 늘어날수록 자연스럽게 임금이 오르는 방식인데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○시 장애인과지방행정사무관(노인장애인과장)○○○남33년○○대학교Ⅰ. 적극적 행정추진을 위한 노인?장애인복지 증진1 ... 제공실시? 2019년 보건복지부나 국민건강관리공단의 장기 요양기관 평가에서 6개소 우수기관 선정으로 전국 최다.2. 노인?장애인복지시설 기반 시설 확충? SK 청솔 노인복지관

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[자기소개서] 신한지주 신입사원 합격 이력서

하였고, 사회복지사일도 해 보았으며, 호기심에 근무한 보험사 콜센터 업무였지만, 장기사고부 의료비 청구 서류안내 , 보장문의 안내 , 긴급출동업무지원등 장기근속 근무하였습니다. 하루하루 문의를 주시는 도움이 필요한 고객에게 빠른응대와 정확한 답변으로 신속 업무처리 가능합니다.

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

고 있다. 특히, 장기 근속자에게는 특별 휴가 및 포상 여행이 주어지면서 장기 근속에 대한 충분한 대우를 하고 있다. 4) 직장 내 문화 (1) 동호회 지원 다양한 사내 동호회 ... 를 위한다는 마음에서 좀 더 현실적이고 직원 친화적인 복지서비스를 제공하면서 장기적인 기업 발전을 이룰 수 있기를 기대해본다. IV. 참고문헌 1. 강상준, 유범상. (2024.) 산업복지론. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2. 강종수. (2022.) 산업복지론. 양서원.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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기업내부노동시장의 변화, 1982~2007: 직종별 차이를 중심으로 (Changes of Firm Internal Labor Markets in Korea, 1982-2007)

한국사회학회 정이환

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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서울아산병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 최빈도기출면접문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

동기를 통해 지원자가 단순히 ‘채용 공고를 보고’ 지원한 것이 아니라, 실제로 조직에 대해 조사하고 고민했음을 보여줄 수 있어야 합니다. 이는 지원자의 태도와 장기적인 근속 가능

시험자료 | 315페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.09

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삼성의료원 삼성서울병원 강북삼성병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 인턴 계약직 최빈도기출입사문제 면접문제 입사시험 면접시험 자기소개서

는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사

시험자료 | 41페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.17

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카톨릭성모병원 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사

시험자료 | 121페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.10

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

는데 각각의 퇴직제도들은 모두 장단점을 가지고 있다. 예를 들어 조기에 퇴직할 경우 재직 중 근무경력 인정 혜택을 받을 수 있고 재취업 시 유리하다는 장점이 있으나 장기근속수당 수령 ... 한 퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이 ... 법적인 강제성이 있기 때문에 노사 간 갈등 요인이 적다. 하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. 반면에 기업별 퇴직금제는 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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좋은청소년지역아동센터 생활복지사 자기소개서

드리고 싶습니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력저하가 거의 없어 장기근속에도 어려움이 없다는 부분도 말씀드리고 싶습니다.2. 생활신조 ... 하고 있습니다. 생활복지사는 일반적인 직장인과 달리 아동 클라이언트에 대한 사명감과 헌신이 없다면 전문성을 발휘하기 어려울 뿐만 아니라 소진으로 인해 장기근속에도 어려움이 생긴다고

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.13

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직무급제의 정의와 향후 방향

에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... 에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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