"장기근속"의 검색결과 입니다.

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노인종합복지관 간호사 처우개선 인적자원관리 노동시장론 급변하는 연봉제 간호법제정 간호사 근무환경 복리후생사례 임금피크제 방문요양운영규정

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"장기근속" 검색결과 181-200 / 5,186건

간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요 ... 은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 권적 행위에 대한 문제 재조명요약: 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 중요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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정부지원금이 우리나라 경제에 미치는 영향 - 지속가능한 성장을 위한 재정정책의 역할과 과제

최대 1,200만원을 지원하는 사업으로 운영되고 있다. 월 60만원씩 12개월 지원하며, 2년간 근속 시 480만원을 일시 지급하는 구조이다.생애최초 청년창업 지원사업은 사업자 ... 중단 없이 근속한 청년에게 3개월, 6개월 각각 100만원(최대 200만원)을 지급하는 제도이다.지역 상권 활성화를 위한 정책수단지역사랑상품권은 지역경제 활성화와 소상공인 지원 ... 는 효과는 단기와 장기로 구분하여 분석할 필요가 있다. 단기적으로는 총수요 증가를 통한 즉각적인 성장 효과가 나타나지만, 장기적으로는 재정부담 증가와 구축효과로 인해 성장률이 둔화

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

의 장단점연공주의는 승진을 할 때에 있어서 누가 봐도 확실한 객관적 기준을 적용함으로써, 근로자로 하여금 장기적인 근무를 할 수 있는 안전성을 보장해주고, 연차에 따른 보상을 지급 ... 한다는 측면에서 기업 내의 서열 정렬이 쉽게 된다. 반면, 근속에 대한 보장으로 인하여 근로자가 자신의 능력을 충분히 발휘하지 않거나 업무를 추진함에 있어 동기부여가 사실상 약할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 의 비율을 높여 결국 경영의 효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시 ... 채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌으며 채용된 인력들의 잦은 이직률로 장기적인 기업의 장기적인 계획에 균혈이 생기고 있다.개선방향

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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[토론 에이쁠] 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가? 아니면 한 직원이 다른 기업으로 쉽게 이직할 수 있도록 지원하고 새로운 대체 인력을 채용함으로써 변화에 빠르게 적응하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가?

합니다.-최근 평생직장이라는 말이 없어졌습니다. 많은 사람이 경력을 쌓고 다른 회사로 이직을 하는 모습들을 주변에서 많이 보게 됩니다. 그러나 저는 직원이 장기근속한다면 기업이 성장

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.06.01

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

하여 장애인의 선택 폭을 넓힌다.맞춤형 지원 서비스장애인의 취업과 근속을 지원하기 위해 직업 상담, 직무 교육, 직장 내 적응 지원 등의 다양한 맞춤형 서비스를 제공한다. 이 ... 일관된 정책적 지원이 필요하다. 이를 위해 정부는 장기적인 계획을 수립하고, 정책의 일관성을 유지하며 장애인의 고용을 지속적으로 지원한다. 이는 장애인 고용의 안정성을 높이고, 정책 ... 시키고, 장기적인 고용을 도모할 수 있다. 또한, 최신 기술과 산업 동향에 맞춘 교육 프로그램을 제공하여 장애인의 경쟁력을 높여야 한다.맞춤형 지원 확대장애인의 개별적인 필요에 맞춘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

( 신원보증보험 가입을 위한 동의서 ) 그 외 업체별 비밀유지각서등 입사구비서류 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직연금 가입동의서 신규 입사 후 1 년 이상 근속 시 퇴직 ... 지급 기준 매월 적립 후 청구 / 특정월 청구 퇴직금 계산 작업 주체 ( 고객사 , 당사 ) 에 따라 협의 후 선 지급 가능 퇴직금 지급 대상자 - 1 년 이상 근속자 - 고용 승계 ... 자등 고용승계 조건에 따라 퇴직금 지급대상 및 산정 기간 산정 ( 내부 결재 및 고용승계 약정서 또는 합의서 필요 ) 고용승계 전 고용승계 후 ( 당사 소속 ) 비 고 근속기간

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

평가 방법 등이 직무급 실시의 전제조건이나 대부분이 이러한 조건을 충족시키기 어렵고, 직무와 능력의 결합이 잘 되지 않는다는 점이 중요한 단점이다. 특히 장기근속자에게 불리 ... 1장 조직설계의 기초통제, 자율, 협조간의 조화1) 수평적 세분화기능의 범위에 따라 어떻게 구체적으로 세분화 할 것 인가 ?예)영업영업기획영업관리판매기획상품기획광고기획유통기획중장기 ... 중 종업원의 연령이 주요 평가기준이 되는 것으로 생활급적 형태가 강한 임금형태. 근속급 : 당해 조직에 얼마나 오래 근무하였느냐 하는 근속 년수 기준에 따라 임금을 지불

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제입니다 (100점)

등 공간 환경을 통해 직원들의 업무 성과 향상 및 직무 만족도를 높일 수 있다. 좋은 환경의 제공은 직원의 근속년수를 증가 시키고 장기적인 회사 발전 및 이미지 향상에 도움

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대 ... 되며 보통 승급과 베이스업에 따라 이루어진다.2. 임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업 ... 원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다. 근속연수가 많아짐에 따라 학습에 의해서 숙련 수준이 높아진다는 것을 전제하고 있으며 사회보장제도가 미흡한 나라에서는 종업원의 생계비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용

은 쇼핑몰이 대세인 시점에서 나의 업무적인 능률과 트랜드를 향상하는 데에 장기적으로 근속할 수 있을 것이라고 생각이 들어서 지원하게 되었다.지원은 CJ올리브영의 신입사원에 지원할 것이 ... 해본다면 인간의 생산활동의 범위는 매우 넓다고 할 수 있다. 최근 시대는 직장인의 투잡시대이다. 직장인이 회사 생활을 하면서 부업을 하는 사례가 늘고 있다. 또한 근속년수가 너무 ... 길지 않다는 점도 있다. 일반적으로 근속년수가 2년에서 길면 4년정도라는 점이다. 이에 이직에 대해서도 염두를 하는 경우가 많으며 일자리의 변화, 세계화에 따른 산업의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해 승진 기회를 제공함으로써 장기근로를 통해 국민의 안정을 보장한다는 것이다. 다만 안정성이 보장되는 만큼 업무에 대한 능력이나 ... 에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사 ... 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 제시하시오.

있는 방안이 마련되어야 한다. 정부는 보육교사 대상 연수 프로그램 및 복지 지원 확대, 그리고 보육교사 평가제도의 개선을 통해 보육교사의 직업 만족도를 높이고, 장기적 근속 ... 의 기회를 제공하는 교육적 측면에서도 중요한 역할을 담당하고 있다. 국가의 장기적 발전과 사회 안정성을 위해 보육정책의 지속적인 개선이 요구되며, 이를 위해서는 관련 기관 간 협력 ... 하였으며, 전체 보육시설 수는 5,000개 이상에 달한다. 보육시설 이용률은 만 0~5세 어린이 중 약 72%로 나타나며, 이는 전국 평균을 상회하는 수치이다. 보육교사의 경우, 평균 근속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

충족되지 않는다면 시간이 지나면 지날수록 종업원들의 업무 생산성은 낮아질 수 밖에 없게 되고 이는 직원들의 근속연수에도 영향을 미쳐서 장기적으로는 조직 전체의 경쟁력을 약화 ... 긍정적인 감정을 가지고 있는 사람들은 외부에도 자신의 조직에 대해서 호의적으로 평가를 하게 된다. 이렇게 되면 장기적인 관점에서 해당 기업의 대외적인 이미지 개선에도 도움이 되 ... 시킨다. 그 다음 개인적인 요인에는 연령이나 근속 연수, 인성 등이 있다. 연령이나 근속 연수가 길어지면 길어질수록 직무만족에도 긍정적인 영향을 미친다고 한다. 이 외에도 개인의 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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법규 간호법 의료법 정리

단체는 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 통한 간호사등의 장기근속 유도 및 숙련 인력 확보를 위하여 필요한 정책을 수립하고 그에 따른 지원을 하도록 하고, 간호사등을 고용 ... 은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치ㆍ운영할 수 있도록 함6. 제3조의4(상급종합병원 지정)1) 상급 ... 조의2(병원등)1) 병원, 한방병원은 30개 이상의 병상2) 요양병원은 요양병상(장기입원이 필요한 환자를 대상으로 의료행위를 위해 설치한 병상)을 갖추어야 함5. 제3조의3(종합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.25

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[이력서] 한일사료 최종합격 자기소개서

해보더라도 쉽게 배신하지 못하는 성격입니다 장점: 쉽게 포기하지않고 끝까지 책임지는 성격이라 선택한 직장에서 장기근속하는 편 단점: 이익을 위해 움직이지 않다보니 손해보는 편경력 및

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.24

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[A+받음]산업간호CASE(부천근로자건강센터/간호문제6개/소음성난청/뇌심혈관질환/교수님께 칭찬받음/꼼꼼+자세함)

명, 여2명외국인 근로자-장년근로자(50세이상)10평균연령57.8장기근속자/평균근속연수8명/34년(3) 업무특성교대근무 실시 여부□ 실시 ■ 미실시근무형태■ 주간 □ 야간근무시간1 ... 시간 미만)정도 진행하는 것으로 조사되었다. 장기 근속자임을 고려한다면 용접 작업 시 유해인자에 장기간 노출되어 특수건강진단대상(용접 흄, 구리, 산화철)에 포함 된다.-선반 ... 강진단 사후관리관리여부■실시 □미실시비고*사후관리 일자 : 2019.04.18*관리 기관 : 부천 근로자건강센터성명성별/나이근속년수공정일반검진소견위험인자사후관리김OOM/5331Y

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

세 이상의 기혼여성들이 빠르게 증가하며 장기근속의 경향이 강한 것은 사기업에서의 강한 결혼장애(marriage bar)효과를 피한 대안적인 선택을 보여주는 것이다. 좋은 노동조건 ... 이유로 설명될 수 있다는 이론적 입장에서 구조적 분리에 대한 논거를 반박한다. 생산성에 있어서 차이를 가져오는 인적 자본 요인으로서는 공식적인 교육수준, 기술, 그리고 근속기간이 ... 다. 후기에 오면서 인적 자본론은 근속기간이라는 요인에 강조점을 두면서 다양한 직업 간에 나타나는 보상에 있어서의 차이는 바로 그들이 가지고 있는 직업에서의 근속기간의 차이에서 비롯

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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19년도 하반기 서울교통공사 기계직 합격자소서

는 무엇이며 그것을 이루기 위한 본인의 계획에 대해 구체적으로 기술하시오.‘최고의 고객 만족과 장기근속’서울 메트로를 이용하는 고객에 그 어떤 교통수단보다 안전하고, 쾌적한 서비스 ... 제공을 목표로 하는 엔지니어가 되어 장기근속하고 싶습니다. 서울교통공사의 엔지니어로 입사하게 된다면, 먼저 전공 지식을 기반으로 설비에 대한 공학적 이해를 통해 현업에 빠르 ... 했던 경험이 십분 활용될 것이라고 확신합니다. 이러한 활동을 통해 전문성과 강한 안전 의식을 갖춘 엔지니어로 성장해 장기근속하고 싶습니다.또한, 서울메트로를 이용하는 고객들이 그 어떤

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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동기를 통해 지원자가 단순히 ‘채용 공고를 보고’ 지원한 것이 아니라, 실제로 조직에 대해 조사하고 고민했음을 보여줄 수 있어야 합니다. 이는 지원자의 태도와 장기적인 근속 가능

시험자료 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.01

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