"장기근속"의 검색결과 입니다.

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"장기근속" 검색결과 221-240 / 5,184건

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[자기소개서] 한화정밀기계 신입사원 채용 합격 이력서

과 생산성 향상을 위해, 상담원들과의 유대 관계를 가질 수 있는 지속적인 면담으로 일지를 작성해 1인 생산성 체크를 하였으며, 부족한 부분은 바로 피드백을 진행하고 장기근속으로 이어지

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재

다. 케이티의 5가지 강점 중 모방 불가능한 강점 2가지를 든다면 직원들의 장기근속과 유형 및 무형 통신사업의 진화 들 수 있다.통신업을 메인으로 하는 회사의 가장 큰 강점은 이를 대처 ... 텔레콤 뿐 아니라 하이닉스 등등 수 많은 인재를 계속해서 채용하고 있고, 또 기존의 직원들의 근속연수가 높다는 점은 SK텔레콤의 가장 큰 장점이라고 볼 수 있다.이 중 모방불가능 ... 무선 통신사업의 상위권 자리를 계속해서 지켜오고 있는 것이다. 물론 다양한 원동력이 있겠지만, 그 중심에는 오랜기간 근속하고 있는 많은 정규직원의 힘이라고 볼 수 있을 것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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비혼인, 비출산의 원인과 문제점, 해결방안

내일채움공제)중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여, 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업을 말한다. 이는 미취업 청년(만15세 이상 34세 이하 ... )의 중소·중견기업 유입을 촉진하고, 청년 근로자의 장기 근속과 자산 형성을 지원하기 위해 시행되었다. 청년 본인이 2년간 300만원(매월 12만 5천원)을 적립하면 정부(취업지원 ... 가 변화하면서 고령화가 진전되므로 저축성향이 낮은 노년층 및 비근로계층의 비중이 확대되어 경제 전체의 저축률이 저하됨장기적으로 노동력 공급을 축소 시키고 저축률 하락을 통해서 자본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 보험 적용 ... 으로부터 자격을 인정받은 사람을 말한다. 현재 노인장기요양보험법 제2조 3항에 따른 장기요양요원 중 하나로서 ‘노인 등’에게 신체활동 및 가사활동 등을 지원하는 재가급여 또는 시설

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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세브란스병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 최빈도기출면접문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

동기를 통해 지원자가 단순히 ‘채용 공고를 보고’ 지원한 것이 아니라, 실제로 조직에 대해 조사하고 고민했음을 보여줄 수 있어야 합니다. 이는 지원자의 태도와 장기적인 근속 가능

자기소개서 | 262페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.30

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글로벌 기업의 현지화

다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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19년도 하반기 동서발전 기계직 합격자소서

500자 입력가능)'전문성과 고용 안정성'에너지를 생산하는 화력 발전 설비에 대해 엔지니어로서 전문성을 갖출 수 있고, 높은 고용 안정성으로 장기근속할 수 있기에 동서발전에 지원 ... 입력가능)'전문성, 보람, 장기근속'동서발전에서 저의 목표는 엔지니어로서 전문성을 쌓고, 회사의 영업 이익 증가와 사람들의 삶의 질 향상에 기여하며 보람을 느끼는 회사 생활을 하 ... 들의 삶의 질 향상에 기여하며 보람을 느끼며 장기근속하고 싶습니다.3. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까?가) 우리 회사에서 미래 성장을 위해 준비하고 있는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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합격을 위한 입사 지원서 작성 가이드

들에게 부정적인 인상을 주게되어 서류심사에서 보류대상이 된다.아르바이트일지라도 장기간 근무한 내용은 지원하는 포지션과 다르더라도 장기근속이 가능한 사람이라는 인식을 줄 수 있다. 기업 ... 은 오랫동안 근속할 수 있는 사람을 선호한다.어학, 컴퓨터, 해외 경험어학 점수는 중요하다. 그러나 간혹 유효기간을 넘겨서 빈칸으로 남기는 경우가 있는데, 기간이 넘겼더라도 기록

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.21

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

지원, 생일자 백화점 상품권 지급, 장기근속 포상휴가 및 황금 열쇠 지급 등 다양한 직원 복지제도를 갖추고 있다. 그뿐만 아니라 전국 각 매장을 운영하는 가맹점 관리도 철저 ... 과 같은 제도는 생리적욕구를 충족해주는 것이며, 생일자 백화점 상품권 지급과 장기근속 포상 휴가 및 황금 열쇠 지급은 직원이 자신이 일하는 이디야 커피라는 기업의 소속감을 느끼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

성 증대 요인- 수입의 원천 : 임금은 기업의 재화 구매의 원천● 임금과 봉급- 장기 : 봉급(주급, 월급, 연봉), 단기 : 임금(시간급, 일급)- 정신적 노동 : 봉급, 육체적 노동 ... 지불항목의 구성내용 또는 임금의 성격(특성)● 임금구성기본급 - 본인급, 능력급, 근속급기준 임금수 당 - 가족수당, 지역급(수당) 등임금 기준외임금 - 초과노동수당, 숙?일직수당 ... , 벽지수당상여금● 임금체계의 유형(종류)① 생활급체계 - 노동력의 재생산비(가계의 생활 수준)에 따라 임금을 결정하는 체계② 년공급체계 - 년령, 근속년수 등에 따라 임금을 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

근속을 전제로 하기 때문에 안정적인 고용보장과 내부승진을 통해 기존 구성원들에게 동기부여가 될뿐 아니라 채용 비용이 적게 들어간다는 장점을 가지고 있다. 반면에 단점으로 장기근속 ... 의 방법에는 기존 가지고 있는 자료를 활용하여 모집하고자 하는 업무의 적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법과 사내의 게시판을 활용한 공개모집 등이 있다. 내부모집은 장기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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국민연금 문제점과 개선방안

는 더욱 어려움을 겪을 수 있습니다.2.4 장기적인 지속 가능성인구 고령화로 인해 국민연금의 재정부담이 증가하고 있으며, 장기적인 지속 가능성을 위해 운영 방식의 개선과 수익 증대 ... 해야 합니다.3.6 취업 기간에 따른 불균형 해소근속 기간에 따른 연금 지급 체계를 유연하게 조정하여 일시적인 일자리 변동이나 경제적 어려움을 겪는 경우에도 국민들이 연금 보장을 받을 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.25

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

을 위해 인재 확보와 육성뿐만 아니라, 조직 문화의 건강성 유지와 발전도 필수적입니다. 조직 문화는 인재의 장기 근속과 최선의 업무 수행을 이끄는 핵심 요소 중 하나입니다. 그러므로 ... 았습니다.조직의 지속가능한 발전을 위해선 단순 인재 채용을 넘어, 그들이 조직 내에서 장기적으로 기여할 수 있게 하는 다양한 전략이 필요합니다. 조직은 변화하는 시장 요구를 반영해 인재 ... 에 부합하는 인재인지 신중히 평가합니다. 조직 문화와 가치가 인재의 행동과 성과에 직접 영향을 미치기 때문입니다.조직은 인재의 역량 최대 발휘를 지원하는 동시에, 장기 목표 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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[만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

의 효율적 활용에 대한 문제점 사례 현재 A가 재직 중인 회사는 온라인 쇼핑몰을 운영하는 중소기업으로 전체 직원의 반 이상이 10 년 이상 장기근속한 탄탄한 회사다. 이 회사는 지난

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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현대제철주식회사 [경영비즈니스기획] 신입 합격자기소개서_첨삭자료

가능요한 가치는 '장기근속이 가능한 회사인가'입니다. 이것은 단순히 고용 안정성을 뜻하는 것이 아니라, 제가 얼마나 오래 회사에 '애사심'을 가지고 성장할 수 있을 것인지를 뜻 ... 소'를 비전으로 세운만큼, 제게 현대제철만큼 '장기근속이 가능한 회사'는 없다고 생각합니다.- 지원자의 가치관을 통해 지원동기를 확인하는 항목 평가지금까지의 자기소개서 답변 중 ... 중요한 가치는 '장기근속이 가능한 회사인가'입니다.이는 단순히 고용 안정성을 뜻하는 것이 아니라, 제가 얼마나 오랫동안 회사에 '애사심'을 갖고 성장할 수 있을지를 뜻합니다. '애사

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.09

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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

하다. 이러한 상황이 업무 실행에 영향을 준다는 것으로 원활한 업무와 개인 혹은 단체의 상황에 의한 근속에 대한 회피 문제가 발생하고 있다. 국내외 우수사례 벤치마킹 미국 등 선진국 ... 적, 조직적인 문제를 직간접적으로 해결하며 사회복지 서비스 프로그램에 대해서 직장인에게 제공을 하면서 업무 효율성을 높이고 근로 만족도를 높여서 근속기간을 연장함에 따라서 근로 이탈 ... 에 따른 기업의 손실을 예방하고 이는 장기적으로 보았을 때 기업의 장인정신을 계승하는 신개념의 경영방식으로 여기서 의미하는 장인정신은 직장을 구성하는 개개인의 업무 기능적인 부분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

다. 단순히 장기근속했다는 이유로 팀장과 같은 보직을 주거나 아래 직급에서 윗 직급으로 승진을 시켜주던 것이 일반적 인사 관리체계라면 전략적 인적자원관리는 성과와 역량이 우수한 인력 ... ) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영 ... 하기 위해 인적자원을 어떻게 효과적으로 관리할 것인가에 더 많은 관심을 둔다. 따라서 인적 자원관리를 하는 방향이 개인보다는 조직의 미래 비전과 전략 목표와 연계시켜 장기적인 관점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라 국민연금은 은퇴이후 곧바로 지급되어야 하는가 아니면 현재와 같이 62세에서 65세에 지급되는 것이 바람직한 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

한 공평성 문제: 국민연금은 모든 국민이 납부하고 혜택을 받는 제도입니다. 그러나 국민의 소득 수준, 업종, 근속기간 등에 따라 국민연금 수령액에 차이가 발생할 수 있습니다. 이 ... 습니다. 이로 인해 국민연금 재원 부족 문제가 발생할 수 있습니다.장기적인 금융 계획의 어려움: 국민연금은 은퇴 생활 동안 일정한 수입을 보장하기 위한 목적으로 설계된 제도입니다. 즉시 ... 지급받을 경우, 장기적인 금융 계획을 세우기 어려울 수 있습니다. 특히 은퇴 생활 동안의 금융적인 안정성을 고려할 때, 국민연금 연금을 일정 기간 동안 지급받는 것이 유리할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

만족의 핵심이다. 보수 인상과 복지 혜택 확대는 단순한 금전적 보상이 아니라, 사회복지사의 전문성을 인정하는 신호가 된다. 예를 들어, 장기 근속자에게는 특별 휴가와 경력 개발 기회 ... 대상자의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미친다.또한 사회복지사의 직무만족은 개인의 행복과 직결될 뿐만 아니라, 장기적으로는 조직의 안정성과 서비스의 지속 가능성에 중요한 요소 ... 할 수 있는 지원의 한계에 부딪혀 무력감을 느낀다. 이러한 감정노동은 겉으로 드러나지 않지만, 장기적으로 정서적 소진을 심화시키는 요인이다.셋째, 낮은 처우와 사회적 인식 부족이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

은 사무경력이 있어야 하고 통솔력이 강하며 가족처럼 일할 수 있는 사람이면 누구든 지원할 수 있다. 문제의 우대사항을 봐도 관리능력이 우수하고 장기근속할 시 우대한다고 나와있다. 여기 ... 에 불과하고, 나머지 8개 공공기관은 여성임원이 전혀 없었다.3급이상 고위직급 여성의 비율은 14.9%였으며 평균 근속년수도 남성에 비해 4.9년 짧았다. 남성대비 여성임금격차 ... 가 나는 것은 여성이 남성에 비해 근속년수가 짧고 고위직 비율이 적은 것이 이유로 보인다.국회 정무위원회 배진교 정의당 의원은 2019년 기준으로 금융공공기관 9개 기관에 대해 고용

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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