"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 261-280 / 16,768건

A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

아 보는 것이다.나 역시 회사생활을 하면서 많은 리더들로부터 라는말을 들었다.상사나 선배의 경험을 무시하거나 폄하해서는 안 되지만 마치 이전에 겪은경험과 문제를 풀어나가는 해법 ... 는 말한다.예를 들어 스타트업이 수익을 내기 시작하면, 투자자들은 이에 열광하는 것이아니라 해당 스타트업이 미래 성장에 투자할 방법을 모르거나 성장 기회를더는 찾지 못하는 것이 ... 라고 결론내기 쉽다는 것이다.이처럼 리더들은 너무 많은 자원을 소모하는 사태를 맞이하거나 회사의한정(限定)된 자원을 어떻게 활용할지, 즉 어떻게 투자할지 모르는 경우가의외로 많

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라

추종자 몰입으로 몰입은 추종자들의 신뢰에 따라 생겨난다. 추종자는 리더로 자신과 조직의 미래를 보며 이것이 이뤄지지 않는다면 섣불리 몰입하지 않게 된다. 그래서 추종자로부터 몰입 ... 을 확보하는 것이 리더의 커다란 성과 중 하나가 된다. 조직 구성원들의 몰입은 리더가 나름 큰 일을 수행하게 하는 주요 조건이 될 수 있기 때문에 리더가 이슈를 개발해 성과를 내고 조직 목표와 전략에 대한 수행에 있어 전제조건이자 가장 기본적인 필수조건이 된다. ... 과목명 : 리더십주제 : 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

고자 했던 이병철 회장의 판단력과 결단력을 보면 그는 타고난 사업가이며 기업가로 미래를 내다 볼 줄 아는 인물이었다고 할 것이다. 리더십 이론이 처음 시작될 때는 ‘리더란 타고 태어나 ... 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1 . 현대 그룹 정주영 ... 리더의 자질2) 이병철 회장과 임파워먼트 리더십III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라가 오늘날 경제 대국의 반열에 올라서는 데 있어서 한국 재벌 기업들의 영향은 실로 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

) 의의① 구성원의 역량을 개발하여 창의적 행동을 증대시키기 위하여 수단의 구성원이 정서적 반응의 하 나로 임파워먼트를 강조한다.② 리더의 역할은 리더와 부하간의 신뢰를 바탕으로 하 ... 수 있도록 도와준다.⑤ 사람들의 독특한 재능을 인지하여 리더가 미래를 위한 계획 마련으로 도움을 주기도 하고, 리더의 의사결정에 비전이 영향을 준다.⑥ 안목 있는 서번트 리더 ... 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.1. 서론조직 내에서 리더들은 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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평생교육경영론(중간)_1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (1

다.가. 비전과 이상변형 리더는 비전과 이상을 가지고 있어 조직 구성원들에게 영감을 주고, 조직의 미래 방향을 명확하게 제시를 한다.나. 개별적 인지개별 구성원들의 감정과 욕구 및 능력 ... 다고 생각한다. 변형 리더십은 리더가 조직의 구성원들을 영향력을 통해서 긍정적으로 변화를 시키고, 그들의 역량을 향상시키도록 하는 리더십 스타일이다. 이와 같은 리더십은 다양한 상황 ... 에서 유용하고, 조직의 목표를 달성하고, 개인의 성장과 발전을 촉진시키는 것에 중요한 역할을 한다.변형 리더십 이론에 따르면, 변형 리더는 아래와 같은 특징을 가지고 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

요소: 상향 적응, 수평 조화, 하향 온정-전략적 요소: 환경변화, 미래비전*리더들이 보유한 리더십의 성향 분포→성취 열정이 가장 높고 하향온정과 미래 비전이 낮은 점수→리더 ... 를 반영, 리더십을 논하기 위해서는 리더가 속한 문화를 고려-한국인들의 리더십 요인 체계글로벌 리더십 답습 곤란, 한국형 리더십의 장단점 파악, 글로벌 개념과 접목 필요2. 한국적 ... 의 특징*한국형 리더십 8요소①자기 긍정(하면 된다)②성취 열정(압축 성장, 일등주의)③솔선수범(나를 따르라)④상황 적응(상사 모시기와 봐주기)⑤수평 조화(모나지 않게 둥글게)⑥하향

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

. 그러나 그는 끝까지 팀을 포기하지 않고, 함께 성장할 수 있는 길을 찾는 리더였다. 카르멘의 리더십을 통해 바람직한 리더십에 대한 나의 생각을 정리할 수 있었다. 리더십은 완벽함에 있 ... 은 성과가 아닌 사람을 남기는 것이라고 생각한다. 나 또한 카르멘처럼 단순한 성취에 머무르지 않고, 함께 성장하며 더 나은 공동체를 만들어가는 리더가 되고자 한다. 4. 참고문헌 (1 ... 와 조직을 이끌어가는 리더의 역할과 가치를 보여주고 있다. 그는 과거와 현재가 충돌하는 주방 속에서 비전, 신뢰, 소통, 혁신 등 리더십의 다양한 요소를 실천하며 무너진 팀을 하나로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

한 리더가 되기 위해 충분한 역량을 갖추어야 할 것이다.Ⅲ. 결론리더는 조직을 위해 수립한 비전 앞에 구성원을 대표하여 맞서는 용기가 필요하다. 때로는 불확실한 상황과 불투명한 미래 ... 가 예측되어도 공동목표를 위해 나아가는 진취력을 보여야 한다. 왜냐하면 아무리 훌륭한 준비와 역량을 갖추고 있어도 성과를 내지 못하면 성공한 리더가 아니기 때문이다.4차산업 혁명 ... 경영환경의 변화 탓에 더욱 복잡하고 고도화된 확실한 미래예측과 신속한 대응 등이 리더의 중요한 자질로 인식되고 있어 그에 따라 리더십의 역량이 더욱 중요해지고 있다. 곧 다가올

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

어야 하는 상황이 닥치면, 나는 늘 내가 진정한 리더가 될 수 있는지 스스로에게 묻게 된다. 리더라고 하면 흔히 권위를 가진 사람, 명령을 내리는 위치에 있는 사람을 떠올리지만, 실제로 ... 이 아니라 내가 오늘도 직장에서, 가정에서, 사회에서 부딪히는 문제와 깊이 연결되어 있기 때문이다. II. 본론 1. 비전을 제시하라 리더의 가장 중요한 역할 중 하나는 미래의 그림 ... 을 명확하게 보여주는 일이다. 포스너 교수는 리더가 구성원들에게 단순한 목표가 아니라, 함께 나아갈 비전을 제시해야 한다고 강조한다. 나의 경험 속에서도 비전이 없는 리더는 쉽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

리더십 등이 주목받고 있다. 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다 ... .2 기업별 적용사례2.3 변혁적 리더십의 이론적 배경Chapter3. 나의 의견3.1 변혁적 리더십에 대한 관점 정리3.2 변혁적 리더십에 대한 발전적 제언Chapter4. 결론4 ... 에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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초격차 독후감

만 이런 덕목을 두루 갖추기 힘들기 때문에 탁월한 리더는 정말 찾기 어려운 존재이다.리더는 어떠한 사람인가?리더는 길게보고 미래를 준비하는 사람이다. 리더의 사명을 미래를 리드 하는 것 ... 는 위험하다.따라서 리더는 통찰력을 가지고 일관성 있게 미래를 준비해야하며 운명을 결정해야 한다. 솔선수범 또한 리더의 덕목이다. 그렇기 때문에 리더는 생각하는 시간이 많아야한다 ... 는 잔인하지만 사람을 교체해야 한다. 이미 타성에 젖어 있는 사람은 그대로 존치시키면 혁신에 성공할 수 없다.당장 적자가 나는 사업부라도 미래가 보이면 100억적자나 200억적나

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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초격차 리더의 질문

대답이 이 책 「초격 차 리더의 질문」이다.나는 책의 마지막 장을 덮으며 자신을 돌아보는 시간을 가졌다. 기업 리더에 대한 이야기라고 치부할 수 있지만, 우리들 역시 어느 한 조직 ... 었다면 리더는 이 함정에서 벗어날 수 없게 된다. 철저히 프레임'에 구속된다.나 역시 '나름 성공적으로 프로젝트를 완수했다.'라는 안일한 생각으로 새로운 프로젝트에 임했다. 과거 ... 초격차 리더의 질문우리사회에는 수많은 리더들이 있다. 창의성과 혁신을 바탕으로 기업을 일구고 세계 최고로 만들어낸 기업가들을 떠올릴 수 있다. 애플의 스티브잡스, 소프트뱅크의 손

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다. 서론

고, 스터디원들이 잘 모르는 문제들의 풀이를 알려주면서 나도 덩달아 내가 잘 모르는 파트, 약한 파트들을 숙지하고 있는 입장이다. 때문에 자연스럽게 스터디장은 따로 있지만, 내가 리더 ... 하고 미래에 대한 비전을 적용하고 공식화하는 것이었다. 여기서 리더의 목표가 설정된다. 두 번째 단계에서는 리더가 필요한 모든 수단을 사용하여 자신의 비전을 부하들과 공유한다. 세 ... 리더십학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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Rothman모델의 세부 유형의 특성

는 건강 리더 선생님들이 지속적인 돌봄을 할 수 있도록 조력자, 조정자, 안내자의 역할을 수행하게 됩니다.하디나에 따르면, 지역사회개발의 중요한 목적은 지역사회로부터 배제와 지역 ... Rothman모델의 세부 유형의 특성이 어떻게 나타나고 있는지 정리수강생:학번:학과:과목명:담당 교수님:‘부천의료복지사회적협동조합’의 [건강리더 사업]초고령 사회에 진입하며, 복지 사각 ... 고 있습니다. “건강 리더 사업”은 그를 대표하는 사업 중 하나입니다. 지역사회와 주민이 힘을 합쳐서 돌봄이 필요한 노인에게 주거환경 개선 및 보건의료 서비스 등 일상생활을 위한 복합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

들과의 의사소통을 통해 미래 수준의 비전을 가치 있게 만들어 가도록 변화의 의지를 키워준다. 이렇게 리더가 먼저 나서서 조직 구성원들의 사기를 고양시키고, 미래의 비전과 공동체 ... 한 리더를 육성하기 위해서 미래에 대한 뚜렷한 비전을 가지고 지금의 처한 상황을 고려하여 최적의 전략과 활동 계획을 수립함으로 구성원들로 하여금 그 계획된 일들에 대한 열정과 의욕 ... 로서, 리더의 개인적인 행동과 대인 관계를 통해서 적절한 행동을 미리 보여줌으로 쌍방향의 의사소통과 강화, 의사 결정 등을 통해 조직 구성원들에게 같은 행동을 할 수 있도록 유도하는 것

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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감성의 리더십

은 훈련을 통해 향상될 수 있다. 감성리더는 보이애체스의 자발적 학습(나의 이상적 자아, 현실적 자아, 나의 학습계획, 새로운 방식을 실행에 옮기기, 신뢰관계 구축)을 통해 훈련 ... 을 바탕으로 한 여섯 가지 리더의 유형은 리더의 특성과 조직에 필요한 역할을 중심으로 잘 구분한 것이 큰 공감이 되었다. 다소 아쉬운 부분은 미래의 감성 리더가 되기 위해 개발 ... 함을 낳는다.⑥ 적응력: 적응력이 있는 리더는 사방에서 밀어닥치는 요구들에도 집중력을 흐트러뜨리지 않으며 일을 처리할 줄 안다. 또한 불가피한 상황에도 조바심을 내지 않는다.⑦ 성취

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 리더쉽 레포트 블레이크와 모우튼의 리더쉽 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

리더십의 특징은 매우 많이 존재한다. 예시를 들어서 설명을 하자면, 효과적인 리더는 미래의 방향성과 목표치를 명료하게 세팅하고 이것을 효과 있게 구성원들에게 표출할 수 있는 재능 ... 도나 관심도는 현저히 떨어지는 범주입니다. 팀과의 소통은 생산에 대한 얘기 위주이고 이들은 보통 일에 지치는 등 업무 스트레스에 자주 시달리게 됩니다. 이 리더는 권력을 사용 ... 를 뜻합니다. 결국 리더가 되는 사람이 다른 구성원들에게 영향력을 피력하여 공동된 목표치에 다가가는 것을 의미합니다.리더십은 여러 가지의 형태와 방법으로 나타날 수 있으며, 효과적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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리더쉽_나의 리더쉽 개발에 관하여 작성하시오. (MBTI)

. 이때 리더쉽 구성요소인 인지적 특성, 성격, 경험, 전문성 등의 측면으로 나눠 살펴보고자 한다. 그리하여 이를 바탕으로 미래 리더로서 역량을 더 갖춰서 성장하기 위해서는 어떤 점 ... 에서 대처하는 것을 선호하는 스타일이다. 다소 호기심이 많고 활동적인 스타일인 것이다.대인관계에서 나의 이러한 성향은 대체로 만족하지만, 눈앞에 보이는 사실이나 실적보다는 미래 ... 도움이 필요하면 적극적으로 도와주고 배려하는 편이다.나의 이러한 성격은 성실성이 낮기 때문에 개선해야 할 필요가 있다. 나중에 리더가 된다면 하고 싶은 것이 있다는 이유로 내 마음

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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조직행동론 21세기 바람직한 리더십 A+리포트

의 성공이 현재와 미래의 성공을 담보하지 못하는 시대가 되었다. 이러한 시대 상황을 전제할 때, 현대의 바람직한 리더십에 대한 나의 생각을 아래와 같이 정리하고자 한다.첫번째로 가장 ... 어 낼 수 있을 것이다.위와 같이 현대의 바람직한 리더십에 대한 핵심 요소에 대해 나의 생각을 기술하였다. 물론 제안한 모든 리더십의 핵심요소를 한꺼번에 가진 리더는 없을 것이 ... 아지고 있다. 이 와중에 리더들이 명확한 방향을 설정하지 못해 우왕좌왕 한다면 조직은 위기에 빠지게 된다. 이에 단순한 단기적 성과를 달성 및 리더 자신에게 흥미적인 비전/목표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

에 따른 기관장 비중이 크기 때문에 종사자에게 동기부여와 미래지향적 목표를 가지도록 하며 조직에 몰입하도록 기관장의 변혁적 리더십이 필요한 것이다.구체적으로는 변혁적 리더의 특성 ... 에 따라 이를 정립할 수 있도록 해야 한다. 첫 번째는 직원의 일상화된 인식을 향상시킬 수 있도록 해야 하는데 리더로서 조직 구성원에게 조직 미래에 대한 분명한 통찰력을 제시 ... 은 지역아동센터나는 저소득층, 한부모가정, 다자녀가정, 맞벌이가정 등 아동을 대상으로 한 지역아동센터를 설립할 것이다. 지역사회계층 아동을 대상으로 가정에서 돌봄이 필요한 것에 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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