"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 61-80 / 16,768건

열두 발자국

아이디어야 한다. 굉장히 느리게 천천히 오는 혁명을 기다려야 한다. 아직 오지 않았지만 오기를 바라는 미래를 상상하는 능력에서 혁명이 시작된다. 끊임없이 아이디어를 내고 집단지 ... 핵심내용 요약가장 인상깊었던 내용과 나의생각읽고 느낀점독후감=목차=1. 열두 발자국 책소개2. 열두 발자국 핵심내용 요약3. 가장 인상깊었던 내용과 나의생각4. 책 내용과 사회 ... 들에게 과학 기술. 사회의 미래, 더 나아가 개인의 미래에 대하여 생각할 수 있는 기회를 마련해준다.2. 열두 발자국 핵심내용 요약창의적인 생각을 하면 평소 신경 신호를 주고받지 않

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.05

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‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

. 본론1. 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙1) 뚜렷한 가치관을 가져라사람들이 리더에 대해 기대하는 특성이 있다. 바로 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력의 4가지이다. 사람 ... 들은 이러한 특성에 따라 리더가 구성원에게 신뢰를 주고 밝은 미래를 제시하며 의욕과 능력을 갖춰 목표를 현실적으로 달성해갈 수 있기를 바란다. 이러한 법칙을 지키기 위해 리더 ... . 망설임을 극복하고 먼저 움직이고 우선 작은 성과부터 이루고자 하는 것이 리더가 수행해야 할 법칙이라고 할 수 있다.4) 미래에 대한 명확한 그림을 그려라리더의 머릿속에는 그림이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

3. 나의 리더 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십을 특별한 사람의 전유물로 여겨지며 모든 사람은 때에 따라 지도자가 될 필요가 있다. 부모는 아이의 리더이고 교사는 학생 ... 부터 타고나며 특정한 사람만 가진 제한적인 것이 아니라 누구에게나 존재하고 경험을 통해 학습할 수 있는 능력이며 기술이다. 이러한 리더십의 중요성을 살펴보고 나의 리더 유형을 생각 ... 한다. 리더와 집단 구성원 사이에서는 무엇보다 집단조직 혹은 조직 구성원에 관한 비전을 제시하는 청사진이 필요하고 집단조직에 관한 성격과 목적에 적합하며 바람직한 미래로 갈 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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[간호관리학] A+ 리더십 보고서

간호관리학 리더십 보고서.........? 교 과 목 :? 담당교수 :? 학년 반 :? 학번 이름 :? 제 출 일 :(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더 ... 최저점 자신의 점수(2) 현재 나의 모습(상황)을 파악하고 미래의 모습을 작성하여보세요.현재 나의 모습나의 삶에 있어서 최고 목표는 ( 병원에서의 수간호사가 되어 팀을 이끄는 것 ... . 보통이다 4. 대체로 그렇다 5. 매우 그렇다번호내용123451나는 내가 속한 단체에서 필요로 하는 것을 잘 결정할 수 있다.√2나는 내 자신에 대하여 전반적으로 긍정적으로 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오

겠습니다.Ⅱ. 본론1. 베리 포스너가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙먼저 리더십의 기반인 신뢰가 쌓여야 합니다. 요즘 직원들은 피곤, 분노, 분노, 미래에 대한 불안, 비관 ... 를 꿈꿀 수 있는 것은 리더이며 직원들은 정직함, 선견성(미래지향), 사기, 능력을 갖춘 리더를 원합니다. 또한 종업원은 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있으며 지도자에게 지시 ... 은 성공으로 이끌어야 합니다.넷째, 항상 미래를 그리는 리더여야 합니다. 배리 포스너는 멤버들에게 안정감을 주고 격려하는 것을 그만두면 그가 주장하는 진정한 리더가 될 수 없다고 했

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

. 본론가. 첫 번째 리더의 특징과 리더십 이론나. 두 번째 리더의 특징과 리더십 이론다. 두 리더십의 비교 분석라. 현대 사회에서의 의미3. 결론1. 서론리더십이라는 단어를 떠올리 ... 을 느끼고 일에 집중하게 되었다. 나는 이 두 리더십 방식을 보며, 리더라는 존재가 단순히 일을 시키는 사람이 아니라 사람들의 마음을 움직이고 분위기를 형성하는 중요한 역할 ... 리더는 다소 느리고 우유부단해 보이지만, 결국에는 민주적인 의사소통을 통해 신뢰를 얻는다. 나는 이러한 상반된 리더십을 접할 때마다, ‘과연 진정한 리더십이란 무엇일까’라는 질문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

, 사회적, 신체적, 영적인 면에서 균형을 이루어야 하며, 미래에 대한 도전을 계속해 나가야 한다. 다섯째로 미래의 리더는 시너지를 활용할 줄 알아야 한다. 리더는 팀을 구성할 때 ... 을 효과적으로 동원하게 만드는 기능을 한다(이상호, 2009 : 7~9쪽). 본론에서는 이 리더십과 관리의 관계에 대해 알아보고, 미래의 핵심 리더 및 관리자는 어떠해야 하 ... 를 일으키지 않도록 나선다. 또한 조직이 나가야하는 방향을 지시하고 큰 그림을 그리는 역할을 한다. 세부적인 조율이나 관리는 관리자들이 맡아 이행하도록 회의를 통해 진행한다. 이때 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 리더의 변화관리 과정Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 이는 현대사회에서는 매우 ... 복잡한 상황적 특성으로 현대 비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있고 이에 적절하게 대응하기 위하여 리더십의 중요성은 높아지고 있다. 그로 인해 조직을 이끌어 가는 리더의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라. (2)

이행될 수 있도록 관리 역할을 한다. 그리고 리더는 아이디어를 직접 내기도 하지만 구성원들의 아이디어를 수렴하고 사업에 반영할 수 있도록 의사결정을 한다. 반면 관리자는 의사 결정 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.리더와 관리자2.리더십과 경영관리3.리더와 관리자의 차이4.참고문헌1. 리더와 관리자리더는 올바른 일과 방향을 제시하는 사람 ... 으로서 변화의 방향을 설정하고 제시하며 구성원들이 미래 비전을 향해 나아갈 수 있도록 유도한다. 구성원들에게 에너지를 불어넣으며 현재보다 더 나은 미래를 위해 주체적으로 움직일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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최고의 리더

을 역할 모델로 생각하고 있는지 어떤지 항상 자신의 행동과 가치관을 되돌아보아야 되지 않을까 싶다. “나는 과연 훗날 리더로서 어떤 유산을 남길 수 있을까? 유산을 남긴다는 말 ... 것을 보려는 자세가 되어있지 않다면 결코 리더가 되지 말아야 한다.내가 떠났을 때 사람들은 나에 대해 뭐라고 말할지 생각해 보았는가? 다른 사람들을 얼마나 따뜻하게 해주 ... 수 있는 가장 좋은 유산은 매니저든 직원이든 이끌고 있는 모든 사람들을 스승으로 만드는 것이다. 나는 사람들에게 어떤 교훈을 주고 있는가? 다른 사람들은 미래에 나에 대해 어떤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

책임과 연결되어 있다는 사실을 실감한다. 이러한 맥락에서 글로벌 리더십은 미래 사회를 살아가는 나와 같은 대학생에게 더욱 중요한 화두가 된다. 단순히 졸업 후 좋은 직업을 얻 ... 한 말로만 받아들이지 않고, 내가 대학생으로 살아가는 지금 이 순간에도 중요한 가치로 받아들이고자 한다. 이는 곧 나의 성장과 미래를 위해 반드시 준비해야 할 과제라고 할 수 있 ... 리더십을 ‘차이를 다루는 능력’이라고 정의하고 싶다.나. 글로벌 리더에게 요구되는 소통 능력글로벌 리더십에서 가장 중요한 요소 중 하나는 소통 능력이다. 하지만 여기서 말하는 소통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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최종성적A+)리더십_산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

산업시대를 맞으며 문화는 굉장히 빠르게 변해가고 있으며, 기업 리더는 이러한 변화에 신속하고 능동적으로 적응하여 경쟁에서 앞서나가야 합니다. 미래 지향적인 리더가 되기 위해서 ... 들을 효과적으로 활용하고, 환경 변화에 적응하기 위해 구성원간의 협업과 소통을 강화해야 합니다. 요약하면, 미래 지향적인 리더들은 적응력이 뛰어나고, 혁신적이고, 기술적으로 지식 ... 리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

하는 사회 환경2. 미래 예상되는 리더십 변화 요인 2가지와 선정이유3. 미래의 환경에 부합하는 리더십 유형4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회 ... 을 도모할 수 있다.따라서, 미래의 리더십에서는 기술의 발전과 디지털화와 함께 사회적 다양성과 인클루전을 중요한 변화 요인으로 고려해야 한다. 리더는 기술과 디지털화에 대한 이해 ... 조직은 변화의 파도에 대응하며 지속적인 성장과 성과를 이룰 수 있을 것이다.4. 시사점 및 나의 견해리더십이 미래에 직면하는 변화 요인으로 기술의 발전과 디지털화, 그리고 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워

. 여기 다른 사람의 개성을 통해 본질을 보는 눈을 기른다. 다른 사람의 독특한 특성을 통해 본질을 파악하는 능력을 키우는 것이 팀리더의 기본 역할이다. 함께 빛나려 하지 않으면 나 ... 한다. ③작은 것부터 계속 개선해나간다. 일상적인 작은 생각과 비판적 사고를 통해 성장을 이루는 방법을 제시한다. ④팀과 함께 성장하며 개인의 목표를 이룬다. 리더 경험과 팀워크를 통해 ... 도 빛나지 못한다. 함께 빛나려는 자세가 중요하다. 다른 사람의 성장이 곧 나의 성장이다. 타인의 성공과 성장을 돕는 것이 결국 자신에게도 도움이 된다. 자신의 개성과 일을 한데 묶

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

시키는 것은 자아 인식과 사회적 기술의 향상을 도모한다.또한, 청소년기에 리더십을 키우는 것은 미래의 사회적 리더로서의 역할을 준비하는 데 중요하다. 청소년들이 리더십을 발휘하고 그 ... 만 아니라, 청소년기에 리더십을 발전시키는 것은 현대 사회의 요구에 부응하는 데 중요하다. 급변하는 사회와 경제 환경에서는 창의적이고 적응력 있는 리더가 필요한데, 이는 청소년들이 미래 ... 에 큰 영향을 미친다. 청소년기에 리더십을 키우는 것은 그들이 미래 사회의 지도자와 리더로서의 역할을 수행하는데 필수적이다.청소년기에 리더십을 발전시키는 것은 먼저, 개인적인 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 경우 조직 구성원 모두를 리더의 특성을 가진 사람으로 개발하도록 한다. 또한 조직의 목표와 미래에 대한 조직 구성원들의 관심을 높은 수준으로 끌어올려 조직의 발전에 열정을 쏟 ... 자극, 개별적인 배려 등이다. 카리스마의 경우 리더가 조직 구성원에게 사명감과 비전, 미래에 대한 기대를 할 수 있도록 하고 조직 구성원에게 조직과 함께 하여 가질 수 있는 자부심 ... 및닌, 보완의 기능을 가진 개념으로 봐야 한다는 의견 또한 생각해볼 수 있다. 실제로 조직 구성원이 성과를 내서 조직과 리더에게 금전적인 이익을 발생시켰는데 거래적 리더십의 부재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

하게 상사나 부하가 피드백을 주고 받을 수 있고 설령 일을 하다가 성과를 못 내도 잘리지 않는 풍토가 있어야 한다고 했다. 리더가 실패를 못 참으면 그건 실격이라고 본다. 애초에 리더 ... 고 나쁜 미래가 기다리고 있을 것이라고 확신을 한다. 리더는 신뢰감을 만들고 조직에 조직 구성원에 헌신을 할 줄 알아야 한다고 했다. 포텐셜을 키워주는 것은 물론 일을 하는 것에 있어서 뒤는 걱정하지 말라는 그런 안심감을 심어줄 수 있는 리더가 바람직하다고 생각을 했다. ... 존 아메이치 거인의 약속 독후감성공에 대한 정의가 매우 멋진데 ‘덜 노력해도’ 될 상황에도 끊임없이 향상심을 갖고 노력하는 것이라고 했다. 리더의 정체성 파악은 매우 핵심적인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

에서는 ‘리더의 조건’을 제시한다. 저자가 생각하는 좋은 리더는 뇌처럼 지시하고 긴 호흡으로 미래지향적 가치를 창출하며 의사결정을 잘해야 한다. 여기서 뇌처럼 지시한다는 것은 리더가 직접 ... 도록 중간 관리자들이 신경 써야 함을 저자는 말한다. 예측할 수 없는 미래를 다양성으로 대비하겠다는 저자의 생각도 드러나는 대목이다. 나는 권오현 작가가 쓴『초격차』라는 책이 혁신 ... < 초격차 > 3 - 1 권오현 『초격차』는 권오현 삼성전자 종합기술원 원장의 ‘경영 자서전’의 성격을 뚜렷하게 나타낸다. 이 책은 ‘리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재’ 4가지 측면에서 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.30

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리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

원들이 ‘내 일’을 수행하며 자발적으로 참여한다. 이러한 차이는 리더가 구성원을 미래의 또 다른 리더로 육성하려 하지만, 관리자는 기존 제도를 활용해 단기적 목표를 달성하려는 데 ... 하는 활동에 방점이 있다고 볼 수 있다.2. 차이점무엇보다도 리더와 관리자는 역할 수행의 초점이 다르다. 리더는 조직의 미래를 위한 비전과 방향 제시에 집중하는 반면, 관리자 ... 지만, 관리자는 당해 연도의 재무 목표나 생산 계획을 수립하는 계획과 예산(planning and budgeting)에 집중한다고 하였다. 이를 비유하면, 리더의 두뇌는 새로운 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.27

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간호관리학 리더십비교 -A+

적으로 변화하는데 큰 역할을 한다.마지막으로 슈퍼리더십은 또 다른 리더를 길러낸다. 다른 핵심직원들을 관찰한 후 리더로 길러낸다. 차기 리더가 필요하다는 사실을 인식하고 미래 리더 ... 의 성장에 힘쓴다. 미래의 리더는 슈퍼 리더의 비전을 공유하고, 그 비전을 계속 실현해나갈 수 있는 잠재력 또한 길러나가게 된다. 슈퍼 리더들은 미래 리더들이 시행착오를 줄이 ... 다. 슈퍼리더십을 가진 리더는 끊임없이 구성원들 스스로에게 영향을 미치는 방법을 파악하고 이를 효과적으로 활용해 나가야 한다. 따라서 조직 내의 비전과 목적에만 초점을 두는 것이 아니

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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