"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 81-100 / 16,768건

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신수정 거인의 리더십 독후감

는 것, 그것이 무작정 칭찬하는 것과 다르다는 것도 조금은 깨닫게 되었다. 리더가 혁신을 이끌 때 수직적인 구조만 믿고 ‘내가 리더이니 나를 따르라’는 식으로 하달하고 움직이게 하 ... 을 관리하는 것이 리더의 덕목이라고 본 것도 잘 이해가 됐다.팀의 다이내믹스를 낸다는 것이 매우 특이한 부분인데 이 점은 성과 중심이기도 하고 적은 집중된 인원이 시너지를 내서 여러 ... 고 형식, 패턴, 그런 정도밖에 없고 목표는 사람 관리를 위한 차원에서도 성과를 내야 한다는 다소 눈이 보이는 압박을 줄 수 있다는 점에서 리더에게는 노골적으로 자신의 목적을 밝혀야

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하는데, 지구촌 시대에 조직이 글로벌경쟁력을 확보해야 하며 이를 위해서는 구성원의 잠재력을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이를 위해 리더에 대한 ... 요구가 증가하고 있다. 이는 21세기에서 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다. 어느 조직에서라도 리더는 무엇보다 확실 ... 치 않은 미래 목표를 위해 조직 구성원들을 설득하고 동기부여해 움직일 수 있도록 하기 위해서는 리더 본인이 자신만의 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 있어야 한다. 이때 가장 중요한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

관을 가지고 있으며, 그들의 의견과 반응은 상황에 따라 다를 수 있다. 따라서 리더는 구성원들의 다양성을 인식하고, 그들의 다양한 의견을 존중하며 리더십 접근 방식을 조정해 나가야 ... 은 구성원들에게 희망과 동기를 제공한다. 구성원들은 비전을 향한 노력과 헌신이 조직 또는 그룹의 미래에 긍정적인 영향을 미친다고 믿을 때, 비전을 수용하게 된다. 따라서 리더는 비전 ... 과 같은 단계를 포함한다. 또한, 리더는 개인적인 편견이나 편협한 관점으로부터 벗어나고, 다양한 관점을 이해하려는 노력을 기울여야 한다.나의 수용성을 높일 수 있는 방안 고민나의 비전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

가 언급된다. 비전은 조직이나 집단이 어떤 목표를 향해 나아가야 하는지를 보여 주는 선명한 그림이다. 방향성이 모호하면 구성원들은 어디로 가야 할지 갈피를 잡기 어려워지므로, 리더 ... 성을 열어 두는 형태의 리더십이다. 이는 리더가 모든 해답을 알고 있다고 가정하기보다, 협업을 통해 집단 지성을 극대화하는 데 주안점을 둔다.창의성과 다양성의 존중도 미래 리더십의 핵심 ... 만으로는 해결할 수 없는 수많은 변수가 발생하기 마련이며, 그때마다 집단이 혼란에 빠지지 않도록 안정적으로 이끄는 역할이 바로 리더의 몫이다. 그리고 이러한 역할 수행이 가능하도록 만드

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

. 4차 산업(미래)의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 비전과 목표를 제시하고 구성원을 리드하는 능력입니다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 이용하여 멤버들에게 비전 ... 은 피해야 합니다.3. 4차 산업(미래)의 리더십 : 미래에 발맞추는 리더십1) 상황 맥락에 대한 감각?리더는 새로운 경향을 예측하고 사소한 사실에서 의미 있는 결과를 도출 ... 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오. 또한, 거래적리더십 또는 변혁적리더십이 실제로 적용된 사례를 제시하고, 그 사례에서 해당 리더십의 효과를 논하시오

관계에 바탕을 둔 리더십으로 정의하였고, 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 미래에 대한 밝은 비전을 제시하는 리더십으로 정의하였던 것이다. 이 ... 이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 밝은 미래 청사진을 제시하고, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 것에 주안점을 두는 리더십 유형을 의미한다. 이러한 변혁 ... 번스는 자신의 저서 ‘역사를 바꾸는 리더십’을 통해, 리더십의 유형으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 언급한 바 있다. 또한 그는 거래적 리더십이란 리더와 조직구성원간 교환적 거래

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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PR의 이해 독후감_초격자

습니다. 이 권오현저자님의 삼성전자에 속해서 33년간 리더 자리에 서기까지 근무하여 샐러리맨으로 시작해서 조직의 헤더까지 올라간 실화입니다. 권오현저자님의 노하우와 일화들이 녹아있 ... 에 대한 생각을 많이 하셨습니다. 나비가 번데기에서 나비가 되기 전에 나뭇잎을 많이 먹어서 통통한 번데기가 됐다고 하면 과연 살아남았을까 통통한 번데기이기 때문에 나는 새한테 잡 ... 한 것에 힘이 있다는 것을 잘 전달 받을 수 있었습니다. 리더의 삶이라는게 지위가 아니라 삶의 방식 그 자체 라는 이야기를 해주십니다. 리더, 조직, 전략, 인재 이렇게 크게 네가지

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15

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그로잉업 독후감, 독서감상문

한 조직의 리더가 이러한 마인드를 가진 사람이라면, 나 역시 온 힘을 다해 조직을 위해 일할 마음이 들 것이다. 또한, 미래에 내가 리더가 된다면 이러한 태도를 견지하여 조직 구성원 ... 그로잉업저자 홍성태이 책은 고명환이라는 작가의 책 ‘나는 어떻게 삶의 해답을 찾는가’에서 추천한 책 중 하나로, 이를 계기로 읽게 되었다.이 책은 차석용 CEO에 관한 내용을 담 ... 하는 태도가 필요하다는 점이 인상 깊었다.또한, 취업을 하여 일을 할 때 ‘월급을 받으며 내 사업을 배운다’라는 마인드가 중요하다는 점도 배웠다. 현대 사회에서는 주 5일제, 주 52

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.02

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리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시

. 서론Ⅱ. 본론1. 명확한 가치관2. 잠재적인 리더십 발휘3. 도전4. 미래에 대한 그림5. 대화6. 메시지 전달7. 관심 및 배려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 어떠 ... 들이 하지 않는 새로운 일을 해보는 것이 중요하다.4. 미래에 대한 그림리더는 사기를 돋우는 미래의 그림을 올바르게 그리기 위해 미래에 대해서 생각하는 데 시간을 사용하고, 조직 ... 시켜 조직 구성원들에게 모범이 되어야 한다.7. 관심 및 배려리더는 혼자서 최고의 성과를 낼 수 없다. 다른 사람의 도움 및 격려 없이 성과를 내는 것은 불가능하다. 올바른 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 자유롭게 펼치시오

이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 자유롭게 펼치시오? 내용현 시대가 원하는 리더를 이야기하기 위해서는 '현 시대'를 정의할 필요 ... 에서는 조직의 리더가 어떤 결정을 내리느냐에 따라 조직의 미래가 크게 좌우된다. 그리고 그러한 결정은 매우 빨리 내려져야 한다.? 조직을 위해 중대한 결정을 내리는 데 오랜 시간 ... 하고 과감하면서도 조직에 맞는 방향과 비전을 제시하는 결단력을 가져야 한다.? 그러려면 리더의 냉철한 상황분석 능력과 통찰력이 뒷받침돼야 한다. 미래를 예측하는 것은 매우 어렵

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

로의 발전이 중요하다고 보는 것이다.미래에 필요하다고 예상되는 상위기술 중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할 ... 을 자극하여 공동의 목표가 성취될 수 있는 리더십을 갖춘 창의적인 리더가 되고, 이것이 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 될 수 있다는 것이다.창의적 리더라는 것은 긍정적이 ... 리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

의 장점2)나의 강점4.나에게 맞는 리더십Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론리더는 조직 구성원들에게 믿음과 신뢰를 주어 자신을 따르게 하고, 조직 구성원들에게 강한 동기부여를 주어서 업무 성과 ... 를 높이도록 한다. 리더는 기업 내에서만 중요한 것이 아니라 창업을 해서 부하 직원을 두게 되었을 때도 중요하다. 리더는 리더십을 발휘해서 조직 구성원들을 이끌고 회사를 키워 나가야 ... 한다. 현대 사회에서 말하는 리더십이 어떤 유형이 있고 나에게 맞는 리더십은 무엇일지 본론을 통해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십 4가지 유형1)변화적 리더십변화적 리더십은 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

의 가치교환을 한다고 할 때 변혁적 리더십은 높은 이상과 도덕적 가치에 의한 변화를 추구 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 상호보완의 관계√(리더의자질) 미래비전제시(비전/사명/동기부여 ... 성2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범 ... 을 실천하는 간호사√서울아산: 실력있는, 신뢰받는,즐겁게 일하는 미래를 선도하는 간호사√삼성서울: 전인적인 간호, 관계중심간호, 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오

, 그 사람은 진정한 리더라고 부를수 없다. 결론적으로 리더는 넓은 시야로 미래를 예측함에 있어서, 다른 사람을 이끌어갈 능력과 통찰력을 갖춰야 할 것이다. 오늘날의 급변하는 사회 ... 이 제시하고 있는 리더의 고유한 자질을 잘 보여주는 인물로서, 그의 리더십 특성은 오늘날에도 많은 기업과 리더들에게 귀감이 되었다고 할 수 있다. 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 ... 을 통해서 리더와 조직 구성원들과의 우호적 관계형성으로 감성 역량을 높이는 리더십이다. 구체적인 사례 각 리더십 유형의 특징들을 분석한바, 나와 가장 잘 맞는 리더십 유형은 카리스마

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

에만 집중하지 않고, 더 넓은 시각에서 미래를 구상하고 계획합니다. 리더는 구성원들과 함께 장기적인 비전을 공유하며 이를 실현하기 위해 노력합니다.? 선견지명(Foresight ... ): 리더는 과거의 경험과 현재의 상황을 바탕으로 미래에 발생할 수 있는 상황을 예측하는 능력을 가집니다. 이는 조직이 다가오는 도전에 대비할 수 있도록 도와줍니다.? 책임감 ... ● 과목명 : 리더십● 주제 : 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오서번트 리더십(servant leadership)은 1970년대에 로버트 그린리프

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

를 내야할 책임이 있다고 인식한다. 여기에 리더십의 기능과 중요성이 있다고 생각한다.오늘날의 리더는 오프라화 (Oprahzation)이라는 신조어를 보면 알 수 있듯이 오프라 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더와 관리자의 차이점을 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 특성2. 관리자의 특성3. 리더와 관리자의 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 역사 ... 적으로 많은 연구들이 수행되며 이론이 제시되어 왔지만 크게 보았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 연구하는 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

하고 변화를 관리해야 한다는 것이다. 나는 아직 리더가 되려면 멀었지만, 미래의 한 조직의 리더가 된다면 주변 사람들에게 좋은 영향력을 행사하여 닮고 싶은 리더가 되어야겠다고 생각 ... 이 매우 많아 보였다. 입사한 지 얼마 안 된 나에게조차 사람들의 불만이 전부 보일 정도였다. 시간이 지난 후 리더가 교체되었고 지금의 리더는 본사에서 굉장히 좋은 소문이 많 ... 은 리더였다. 나는 도대체 어떤 분이시길래 좋은 평판이 가득할까 의문을 가지고 있었다. 지금의 리더는 시간이 지난 뒤 리더의 중요성을 깨닫게 해준 사람이었다. 모든 구성원과 소통을 하

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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성경하는 소그룹리더의 8가지 습관_간단요약

에 집중하고 에너지를 공급한다4) 꿈은 그룹의 가치를 높인다5) 꿈은 미래를 긍정적으로 내다본다? 하버드대 졸업생의 연구결과 5%는 나머니 95% 보다 많은 일을 성취했다는 데 이 ... 잉크라도 가장 훌륭한 기억력보다 낫다.7) 당신의 예비 리더와 현재 그룹에서 분가될 미래의 그룹들을 위해 기도하라 ? 예비 리더들을 찾아서 키우지 않으면 당신의 그룹이 배가할 수 없 ... 리더의 멘토가 되라1) 또 네가 많은 증인 앞에서 내게 들은 바를 충성된 사람들에게 부탁하라 그들이 또 다른 사람들을 가르칠 수 있으리라(딤후 2:2)? 바울 -> 디모데 -> 충성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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지금까지의 삶 속에서 자신에게 영향을 준 리더를 한 명 선정하고, 그 리더의 성향을 분석한다

와 나의 닮은점은 무엇인지, 차이점은 무엇인지) 내가 선정한 리더의 특징들을 가지기 위한 나의 노력은 무엇인지, 또 앞으로 노력하기 위하여 어떤 점들을 계획하고 실천할 것인지에 대해 ... 와 팔로우(구성원)들에게 필요한 미래사회에 알맞은 리더십은 무엇인지에 대해서도 설명합니다.?1. 지금까지의 삶 속에서 자신에게 영향을 준 리더를 한 명 선정하고, 그 리더의 성향 ... 합니다.?1.1 나에게 영향을 준 리더지금까지 내 인생에 가장 많은 영향을 끼쳤던 사람들 중에서 리더를 뽑으라고 한다면 중학교때 담임선생님이었던 김선영 선생님을 고르겠다. 중학생 때

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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[간호관리학] 리더십 관련 책 요약 Report A+

여 “마스터풀 코칭”에 대해 이야기한다. 그는 리더는 구성원들에게 예측 가능할 수 있는 미래가 아니라 실현 불가능해 보이는 더 대담한 미래를 성취할 수 있도록 해야 한다고 강조한다.이 책 ... 은 총 3부로 제1부에서는 “조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라”라는 제목으로 대담한 미래에 대한 이야기를 하고, 리더로서 자신이 누구인지에 대해 질문하는 내용으로 구성 ... 조직과 사회는 긍정적으로 변화될 수 있다고 하였다. 리더는 불가능해 보이는 미래(impossible future)를 달성하도록 코칭 하는 게 조직의 발전을 돕고 더불어 사회를 행복

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

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