"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 281-300 / 16,767건

팔로워십이 리더십보다 먼저다

의 성장은 수행 능력 향상과 역량 강화, 조직에의 기여, 조직으로부터 인정받는 선순환의 과정을 거쳐 형성된다.- (최미정 교수) 지금 시대는 팔로워 시대다. 리더를 따르던 팔로워 ... 가 아니다. 지금 세상을 보면 리더가 자주 바뀌고 흔들리고 있다. 그만큼 팔로워가 지적 수준이 향상되고 각종 정보를 공유하고 있고 또 팔로워가 고객에 대한 이미지를 결정하고 있 ... 다. 그리고 후에 리더로 성장할 잠재 능력도 보유하고 있다. 이런 집단 지성이 사회 흐름으로 인정되었다. 그것은 인터넷의 발달로 정보화 사회가 진행되고 정보가 모두에게 공유되고 있어서 실행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한7가지 법칙을 제시

명확한 인지와 미래 비전에 대한 믿음을 가져야한다. 만약 리더의 가치와 원칙이 일관성이 없으면, 조직 구성원들은 신뢰감이 떨어져 작은 문제에도 쉽게 함께 흔들릴 수 있게되 ... 며, 조직 구성원의 역량과 성과도 감소시키기때문이다. 이에 리더는 조직 구성원들에게 자신의 가치와 원칙에 따른 명확한 자신의 목소리를 내야할 것이다.2. 본보기를 보여라리더는 조직내 ... 과목명: 리더십주제: ‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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리더십의 이해

. 리더십의 기능리더십은 어떤 집단이나 조직의 임무를 수행해야 한다는 목표를 지향하는 것이며 동시에 추종자의 동기를 유발하여 이끌어 나가야 하는 과정이기 때문에 리더 또는 리더십 ... 목표 성취에 지향 되도록 지휘하고 조정하기 위해 비강압적인 영향력을 행사하는 것이다.”고 하였으며 Daft는 “리더십은 공동의 목표에 따라 진정한 변동을 일으키려 하는 리더와 추종 ... 자 사이의 영향 관계다 리더십은 영향 관계이며 의미 있는 변동을 원하는 사람들 사이에 일어나는 현상이다. 리더와 추종자가 추구하는 변동은 그들의 공동목표를 반영하는 것이다.”고 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

. 실제 조직의 사례1) ‘책임감’ 리더십2) 연구하기3) 문제 해결하기4) 모범 보이기5) 총대메기4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 특성이론에 의하면 리더는 자질과 역량 ... 는 능력이기 때문이다. 따라서 창의적 혁신 능력은 리더에 있어서 제일 중요한 능력이다. 변화의 방향과 속도를 가늠하기 어려운 오늘날은 미래에 대해 정확한 예측은 불가능하다고 할 수 ... 는 특성이나 기량’으로서 자질이나 잠재기질 등이 어떤 상황에서 문제를 해결해 낼 수 있는 능력을 의미하며, 리더의 자질과 역량이우수한 사람은 리더십 발휘에 대한 자신감을 가지고 있

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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간호관리학 리더쉽보고서

간호관리학 리더십 보고서.........? 교 과 목 : 간호관리학 Ⅱ? 담당교수 :? 학년 반 :? 학번 이름 :? 제 출 일 : .(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검 :미래 ... 역 문항번호 최고점 최저점 자신의 점수(2) 현재 나의 모습(상황)을 파악하고 미래의 모습을 작성하여보세요.현재 나의 모습나의 삶에 있어서 최고 목표는 ( 사람들에게 선한 영향력 ... )를/을 실천하고 싶다.미래의 모습을 작성하여 보세요.나는 병원 입사 후 약 5년간 병원간호사로서 생활을 한 뒤 대학원을 가서 더 전문적인 지식을 쌓고 싶다. 이후에는 미국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

과 구분 지을 수 있는 확실한 것이다.6) 사고전통적 리더는 단기적인 목표를 성취하기 위해서 에너지를 소진한다. 그러나 서번트 리더는 폭넓은 사고를 통하여 미래에 대한 비전을 가지 ... 을 제대로 인식할 수 있도록 만들고 어떠한 결정으로 인하여 수반될 수 있는 미래의 결과에 대한 예측을 가능하도록 돕는다.8) 개방서번트 리더십은 리더가 조직 구성원들을 섬기기 위하 ... 는 리더를 올바르게 성장시키는데 필수적이라고 볼 수 있다.2) 공감서번트 리더십은 타인을 이해하고 공감하기 위하여 노력한다. 사람들이 가지고 있는 각자의 모습은 누구나 인정받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

하는 공동의 목표에 빨리 도달하기 위해서는 리더십이라는 개념이 매우 중요하게 여겨진다.리더는 조직 내 구성원들에게 미래 비전을 제시하고 방향을 설정한다는 책임을 갖고, 비전을 제시 ... 고 중심을 잘 잡아줬더라면 어땠을까? 지금보다는 조금은 좋은 성과를 내지 않았을까 생각해 본다.리더는 그 조직의 분위기를 만들고 방향을 제시하게 되는데, 그 좋은 분위기를 이용해서 ... 리더십의 중요성은 체감할 수 있을 것이다.우리가 태어나서 가정에서의 부모님을 시작으로 학창시절의 선생님, 친구들 중의 리더, 직장 내에서의 리더의 역할이 얼마만큼의 큰 영향을 주

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

은 내일이 기다리고 있다면 조직이든 사람이든 금방 망하고 말것이다. 이것은 권오현 회장의 를 읽으면서 느낀점을 한마디로 요약해본 나의 생각이다. “리더, 조직, 전략, 인재 라는 ... 좌고우면하면서 시간을 끌다가 기회를 놓치는 사람들을 직접 봤다고 하기에 나는 이런 사람이 아닌가 하는 생각을 갖게 되었다.그래서 최악의 리더들의 특징은 한결같다고 평가하는지도 모르 ... 들이 경영 현장에서 의외로 자주 일어나고 있고 많은 경영 현장의 리더들이 자신의 재임 기간에 실적이 좋아 보이도록 착시를 유도하는 여러 가지 편법을 사용하는데 미래의 엄중한 현실

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

고 조직을 이루었을 때, 조직을 이끌어 줄 수 있는 리더가 필요하다는 점이다. 리더의 유형과 리더십에 따라서 조직의 목표와 문화, 생산성 등 미래가 변화하기 때문이다. 어떠한 리더가 좋 ... 정도로 가지며 구성원들을 적당히 관리하고 업무도 적당히 이끌어가므로 두 요소의 조합으로 일정 수준 이상의 성과를 내는 것이 특징이다. 네 번째는 과업형 리더이다. 좌표 9-1로 이 ... 은 리더이고 조직을 발전시킬 수 있는 리더인지에 대한 연구는 계속해서 이루어져 왔으며, 본 글에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 살펴보고 대표적인 5개 유형에 대해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

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리더십, 진정성리더십

알고자 하는 이유입니다.저는 직업상 많은 인간관계를 필요로 하고 특히 리더가 되는 사람들과의 관계가 자연스럽게 형성이 됩니다. 그러다보니 나도 누군가에게 좋은 리더이고 싶다는 생각 ... 성’은 리더의 핵심 가치를 지지하는 조직 구조 안에서 의미 있는 관계를 통해 자신의 진정성 있는 자아를 발견하는 것을 의미하며, 둘째, ‘의도성’은 미래의 비전을 형성하는데 있어 좋 ... 하다는 점에서 매우 중요하다고 할 수 있습니다.3. 나는 지금 어떤 리더인가?우선 많은 리더십 유형에서 내가 해왔던 리더십은 어떤 것이었고 추구했던 것은 어떤 리더십이었는지 다시 한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

는 것과 구성원들 속에서 합의점을 찾는 설득, 현재를 이해하고 이를 바탕으로 미래를 예측하는 통찰력과 사회적 요건에 맞게 조직을 관리하며, 나 외에 다른 사람에 대한 봉사를 강조 ... 리더의 경우 조직의 비전과 일상을 같은 조직을 관리하는 경우라도 하나하나 기업이 갖고 있는 비전과 연계하여 보다 더 넓은 사고를 갖도록 노력한다.7) 통찰력통찰력은 미래를 내다보 ... 는 능력이다. 이는 상상력과 연관되어 있으며 이를 직접 형상화하기도 한다. 과거와 현재를 정확히 이해하고 앞으로 미래를 대처하는 능력이다. 서번트 리더는 이와 같은 통찰력을 가지고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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수간호사 리더십 과제 (변혁적 리더십)

적으로 문제를 해결하도록 자극하였다. 이를 보아 변혁적 리더십을 충분히 지녔음을 알 수 있었다.변혁적 리더십특성· 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구· 변혁적 리더는 조직의 미래 ... 리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석위 사례들을 통해 나는 병동의 수간호사님이 변혁적 리더십의 구성요소 중 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 모두 지니고 있기에 변혁 ... 적 리더십을 가지고 있다고 생각하였다.변혁적 리더십은 리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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와튼스쿨 인생 특강 독후감

게 살고 내 삶을 살고 창의적으로 사는 것이 중요하다고 했다. 리더는 조직의 목표를 달성하게 하는 것이 덕목이라고 하였다.맞는 말인데 여기서 공동의 목표라는 말이 있으므로 조직원 ... 는 미래는 선명한 이미지로 보여야 한다고 했다. 리더라면 강하게 그리고 열망하고 있을 것이다. 중요한 건 그걸 어떻게 전달하느냐라고 본다.지속적으로 문제를 해결하는 것이 참된 리더십 ... 들이 없으면 안 돌아 간다. 그들의 문제를 해결해야 한다.사람들이 나를 더 돕길 바란다는 취지의 문구는 비현실적이다. MZ세대들이 앞으로 살 세대에서는 더 이렇지 않을 것이다. 지금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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21세기를 예견한 미래학자 6인(앨빈 토플러, 존 나이스비트, 다니엘 핑크, 리처드 왓슨, 제레미 리프킨, 자크 아탈리)

분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 미래학목표- 저명한 미래학자 앨빈 토플러의 저서와 학문을 이해하고,미래학의 개념과 기업경영으로의 응용을 숙지 ... 의 미래사회의 3요소(SERI CEO)- 부의 미래를 잡아라, 앨빈 토플러(SERI CEO)존 나이스비트구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 ... > 미래학목표- 미래학의 기본 내용을 제공함으로써 리더로서 갖추어야 할미래학과 관련된 안목 형성- 세계적인 미래학자 존 나이스비트(John Naisbitt)의저서를 통한 사회와 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

한다.①②③④⑤병동 내 모든 간호사 선생님이 업무에 대해 사명의식을 지니고 있도록 강조하셨음9우리 회사의 경영진은 미래에 대해 매우 낙관적으로 이야기하는 편이 ... (2) 변혁적 리더십 이론 개요Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지2. 리더의 사례(시나리오) 및 분석(1) 의사결정 행위(2) 조직성과Ⅲ ... 로 리더십이란 ‘리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

구성원은 질책의 대상이 되고, 그 일은 보통 다른 구성원이 처리하도록 만들어 성과를 내지 못하는 구성원들은 점점 더 업무 기회를 잃게 된다. 이러한 상황에서는 리더는 자연스레 ... 해야 한다. 공동체 형성(Building community) : 리더는 조직구성원들이 서로 존중하며, 봉사하는 진정한 의미의 공동체를 만들어 가야 한다. 3.결론 이상 미래기업의 경영자 ... 에서 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술해보자. 2.본론 2-1. 서번트 리더십의 정의 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모해주면서 리더와 부하간의 신뢰를 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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리더십과 인성에 대해서

어야 한다. 서번트 리더는 풍부한 경험과 직관력을 기반으로 하여 현재 및 미래의 결과를 예측 및 예견할 수 있어야 한다. 이를 가리켜 통찰력이라고 하는데, 리더에게 있어서 이러한 직관 및 ... 통찰력이 중요한 것은 이런 과정을 통해 미래에 대한 확실한 비전을 제시할 수 있기 때문이다. 특히 병원은 환자의 질병과 생명을 다루는 공간이다. 그렇기 때문에 간호 리더는 남 ... 가 이루어지는 공간인만큼 인력을 이끄는 리더십도 중요한 것이다. 하지만 과거와 같은 강압적인 양상의 리더십은 이제 더 이상 현장에서 통하지 않는다. 현대 사회는 과거보다 리더의 인성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

적 리더십은 조직의 미래에 대한 비전을 부하에게 제시하며 높은 수준의 동기를 고무하는 데 주력한다. 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주 ... ------ 5APA 양식에 따라 작성하시오.Ⅰ. 서론※ 간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 관련 의사소통술의 사례를 기술하시오.나는 이번 실습을 통하 ... 을 두고 헌신하는 리더십이라고 정의하였다. 지시보다는 조언과 대화를 통해 공감대를 형성하여 조직의 목표를 달성하고, 리더의 욕구충족은 최소화하며 부하직원들의 욕구충족을 가장 우선시

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

A와 B에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?? 시간 사용의 유형 중 ( A )은 많은 일을 처리하고 있지만 여유가 있는 사람으로 의미한다.? ( A ) 리더는 구성원 ... 를 위해 리더의 스토리를 긍정적인 방향으로 바꿔야 한다.② 서로 상대방에게 여전히 인간적인 신뢰를 가지고 있다는 표현을 한다.③ 대화 내용에서 잠시 벗어나 대화 과정을 살펴볼 필요 ... 원별로 차별적인 미래의 보상 제시④ 미래의 일과 모습에 대한 설명 가능7. 학습 콘텐츠를 비추어 볼 때, 스타벅스의 하워드 슐츠가 비전 실현을 위해 가장 중요하게 여긴 것

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

을 때가 많다. 즉, 나의 경우 내가 리더가 아닐 때는 회유형의 모습을 보이고, 내가 리더일 경우에는 INFJ, NP의 모습을 보이는 것이다. 이러한 나의 의사소통 유형은 실제 의사 ... 의 장점 및 단점 등 특징을 기술하시오. (1.5페이지 이상, 20점)2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추 ... 건대 나는 굳이 4가지 중 하나를 꼽자면 ‘회유형’에 속하는 사람이라고 생각한다. 기본적으로 회유형은 본인의 가치나 감정은 무시한 상태로 타인의 감정을 건드리지 않기 위해서 상대방

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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