"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 201-220 / 16,771건

리더의 마음 [독서감상문]

는 미래에 대한 비젼을 제공하고 일하는 기쁨을 주며 무엇이든 할 수 있다는 도전 의식을 심어줘야 하기 때문이다. 그래서 겉으로는 평온한 모습을 하고 있는 리더도 알고 보면 속 ... 가 될 수 는 없다. 어느 누군가는 리더라는 감투를 쓰고 그저 리더인 척 흉내를 내고 있다. 그러나 아무리 훌륭한 인격과 자질을 갖추었을지라도 모두를 만족시키는 완벽한 리더란 존재 ... 를 내고 싶어 한다면 신뢰가 밑바탕 되어야 한다.1) 리더의 자존감이 조직의 승패를 좌우한다.자존감이 높은 리더는 실수를 쉽게 인정하고 수정한다. 아무리 낮은 지위에 있는 사람이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

들은 당장의 위험에 수동적인 자세로 대응하는 것은 물론 미래지향적 관점에서 위험과 불확실성을 적극적으로 드러낸다. 리더는 미래에 대한 비전과 안목으로 현 상황을 이해하고 이를 통해 ... 에 대해 일치된 모습을 보여야 한다. 조직의 전략과 경영목표가 한 방향으로 흐를 때 리더가 시간이 지날수록 다른 목소리를 내면 조직이 혼란스러워지고 불이익이 발생한다. 공정성은 한 조직 ... 2) 자아개념3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성1) 성공적인 리더의 특징2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

보도록 하겠다.2. 본론1) 리더에 대한 설명리더는 조직이 변화해나가야 할 방향을 설정 및 제시하는 인력으로 조직구성원들에게 올바른 일을 지시하는 것에 중점을 두고 있다. 이러 ... 한 리더들에게서 나타나는 특징은 다음과 같이 제시될 수 있다.(1) 조직이 변화해야 할 올바른 방향을 제시하는 인적자원이다.(2) 미래지향적이며 설정한 비전에 따라 조직구성원을 재정렬 ... 의 미시적 목표를 달성하기 위해 고찰하고 행동한다.(2) 리더와 관리자가 추구하는 방향리더는 조직이 어떠한 방향으로 성장해 나가야 할지를 고찰하고, 관리자는 조직의 현재 상황과 문제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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박현모 세종처럼 독후감

를 해결하는 ‘함께하는 리더’가 되고 싶었다.이 책에서 세종이 신하들과 백성들의 다양한 의견을 경청하며, 현명한 결정을 내렸던 모습을 읽으며 내 경험과 오버랩 되었다.진정한 리더는 ‘나 ... 게 다가왔다.책은 그저 정보 전달 수단을 넘어, 과거와 현재, 미래를 잇는 ‘지혜의 다리’라는 생각이 들었다.독서를 통해 나는 세종대왕처럼 위대한 인물들의 삶과 생각을 배우고, 나 ... 에서 배울 점을 우리 삶에 적용하는 데 중점을 둔다.나도 앞으로 나의 자리에서 세종처럼 겸손하고 지혜롭게, 그리고 진심으로 사람들을 배려하는 리더가 되고 싶다.성공과 권력보다 ‘함께

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

다.나. 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이 ... 다.다. 조직구성원의 동기와 사기를 높이게 된다.리더는 자신의 리더십으로 조직구성원들에게 밝은 미래 청사진을 제시하게 되고, 조직구성원은 리더가 제시한 밝은 미래 청사진을 믿 ... 명예회장의 신념을 받들어 지난 1994년부터 채용에 있어 학력 제한을 철폐하였다.나. 최고를 지향하는 리더십고 이건희 명예회장는 최고를 지향했던 리더였다. 살아생전 고 이건희 명예

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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답을 내는 조직[김성호] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

< 답을 내는 조직 > 3 - 1 김성호 『총대(總代) : 전체의 대표』라는 사전적 의미를 지니고 있으며 주로 단체가 중요한 일을 앞두고 있을 때 선출한다. 이전과는 다른 상황 ... 을 더 빨리 도출할 수 있기때문에 미래에 대한 답을 내놓는 기업이 되기 위해서는 끝장 정신으로 무장해 원하는 답을 끝내 만들어낼 줄 아는 인재들이 필요하다는 것을 말하고 있다. 대부분 ... 적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도 기여를 할 수 있을 것이다. 따라서 이 책에서 가장 중요하게 여기는 것처럼, 나는 편안함과 안정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.29

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[A+리포트]조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

고자 한다. 더불어 변화관리 과정의 주요 단계와 그 의미를 살펴보고, 이에 대한 나의 견해를 덧붙여 변화관리에서 전략적 리더십의 중요성을 재조명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 리더 ... 하도록 이끄는 리더를 의미한다. 다시 말해, 전략적 리더는 현재의 문제 해결에만 몰두하는 것이 아니라, 변화무쌍한 경영 환경 속에서 미래를 내다보고 조직이 나아갈 길을 제시하는 사람이 ... 하거나 일회성으로 끝나는 사건이 아니다. 변화는 끊임없는 과정이며, 이 과정에서 전략적 리더는 다양한 역할을 수행해야 한다. 첫째, 전략적 리더는 변화의 필요성과 당위성을 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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변혁적 리더십

에 의해 정교화되면서 확장, 발전되어왔다.2. 변혁적 리더십의 특징변혁적 리더십은 미래의 비전을 구체화하고, 지적 자극을 통해서 변화를 이끌어 내기 때문에 구성원들의 창의성을 높인다고 ... 을 받고 있으며, 구성원의 혁신행동을 향상시킬 수 있는 리더십으로 논의되어 왔다. 한편, 변혁적 리더십이 리더와 구성원들이 가치를 공유하고 자발적인 동기부여를 통하여 기대 이상의 성과 ... 를 달성하는 과정이라는 측면에서 보면, 구성원들을 리더십의 대상이라기보다는 가치를 공유하는 동반자로 인식할 필요가 있다. 조직 구성원들을 부하라는 개념에서 벗어나 리더와 협력

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례

는 그룹 간 공유된 목표와 어떤 것이 옳고 중요한지 상호 이해를 발표하여 부하들에게 영감을 준다. 리더는 자극을 주는 이야기를 통해 부하들이 낙관주의 사고와 비전을 제시하고 미래 ... 를 향한 열정을 갖게 한다. 또한 획득 가능한 미래의 비전을 유창하고 자신있게 전달하여 높은 수준의 성과 달성, 그리고 발전을 위한 에너지를 준다. 영감적 리더십에 의한 리더는 부하 ... 다. 이 중 변혁적 리더십 이론은 상징적인 리더의 행동, 비전과 영감을 가져다주는 메시지와 무언의 교감을 통한 커뮤니케이션 등을 강조한다. 리더십이론 중 대표적인 거래적 리더십

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.20

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

대안을 논리적으로 제시해 보고 나의 미래가 될 수 있는 이상적인 리더자는 어떤 것들을 갖춰야 할 것인지 생각해 보는 계기가 되어 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내가 경험한 리더십1 ... 에 누구도 탓하지 않으며 이러한 위기를 통해 진정한 리더인지 아닌지에 대한 참모습이 드러나게 된다.사람들이 원하는 리더의 4가지 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다. 리더 ... 리더란?3. 리더십에 대한 대안1) 비전2) 도전3) 관심과 배려Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론라는 책에 의하면 철학과 비전은 가치와 원칙을 명확히 하고 비전으로 가슴을 뛰게 하는 것에 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 ... 권한이 공식적일수록 상황은 호의적이다.-과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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가천리더십 기말고사 모범답안

의 나는 한가지의 목표만 바라봤지만 그 과정에서 많이 방황하는 모습들이 보였다면, 지금의 나는 내 목표에 집중하면서도 올바른 길을 걸어가고 있다는 생각이 들었다. 그리고 미래에 좋 ... 은 의료인이 되기 위해 롤모델들의 책이나 기사를 읽거나 따로 시간을 내어 영어공부를 하는 등 미래를 위한 설계를 함으로서 보람을 느끼며 사는 중이다.지금의 내 목표는 대학교 과정을 잘 ... 가천리더십 기말고사 시험문제- (MOOC M유형)성명: ㅇㅇㅇ 학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ다음 두 가지 논제 중, 원하는 논제를 하나만 선택하여 논하시오.1. 리더의 3가지 유형

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.05

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리더(기업가) 분석, 테크노 리더 김종훈, 일반 리더 문국현, 테크노리더십 중간과제

분석리더 선정과 선정이유 나는 분석할 리더로 김종훈 회장과 문국현 사장을 선정하였다 . 이들은 두 분 모두 혁신적인 리더로써 , 테크노리더와 일반리더의 가장 좋은 본보기이기 때문이 ... 에 대한 안목을 바탕으로 뛰어난 통찰력을 발휘 , 실제로 미래기술을 개발 조직관리보다는 새로운 기술개발과 같은 상품에 관심이 많아 개발에 직접 참여 문국현 리더 : 전형적인 관리자 리더 ... 측면에서는 차이점이 있다 . 테크노 리더는 기술에 대한 이해를 바탕으로 미래기술에 대한 통찰을 제시할 수 있다는 것이 가장 큰 차이점이다 .5 성공 에피소드 테크노 리더의 차별

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.09.26

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

리더십에도 또한 같게 적용이 되는 것으로 생각한다. 3.결론 조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. 왜냐하면 리더에게는 개별 ... 을 능동적으로 찾아내 발전해 나가야 한다. 리더는 스스로 자기의 역할을 만들어낼 수 있어야 한다. 시대가 영웅을 만드는가? 영웅이 시대를 만드는가?’에 대해서 이야기를 하지 ... 부여하여 목표 달성을 위한 노력을 촉진하는 역할로서 매우 중요한 요소인셈이다. Ⅱ. 본론 1.리더십 특성이론이란? 리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 한다. 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 이런 맥락에서 급변하는 현대사회에서 변화무쌍한 환경에 적응 ... 시킨다. 이를 위해 리더는 추종자들을 멘토링하고, 그들의 능력을 발전시키며, 새로운 리더들을 양성한다. 이 단계의 리더는 단순히 결과를 만들어내는 것에서 벗어나, 조직의 미래를 위한 인재 ... 하겠다. 문제 해결에 있어 팀원들의 의견을 적극적으로 반영하며, 함께 해결책을 도출해 나갈 것이다.③성과를 통해 신뢰 강화: 팀이 성과를 내도록 이끌어감으로써, 리더로서의 신뢰를 더욱 강화할 것이다. 이를 통해 팀원들이 나의 리더십을 신뢰하고 존중하도록 하겠다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

를 부여받고, 조직이 직면한 문제를 자발적으로 해결하고자 하는 의욕을 갖게 된다. 또한 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 미래지향적 관점에서 혁신이 필요한 부분을 파악하고, 조직의 자원 ... 을 통해 목표 달성에 적극 참여하게 된다.(나) 변혁적 리더십의 핵심 구성요소변혁적 리더십은 흔히 네 가지 구성요소로 설명된다. 첫째, 이상화된 영향력이다. 리더는 자신의 비전과 가치 ... 공유 시스템 구축조직 내에서 비전은 모든 구성원이 바라보는 ‘공통의 미래상’이다. 변혁적 리더십을 적용하려면 리더가 먼저 비전을 명확하게 제시하고, 이를 구성원과 공유하는 과정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

. 서론과거에는 리더의 조건에 대해 ‘타고난다’는 특성이론이 우세했다면 오늘날의 리더십에 대한 연구는 선천적이 아닌 후천적, 즉 개인의 노력으로 인해 가능하다는 이론이 정설이다. 리더 ... 어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이 이에 해당한다.리더의 비전 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교3. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

으로 바뀌고 있다는 것입니다.(4) 리더는 미래에 초점을 맞춘다.지도자는 조직을 다양한 시선으로 볼 필요가 있습니다. 리더의 지식은 미래가 현재 변수로 어떻게 나아갈지 보여주는 청 ... 사진으로 멤버들에게 안정과 신뢰를 주는 것입니다.(5) 리더는 팀플레이다.리더는 자신이 독단적으로 행동하는 것이 아니라 조직 구성원들과 조화롭게 시너지를 내는 사람입니다. 즉 ... ‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.-목 차-Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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내가 생각하는 바람직한 리더십

은지 계속 고민을 해야 한다고 생각을 한다. 그리고 바람직한 하향식 시스템은 말단의 사람까지도 리더의 생각과 회사, 조직의 일의 흐름과 미래를 제대로 파악할 수 있는 것이라고 생각을 한다 ... 적인 구시대 유물 같은 조직 두목들이나 할 법한 체계를 조직에서 활용한 케이스가 지나치게 많았다. 리더는 당연히 조직에서 최고의 성과를 내기 위해 ‘헌신’ ‘노력’을 기울일 ‘책임 ... 내가 생각하는 바람직한 리더십 주관적 주장이 담긴 글임을 미리 밝힌다. 리더십론에 대한 전문가도 아니며 그저 사회에서 조직에서 생활을 하면서 알게 된 어떤 리더가 적합하고 어떤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

가 조직의 성공에 장애가 될 수 있다는 점을 인지해야 한다. 따라서 효과적인 리더십을 개발하기 전에, 효과적인 팔로워십을 습득하는 것이 중요하며, 이를 통해 팔로워는 미래의 리더로 성장 ... 을 줄 수 있다. 조직 리더는 이런 유형의 팔로워를 인식하고 그들의 능력을 최대한 활용하여 조직의 발전을 도모해야 한다.결론작년부터 시작한 독서연구모임의 경험을 바탕으로, 나 ... 하였다. 이러한 상황에서 나는 현재 자신이 보이는 팔로워십 유형이 '수동형'에 가깝다고 평가한다. 모임의 형태와 방식이 리더의 지시에 따르는 경향이 있고, 나 역시 내가 나서기보다 따르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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