"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 101-120 / 16,760건

리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

리더십과 관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 리더십과 관리의 정의1) 리더십의 정의2) 관리의 정의2. 리더십과 관리의 비교1) 리더십 ... 과 관리의 특징 비교2) 리더와 관리자의 역할 비교3. 미래 핵심 리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회 ... 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다. 즉, 세계화 시대에 조직이 글로벌 경쟁력을 확보해야 생존할 수 있다. 이를 위해서는 조직의 리더는 조직구성원의 잠재력을 극대화시키지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오

에는 '나를 따르라'고 외쳐대는 리더들이 조직을 잘 이끈다는 평가를 받았지만 요즘은 개인의 자유가 중요해졌다.시대가 변함에 따라 이제는 단순히 '따라와'라고 하면 소위 '꼰대'이 ... 들이 자발적으로 움직인다. 두 번째는 변화에 민감한 리더이다.조직원들에게 미래를 상상하고 비전을 희생하기 위해서는 현재의 상황과 환경을 이해하고 미래의 변화를 예측하는 것이 필요 ... 라는 말을 더 많이 듣게 된다.? 과거와 달리 수평적이고 유연하게 조직이 바뀌었고 이에 맞는 리더를 원한다.현대 사회에서 필요한 리더로서 첫 번째는 상상력이 풍부한 리더다. 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하

에서 미래를 내다보는 경향을 가진 지도자로서 나는 변혁적 리더십에 부합하는 리더라고 판단된다. 조직 구성원들의 사기 진작과 동기 부여에 힘쓰고 그들의 능력을 최대한 발휘하도록 도와주 ... 으로 구성원의 성장에 역점을 두며 문제가 생겼을 때 대표자로서 리더 스스로가 책임을 질 줄 아는 사람이다. 이러한 조직의 손실을 발전 기회로 여기는 타산지석의 마음을 훗날 더 발전된 미래 ... ) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.61세의 대한민국 여성으로서 나는 작은 사업체를 운영하고 있는데 최근 조직을 운영

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는 지도자이다. 반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고 ... 어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이 이에 해당한다.리더의 비전은 그래서 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교3. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

의 기능 비교첫 번째로 리더는 변화의 방향을 설정 및 제시하는 반면에 관리자는 목표를 기획하고 달성도를 관리하는데 치중한다. 진정한 리더는 미래를 바라보는 사람이다. 기존 사업의 성장이 ... 얼마나 지속될 수 있는지 고민하며 언제 다른 업종으로 전환해야 할지를 결단해야 한다. 관리자가 두뇌를 메모리로 사용한다면, 리더는 미래를 그리는데 사용하는 것이다.두 번째로 리더 ... 는 구성원을 미래 비전을 향해서 정렬시키는 반면에 관리자는 목표 달성을 위하여 인적 자원을 충원 및 조직화한다. 리더는 자석과 같은 힘을 가져서 흩어져있는 사람들의 마음을 하나로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[리더십][과제] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

들의 업무를 이끄는 리더가 해당 업무 관심도나 조직 목표 달성 열의가 희미하면, 자연스럽게 구성원 역시 의욕이 사라진다. 이런 이유로 리더는 구성원이 열성적으로 업무에 임할 수 있 ... 를 설정하고자 한다. 내 인생을 미래, 가까운 미래, 현재로 나누고 이 세 가지 시간에서 내가 되고자 하는 모델을 설정할 것이다. 또한 이 모델과 가까워지기 위해 지금 해야 할 과업 ... 을 탐색한다. 이렇게 추상적인 목표인 미래 구체적인 목표인 가까운 미래, 행동하는 현재를 설정한다.목표설정에서 핵심은 나를 잘 이해하고, 상대 감정을 살피지 않는 자신감을 가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 자신의 생각을 제시하시오

다고 판단하기 때문에 지도자에게 위선만큼 해로운 것은 없다.사람들이 원하는 리더의 4가지 특징은 정직, 미래지향, 동기부여, 능력이다.지도자를 신뢰할 수 있고 지도자에 대한 신뢰가 없 ... 하는 것이 중요하다.그래서 우리 조직의 리더는 구성원들에게 영감을 줄 수 있는 미래의 그림을 그리기 위해 미래를 먼저 생각하고 항상 독서를 통해 지식을 쌓음으로써 조직에 대한 신뢰와 몰입을 심어준다. ... 를 회복하기 위해서는 첫째, 지도자가 분명한 신념과 가치관을 가지고 그것을 지킬 용기가 필요하다.이러한 가치가 명확할수록 목표달성에 헌신적인 리더가 될 수 있으며, 리더는 먼저 자신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

의 구축이 가능하다. 청소년 리더십 개발에 투자하게 되는 것은 미래를 위하여 하는 투자라고 할 수 있다. 리더를 양성하게 됨으로 인해 내일의 과제를 해결하게 되며 지역 사회에도 긍정 ... 들은 다른 리더를 지도해주고 지원할 수가 있고, 이들이 어려움을 헤쳐나가면서 잠재력을 극대화시킬 수 있게 도와준다.여덟재, 시민 참여 및 민주주의가 가능하다. 청소년 리더십은 시민 참여 ... ) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유청소년 리더십은 한 사회의 미래를 형성하는 것에 있어 중요한 역할을 하고 있다. 이 리더십은 청소년들이 책임을 지며, 변화를 만들어가고, 긍정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다. 지금까지 하신 경력만 하더라도 대학간호학회 회장, 11대 국회의원 국제간호협의회(ICN)회장, 세계보건기구 ... 카리스마 리더의 행위 구분행위요소카리스마 리더비카리스마 리더현상에 대한 태도현 상태에 근본적으로 불만족하며 변화시키려고 노력함근본적으로 현 상태에 만족하고 그것을 유지하려 함미래의 목 ... 을 교육하도록 하급자들을 몰아붙이거나 지시함1-7) 카리스마적 리더로 인식되기 위한 리더십 행동 (4단계)① 비전의 창출: 조직의 구성원들은 조직 미래에 대한 비전을 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

이 비전있는 사람을 알아보고 능력을 이끌어낼 수 있는 비전있는 리더가 될 수 있다고 말했다. 이팀장님을 통해 진정한 리더라면 미래를 보며 지속가능함을 생각하고 항상 공부를 하며 시간 ... 도 함께하는 워킹맘인 나에게 큰 도움이 되고 있다. 현재 다른 회사에서 업무를 보며 조직들과 생활을 하지만 이팀장님의 조치들은 현재 나에게 유산과 같은 힘이 되었고 좋은 리더와 조직의 구성원이 되기위한 신념이 되었다. ... . 영향력을 미친 의미 있는 타인2. 내 삶에 미친 중요한 영향력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인간은 살아가면서 자연스럽게 주변 사람들과 다양한 인간관계를 맺고 경험하며 급변하는 현대사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

과목명 : 리더십주제 : 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공적 리더, 마이크로소프트 CEO 나델 ... 이다.본고에서는 성공적 리더로 평가되는 국내 기업 경영자를 선택해 리더십을 분석하고 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성공적 리더, 마이크로소프트 CEO 나델라1) 조직 ... )로 경영조직의 개편으로 부활한 대표적 기업의 사례가 되었다.4) 나델라의 인간적 리더십리더를 평가하는 전통적 기준에 있어 의사소통과 의사결정 능력을 예로 들 수 있다. 서번트 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

지 않는 평가항목 중 하나에 속한다. 따라서 리더십은 내가 당장 조직의 리더에 해당하지 않더라도 더 큰 목표와 미래를 위해 꼭 갖출 필요가 있다. GE 전 회장 잭 웰치는 ‘훌륭 ... 일치의 모습을 보이도록 꾸준히 노력해야 한다.3. 나의 리더십 향상 계획 수립나는 현재 어떤 종류의 조직에서도 리더의 위치에 속하지 않으며, 리더와는 거리가 먼 생활을 해왔 ... 으리라고 생각한다. 따라서 나는 나에게 부족한, 내가 원하는 리더의 모습을 목표로 단계적인 리더십 향상 계획을 수립하였다.가장 먼저 나에게 필요한 것은 추진력이다. 추진력을 기르

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

효과적이라고 할 수 있다. 미래 뛰어난 리더가 되고 싶다면 구성원들에게 긍정적 영향력을 주는 리더십 기술이 반드시 필요하다. 성공적인 조직생활을 위해서도 리더십 기술은 필요하며 개인 ... 적 삶에도 이를 직접적으로 적용시킬 수 있다. 현대인은 모두 사회인 또는 조직인이기 때문에 우리는 자기 자신의 리더십에 대해 생각해 보아야 하고 나 자신이 훌륭한 리더가 되기 위해 ... 개발 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 대한민국은 풍부한 인적자원을 토대로 산업화에 성공하였으며 미래의 지식정보화를 이끌어 갈 원천 또한 인적자원일 수밖에 없다. 이러한 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

을 보게 되었다. 그때의 나는 ‘리더’라는 단어에 ‘지시하는 사람’, ‘앞장서는 사람’, ‘잘난 사람’이라는 이미지를 덧씌운 채 혼자 무게에 짓눌려 있었다.시간이 지나고 대학에서 학생 ... 회 일을 맡았을 때, 나는 또 한 번 리더의 역할에 대해 고민하게 되었다. 어느 순간부터 리더는 **“모든 걸 다 해야 하는 사람”**이 되어 있었고, 피로와 책임, 고립감 속 ... 었다.이런 고민 속에서 만난 책이 진재혁 목사의 『리더가 죽어야 리더십이 산다』였다. 제목부터 충격적이었다. 리더가 죽어야 리더십이 산다니, 대체 무슨 말일까? 그러나 책장을 넘기며 나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

지향형 조직은, 생산성은 비록 높지만 엄격한 직무 감독과 끝없는 강압에이기지 못해 결근률과 이직률이 높다고 소문난 기업이 아닐까 생각한다.(나) 인간지향형 리더인간지향형 리더란 업무 ... 에 영감을 받아 활발하게 연구된 리더쉽 이론이다.카리스마 리더의 특징에는 기업의 현 상태를 급격하게 변화시키려고 노력할 정도로솔선수범한 미래에 대한 비전, 조직이 처한 환경을 정확히 ... 하다가는, 회사의 발전?유지가 불가능해져 조직이파산될 것이 분명하다. 퇴사 사유들을 해결하면서 리더와 구성원들 사이의 관계들을개선하게 하는 것이 리더들이 해야 할 일인 것이다. 이렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석렬정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을

을 위하여 함께 매진할 수 있도록 호소하는 리더십을 발휘한다. 이러한 리더의 경우 모든 구성원들이 변혁적인 의지를 가지고 조직의 미래 비전에 대하여 공유하며 이를 달성하기 위하여 노력 ... 에서의 리더십 종류2. 윤석렬 정부의 리더십과 변화의 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 리더십이 큰 관심을 받고 있으며 한 집단의 리더가 구성원들을 하나로 뭉치게 만들면서 효과 ... 적인 리더십을 통하여 집단 전체의 성과를 내고 목표를 달성하게 만드는 것이 매우 중요하다는 인식이 퍼지고 있다. 이와 관련하여 최근 들어 지지율이 지속적으로 하락하고 있는 윤석렬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

는 리더가 조직을 이끌어 나가면서 보살펴 주어야 하는 구성원들의 문제점이 있는가를 살피고 또 파악 및 이해하는 것을 말한다. 예를 들어 과중한 업무로 인하여 구성원의 건강이 악화 ... 한 과거의 여러 유형을 미래에 투사해 현재 및 미래의 결과를 예측 및 예견할 수 있는 능력이다.”가 그의 정의이다. 리더 또한 사람이므로 단순히 과거의 경험만으로 미래를 알 수는 없 ... 다. 그럼에도 불구하고 리더는 이러한 과정에서 통찰력을 발휘할 수 있어야 한다. 리더에게 직관력과 통찰력이 중요한 이유는 미래에 대한 확실한 비전을 구성원들에게 제시하는 것에서 그것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

은 팀을 동기부여시키고 성장하게 만들고, 또 어떤 사람은 조직을 정체되게 만든다. 이 차이는 리더 개인의 능력보다 그가 추구하는 리더십 유형에서 비롯된다.조직행동론에서는 다양 ... 은 조직 내 성과와 분위기를 좌우하는 가장 중요한 요소 중 하나다. 그 중에서도 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 상반된 접근 방식으로 자주 비교되며, 조직의 특성이나 리더의 성향 ... 를 끌어낸다.예를 들어, 일론 머스크(테슬라 CEO)는 대표적인 변혁적 리더다. 그는 “불가능을 가능으로 바꾼다”는 신념 아래, 직원들에게 스스로 문제 해결자로서 역할을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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[A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

달성관리도에 관심을 기울인다.2. 리더는 새로운 변화를, 관리자는 현재를 유지한다.리더는 몇 년 후 자신이 기대하는 성과에 맞춰 조직의 미래를 내다보고, 그에 맞는 통찰력을 발휘 ... 는 자신을 믿고 새로운 일을 적극적으로 창조하지만 관리자는 뛰어난 사람을 보고 흉내 내어 자신의 것으로 만든다. 즉, 리더처럼 자신의 지도 스타일을 정하기보다는 보고 배운 것 ... 거라고 생각한다. 반면 관리자는 위험을 최소화하여 일어날 문제를 막고 해결하기 위해 노력한다.5. 리더는 장기적, 관리자는 단기적.리더는 장기적인 목표를 가지고 미래를 예측

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

. 참고자료조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론전략적 리더는 탁월한 식견을 바탕으로 미래를 정확하게 예견하고, 그에 따른 비전을 설정함은 물론 ... 적 리더는 불확실한 경영환경과 미래 시장변화를 정확하게 예측하고, 그에 따른 적절한 비전과 경영전략을 세울 수 있어야 한다. 아울러 조직의 비전과 경영전략을 완수하기 위해 기업 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 변화관리 과정에 대해 서술Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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