"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 461-480 / 16,770건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

한다는 부분에서 차이가 있다. 비전형 리더는 조직의 비전과 방향을 고려하고 이를 명확하게 하는 것이 자신의 큰 핵심이라고 볼 수 있다.미래의 비전을 제시하며 조직 구성원들에게 열정 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 승패는 리더의 리더십에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 이 사실은 기업에도 포함되는 이야기이다. 유능한 리더를 만난 기업은 크게 발전하지만, 그렇지 못한 ... 기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 당연하다고 볼 수 있다. 즉, 리더는 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들을 지휘 및 통솔하고 합리적인 의사 결정과 진취적인 과업 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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[a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

들에게 존경을 받아야 하는 리더가 반드시 갖추어야 할 요소이다.4) 온정주의리더는 조직의 미래를 위해 합리적인 판단을 내릴 수 있어야 한다. 하지만 그와 동시에 구성원들에게 따뜻 ... 을 따라야 한다는 점에서 리더는 위엄을 갖추고 조직원들을 이끌어야 한다.8) 용기용기 역시 리더에게 중요한 덕목이다. 외부에서 찾아오는 위기에 용기를 내고 맞서는 것은 물론 조직 ... Ⅰ. 서론리더십은 현대 사회에서 가장 중요한 덕목 가운데 하나로 여겨진다. 리더의 위치에 있는 사람은 물론이고 그렇지 않은 사람에게도 적절한 리더십을 갖출 것이 요구되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

구성원들이 보지 못하는 미래를 바라보고 비전을 보여주는 능력을 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.두 번째로 서번트 리더는 파트너로서 구성원들간 합의를 끌어내기 위해 의견을 조율 ... 의 리더십 분석서번트 리더십의 개념과 역할을 통해서 나는 서번트 리더십을 가지고 있는 것을 확인할 수 있었다. 그 이유는 서번트 리더는 자신의 지위 또는 힘을 이용하기보다는 자신 ... 의 영향력을 활용해 타인을 따르게 만든다. 이를 위해 봉사와 희생의 모습을 보이게 된다. 나도 어느 모임에서 리더로서 역할을 수행한 적이 있는데 당시 나는 카리스마적인 모습을 보이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.22

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리더십 사례 레포트 A+

하던 전통적인 상하관계 인식에서 리더와 팔로어가 공동의 목표를 달성하기 위해 맺어진 파트너로서 상호보완적 관계라는 인식으로 새롭게 바뀌어 가고 있다.나. 협력적 리더십과 팔로어십사회 ... 어내지 못하고 이는 조직 성과의 손실로까지 이어져 조직의 긍정적 미래는 기대해 볼 수 없다. Chaleff(1995)는 “리더에게 불만을 품고 있으면서도 리더가 개선할 수 있도록 돕 ... 현대사회에서 필요한 리더십과 팔로어십의 협력적 관계논의의 필요성과거 사회는 현대 사회와 달리 복잡하지 않고 인구 수도 적었기 때문에 능력있는 소수의 리더가 다수의 팔로어에게 규칙

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

로 들어간다. 셋째, 사회역량으로 의사소통능력, 협동심, 사회적 책무성이 하위요소로 들어간다. 이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌리더의 상 ... 리더십글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외주재원의 의의2 ... . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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[리더십] 리더와 관리자의 차이점

리더십리더와 관리자의 차이점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념과 역할2. 관리자의 개념과 역할3. 리더와 관리자의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 구성원에게 미래 ... 기 위해서는 가까운 미래의 성공을 제시하고 성취하며 꿈의 실현을 확신시켜 주어야 한다. 다시 말해 리더는 항상 말과 함께 결과로 구성원에게 동기를 부여해야 한다. 이에 더해 자신 ... 는 존재하지 않는다.리더는 그룹의 선두에 서서 나아가야 할 방향을 끊임없이 제시하며 동기를 불어넣는 존재이다. 따라서 리더는 자신을 따르는 이들에게 긍정적인 피드백을 통해 인정받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.28

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조직관리 11주차

고 도전하며, 미래에 대한 비전을 제시하며 조직원들이 비전을 달성할 수 있도록 격려한다. 조직관리에 있어서 리더십이 중요한 이유는 좋은 리더에 따라, 또 리더십에 따라 조직의 방향 ... 를 향해 가게 한다. 확고한 목표와 비전하에 조직원들이 시너지를 내며 성과를 내는 것이다. 조직원들은 명확하고 능력 있는 리더 하에 조직의 성과를 높이게 된다. 능력 있는 리더는 단순히 ... 을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시켜 성과를 내는 과정이다. 이 이론 내에서 리더는 조직 구성원들에게 조직의 비전을 제시하고 이를 통해 구성원들의 변화를 만들어 조직의 성과를 창출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

프레젠테이션과 매우 밀접한 관련이 있습니다. 서번트 리더는 경험, 현실, 그리고 미래의 교훈에 대한 결정을 내릴 수 있으며, 통찰력의 기본은 직관이다.서번트 리더십의 장단점서번트 ... 을 주고도 배울 수 없는 경험치를 쌓아갈 수 있는 까닭이다. 하지만, 그 안에서 리더의 경험이 모두 옳다는 식으로 수용을 강요하는 방향은 조직 구성원들에게 조직의 비전이나 미래를 보 ... 에서 권위와 책임보다는 인간존중의 가치와 봉사에 기반을 두고 있다.즉, 지금까지는 카리스마 리더십 및 권위적 리더십을 행사하며, 조직 구성원들에게 절대적인 영향력을 행사하는 리더

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.

에 도움을 주고, 효과적인 리더로서의 역량을 발전시키는데 중요한 역할을 한다. 이러한 프로그램은 학생들이 자신의 잠재력을 최대로 발휘하고, 미래의 리더로 성장하는데 도움을 준다 ... 들의 목소리를 내고, 사회 문제에 대한 인식을 높이며, 변화를 이끌기 위한 힘을 갖추는 과정을 통해 사회적으로 영향력 있는 존재로 성장할 수 있다. 이러한 리더십 능력은 그들이 자신 ... 하는데 필수적인 요소이며, 자아실현과 개인 성취를 위한 토대를 마련하는 데 기여한다. 셋째, 청소년기 리더십은 미래 진로 및 경력에 대한 영향을 미친다. 리더십 활동은 청소년

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식은

) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 미래전략 논의체제 운영4 ... 에 컴퓨터, 프린터 회사들과 함께 동반성장해 나 갈 수 있었다.4. 기업 사례를 통해 본 미래사업 추진과정◎ 앞서 살펴보았듯이 기존사업을 영위하면서 미래사업을 준비하기란 여간 어려 운 ... 준비를 함으로써 변화하는 경영환경 속에서 롱런하는 기업들이 있다.1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려◎ GE는 2000년 초반 뛰어난 실적에도 불구하고, 기존 주력사업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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[A+독후감]긍정이 걸작이 만든다

게 사장에게서 이루어졌다. 그리고 1년 만에 54개국 영업사원 가운데 판매 1위를 차지하고, 입사 9년 만에 상무로 승진했다. 이 부분에서 나에게 와 닿은 부분은 저자의 영업 태도이 ... 다. 나도 어떤 시도를 하기 전에 지레짐작으로 안되겠지 라는 의심을 먼저 품는다. 그런 의심은 신기하게도 내 마음 속에 알을 까기 시작하며 점점 커져간다. 그러다 보면 결국은 ‘이걸 ... . 한국사람들은 다른 사람들이 억지로 시키는 일을 하기 싫어하는 특징이 있다.신바람이 나고 싶으면 먼저 주변 사람들을 좋아하라. 그러면 그들 역시 나를 좋아할 것이고 좋아하는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을

, 명확한 비전이 있어야만 조직 구성원들은 조직의 성과를 위해서 열심히 노력하게 된다. 변혁적 리더십에서 리더는 조직 구성원에게 새로운 접근방법을 시도하도록 지원한다. 비전을 향해 나 ... 리더십 주제: 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오. ... .서론 현대사회를 이끌어가는 대표적인 리더로는 스티브 잡스와 정주영 회장이 있다. 스티브 잡스는 애플의 CEO로 여러 가지 혁신적인 제품을 만들었다. 애플이 핸드폰 시장을 아예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

의 미래에 대한 비전을 추구하게 만드는 리더십이다. 끝으로 슈퍼리더가 있따. 슈퍼리더가 현대적 의미에서 가장 각광받는 형태의 리더십이다. 앞에서 설명한 슈퍼리더십의 개념에 해당하는 리더 ... 하나가 바로 슈퍼 리더십이다. 슈퍼 리더십의 개념이 처음 등장한 것은 2000년대 이후의 일이었다. Manz와 Sims가 제시한 이론이다. 슈퍼리더십은 리더가 자기 자신의 영광 ... 한다. 슈퍼리더십의 핵심은 리더가 부하 직원들이 스스로 리더가 되도록 만드는, 셀프리더십을 갖게 만드는 역량이다. 2. 슈퍼리더십 유형 슈퍼리더십에는 몇 가지의 유형이 있다. 우선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 판단력, 설득력 등이 포함이 된다. 즉, 성공하는 리더의 특성으로 정의가 가능하다. 이는 타고난다는 가정에 전개가 된다. 유전과 경험에 의해서 개인이 내부에 보유한 특성은 단기간 ... 한 리더십의 유형(상황이론) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말한다. 리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력 ... 적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다. 리더십이란, 리더가 어떠한 상황에서 조직 내의 다른 구성원들로 하여 집단 또는 조직의 공통 목표를 달성하는 것에 있어 큰 영향력을 행사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

을 가능하게 할 수 있습니다. 교육자적인 리더는 수련시설을 지속적인 발전과 혁신의 장으로 이끕니다. 변화에 적응하고 미래에 대비하는 능력을 키워 교육의 질을 향상시키는 데 기여 ... 리더십은 청소년들을 도우며 그들을 지도하고 지원하는 능력을 의미합니다. 청소년 지도사 리더는 적절한 방향성를 제공하여 건강한 성장을 돕는 청소년들의 성장과 발전을 도모하고, 다양 ... 합니다.셋째, 동기부여를 중시하는 리더십: 청소년들을 자기주도적이고 책임감 있는 리더로 성장시키기 위해서는 동기부여와 리더십 개발 능력이 필요합니다. 청소년들의 관심사와 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

. 서론Ⅱ. 본론가. 전문적리더십나. 내가 경험한 리더다. 책임감과 소통의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란? 리더가 지닌 권력은 다른 사람을 뜻대로 움직일 수 있는 힘 ... 었다. 내가 생각하는 리더는 자신이 몸담고 있는 조직에 대한 폭넓은 이해와 미래 비전을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 이렇게 생각하는 이유는 조직마다 수많은 리더들이 존재하는데 비해 ... 조직의 역할이 무엇인지도 모른채 본인이 수장이라는 것으로 겉멋만 내는 것은 진정한 리더가 아니라고 생각하기 때문이다. 리더라면 분야에 전문성을 가지고 있어야 된다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고나 사건을 예로써 제시하시오

가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고나 사건을 예로써 제시하시오1. 진정한 리더십예로부터 난세에 영웅이 난다는 말을 할 정도로 세상에 어지럽고 힘든 일이 생겼을 떄 그 ... 어야 할 여러 가지가 있는데, 나폴레온 힐의 [놓치고 싶지 않은 나의 꿈 나의 인생]에서 제시된 ‘리더가 갖추어야 할 조건’을 보면, 용기, 두터운 정의감, 자기통제력, 실행 가능 ... 는 포용력과 너그러운 마음 또한 필요한 것이다. 그리고 남을 리드하기 전에 자기 자신부터 리드할 수 있도록 셀프 리더십도 많이 필요하다. 나 자신에 대한 리더가 먼저 되어야 한다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

’ 머니투데이 / 조선일보 (2014.10.30.) 정주영 탄생 100주년 기획 정주영이 위대한 6가지 이유 중 / 스피릿 : 4차산업혁명시대 리더십(최혜림), 나는 내인생의 리더다 ... 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다 목 차 1. 정주영 ... 경제인들은 그를 뛰어난 창의성과 결단력, 추진력을 갖춘 최고경영자로 평가한다. '지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다' ,‘도전하지 않으면 미래는 없다’는 정신이다. 또하나 빼놓

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

는 해당 매장의 리더들이 지접 서류를 검토하고 면접을 하여 채용한다. 즉 리더가 권한과 책임을 가지고 매장을 운영할 수 있는 적합한 인재를 선별한다. 신입사원뿐만 아니라 리턴 맘 제도 ... 있다. 본사 300명 중 약 80%가량이 매장에서 근무한 경험을 가지고 있다. 현재 전국 매장의 운영을 담당하고 있는 점장과 부점장은 바리스타부터 시작해 성장한 리더들이다. 개인 ... 의 능력에 따라서 누구든 열정을 가지고 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 승진할 수 있는 기회가 제공된다.(2) 인재 개발매장 리더들은 전원 6개월 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

은 쉽지 않으나 가장 중요한 핵심은 리더가 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위하여 미래의 비전과 공동체적인 사명감을 강조하고, 이를 바탕으로 조직의 장기적인 목표를 달성해나아간다는 것 ... ) 활용방안III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 사람들은 필연적으로 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 또한 지금까지 여러가지 조직에 속해서 나에게 주어진 책무를 수행 ... 해왔으며, 또한 여러 조직에서 다양한 리더들을 겪었다. 리더들은 각기 지향하는 바나 조직을 이끌어 나아가는 방식이 모두 다르다. 모든 조직에서 100% 통하는 리더십은 존재하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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