"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 521-540 / 16,772건

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(드러커 100년의 철학) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.

는 내내 드러커는 반복해서 말했다. “모든 사람은 자기 삶의 리더여야 한다”고. 그러고 보니 나는 내가 내 삶의 리더였던 적이 얼마나 있었던가. 언제부터 나는 타인의 기대와 사회 ... (드러커 100년의 철학) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.1. 서론『드러커 100년의 철학』이라는 책을 처음 접하게 된 계기는, 솔직히 말해 요즘 나 자신이 너무 ‘어떻게 ... 년의 철학”이라는 말이 왠지 단단하게 느껴졌다. 지금 나에게 필요한 건 그런 단단함이 아닐까 싶었다. 고전이 가진 무게감이 주는 신뢰도 있었고, ‘드러커’라는 이름이 주는 무게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

한다. 따라서, 현대 조직의 리더들은 지속적인 발전과 적응을 통해 조직을 성공적으로 이끌어 나가야 할 것이다. ... 의 진행은 기업들이 미래를 예측하고 적응할 수 있는 능력을 갖추어야 함을 강조한다. 이러한 환경에서 유연한 리더십은 필수적이다. 유연한 리더십은 변화에 대한 적응력과 민첩성을 보유 ... 시장 동향에 빠르게 대응해야 한다. 또한, 유연한 리더십은 조직 내부에서의 조율과 협업을 강화하여 변화를 효과적으로 관리할 수 있도록 한다. 리더는 구성원들 간의 의견을 수렴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을

에서 조직 활동을 하다보면 어느 누군가는 리더의 역할을 하게 되고 그 누군가는 나일수도 있고 내가 아닐 수도 있다. 하지만 중요한 것은 리더가 어떠하냐의 따라 조직의 분위기가 달라진다는 ... 것이다. 누군가는 ‘리더라면 조직원들을 휘어잡고 목표를 향해 강하게 나아가야한다’라고 생각할 수 있다. 또 다른 누군가는 ‘리더라면 조직원들을 아우르고 다독이며 조직원들의 화합 ... 라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용했다. 이는 리더가 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하여 조직원들의 사기를 고양시키고 이를 통해 장기적 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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[간호지도자론 2021 기말] (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ~ (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.

성이 결여되고 그가 제시한 멋진 미래가 리더 자신의 이익만을 도모하기 위한 것이라면, 이러한 리더를 진정한 감성적 리더라고 할 수는 없는 것이다. 이러한 리더는 유사 감성적 리더일 ... 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)5 ... . 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.11

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

, 개인 및 집단과 직접적으로 상호작용하는 리더가 필요합니다. 조직 구성원들의 지원과 도움은 리더의 올바른 역할과 행동에 의해 바뀔 수 있습니다. 이런 이유로 조직 내의 리더의 역할 ... 에 많은 관심이 집중되고 있습니다.명확한 비전을 알려주고, 조직 탄력과 문화를 조성해 결정을 내려야 하는 리더의 역할은 조직의 변화를 주도하는 데 중요합니다. 또한, 리더는 조직 ... 의 중요성이 대두되고 있습니다. 리더는 조직의 변화를 만들어내는 중요한 역할을 지니사항들이 나타난 것에 주목하였습니다. 리더십은 사람들 사이 영향력, 자발성, 목표지향성, 상호교류

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정주영 회장 ... 리더십2. 이병철 회장 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과정보다는 결과를 중요시 여기는 현대사회에서 리더의 역할은 막중하다. 올바른 과정을 거치려고 하다가 시기를 놓치는 경우 ... 도 존재하고 결과만을 추구하다가 다른 것을 잃게 되는 경우도 허다하다. 현대사회는 풍부한 상상력과 변화 속도가 리더의 중요한 덕목이 되는 시대가 된 것이다. 그러나 리더십의 유형은 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

분석Ⅲ. 비교 분석을 마친 후, 시사점 및 느낀점Ⅰ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 소개1. 변혁적 리더십은 무엇인가리더가 기대하는 비전을 구성원에게 제시하며, 해당 비전 ... 하였으며, 미국의 정치학자인 번스가 1978년 최초로 사용하였다. 번스는 변혁적 리더십을 “리더 및 구성원들이 상호 간 더욱 높은 도덕과 동기적 수준을 지니는 만드는 과정”이 ... 라고 정의하였다. 따라서 리더는 도덕적 가치 및 고차원적임을 호소해 구성원으로부터 스스로 의지를 변화시키고 조직의 목표를 위하여 힘쓴다는 것이다.1985년에는 번스의 변혁적 리더십 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

. 조직에 속해있는 나의 유형회사 조직 내에서 순응형 팔로워로서 나의 역할은 다양한 측면에서 나타난다.먼저, 제가 일하는 회사에서는 상사나 팀 리더의 지시에 빠르게 반응하고 이를 실행 ... 팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.서론팔로워십은 한 인물, 그룹, 또는 조직의 의견, 가치, 활동 등을 지지 ... 을 통해 정치적 지지를 얻고, 선거나 정책 변화를 추진하는데 영향을 미친다.본론1. 팔로워십 유형1)나홀로 팔로워:나홀로 팔로워는 독립적인 성향을 가진 팔로워로, 자신의 의견과 생각

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

을 믿도록 하며 리더는 조직 구성원 역할을 관념적으로 제시해 스스로 중요한 일을 수행한다는 자긍심을 높이며 조직 미래에 대한 비전을 명확하게 제시한다. 팀에서 이루어지는 회의 ... 고자 집단구성원을 통해서 목표의 자동으로 헌신하도록 유도하고 조정하는 리더의 행동이라고 할 수 있다. 리더십은 여러 가지 정의가 있는데, 공통으로 나타난 부분은 첫 번째로 리더십은 영향 ... 력, 권력이 합법적으로 공평하지 않은 상태로 나누어지는 인간의 상호관계다. 두 번째로 리더에게 주어지는 집단구성원 동의, 법률상 계약 직무 합의 권력은 리더 재량에 따른다. 세 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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[리더십] 리더십과 관리를 비교 설명 하시오.

을 통해 그 이상의 것을 만들어내는 것이다. 또 관리자는 사고하는 내용이 과거지향적인 단기적 사고라면 리더는 미래지향적인 장기적 사고이며, 관리자는 수직적 의사소통을 리더는 수평 ... 의 효과적인 관리를 위해 상호작용하기 때문이다. 실제로 보통 회사와 같은 조직에서 관리자를 리더라고 표현하기도 하며, 관리자는 리더가 될 수도 관리자로 남아있을 수도 있다. 리더십 ... 과 관리는 모두 개인의 영향력이 필요하며, 궁극적으로는 조직의 사명과 목표를 달성하려 한다. 또한, 큰 의미에서 리더와 관리자는 위치만 다를 뿐 같은 조직의 조직원이다. 하지만 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

를 설정하고 학습경험을 선정 및 조직화해야 하며 프로그램의 운영과 실행에 있어서도 구체적으로 수행해 나가야 한다.2. 갖추어야 하는 리더십1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 구성원 ... 들로 하여금 리더에 대한 신뢰감을 가지게 하는 카리스마는 물론이고 조직의 변화에 대한 필요성을 감지하고 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구 ... 되는 리더십으로 전통적인 리더십과 차이가 나타나고 있다. 변혁적 리더십은 조직 구성원을 리더로 개발한다. 또한, 낮은 수준의 신체적인 필요성에 대한 조직 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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리더쉽 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

) 국외 사례 - 마이크로소프트 CEO 나델라2. 시사점 및 활용방안1) 시사점2) 활용방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 사전적 의미는 집단적 기능의 하나로써 집단 구성원이 집단 ... 의 목표를 달성하는 방향으로 행동하도록 만드는 모든 작용을 뜻한다. 일반적으로는 리더가 조직의 목표달성을 위해 조직구성원들을 끌고가는 힘으로 현대사회에 와서 이러한 리더십은 지배와 복종 ... 다.'기업은 국민과 사회로부터 인정과 신뢰를 얻지 못하면 영속할 수 없다.'민주형 리더를 두고 있는 추종자들의 행동특성은 다음과 같은데 우선 창의성을 갖고 자발적으로 할 일을 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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[A+ 수료/위더스] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

주체가 된다. 그러한 리더의 모습은 집단구성원들이나 특히 동료 집단으로부터 자연스럽게 리더의 권한을 이끌어내게 된다. 자신의 역할을 정확히 인식하고, 부하들이 자신에게 걸고 있 ... 는 모든 사람이 리더가 된다. 리더는 말 그릇이 커야 한다고 했다. ‘회사 생활 재미없다’는 말에 누가 재미있으라고 일하냐 윽박지르는 대신 ‘나도 그래, 재미있게 다닐 수 있는 방법 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론2020년 2월, 바이러스가 출몰했다는 뉴스를 처음 접한 건 식당에서였다. 온 나라가 뒤집어질 만큼 들썩였음에도 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

력을 높일 수 있다. 이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 및 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. 미래 자신이 되고 싶은 리더 ... 요구할 것이다. 이러한 변화에 발맞춰 병원에서는 간호·간병통합서비스병동을 확대해 나갈 것이라 생각된다. 이에 간호관리자의 리더십에만 의존하지 않고, 나 스스로 리더가 되어 효율 ... 간호리더를 요구하고 있다. 간호리더들은 공식적·비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하여 환자간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화를 일으킬 것이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

하는 과제와 과제에 대해 항상 일종의 '리더십'과 책임 있는 자세가 필요하고, 그 태도를 바탕으로 미래의 리더로서 성장할 수 있는 발판을 마련 할 수 것이다.2) 리더십 상향 ... 인지, 리더가 되기 위해서는 어떠한 장점을 강화하고 어떤 약점을 보완할 것인지 체계적으로 분석한다.평소 나는 수평적이고 조화로운 의사소통을 중시하는 편이며, 이러한 의사소통에 적성 ... 고 싶은 것'과 같은 비전과 가치관에서 자연스럽게 영감을 받아 리더를 따를 수 있는 영향력이 있어야 하기 때문이다.내 삶의 비전이나 목표를 다시 한 번 생각해보고, 그런 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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현대 경영 인사관리 석학 6인

의 패러다임 정립·다중역할 모델의 제시- 리더십 코드(Leadership Code)의 구성·미래를 디자인하라: 리더의 전략적 측면·일이 되게 만들어라: 실행가로서의 역할·구성원들을 몰입 ... 들의 사례·창조적 인재 배출을 위한 사회의 조건-「통찰과 포용」으로 보는 리더십·리더십에 대한 인지학적 접근·20~21세기의 대표적인 리더와 리더십 유형·리더십의 6가지 상수와 미래형 ... 별 연구 주요방향을 참고하실 수 있습니다.테그 : 인사관리, 제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론제프리 페퍼구 분주 요 내 용학습

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

하는 바를 바람직한 미래로 설정해 비전을 만들어내는 것을 할 줄 알아야한다. 그리고 구성원들에게 제대로 전달을 해서 집단이 가지는 효과성을 향상 시켜줘야 한다. 특성이론이란 리더가 되 ... 리더십이란 상황에 따라 다른 모습을 보이지만 특성이론은 이런 현상을 뒷받침하기에는 부족하고 특성들의 우선순위를 정하는 것이 불가능하다는 한계도 있다.개인적으로 리더는 타고난다는 ... ● 주제특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론인류의 문명이 급격하게 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시

이 직면해 있는 환경은 한 명의 리더의 의견만으로 조직의 미래와 방향성을 결정하기 매우 어려운 시대이다. 더군다나 어떤 사람이 자기가 이끄는 팀에서는 리더일지 몰라도, 회사 전체 ... 과목명: 리더십 주제: 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해보시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 팔로워십 개념 2 ... 에 대응해서 따르는 사람이 있다는 의미이다. 리더십을 이야기할 때 흔히 리더에 대응되는 개념으로 ‘부하직원’내지 ‘팀원’이라는 표현을 사용하는데, 특히 우리나라에서는 부하직원이라고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

“리더가 가지는 자세”다. 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해서 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것이다. 오늘날 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표 ... 를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십의 모습 ... 도 달라진다고 한다. 이상 본론으로 넘어가 리더십 유형 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 리더십 개요 리더십의 필요성 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

*TMT 나 BOD와의 관계 실패리더 탈락*인간관계 기술 부족*초기 성공에 대한 자만(유연성 결여)*변화 대응 못함 *전략적 사고 부재5-계절 모델*패러다임 고착*인지 구조의 경직 ... ·무로서 기업에서 흔히 나타나는데, 리더의 기회 선점 예측은 그 기업의 미래가 달려있을 만큼 중요하다.둘째, 정보 해석 처리의 미흡으로서, 진정한 리더의 기술은 제대로 된 정보 ... 의 해석에 있다. 리더는 미래를 설계하거나 혹은 창조하고, 적절한 비전을 통합함으로써 미래를 구체화하는데 중요한 영향력을 미치므로, 정보를 선택, 조직, 구조화, 해석하여 성장 가능하고 확실한 비전을 구축하고 노력해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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