"리더로서의 나의 미래"의 검색결과 입니다.

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미래 리더십 포스텍 대학원 잭웰치 김모임 리더십 리더와 관리자 리더십 관련 단어 감성리더십 학점4 나의 리더십 변혁적리더십사례

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"리더로서의 나의 미래" 검색결과 581-600 / 16,772건

경영 ) 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석

: 성공적인 리더는 종종 회사의 미래에 대한 명확하고 설득력 있는 비전을 가지고 있다. 그들은 팀과 이해관계자들에게 이러한 비전을 전달하여 자신감과 일치감을 고취시킬 수 있 ... 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석하여 레포트를 작성하되, 내용에 하기 사항을 포함하라.원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정 ... 하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석하여 레포트를 작성하되, 내용에 하기 사항을 포함하라.(레포트에 어디에 내용이 되어있는지 번호로 표기)1)해당 기업의 리더

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.14

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요-리더십

오래 속한 사람이 리더가 되는 것을 옳지 않다. 조직은 목적을 달성하기 위해 있는 것이기 때문이다. 가장 오래 일을 하고 속해 있었다고 해서 무조건 좋은 성과를 내는 것은 아니 ... 할 수 있도록 긍정적으로 유도하는 것은 조직 내에서 정말 중요한 일이라 할 수 있다. 그리고 이를 위해서는 조직 내 조직원과의 관계를 연결시켜주는 리더의 역할이 가장 중요하고 필요 ... 하면서 새롭게 발전된 리더십으로 개인과 조직을 이끌 수 있는 리더가 필요하다.리더십은 조직을 구성하는 조직원들이 있어야 성립한다. 그리고 조직원들의 자발적 추종을 전제로 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.10.14

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 추구하는 미래지향적 성향을 지녔을 뿐만 아니라, 자기 자신과 조직의 성장을 위해 노력하는 능동적인 사람이다. 다만 이러한 특징을 지녔다고 무작정 훌륭한 리더라고 단정 지을 수 없 ... [리더쉽]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론인간은 무리를 지어 살아가는, 즉 조직 생활을 하는 동물이다. 조직에서는 모두 각자의 임무를 맡고 있으며 목적을 향해 ... 달성을 위해 노력하며 오케스트라의 지휘자와 같이 빠질 수 없는 존재이다. 이러한 지도자의 역할에는 리더와 관리자가 있다. 언뜻 보기에 비슷하지만 명백히 다른 역할이다. 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 지향하는 리더의 모습2. 리더로서의 나의 롤 모델3 ... 을 중점에 두어 연구했다.많은 리더들이 갖는 육체적, 지능적인 특징이 나에게는 크게 나타나지 않는다. 혹은 개인 관리 능력이 뛰어나지도 않는다. 그리고 행동이론으로 살펴보아 리더 ... 들의 직무수행능력이 뛰어난 것도 아니다. 그럼에도 불구하고 내가 리더로서 그 자리에 서게 된다면 내가 바라는 리더의 모습은 나와 함께하는 조직원들을 배려하고 독려하여 모두의 역량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

가 깊다고 말할 수 있을 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해 알아보고자 한다. 관련 사례를 바탕으로 하여 나의 견해 ... 정리할 수 있을 것이다.첫째, 전략적 파트너(Strategic partner)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점에 초점을 두고 기업 ... 에서의 역할을 수행할 수 있어야 하는 것이다.둘째, 변화 관리자(Change agent)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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중장년층의 부채 위험이 청년층으로 빠르게 이전된 이유

소득과 부채의 연계성을 실질적으로 강화하고, 주거 문제를 충분히 해결해야 한다미래를 향해 나아가기 위해서는 실패했던 성공했던 과거에 머물러 있어서는 안된다. 어제의 나를 잊어버리 ... 큰 문제2. 미래 소득과 부채의 연계성을 실질적으로 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론2014년부터 부동산 시장에서 청년층이 쉽게 빚을 낼 수 있게 유도하면서, 중장년층의 부채 ... 시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 중장년층의 부채 위험이 청년층으로 빠르게 이전된 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. MZ세대의 가계부채가 더 큰 문제최근에는 고령자의 가계부채

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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리더십 불변의 법칙 독서감상문

이고 강한 자에게는 한없이 약해 보이는 사람들. 반면에, 좋은 리더는 정직한 학자처럼 느껴지곤 했다. 이들은 잘 웃고 주변 사람들에게 긍정적인 에너지를 주는 따뜻한 사람들이며, 책임 ... 의 소지가 발생하게 되면 기꺼이 자신이 책임을 질 줄 아는 리더들이다. 그러나 대부분의 리더의 위치에 있는 사람들은 자신을 보호하고 권력을 잡기 위해 사람들을 모으는 사람들이 대 ... 부분이다. 좋은 리더를 구분하기 위해서는 그 리더가 부하들과 함께 배울 수 있고 즐기는 지도자인지 판단해야 한다. 리더는 성장하고 싶은 욕구가 큰 사람들이다. 리더가 되기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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트렌드 코리아 2024 - 김난도

독후감: 《트렌드 코리아 2024》 - 김난도 "미래를 읽는 눈, 변화를 향한 준비" 서문: 왜 트렌드 예측인가? 《트렌드 코리아》 시리즈는 단순한 예측서가 아니라 한국 사회 ... 은 데이터 분석과 문화 현상 추적을 결합해 10대 키워드로 미래를 조망한다. 기술의 진화, 세대 간 가치관 충돌, 지속 가능성의 재정의 등이 교차하는 지점에서 책의 의미를 발견 ... 은 아쉽다. 개인적 성찰: 트렌드 속에서 나를 찾기 AI와의 공존: 퍼스널 AI 조력자가 업무 효율성을 높여줄 것이라 기대하지만, 인간 관계의?얕아짐이 우려된다. 윤리적 소비

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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간호리더보고서-마리안느와 마가렛

은 여성 리더들이 많아졌다.Ⅲ. 결론-마리안느와 마가렛의 업적을 통해 얻게 된 나의 비전간호 리더 보고서를 쓰기 전까지는 간호 리더에 대해 말해보라 하면 플로렌스 나이팅게일밖 ... REPORT간호리더 및 비전보고서Ⅰ. 서론현재 ‘건강 100세 시대’라는 말이 흔해진 만큼 의료 서비스에 대한 수요도 증가하게 되었다. 이는 과거보다 현재 간호사의 역할이 중요 ... 해지고 있다는 것을 의미한다. 이러한 변화를 이끌어 온 리더 간호사들의 업적을 알아보고자 한다. 그 중에서 ‘푸른 눈의 천사’라고 불리는 마리안느와 마가렛의 업적에 대해 자세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2022.06.03

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이순신 - 교감완역 난중일기 독후감

해 보이지만, 내면은 누구보다 여리고 섬세한 마음을 가진 사람 그 모습은 진정한 리더의 모습이었다.내가 회사에서 팀장을 맡았을 때 일이 생각난다. 처음 팀을 이끌게 되었을 때 나 ... 았던 문장은 이 한 줄이었다. 나는 이 문장을 마주한 순간, 갑자기 목이 메었다. 교과서 속에서 위인으로만 존재했던 이순신이, 그날만큼은 ‘한 인간’으로 내 눈앞에 서 있었기 때문 ... 다.내가 이 책을 처음 접하게 된 것은 군 복무 시절이었다. 부대 도서관에서 우연히 ‘교감완역 난중일기’를 발견했는데, 단지 "잠시 시간을 떼우자"는 마음으로 펼쳐본 책이 내 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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미래 산업과 안보 경쟁력 융합을 위한 우주 컨트롤타워를 가동하기 위한 한국의 전략

관계를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 미래 산업과 안보 경쟁력 융합을 위한 우주 컨트롤타워를 가동하기 위한 한국의 전략에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 범정부 ... 어서는 안된다. 어제의 나를 잊어버리고 매일마다 새로운 마음가짐으로 미래를 향해 뛰는 적극성이 필요하다.Ⅲ. 결론지금까지 미래 산업과 안보 경쟁력 융합을 위한 우주 컨트롤타워를 가동 ... REPORT미래 산업과 안보 경쟁력 융합을 위한 우주 컨트롤타워를 가동하기 위한 한국의 전략? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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청소년리더십개발 ) 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과

들이 성숙하고 책임감 있는 리더로 성장할 수 있도록 지원해야 한다.이상주의는 젊은 청소년들이 보편적인 미래에 대한 비전과 사회적 책임감을 중심으로 현실을 인식하는 태도이다. 이 ... 하며 성취감과 자신감을 얻는다. 나 또한 청소년 시절 이상주의적인 성향을 보였다. 학생회나 동아리 활동에서 항상 미래에 대한 비전과 계획을 제시하며 다른 학생들과 함께 협력하여 일 ... 력을 발견하고 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 지속적으로 성장하며 사회에 기여할 수 있는 리더로 성장하는 과정이다. 청소년 리더십 개발을 위해서는 먼저 청소년들에게 자신의 역량

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10

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기업가정신 기말고사

동료를 이기려하지 말아야 한다는 것, 긍정적인 사고를 가지고 책을 많이 읽어 나의 바탕을 만들어나가는 것에서부터 시작해야한다는 것에 아주 동의하고 꼭 필요한 부분이라고 생각 ... 을 할 때 내가 먼저 하지 않고 남에게 그것을 하라고 권유한다면 그것은 모순이라고 생각합니다. 내가 먼저 실천해야지 만이 다른 사람도 나를 본받아 더 나은 방향으로 나아갈 수 있 ... 다고 생각합니다.입사를 하고 난 뒤 포부를 설계하라고 하신 말씀도 인상깊었습니다. 보통 취업에 성공하고 나면 안일한 자세로 업무에 임하게 됩니다. 하지만 입사를 했다고 해서 모든

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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변혁적리더십

능률 또한 결정하는 중요한 요소가 되어지기에 리더라는 직함 아래에 그에 관한 무게가 따릅니다. 나에게 리더라는 기회가 있었지만 리더십을 보이지는 못하였다고 생각하게 되 ... 었고, 그리고 지금 다시 그 당시를 생각해 본다면 나에게는 리더의 자질이 없을지도 모른다는 생각을 하기도 합니다.하지만 다양한 리더십에 관련된 이론을 보면서 이 많은 이론들 중에서 나는 이 ... .② 영감적 동기부여리더가 조직 구성원들로 하여금 도전적 목표와 임무, 미래에 대한 비전을 적극적으로 수용하여 추구하도록 격려하며 새로운 시각과 비전을 제시하므로 영감적 동기부여를 촉진

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.05.11

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위더스 학점은행제 리더십 레포트 리더와 관리자의 차이

구성원과의 관계에도 차이가 당연히 생긴다.나의 실제 경험에서 리더와 관리자의 차이점을 살펴보았다. 현장에서 안전관리자로 일할 당시 작업반장님은 기계를 조작하는 팀의 안전을 보 ... 셨다. 작업반장님은 관리자의 역할, 이모님은 리더의 역할을 수행했다고 볼 수 있다. 더 나아가, 초반에는 일을 따라가는 것이 힘들어 나에게 맞지 않은 일인가 고민이 되어 그만둘까 생각 ... 도 했지만, 이모님의 관심 덕분에 오랜 기간 일을 함께할 수 있었다. 나에게는 관리자보다 리더가 더 중요하게 작용했다. 선진국에서는 리더십이 더 중요하고 후진국에서는 관리자가 더 중요한 것처럼 리더와 관리자의 중요성은 문제 상황에 따라 달라질 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.23

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

가운데 하나를 들어 분석하시오.1) 나의 리더십리더십은 인간이 살아가는데 있어서 매우 중요한 역량이라고 생각한다. 인간은 조직의 리더이기도 하지만 조직구성원이기 때문에 어떤 리더십인지 ... 의 리더십과 유사하다고 생각한다. 전제형 리더십은 일의 계획과 목표를 리더가 정하게 된다. 현재 나는 세종시에서 어린이집을 운영하고 있다. 어린이집을 하면서 많은 사람들과 부딪치게 되 ... 하지 않는 특징이 있지만 나는 일에 적극적으로 참여했기 때문에 이 부분은 다르다고 생각한다. 전제형 리더십은 매우 생산적이라고 생각한다. 리더가 모든 일에 대해서 위에서 지시하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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사람을 남겨라 독후감

독후감- 정동일 저이 책은 사람들이 단어의 뜻은 알고 있는 리더십에 대해 더욱 정확한 의미를 경영자 혹은 미래의 리더들에게 설명하기 위해 쓴 책이다. 우리는 인재개발, 인재육성 ... 에도 고민이 있을 때마다 예전 상사를 떠올릴까? 직원들이 왜 나를 따르는지 리더들은 고민해 봐야 한다고 충고한다. 저자는 기업강의에서 임원들에게 당신이 임원이 아니라면 왜 직원 ... 은 이상적인 미래를 나타내므로 한두 번의 연설로 가능하리라 믿는 것은 지나치게 순진한 기대다. 그러므로 직원들이 비전에 대해 관심이 없다고 불평하기 전에 리더는 비전과 가치를 공유하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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성경에서 배운 21분 리더십 독후감

채로 작은 그릇 속에서 살아가느냐는 온전히 나의 의지와 그에 따른 노력이 필요하다는 걸 다시금 깨달았다.리더십의 본질은 영향력이며 리더라고 해서 모든 영역에 영향력을 발휘할 수 있 ... 는 자신을 갈고닦는 것으로 재능을 키워나가 인격의 약점을 개선해야 한다.언제나 사람들을 우선시해야 리더십이 빛을 발한다. 자신이 이끄는 사람들과 연결되기 전까지는 리더라고 부를 수 ... 행동한다. 그리고 내가 주고자 한다면 언젠가 다시 나에게 되돌아오며 개인과 연결은 곧 집단의 관심을 일으킨다. 위대한 리더는 자기 힘으로 이룬 일이 아닌 사람들을 통해 이룬 일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

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[A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

리더가 원하는 성과를 내는 것이 이익을 최대로 얻을 수 있는 방법이기 때문이다.거래적 리더십의 요인으로는 업적에 따른 보상(contingent reward)과 예외관리 ... 은 리더가 조직 구성원의 사기를 고취하기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고, 조직원 개개인에 대한 세심한 배려를 통해 신뢰를 쌓는 데에 있다. 변혁적 리더십의 특성은 방향과 비전 제시자, 영감적 동기부여, 지원과 변화 선도, 개인 역량 함양이다. ... 과거에는 한 가지 리더십만 있어도 그것을 가지고 리더가 되어 조직을 이끌고 성과를 창출했지만 사회 환경이 복잡화되고 조직원의 사고가 다양하게 변화하면서 보다 복잡한 리더십 유형

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

과제가 있습니다. 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다. 만약 리더가 타고 나는 것이 ... 고 리더가 타고 나는 것이라면 육성되는 것이 어렵다는 것이기에 새로운 리더를 확보하는 차원에서 문제가 생기게 됩니다.또한 리더십 특성을 가지고 있는 자만이 모두 리더가 되는 것은 아니 ... 에 따라서 효과적인 유형을 식별하게 되었습니다. 효과적인 리더 행동 유형에 맞추어 리더십 교육 훈련을 개발하게 되었는데요, 리더십 행동이론은 효과적인 리더는 타고 나는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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