"교섭단체"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭 절차 노동조합 단체교섭 사례 노동문제 사례 임명제청서 교원단체 경영참가제도

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"교섭단체" 검색결과 261-280 / 11,904건

[회계정보][회계][단체교섭][기업도산예측][주식평가][기업][도산]회계정보의 발전과정, 회계정보의 체계, 회계정보의 단체교섭, 회계정보의 기업도산예측, 회계정보의 주식평가 분석

회계정보의 발전과정, 회계정보의 체계, 회계정보의 단체교섭, 회계정보의 기업도산예측, 회계정보의 주식평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회계정보의 발전과정1. 기업의 성장과 회계영역의 확대2 ... . 산업민주주의의 발전3. 노동조합의 성장4. 정보지식사회의 도래5. 인적자원관리에 대한 관심증가Ⅲ. 회계정보의 체계Ⅳ. 회계정보의 단체교섭1. 게임이론적 접근1) 일반적 고찰2 ... 로 진출하거나 회계사무소, 공인회계사사무실, 공공기관의 경리?회계담당자로 취업할 수 있음은 물론 창업도 가능하다.Ⅳ. 회계정보의 단체교섭1. 게임이론적 접근1) 일반적 고찰게임이론

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부STUDENT INFORMATION과목 :학과 :학번 :이름 :※ 경영권의 의미경영자가 자기 기업체를 관리·경영하는 권리로써 법률상으로 독립 ... 교수는 경영권을 경영자의 배타적 결정영역에 해당하는 사항으로서 노사간에 반대의 의사가 없는 한 단체교섭 과정에서 다룰 필요가 없는 사항, 즉 특권 또는 배타적 경영권을 의미 ... 다.※ 인사·경영권의 단체교섭대상 여부(1) 인사·경영사항에 관한 단체협약의 효력인사·경영권을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 아니한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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[노사관계]단체 교섭 정리 레포트

단체교섭1. 단체교섭(Collective Bargaining)이란?(1) 단체교섭의 의의- 단체교섭이란?? 단체교섭은 사용자(혹은 사용자단체)와 근로자의 이해를 대표하는 노동조합 ... 사이에 고용관계의 실체적, 절차적 조건을 다스리기 위해 일련의 합의된 규칙들을 협상 혹은 계속적인 적용을 위한 의사결정과정과 절차? 단체교섭은 단순히 임금과 다른 고용조건 ... - 왜 단체교섭?? 개별적으로 흩어진 노동자는 자본을 가진 사용자과 대등한 입장에 서서 고용ㆍ노동조건의 협상을 행할 힘을 실질적으로 갖지 못함(power asymmetry

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

단체교섭과 단체협약[1] 단체교섭(Collective Bargaining)1. 단체교섭의 의의와 단체교섭, 체결권의 보장(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(또는 ... 사용자단체)간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하는 것을 의미하며 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는데 교섭이 결렬 ... 되면 노동조합은 목적달성을 위해 적법한 절차를 통하여 단체행동권을 행사할 수 있다.(2) 단체교섭 및 체결권한의 보장(법 제29조)① 헌법상의 보장우리나라 헌법 제33조 제1항

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

복수노조 하의 이탈리아 단체교섭1. 머리말복수노조 금지조항의 철폐를 앞두고 단체교섭 구조의 성격을 둘러싼 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 이에 따라 해외 사례에 대한 검토 작업 ... 과 공존해 왔으며, 이러한 공존은 1970년대 이후 점점 더 중요한 의미를 띠어 왔다. 시간이 경과함에 따라 법과 단체교섭은 점점 더 상호침투의 방향으로 이동하고 있다.3. 이탈리아 ... 에 복종하여야 한다. 산별노조는 자신의 조직영역의 활동에 대해 책임을 진다. 1960년대 산업 및 기업차원의 단체교섭이 증가함에 따라 산업별 노조가 부상하였으며 임금문제를 비롯

리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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단체교섭에서 회계정보의 역할에 관한 고찰

단체교섭에서 회계정보의 역할에 관한 고찰< 목 차>Ⅰ. 서 론Ⅱ. 회계정보에 관한 개념Ⅲ. 단체교섭에서 회계정보의 역할Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론회계란 정보 이용자들이 자원배분에 관한 ... 의 다원적 목적을 중요시하는,즉 모든 이해관계자에게 유용한 회계정보를 제공하여야 한다. 예를 들어 종업원이나 그들이 속해 있는 노동조합은 임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 기업 ... 의 회계정보를 필요로 한다.우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사관의 단체교섭이 힘겨루기에 의한 물리적 교섭의 차원에서 보다는 노사양측의 사실적, 합리적 근거

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[법학]단체교섭의 당사자와 담당자

단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회 ... 의 경우6) 유일교섭단체조항2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자② 사용자 개념의 확대2) 사용자 단체Ⅲ. 단체교섭의 담당자1. 근로자측의 담당자1) 노조의 대표자2 ... ) 노조로부터 위임을 받은 자3) 제3자 위임금지조항2. 사용자측의 담당자1) 사용자 또는 사용자단체의 대표자2) 사용자(단체)로부터 위임을 받은 자Ⅰ. 서1. 의의단체교섭의 당사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

복수노조체제하에 단체교섭단일화--Ⅰ. 서설1Ⅱ. 현행법과 복수노조 11. 복수노조관련 현행 제도12. 사업(장)단위에 복수노조를 일정 기간 제한하고 있는 취지1Ⅲ. 현행법과 교섭 ... 창구단일화21. 단체교섭권의 보장22. 단체교섭권의 합리적 제한: 교섭창구 단일화2Ⅳ. 외국제도의 검토와 적용가능성(자세한 내용은 복사물 참조)21. 미국의 배타적교섭대표제도2(1 ... 으로 하여금 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구하도록 하였다. 따라서, 현행법상 총연합단체, 산업별 연합단체인 노종조합의 경우에는 복수노조가 허용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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[노동법] 단체교섭의 절차

제3장 단체교섭제1절 단체교섭권의 의의Ⅰ. 단체교섭의 의의단체교섭은 일반적으로 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 관하여 진행하는 평화적인 ... 교섭으로 이해되고 있다.단체교섭은 근로자의 단결을 배경으로 노동력을 집단적으로 거래하려는 목적으로 등장하였다. 따라서 단체교섭은 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 평등 ... 하게 하는 기능을 담당한다(實質的對等). 산업사회의 발전과 함께 단체교섭의 대상과 수준은 사업장단위에서의 근로조건을 결정하는 형태에서부터, 고용정책이나 산업정책을 형성하거나 결정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례1. 노조대표자의 협약체결권1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하 ... 여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부 ... 서 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 취지에 위반된다.”2) 인준투표조항에 관한 시정명령“교섭대표자가 사용자와 합의하여 단체협약안을 마련한 후에 조합원 총회의 결의를 거치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온 ... 한다고 단정 할 수 없다.”2. 단체교섭 거부, 해태1) 성립요건 중 정당한 이유의 부존재, 교섭당사자, 담당자“단체교섭의 권한이 있는 자에게 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 ... 하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다. 이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 은 조합존재의 이유 무의미하게 만드는 것이기 때문이다.Ⅱ. 부당노동행위 성립요건1. 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조 분석Ⅰ. 사업장의 고용조정Ⅱ. 사업장의 노동조건1. 노동조건에 대한 만족도2. 4인 이하 사업장 ... 의 노동조건개선을 위해 가장 필요한 것Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권Ⅳ. 사업장단위 복수노조참고문헌Ⅰ. 사업장의 고용조정고용조정인원이 가장 많은 연맹은 금속연맹으로 고용조정인원 전체 ... 해야 한다고 대답한 사람은 2명(1.5%)이다.Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권단체교섭권은 물권적 성격을 가지는 단결권과는 달리 채권적 성격의 권리로서 파악된다고 한다. 즉 단체교섭권은 본질

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단체교섭을 요구하고 교섭 거부시 쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행 ... 을 막고자 노력하여 왔다. 반면, 사용자측에서는 노조의 위와 같은 단체교섭 요구에 대하여 구조조정과 경영상 해고는 경영권에 속하는 사항이므로 단체교섭에 응할 수 없다는 입장을 취하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[노동경제] 노동조합의 단체교섭

10.4 勞動組合의 團體交涉10.4.1. 노동조합과 단체교섭(1) 노동력 공급의 독점과 노동시장 통제노동자들이 조직을 갖는다는 것 자체가 노동자들의 생활안정에 기여한다. 그렇지만 ... 에 맞서는 강한 교섭력을 갖게 되었으며, 이를 기반으로 조합원들에게 상대적 고임금과 유리한 노동조건을 제공할 수 있었다.(2)노동시장의 변모와 단체교섭團體交涉이란 노동조합이 노동력 수요 ... 여 집단적으로 교섭하는 것을 말한다.10.4.2. 단체교섭의 구조단체교섭의 구조란 단체협약을 체결하는 데 있어 노동자와 사용자가 상호 작용하는 범위를 말한다. 단체교섭의 공식적 구조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.15

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[노무관리] 단체교섭

단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의노사관계에 있어서 노동자측과 사용자측의 관계는 두 가지로 구분된다. 하나는 노사대립을 전제로 한 단체교섭제도와 다른 하나는 노사협력을 전제로 한 ... prerogatives)'에 대하여 종업원 또는 종업원 대표자들이 발언권을 갖거나 노사가 협의하는 형태이다. 이에 반하여 단체교섭제도는 노동력을 하나의 상품으로 인식하여 노사가 이에 대한 ... 후생 및 기타 근로조건, 인사상의 문제에 이르기까지 다양하고 복잡하다.단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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단체교섭이란

1. 단체 교섭의 의의와 대상(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로 노동자의 임금, 노동시간, 그 밖의 노동조건에 대한 협정의 체결 등 ... 을 위해서 노사양자의 대표자들을 통해서 집단적 교섭을 진행시켜 일정선에서 타협을 모색하는 절차이다.(2) 단체교섭의 대상노동조합법은 단체교섭의 대상에 관한 구체적인 규정을 두고 있 ... 지 않으나, 노동자들의 임금,노동시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항과 노조활동 보장, 단체교섭 절차 및 단체협약의 체결, 기타 이와 관계된 사항이 주 대상이 된다.2. 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.24

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

경영참가제도와 단체교섭제도경영참가제도/최근 우리나라 노사관계의 쟁점으로 부각되고 있는 사안 중의 하나가 ‘경영참가’제도의 도입을 둘러싼 노사 간의 논란이다. 이때의 ‘경영참가 ... 와 수준, 대상, 방법 등에 따라 과정참가와 결과참가, 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등 매우 다양한 형태로 구분되고 있다.근로자의 경영참가는 단체교섭과 함께 노사관계에서 가장 중요 ... 과 연대하여 기업지배구조 개선의 일환으로 사외이사 추천권을 노동조합이 행사할 수 있도록 해줄 것을 단체교섭 등을 통해 요구하고 있다. 또 다른 간접참가 방법으로는 청년이사제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭 ... 을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부?해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 교섭사항, 교섭태도 등을 종합하여 개별 ... 호)가 정하는 부당노동행위는, 사용자가 아무런 이유 없이 단체교섭을 거부 또는 해태하는 경우는 물론이고, 사용자가 단체교섭을 거부할 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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