"교섭단체"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭 절차 노동조합 단체교섭 사례 노동문제 사례 임명제청서 교원단체 경영참가제도

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"교섭단체" 검색결과 301-320 / 11,904건

[노사관계론] 단체교섭이론

단 체 교 섭 이 론Ⅰ. 단체교섭제도의 의의1. 단체교섭의 정의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금·근로시간·근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하 ... 로서의 기능② 근로자의 보상의 양을 결정하는 과정으로서의 기능③ 협약기간 중 또는 만료시 그리고 재 연장시 제기되는 분규를 해결한 방법으로의 기능2) 단체교섭이 기업경영에 미치는 중요 ... 한 기능① 근로자의 욕구·불만을 조정하는 기능만약 단체교섭이 행해지지 않으면 근로자의 욕구나 불만은 여러 가지 형태로 나타나 사기저하는 물론 생산성저하를 가져오는 결근 또는 이직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

bargaining theoryIndustrial relationsTable of Contents단체교섭의 의의와 기능 단체교섭의 목표 단체교섭의 유형 합리적인 단체교섭의 전개과정 단체교섭 ... 의 대책과 절차 단체행동의 유형 참 고 문 헌The generalizationI. 단체교섭의 의의와 기능Industrial relationsLaborManagement노사대립 전제 ... 으로 인식 노사가 노동력이라는 상품에 대하여 흥정The meaning of collective bargainingI. 단체교섭의 의의와 기능노동조합Representative 대표자사용자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 규약의 효력

노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 규약의 효력1. 들어가며노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 내용으로 변경하는 규약의 효력 유무가 문제되는바 단체협약 체결 ... 어 노조측안으로 확정, 이를 바탕으로 교섭하여야 하며 단체협약의 최종 체결권자는 위원장이 된다.- 개정후 -［단체협약의 체결］단체협약안은 대의원회 의결을 얻어 노조측안으로 확정 ... , 이를 바탕으로 교섭하여야 하며 임금 및 단체협약의 협의된 사항은 대의원회의 과반수 이상의 동의를 득한 후 위원장이 체결한다.개정내용이 노동조합및노동관계조정법 제29조(교섭 및 체결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[노동법]경영권이 단체교섭대상에 포함될 수 있는가

과 협의하기 위해 수차 협의 요청을 하였으나 B노동조합은 사업부폐지 여부는 단체교섭대상이므로 폐지 결정 자체를 철회하지 않는 한 협의에 응할 수 없다는 입장을 고수하며 단체교섭을 요구 ... 을사항에 포함될 것인가의 여부는 뚜렷하지 않다. 이는 특히 경영권과의 관계에서 크게 문제가 되고 있다.(2) 團體交涉對象의 分類體系단체교섭대상을 분류하는 방법인 三分說에 있 ... 어서 견해의 대립이 있다.1)三分說肯定說3분설 긍정설에 의하면 단체교섭대상을 의무교섭사항(mandatory subjects), 임의적 사항(nonmandatory subjects

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.21

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[노사관계론] 단체교섭의 당면과제

1. 제3자 介入問題2. 勞使의 성실교섭의무 규정參考文獻Ⅰ. 단체교섭1. 단체교섭의 의의단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭 ... 력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지?개선과 복지증진 및 경제적?사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합 ... )가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.)근로자측에 있어서의 교섭의 주체가 노동조합이라는 하나의 ‘단체

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.24

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 국민은 근로의 권리를 가진다.- 노동3권(헌법 §33 ①) : 근로자는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.4) 노동법의 체계* 개별적 노동관계법 - 근로자 개인과 사용자 사이 ... 여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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[노사관계론] 노사관계론-단체교섭

고용관계론=단체교섭=▣ 목 차 ▣제5장 단체교섭1. 단체교섭가. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭의 의의(2) 단체교섭의 기능(3) 단체교섭권의 보장(4) 단체교섭의 기초적 조건나 ... . 단체교섭의 당사자와 담당자(1) 단체교섭의 당사자(2) 단체교섭의 담당자(3) 노사 당사자의 교섭목표다. 단체교섭의 대상라. 단체교섭의 유형(1) 기업별 교섭(2) 집단교섭(3 ... ) 통일교섭(4) 대각선교섭(5) 공동교섭마. 단체교섭의 절차(1) 노조측의 준비사항(2) 사용자측의 준비사항(3) 예비회담(4) 본 회담의 진행(5) 합의에의 도달바. 상호이익협상

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의 ... 는 그 동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식된 면이 강하다. 이런 모습은 특히 노조활동이 강한 사업장에서 두드러진 ... 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을까.Ⅰ. 노사협의회는 단체교섭과 견원지간?우리나라에서 노사협의회의 시초는 1963년 개정노동조합법 제6조에 근거한다. 그 당시 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동학계론] 단체교섭및 협약

단체 교섭· 단체 협약개념 및 사례Ⅰ.단체교섭1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표 ... 자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차이다. 또한 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 단체가 근로자들과의 고용관계와 그에 밀접한 영향을 주는 사항에 대하여 실체 ... 하여 정부기관의 개입이 커지면서 노·사·정의 3자 관계로 보는 견해도 있다. 이는 단체교섭의 개념을 보다 광의로 보고자 하는 것이다.※단체교섭 및 체결권한의 보장(법 제29조)우리나라

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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[노사관계론 ] 노사관계론 단체교섭

서두1. 가.단체교섭 대상 확정의 의의나. 경영, 인사사항이 단체교섭 사항의 대상 여부 배경과 원인2. 단체 교섭 대상각 계의 주장 내지 입장가. 한국노총나. 한국경총3. 다른 ... 나라와의 비교Ⅲ. 인사 경영권 기타 쟁점 사항의 단체교섭 대상 여부에 대한 사례4. 결론 도출최근 우리나라에서 단체교섭에서 인사, 경영사항이 교섭대상에 포함되는지 여부를 둘러싸 ... , 판례는 어떠하였는지 알아보고 결론을 도출하고자 한다.Ⅰ. 단체교섭 대상 확정의 의의우리나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로자간의 상호 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[인사관리] 단체교섭의 방법

) 단체교섭 방법노사는 단체교섭에 임함에 있어 신의에 따라 성실하게 교섭하여야 하며 권한을 남용하여서는 아니됩니다. 이는 노사가 단체교섭을 단체협약을 체결하기 위함이 아니라 법 ... 에는 사용자가 단체교섭을 거부할 수 있습니다.단체교섭의 절차는 노사 일방이 상대방에게 단체교섭의 요구 및 개정안 발송, 교섭의 일시, 장소, 참석자의 선정, 예비 교섭, 본교섭 ... 으로 통상 이루어집니다. 예비교섭에서는 교섭의 원칙, 교섭위원 및 그 인원, 안건, 자료의 제공방법, 회의의 기록 방법 등을 의논합니다.① 단체교섭의 주체단체교섭의 주체(당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭방안제1장 사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 ... 단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 요약1. 관련 법제의 변화 및 그간의 논의과정(1) 1963년 노동조합법 개정시 “조직이 기존 ... 이 있, 단체교섭권을 헌법상 기본권으로 규정하고 있는 일본과 우리나라에서는 사업장단위의 모든 노동조합은 그 구성원의 다소 그리고 그 명칭 여하에 관계없이 모두 단체교섭권을 가진다

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망 by 박호환

2부. 한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망-김 환-이 주제는 박호환 교수 연구를 정리 각색한 자료임.ContentsI서론II연구방법III근본적 질문- 단체교섭과 경영자 ... 의 인사권 및 경영대권IV단체교섭의 진행V교섭구조의 선택VI결론I. 서론단체교섭이란? 즉, 사용자를 상대로 하여 집단적인 교섭을 함으로써 위 법에서 제시한 단결의 목적을 달성하고자 함 ... 의 사회 제도·관행 -노동자를 보호하고 권리를 신장시킬 수 있는 유일한 대안단체교섭제도를 보는 상반된 시각헌법 제33조1항 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권.단체교섭

리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

단체 교섭과 단체 협약{순 서{.단 체 교 섭.외 국 의 단 체 교 섭 제 도.단 체 협 약.외 국 의 단 체 협 약 입 법 례.경 영 상 해 고.경영상 해고가 단체교섭의 대상 ... 이 되는가?.경영상 해고시 인사절차조항의 효력.인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총).검 토{단 체 교 섭단체교섭의 의의노조법1조[이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 적으로는 위 목적을 실현하기 위해 단체교섭이 존재한다. 단결하고 교섭하며 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 하는 것이 집단적 노사관계의 주된 발현 현상이다. 단체협약은 넓은 의미로는 단체

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[노동법] 단체교섭의 주체와 대상

단체교섭의 주체와 대상98학번 박기범Ⅰ. 단체교섭의 의미와 기능1. 단체교섭이란?2. 단체교섭의 실제적 의의와 기능Ⅱ. 단체교섭의 주체1. 단체교섭의 주체2. 단체교섭의 담당자3 ... . 단체교섭의 근로자측 주체4. 단체교섭의 사용자측 주체Ⅲ. 단체교섭의 대상1. 의의2. 단체교섭의 대상을 분류하는 틀1) 3체계론의 대두2) 3분체계론을 인정하는 견해3) 3분 ... 체계론에 반대하는 견해4) 결론3. 3분체계론에 의한 단체교섭 대상의 분류1)우리나라2) 외국의 사례3) 단체교섭의 대상사항4) 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계단체교섭의 주체

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

단체교섭 대상사항의 법적 검토와 시사점【목 차】Ⅰ. 논의배경Ⅱ. 단체교섭 대상사항에 대한 적법성 검토Ⅲ. 선진국의 단체교섭 대상사항 비교검토Ⅳ. 단체교섭 대상사항에 대한 시사점Ⅰ ... . 논의의 배경○ 헌법 제33조에 보장된 노동3권 중에서도 근로자의 근로조건 향상을 구체적으로 실현시키는 권리인 단체교섭은 중핵적인 권리이며, 이러한 단체교섭 제도의 안정과 원만 ... 한 운영은 근로조건의 향상과 산업평화 정착에 필수적인 요소가 됨.○ 그러나 선진국과 같이 오랜 노동역사와 경험이 부족한 우리나라에서는 단체교섭 제도의 운영에 있어 여러 가지 문제점

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노사론] 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약 관계 사례분석

롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... . 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안 7. 단체협약관련 최근 뉴스1. 단체교섭 단체협약단체협약단체교섭노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격 규범을 공동으로 작성하기 위하 ... 여 행동하는 하나의 과정 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정※ 노사 모두의 욕구 충족2. 롯데호텔의 단체교섭 과정노조측 요구사항비정규직 노동자의 정규직화 55

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

단체협약론● 단결 - 단체교섭 - 단체협약● 단체교섭의 대상사항○ 교섭사항의 내재적 한계○ 교섭사항의 내용- 근로조건에 관한 사항- 人事에 관한 사항- 경영·생산에 관한 사항 ... , 노동쟁의 해결, 단체교섭, 노사협의제, 고충처리 등에 관한 조항과 근로자의 채용에 관한 규정이나 근로조건에 관하여 사용자의 노력의무를 정한 규정 등.4. 채무적 부분 위반의 효과채무 ... 교섭에 의해 체결된 단체협약, 다수의 기업별 조합이 특정 사용자를 상대로 하여 집단교섭 방식에 의한 경우도 있을 수 있다.절차적으로는 단체협약의 당사자 쌍방 또는 일방의 신청

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[노사관계론] 단체교섭의 기능과 우리나라 단체교섭의 현황과 과제

단체 교섭의 기능과 우리나라 단체교섭의 현황과 과제단체교섭의 기능1.작업장에서의 많은 규칙을 제정,개정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능2.단체 협약 기간중에 그리고 협약기간 ... 조건을 통일적으로 형성하는 기능6.노사간의 협동적 자세를 갖게 하는 기능7.경영상의 여러분야를 자극하거나 압박 또는 억압하는 기능우리나라 단체교섭의 현황과 과제현황1.대체로 상당수 ... 의 기업에서 사용자 측의 임금,기타 근로조건의 개정을 일방적으로 발표하고 있는 실정이다. 단체교섭제도는 아직도 전방적인 임금결정제도로서 정착되지 못함ㅇ르 지적할수 있다.2.단체교섭

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여1. 들어가며노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 ... 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우 ... , 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 없는 조건에서 단체교섭 및 협약체결권을 갖는 대표 교섭권자를 노동조합 위원장이 지명할 수 있는지, 노동조합 내에서 아무런 의결 절차 없이, 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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