"교섭단체"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭 절차 노동조합 단체교섭 사례 노동문제 사례 임명제청서 교원단체 경영참가제도

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"교섭단체" 검색결과 281-300 / 11,904건

[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

목 차제1장. 서론1. 연구의 목적2. 범위 및 방법제2장. 단체교섭에 대한 이해1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭제도의 의의(개념)(2) 단체교섭의 방식(3) 단체교섭의 기능 ... 과 법적보호제3장. 단체교섭의 주체1. 단체교섭의 주체제4장. 단체교섭의 대상1. 단체교섭의 대상(1) 교섭대상의 의의와 범위2) 교섭대상의 구체적 범위(2)단체교섭의 대상과 다른 ... 규범과의 관계제5장. 단체교섭의 방법1. 단체교섭의 방법제6장. 각 국의 단체교섭제도와 단체교섭의 대상1. 각 국의 단체교섭제도(1) 미국식 단체교섭제도(2) 영국식 단체교섭제도제

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의노사관계에 있어서 노동자측과 사용자측의 관계는 두 가지로 구분된다. 하나는 노사대립을 전제로 한 단체교섭제도와 다른 하나는 노사협력을 전제로 한 ... prerogatives)'에 대하여종업원 또는 종업원 대표자들이 발언권을 갖거나 노사가 협의하는 형태이다. 이에반하여 단체교섭제도는 노동력을 하나의 상품으로 인식하여 노사가 이에 대한 흥정 ... 기타 근로조건, 인사상의 문제에 이르기까지 다양하고복잡하다.단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

§ 목 차 § 단체교섭의 의의 단체교섭의 내용 단체교섭의 유형 우리나라의 단체교섭 주요 국가의 단체교섭 사례 문제점 및 개선방향 단체교섭의 의의1. 단체교섭의 정의단체교섭 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉 ... , 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[노동법] 단체교섭 거부

단체교섭 거부Ⅰ. 의의노동조합법 제39조 3호는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태 ... 하는 행위를 부당로동행위로서 금지하고 있다. 노동조합은 근로조건의 개선을 주된 목적으로 하고 있고, 이를 위하여는 사용자와의 단체교섭을 통한 단체협약체결이 조합의 중심적인 기능이 되지 않 ... 을 수 없다. 따라서 사용자가 정당한 이유없이 조합과의 단체교섭을 거부하는 것은 조합의 임무를 부인하고 나아가 노동조합의 존재자체를 거부하는 것이므로 노동조합의 실질적 존재의의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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노사간의 단체교섭이 일반협상과 다른 점

노사간의 단체교섭이 일반협상과 다른 점Ⅰ. 시작하며지난 해에는 대규모 파업이 예년의 어느 해보다도 많이 발생하였는데, 3대 파업 모두 파업기간이 한달을 넘기는 장기파업이 ... 하는 새 정부가 들어선다는 점 등을 고려한다면 올해의 노사관계도 지난 해와 같은 대규모 충돌을 피하기 어려울 지도 모른다.파업은 노사간의 단체교섭의 결렬을 전제로 한다고 할 때, 그 ... 동안 우리의 교섭과정을 분석해 보면 노사교섭의 본질을 제대로 이해하지 못하고 있는 측면이 강하다. 노동조합과 회사간에 이루어지는‘단체교섭’(collective bargaining

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[단체교섭] 단체교섭과경영권과인사권의범위

'人事權·經營權'의 단체교섭 대상 여부Ⅰ. 서론인사권ㆍ경영권은 법적 개념인가, 아니면 단순한 사실상의 개념에 불과한 것인가?최근에 와서 인사권ㆍ경영권이란 말이 노사문제에 논란 ... 어 경영자에게 부여된 포괄적인 권리 정도로 이해하고 있을 따름이다.그러므로 여기에서는 인사권ㆍ경영권에 대한 정확한 개념을 살펴보고, 단체교섭 대상 여부를 알아보기로 하자.Ⅱ. 본론 ... 하여 권리ㆍ자유를 획득하기 위해 상요자에게 단체교섭을 요구하고, 또 그 교섭을 유리하게 전개하기 위해 파업으로서 압력을 가하기도 하였다.사용자측은 처음에는 근로자의 이러한 집단적 행동

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[노사관리]노동시장내 단체교섭

단체교섭목차Ⅰ. 서론 - 단체교섭이란? - 단체교섭에 관한 이론들 Ⅱ. 본론 - 단체교섭의 준비 및 절차 - 복수노조와 단체교섭 및 해외사례 - 임금인상 수준의 결정 Ⅲ. 결론 ... - 노•사를 위한 단체교섭의 이해Ⅰ. 단체교섭이란?단체교섭(Collective Bargaining) - 노동조합과 사용자 또는 그 단체간에 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자 ... 의 경제적-사회적 지위향상에 관한 집단적인 교섭당사자간의 수많은 반복성많은 시간과 비용 투입서로간의 신뢰와 경험 축적교섭체결단체교섭의 방식 - 기업별 교섭 : 기업단위로 구성된 노동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

- ② 단체교섭 및 단체 협약1. 단체 교섭, 단체 협약의 의미2. 단체 교섭의 과정3. 단체 교섭 및 단체 협약 내용Ⅲ. 결 론1. 해결방안2. 우리의 생각****** 참고자료 ... 을 비롯하여 11명의 집행부가 부당해고 되었다.간접고용 노동자들이 노동조합을 결성하였을 때 단체교섭을 원하는 상대방은 사용업체인 경우가 대부분이다. 그러나 사용업체는 실질적 사용자 ... 로서의 책임이 법적으로 강제되지 않는 제도적 헛점을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점

유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점1. 들어가며한해가 시작되고 봄이 다가오면 회사마다 임금인상을 둘러싸고 교섭들이 진행된다. 경총이나 양 노총에서는 임금인상을 준비하기 위한 ... 적인 문제제기가 될 수밖에 없다.이러한 상황에서 유럽국가의 교섭구조는 우리나라와 정반대의 방향으로 나아가고 있는 듯하다. 산별체제가 굳건히 형성되어 있는 각국의 단체교섭구조는 신자유 ... 의 근로조건 및 임금의 차이를 유발하여 특히 외환위기 이후 대기업과 중소기업의 임금격차가 나타나고 있다.또한 우리나라 교섭시기는 상시적으로 이루어지고 있다. 한국의 단체협약을 분석

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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단체교섭제도와 노사협의제도의 차이 및 현행 문제점

단체교섭제도와 노사협의제도의 차이 및 현행 문제점Ⅰ. 들어가며단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위 ... 로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.반면 노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간 ... 의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성격을 가진다.이러한 단체교섭과 노사협의는 모두 집단적 노사관계의 영역으로서 중요한 의의를 갖는다는 점에서 공통점을 가지나 양자는 서로 다른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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단체교섭과 경영권

1.단체교섭의 개념단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 예컨대 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 고용 및 근로 ... 에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2.관련 규정현행 노사관계법은 단체교섭의 대상에 대하여 명문의 규정을 두고 있지 아니하며, 단지 몇 개의 조문에서 이를 간접적으로 추론할 수 있 ... 을 뿐이다. 단체교섭의 대상을 가장 구체적으로 규정하고 있는 조항은 노사관계법 제2조 제5호로서 동 조항은 "임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우등 근로조건의 결정"을 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.09

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[노사관계론] 인사경영권과 단체교섭

< 인사경영권은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가 >오늘날 기업들은 시장의 개방과 더불어 산업구조 조정을 가속화시키고 있고 이에 따라 경영자의 고유한 권한으로 인식되어 왔던 인사 ... 경영권에 대한 노조 측의 참여요구는 점차 가중화 되고있는 실정이다.최근 이러한 인사경영권 문제의 초점은 인사경영권이 과연 단체교섭의 교섭대상에 포함되는지의 여부를 둘러싼 것이 ... 다.< 단체교섭의 대상 >우선 논란이 되고 있는 단체교섭의 대상에 대해 좀 더 구체적으로 알아보도록 하자.Ⅰ. 단체교섭 대상 확정의 의의우리 나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

목 차 TOC \o "1-3" 1. 단체교섭의 절차와 기능 GOTOBUTTON _Toc375463586 PAGEREF _Toc375463586 31.1. 기능 GOTOBUTTON ... 의 자유보장) GOTOBUTTON _Toc375463600 PAGEREF _Toc375463600 73.1.3. 단체교섭의 거부 (법지정 날짜에 단체교섭) GOTOBUTTON ... GOTOBUTTON _Toc375463613 PAGEREF _Toc375463613 111. 단체교섭의 절차와 기능노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[조직론] 단체교섭제도

제도Ⅳ 韓國의 當面課題1) 우리의 현실2)團體交涉制度의 當面課題Ⅵ 참고문헌Ⅰ단체교섭제도1)단체교섭제도의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치 ... 어서의 교섭의 주체가 노동조합이라는 하나의 단체 이며, 교섭은 노사당사자의 개별비밀교섭이 아닌 다수의 대표자들에 의한 공개교섭이라는 점에서 단체교섭 이라 불린다. 단체교섭은 이해 ... 가 대립하는 노동조합과 사용자 또는 그 단체간의 힘의 관계를 배경으로 하는 서로의 거래이다. 단체교섭의 특징은 아래와 같다.1단체교섭은 집단적 교섭이다.2노동조합은 특징의 목적을 달성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.19

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제 ... 는?Ⅲ. 복수노조와 교섭제도Ⅳ. 사업장 단위 복수노조의 설립1. 설립 억제 요인2. 설립 촉진 요인1) 앞으로 양대노총-양대산별 체제는 상당기간 지속될 것이며, 이러한 상급단체 양분 ... 의 단체교섭권Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점1. 일반적인 문제점1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2) 일본에서의 경험2. 단체교섭 과정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[노동법]한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화

한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화1. 우리나라 노동조합 조직형태에 대한 입법연혁1953년 노동조합법 제정 이후 노조의 조직형태는 기업별 체제로 정착되어 오다가 1961년 5 ... 교섭이 결렬되어 분규가 발생하는 경우 전국적으로 분규가 진행되어 사회혼란이 심화될 우려가 있다.3. 단체교섭 구조산별노조의 단체교섭은 외국 예에서 보는 바와 같이 산별노조와 사용 ... 자단체간 통일교섭이 원칙이나, 사용자단체를 법적으로 강제하는 것은 헌법상 결사의 자유 침해 등 위헌소지가 있으므로 사용자측이 자발적으로 사용자단체를 구성하지 않는 한 통일교섭을 강제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... ·2·20] ③ 노동부장관은 2006 년 12 월 31 일까지 제 1 항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 · 절차 기타 필요한 사항을 강구 ... 단일화 단일화 방안 사회적 논의 창구단일화 전제 단일화방안 1 안 : 다수 대표제 2 안 : 비례 대표제 교섭창구 자율화 교섭창구 자 율화외국의 복수노조 시 단체교섭제도 1

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

▶ 단체 교섭의 의의 ◀단체교섭은 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위향상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 근로자가 조직력 ... 려는 데 이 제도의 취지가 있다.단체교섭은 협의로 근로자 측이 요구사항을 제시하여 타결에 이르기까지의 사실행위만을 뜻하지만, 광의로는 타결의 결과에서 단체협약을 체결하는 법률행위 ... 도 포함하여 파악한다. 단체교섭은 노동조합 기타 근로자 단체와 사용자 사이의 집단적 교섭이라는 데 노사협의와 유사하다. 그러나 단체교섭은 근로자의 생존권을 확보하기 위해 헌법

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭 ... 하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.2. 논의의 필요성단체교섭 당사 ... 자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

< 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약 >■ 노동조합의 설립과 운영Ⅰ. 노동조합의 의의와 설립1. 노동조합의 의의가. 노동조합이란- 근로자가 주체가 되어 자주 ... 에 해당되는 것이므로 사용자가 교섭권 위임의 본래 취지에 부합되는 자와의 교체를 요구하며 교섭을 거부하더라도 부당노동행위에 해당되지 않는다.3. 단체교섭권의 위임절차단체교섭권 위임 ... 은 법에 따라 반드시 조합원총회 또는 대의원회의 의결을 거쳐야 한다. 이는 단체교섭이 노동조합의 가장 핵심적인 활동이며 교섭의 결과에 따라 조합원의 근로조건 기타 노동조합의활동 영역

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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