"교섭단체"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭 절차 노동조합 단체교섭 사례 노동문제 사례 임명제청서 교원단체 경영참가제도

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"교섭단체" 검색결과 201-220 / 11,903건

[법학]단체교섭의 위임

단체교섭의 위임Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임 ... 을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.Ⅱ. 위임의 내용1 ... . 위임의 상대방위임의 상대방에 대하여 자연인에 국한된다는 견해가 있으나, 단체교섭의 위임의 취지가 단체교섭력의 강화에 있다는 것을 상기할 때 자연인뿐만 아니라 단체도 위임의 상대방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[법학]단체교섭의 대상

단체교섭의 대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장2. 단체교섭의 의의3. 논의의 필요성Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1. 일반적 판단기준1) 근로조건 관련성2) 집단 ... 에 관한 사항1) 견해의 대립2) 검토4. 인사에 관한 사항5. 노조전임에 관한 사항6. 쟁의행위기간 중의 임금지급7. 권리분쟁Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위 ... 의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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단체교섭의 전략과 전술

단체교섭의 전략과 전술1. 단체교섭1) 단체교섭이란 무엇인가?- 단체교섭이란?▷ 노동조건과 임금에 관하여 노동자를 대표한 노동조합이 사용자를 상대로 협의하는 과정 (노사관계 ... 의 헌법)▷ 노사관계의 본질 (이해대립, 힘의 관계)▷ 노동3권 (헌법33조) → 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 단체교섭의 전제1) 투쟁, 대립2) 간부들만의 교섭이 아닌 전체 ... 조합원과 함께 하는 교섭3. 단체교섭의 대상▷ 노동조합법에는 구체적 대상이 없음 (인사권, 경영권 없음, 사용자가 성역화함)▷ 본래적 대상- 근로조건에 관한 사항- 임금에 관한 사항

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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단체교섭의 유형 및 방법 관련 판례 검토

단체교섭의 유형 및 방법 관련 판례 검토1. 들어가며노동3권 보장에 의하여 사용자는 노동조합과의 단체교섭 의무를 부여받게 된다. 이러한 단체교섭의 의무는 사용자의 성실교섭의무 ... 를 필수적으로 포함하게 되며, 이를 위반할 경우 부당노동행위의 유형 중 하나인 단체교섭 거부 행위가 되어 법적 제재를 받게 된다. 이하에서는 이러한 단체교섭의 유형 및 방법 관련 주요 ... 가 되는 바 이에 관한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.“사용자의 단체교섭거부행위가 원인과 목적, 과정과 행위태양, 그로인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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단체교섭의 주체와 대상

단체교섭의 주체와 대상에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단체교섭의 의의2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성Ⅱ.단체교섭의 주체1.의의 2.근로자측의 주체 3.사용자측의 주체Ⅲ.단체교섭 ... 의 대상1.의의 2.단체교섭대상의 판단기준Ⅳ.결Ⅰ.서1.단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말 ... 하는 것으로서 이는 헌법 33조 제1항의 근로3권보장에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성Limitations & Possibilities of Teacher CollectiveBargaining in Korea- 目次 -Ⅰ. 서 ... 론Ⅱ. 교원단체 교섭제도의 발전과정Ⅲ. 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점Ⅳ. 교섭제도의 문제점에 대한 원인 진단Ⅴ. 미국 교원단체 교섭행위의 대표적 이론과 시사점Ⅵ. 교섭제도 ... 의 발전을 위한 논의참고문헌Ⅰ. 교원단체 교섭제도의 발전과정우리 나라 교원이 정부 정책에 대한 참여기제로서 교섭이라는 용어를 처음 사용하게 된 것은 1991년도 제정된 교원지위법이

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

[ 단체교섭요구사항과 인사경영권]- 인사경영권의 단체교섭 대상여부1. 인사권과 경영권이란?0. 인사경영권의 개념- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영 ... 수 있는 여지는 전형이 없다.(일본 최고재판소의 판례)2. 단체교섭의 대상1. 단체교섭 대상 확정의 의의우리나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로자간의 상호 실질적인 대등 ... 관계에서 열세일 수밖에 없는 근로자에게 열세성을 배제하고 사용자와의 대등성 확보를 위한 법적 수단으로 단체교섭권을 인정하고 있는 것이며 이는 근로조건의 향상을 위한 본질적 방편이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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단체교섭 및 단체협약 일반

단체교섭 및 단체협약 일반* 단체교섭의 방식Ⅰ. 서단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종 ... 별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 이루어진다.Ⅱ. 직종 ... 별, 산업별 노조의 단체교섭노동조합이 산업 또는 직종별로 형성되어 있는 서구에서 가장 흔한 단체교섭의 방식은 통일교섭이다.1. 통일교섭1) 의의산업별?직종별 노조가 전국적 차원

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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산별노조와 단체교섭

산별노조와 단체교섭1. 산별노조시에 단체교섭의 문제1) 노동조합의 조직구조와 단체교섭 구조노동조합의 조직구조와 단체교섭의 집중화 및 분산화 문제는 분리하여 볼 필요가 있다. 즉 ... 노조구조의 집중 정도와 단체교섭의 집중 정도는 대부분 병행하기는 하지만 반드시 이 양자가 일치하거나 일치할 필요가 있는 것은 아니다. 따라서 노조구조가 산별노조의 형태를 취하고 있 ... 게 반발하고 있는 실정이다.2) 단체교섭의 집중화현재 많이 진행되고 있는 노동조합 구조의 집중화 및 단체교섭구조의 집중화에 대해서는 노사 쌍방간에 많은 논쟁이 있다. 이미 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

◆ 목 차 ◆제1절 단체교섭의 의의와 기능제2절 단체교섭의 주체와 범위제3절 단체교섭의 대상제4절 단체교섭 제도의 유형제5절 단체교섭의 당사자와 담당자제6절 단체교섭과 교섭력제7 ... 절 단체교섭이 시기 및 방법제8절 단체교섭의 절차제9절 주요국가의 단체교섭 제도제10절 우리나라 단체교섭 제도제11절 단체교섭 최근 사례제1절 단체교섭의 의의- 노동조합활동을 하 ... 면서 1년에 반 이상은 교섭과 투쟁을 하면서 보낸다.교섭을 잘하면 1년 농사를 잘 졌다고 할 정도로 교섭의 성패는 노조활동의 핵심이라 고 할 수 있다.이렇게 단체교섭이 중요한 이유

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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단체교섭의 시기 절차 방법

단체교섭의 시기 절차 방법1. 단체교섭 시기단체교섭은 노동조합을 설립하고 처음으로 단체협약을 체결하기 위해 교섭을 하는 경우, 이미 존재하는 단체협약을 단체협약 유효기간의 경과 ... 등으로 그 내용을 변경하여 새로운 단체협약을 체결하는 경우가 있다.노동조합을 만들고 나서 처음으로 단체교섭을 하는 경우, 이미 단체협약이 있었던 경우처럼 절차 등에 대해 노사 ... 가 합의한 내용이 없으므로, 노동조합이 설립되자마자 단체교섭을 요구한다. 노동조합을 설립하는 과정에서 사용자의 방해 등으로 많은 어려움을 겪을 수 있고, 경험이 풍부하지 않기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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단체교섭 제도에 대한 이해

단체교섭 제도에 대한 이해1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의⇒ 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금 ... , 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용 ... 자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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노사관계론(사용자측의 단체교섭전략)

노사관계론(사용자측의 단체교섭전략)번호 : 2 1 7 번학과 : 전자공학과학번 : 199911391학년 : 4 학 년이름 : 김 동 규메일 : iris317@nate.com제출 ... : 05. 12. 10목차Ⅰ. 단체교섭이란........................................................................11 ... . 단체 교섭 전략의 유형

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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[노동법]단체교섭권

단체교섭권- 목 차 -제 1 장 노동법 개관Ⅰ. 서Ⅱ. 노동법 개념 및 의의제 2 장 단체교섭Ⅰ. 단체교섭의 의의Ⅱ. 단체교섭 주체Ⅲ. 단체교섭 대상Ⅳ. 단체교섭 방법Ⅴ. 사례 ... 으로 하는 법이다. 따라서 노동관계를 규율하는 법이라도 노동의 강요나 노동운동의 근본적인 부정을 내용으로 하는 것은 노동법이라 볼 수 없다.제 2장 단체 교섭권Ⅰ. 단체교섭의 의의1 ... . 단체교섭의 의의와 개념단체 교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동 조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[노동법]단체교섭권

..PAGE:1노동법 발표법학과 4학년추지성 4140802단체교섭권..PAGE:2콩나물시루하태길교수..PAGE:3제32조①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제 ... 는다.제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 ... 교섭Ⅰ. 단체교섭의 의의Ⅱ. 단체교섭 주체Ⅲ. 단체교섭 대상Ⅳ. 단체교섭 방법Ⅴ. 사례 및 판례제 3장 결..PAGE:8단 체 교 섭제 1 장 노동법 개관..PAGE:9단 체 교

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[경영]단체교섭의 의미와 종류

1. 단체교섭의 정의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금?근로시간?근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약 ... 을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동 ... 의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리

노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리1. 노사관계관리의 의의와 특성⑴ 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있 ... 으로 인해 근로자의 경영참가도 노사관계의 중요한 이슈로 등장하고 있다.3. 노동조합의 기능과 조직형태1) 노동조합의 의의와 기능노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하여 단체교섭을 통하 ... 여 근로자의 근로조건을 포함한 권익향상을 목적으로 하는 단체로, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통하여 조합원의 공제적 / 경제적 / 정치적 기능을 하고 있다.2) 노동조합의 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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단체교섭의 내용 중 조직적 부분과 규범적 부분의 효력

단체교섭의 내용 중 조직적 부분과 규범적 부분의 효력1. 조직적 부분의 효력“원칙적으로 제도적 부분은 규범적효력을 가진다. 그러므로 단체협약에 징계가 행해질 때에는 징계위원회 ... 다.”2) 규범적부분의 효력 중 강행적효력“소속 근로자의 근로조건의 기준에 관한 노사간의 교섭내용을 전혀 담고 있지 아니한 문서는 단체협약이라고 할 수 없다.” ... 의 의결이 있어야 한다는 규정이 있는 경우 징계위원회의 의결을 거치지 않은 징계처분은 당연히 무효라고한다.”“단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적인 내용이 사용자가 인사처분을 함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[노동]단체교섭의 대상

단체교섭의 대상(경영 사항을 중심으로...)목차1. 문제의 제기2. 경영사항에 대한 판례와 학설1) 학설 및 판례(1) 부정설(2) 경영권 제한설(3) 결정 영향 분리설(4 ... ) 제한적 긍정설2) 학설의 검토3. 결론Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달 ... 할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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[법학]단체교섭의 당사자

단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... ① 산업별노조 지부?분회의 경우② 기업별노조 지부?분회의 경우6) 유일교섭단체조항2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자② 사용자 개념의 확대2) 사용자 단체Ⅲ. 단체 ... 교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합2. 기업별 단위노조와 상부단체인 노조와의 경합1) 규약의 정함이 있는 경우2) 규약의 정합이 없는 경우3) 단위노조에 공통되는 사항3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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