"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 2,601-2,620 / 9,787건

사회복지정책론-우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

을 강구하며 함께 자활사업을 발전시키고 있다.3. 우리나라 자활사업의 문제점① 대상자 선정과 관리방식의 문제현재 자활사업은 기초생활보장법에 의해 근로 능력이 있는 수급자들에게 자활 ... 사업의 참여를 의무조건으로 생계급여를 지급하는 방식을 취하고 있으며, 이에 따라 대상자를 선정하고 있다. 이러한 방식은 제도의 사각지대에 위치한 근로의지가 높은 차상위계층이나 빈곤 ... 에서 행정적인 문제가 생겨나고 있다. 이는 참여 대상자들이 근로능력을 가진 빈곤계층이라고 선정된 공통점을 가지고 있는 점을 제외한다면 다양한 환경과 특성을 가진 집단이기 때문에 획일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.31

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산업혁명기까지의 경영사상

어야 하였으며, 작업통제 면에서는 교육을 잘 받은 신뢰할 만한 하위경영자의 부족으로 여러 문제에 직면하게 되었던 것이다.- 공장시스템의 경영관리 선구자들이러한 시기에 대규모 산업조직 ... 의 문제를 해결하고자 많은 선구자들이 나타났으나 그 중에서 대표적으로 오웬(Robe기 Owen)과 베비쥐(Charles Babbage)를 들 수 있다.오웬은 인적자원도 자금 ... 이나 생산원료 만큼 중요하며 근로자들의 생산성을 높이는 일은 대단히 중요하다고 하였다. 근로자들은 체벌보다는 보상을 통해 일을 더 열심히 한다고 주장하고, 근로자들의 하루 작업시간을 10

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

은 아이디어 보호의 강화, 경쟁 구조의 개혁, 학교, 근로자 교육의 시스템 변화를 통한 창의적 변화가 되어야 하지만 정부의 소득주도성장정책은 이러한 관점을 간과하고 있다는 우려도 있다특히 ... 에서 나온다고 설명하기도 했다. 이에 따라 소득주도성장 이론은 현 정부의 경제성장 정책으로 제시되면서 근로자 소득을 높이는 하나의 전략 정책으로 제시되고 있다.3. 소득주도성장을 위한 ... 안정자금을 지원한다. 또 청년 근로자들이 목돈을 마련할 수 있도록 정책적 지원을 강화한다.(2) 가계부담 지출 경감 정책가계부담 지출 경감 정책은 가계소득이 늘어도 가계부담이 줄지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

매매 등을 거래하는 것*해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 ... 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능*해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동 ... 조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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SBS드라마대본 전화하는 남자_감상문

드러낸다. 또한 이러한 상황으로 고통스러워하는 감정노동자들의 모습을 채성희라는 대표적인 인물을 통해 보여주고 있다. 감정노동자의 권리가 재조명되어야한다는 작가의 기획 의도에 동의 ... 한다. 이를 해결하기 위해서는 감정노동자 개인의 노력으로는 부족하며 감정노동으로 인한 스트레스가 개인적인 차원에서 발생하는 것이 아니라 회사와 고객, 근로자 모두에게 원인이 있다는 것 ... 를 유지하기 위해서 그곳에서 일해야 하는 그들에 대한 해결방법을 생각해보았다.우선, 감정노동자들의 인식변화가 필요하다고 생각한다. 기업이 근로자에게 ‘기업의 주인의식과 자부심’을 기를

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

이 없음두 번째 연구 : 휴식과 작업속도 ? 생산성에 영향이 없음세 번째 연구 : 관리자의 관심이 근로자의 태도나 감정에 영향 ? 생산성에 영향→ 비공식조직이 조직의 성과에 영향 ... 함Q. 호손의 연구결과 옳지 않은 것은?- 휴식, 작업속도는 생산성에 영향 없음- 관리자의 관심이 근로자의 태도에 영향을 줌- 비공식조직이 생산성에 영향을 줌- 기계적 능률만을 강조 ... Q. 인간관계론이 관계에 미친 영향으로 옳은 것은?- 경제적 합리성 강조- 공식조직 중시- 관리자와 근로자의 협동심 중요- 직급이 명시된 조직표2) 행태과학론인간관계론이 정착된 후

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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[의료]국가별 의료 시스템 비교(영국,일본,미국)

으려면 지금도 여전히 사람들은 반드시 어떤 종류의 건강보험에 가입하여야 한다 . 개인회사의 직원과 공무원은 여러 가지 근로자 또는 회사건강보험 중 하나에 가입하여야 하며 , 자영업자와 퇴직 ... 영국 vs 미국 vs 일본 보건 의료제도목차영국의 의료전달 시스템 NHS 는 제 2 차 세계대전 종전 이후 1948 년 만들어진 최초의 보편적 보건의료제도 본인 담당 환자가 예후 ... 자들은 지자체가 운영하는 국가건강보험에 가입하여야 한다 . 일본 건강보험제의 또 다른 특징으로는 ' 성과급 제도 ' 를 들 수 있다 . 각 의료기관들은 건강보험공단으로부터 진료

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.26

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직원 참여가 동기부여에 미치는 영향을 동기이론의 관점에서 설명

고차적인 욕구를 충족시킬 수 있는 동기가 되는가를 탐구한 허츠버그의 동기이론이다 약 200여명의 회계사와 기술자를 대상으로 연구를 진행한 결과, 허츠버그는 동기부여를 위해서는 핵심 ... (봉급, 감독과의 관계, 근로조건, 회사정책)을 적절하게 조절하고 동기를 유발하는 요인인 동기유발요인(성취감, 일 자체에 대한 열정, 인정, 성장성)을 끌어 올려야 한다고 주장 ... 중요한 역할을 한다는 결론을 얻었다. 이를 보았을 때에도 직원들이 동기부여가 되기 위해서는 일방적인 보상시스템인 아닌, 직원의 참여가 수반된다면 더욱 더 좋은 동기부여가 될 수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것 ... 적 자원개발을 통해 그 가치를 높일 수 있다는 논의가 시작된 이래 인적 자원개발의 투자는 인적 자원개발에 있어서 가장 기본적이고 중요한 투자로서 근로자 개인에게나 기업 전체에 많은 효용 ... 라고 인식하기 시작한 것이다. 특히, 인적 자원개발에 대한 투자는 경제환경의 불확실성이 증가하고 있는 상황에서 근로자들의 고용 만족도를 높여 고용 안정성을 제고하는 데에도 매우 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.09

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2019년 국시대비 법규 <국민건강보험법>요약

국민건강보험법? 목적: 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시해 국민보건향상과 사회보장증진에 이바지함? 정의-근로자 ... : 직업종류와 관계없이 근로의 대가로 보수 받아 생활하는 사람(공무원 및 교직원 제외)-사용자: 근로자가 소속되어있는 사업장 사업주, 공무원이 소속되어 있는 기관의 장(대통령령으로 정함 ... 일용근로자, 현역병·전환복무 된 사람 및 군간부 후보생, 선거 당선으로 취임하는 공무원으로서 매월 보수, 급료를 받지 않는 사람, 대통령령으로 정하는 사업장 근로자(비상근 또는

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.27 | 수정일 2021.06.16

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[배달의 민족] 경영 회사 소개 ppt

우아한 형제들( 주 ) 우 아 한 형 제 들 기업명 ( 주 ) 우아한형제들 기업위치 서울특별시 송파구 위례성대로 2 장은빌딩 기업구분 중소기업 ( 벤처기업 ) 대표자 김봉진 설립일 ... , 배우자 , 가족 기념일 오후 4 시 조기 퇴근 임신 근로시간 단축 ; 임신기간 내내 하루 2 시간 단축 근무Q 입사는 어 떻 게 ? 개발직군 분야 데이터 , 서버 , 앱 ... , 업무시스템 ( 회계 ), 인프라 , 정보보안 , 소프트웨어품질관리 정리 보통 2-3 년 이상의 경력자를 선호 , 대부분의 분야에서 지원자의 나이 . 성별 . 학력 . 전공에 기준

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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사회보장이 경제성장에 미치는 효과와 경제성장과 소득분배의 관계 등을 고려하여 서술하시오

는가에 대해서는 학자에 따라 견해가 다르다. 소득재분배의 증대가 경제성장에 긍정적 영향을 미친다는 이론을 전개한 대표적인 학자는 케인즈이다.케인즈는 빈곤자에 대한 소득지원과 조세감면 ... 하였다(Cornwall, 1994).1970년대 초 유류파동 이후 서구 선진국들이 경기침체를 경험하면서 소득재분배정책이 경제성장에 장애요인이 된다는 주장이 신고전학파 경제학자 ... 들(neoclassical economists)에 의해 주장되었다.소득재분배 증대가 경제성장에 부정적 영향을 미친다는 이론을 전개한 대표적인 학자인 오쿤(Okun, 1975)은 소득재분배와 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.11

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지역사회간호학(A+) - 국내외 보건의료정책 변화에 따른 보건의료사업과 간호활동, 저출산 보건의료 정책

% (남성의 70%가 5주 이상 육아 휴직 사용)- (이용격차·미스매치) 대표적 일·가정양립정책인 육아휴직은 대체인력 부담 등으로 중소기업 근로자, 비정규직은 사용하기 어려운 상황* 대 ... 개선 필요* 전체 근로자 1인당 연평균 근로시간(’14) : OECD 1,706시간 vs 우리나라 2,057시간?근로시간 뿐만 아니라 유연하고 탄력적인 근로형태도 일?가정양립 ... 기업 근로자는 전체 근로자의 9%이나, 전체 육아휴직자의 47.1%를 차지 (’15.7)? 직장어린이집, 임신?육아기 근로시간단축, 탄력근로제 등은 취업모의 수요가 높으나,공급

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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노후 소득보장과 노인일거리 확충방안에 대해 정리해보시오

대표적 공적연금이라 할 수 있는 우리나라의 국민연금은 전체 국민 중 18세부터 60세 미만의 국민을 대상으로 1988년부터 시행되어 그로소득의 일부를 가입자가 보험료로 납부 ... 함으로써 은퇴 후 근로소득 미발생시 노후 소득원이 될 수 있도록 하는 시스템이다. 전체 공적연금 수금자 중 2014년 기준 국민연금 수급자는 88.3%임을 알 수 있는데 이러한 국민연금 ... 거리 확충방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노후소득보장정책의 현황우리나라의 대표적인 노후 소득보장제도는 국민연금과 기초연금이 있다. 이 중 국민기초생활보장이 전 국민 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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조직설계과정 및 조직문화

할 때에 사용되는 대표적인 모델에는 Potter의 경쟁 전략과 Miles&Snow의 전략이 있으며 Potter의 전략은 크게 차별화 전략과 저원가 전략을 나누어지고 Miles ... 모두 효율성을 높여서 원가를 낮추는 전략으로 첫 번째의 전략들처럼 위험을 추구하는 변화나 혁신에 대한 부분들은 지향되지 않고 안정성을 중요시 여기는 전략이다. 이 전략들의 대표 ... 가 굉장히 강하며, 효율적으로 조달하고 유통시스템을 관리하기 위하여 철저하게 전형적인 원가관리 방식으로 조직을 설계해야한다.세 번째는 Potter의 전략에는 존재하지 않아 Miles

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29

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조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

하였다.① 1일 최고 과업 결정② 제조건의 표준화③ 성공에 대한 고임금과④ 실패에 대한 손실부담① 실천적 과학을 통한 관리제도 개발② 근로자의 과학적 선발③ 근로자를 과학적으로 교육,개발 ... 시킬 것④ 관리자와 근로자 간의 협력테일러는 그 당시의 일반적인 관리방법에는 이상의 4원칙이 적용되지 못하고 있음을 뚜렷하게 인식하였다. 즉, 그 당시에는 작업의 시간?방법 및 행동 ... Management)과 포드시스템은 여러 가지 비판과 노조의 강력한 반발로 작업자들의 능률이 떨어지게 됨으로써 이를 시정하고 개선하기 위해서 새로운 연구가 진행되지 않으면 안 되게 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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사회복지사회보장론 A+레포트, 국민기초생활보장법분석 및 문제점도출, 해결방안

있지만 근로능력이 있는 자는 자활관련 사업에 참여하는 조건으로 급여를 받는다.국민기초생활보장제도 수급자 선정기준은 다음과 같다. 첫째, 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부 ... 로 지목되었으며 이로 인하여 정치권에서 많은 법안을 발의 하였다. 정치권의 대응으로는 새정치민주연합이 창당한 후 당시 공동 대표이던 김한길 의원과 안철수 의원이 의무부양자기준을 폐지 ... 과목사회보장론담당교수제출일조원(학과/학번/이름)목차Ⅰ. 서론P.31. 개괄 및 현황1) 개요2) 현황Ⅱ. 쟁점화 사건P.61. 송파 세모녀 사건2. 쟁점 주제1)의무부양자 기준2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.09.07

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노인인권관련 마드리드 고령화국제행동계획(세 파트 중 한 파트를 골라) 중 우리나라의 현황과 접목하여 현황 및 개선점

하여, 연금이 소득을 대체할 만큼의 여력이 되지는 못하는 것으로 나타났다. 그리하여, 기업복지가 개별 노동자에게 주어지는 복지 시스템의 전부라고 할 수 있으며, 이러한 이유에서 노인 ... , 고령화 경향과 맞물려 다양한 측면에서 전개되고 있다. 특히나 우리나라에서 노인들의 삶의 질이 낮은 이유는 노동시장에서의 열악한 근로 환경, 독거노인 가구 등이 대표적이다. 이러 ... 는 방향으로 전개되는 경우도 많고, 의사 결정자들의 노인복지 관련 이해도가 낮은 경우도 빈번하게 발견된다. 특히 최근에는 국민연금의 고갈 문제와 관련하여 지속 가능한 연금이 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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노사관계론 중간고사 요약정리

에서 처음 직종별 노조로 시작된 노동조합은 다양한 근로자를 포용하는 단체로 변신하며 여러 국가에서 일반노조, 산업별노조, 기업별노조 등의 형태로 발전.2. 경영자 지배의 확립소유 ... 주체경영자 - 근로자 - 정부노사관계 목적노사관계가 추구하는 목적은 효율성, 공정성 의견개진의 세 가지 세부 목적이 균형을 이루는 것.1. 효율성 - 사용자인간의 재화에 대한 욕구 ... 관계가 추구하는 목적으로 공정성이란 인간의 존엄성과 자유를 발현 시킬 수 있는 근로기준을 확보하는 것3. 의견개진의견개진이란 근로자가 근로조건에 관련된 의사결정과정에서 자신의 의견

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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4차 산업혁명 시대의 공유경제

범위한 변화가 생겨난다. 디지털 기술을 바탕으로 한 공유 경제 패러다임은 자율성과 혁신성을 향상하고 수동적 근로자들이 능동적 사업자가 되도록 할 것이라는 긍정적 전망이 있는 한편 ... , 기술적 진보가 결국은 자동화를 가져오고 소외되는 근로자를 양산할 것이라는 부정적 전망도 있는 것이다.저자는 대중 자본주의가 과도기에 나타나는 일시적인 현상이 아닌 필연적인 과정이 ... 화, 소셜 네트워크를 포함한 신뢰 시스템 등 디지털 기반의 첨단 기술에 힘입은 바가 크다. 오늘날 공유 경제에서는 결속력이 느슨한 디지털 공동체에서도 교환이 이루어지고 있는데, 초기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01 | 수정일 2024.03.29

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