"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 2,401-2,420 / 9,788건

노동조합이론

노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자 ... 들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다. 첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복 ... , 개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득하며, 셋째, 근로자들이 경제적, 사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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[합격이력서]삼성전자 경력직 합격 이력서

제 등 도입 및 운영- 근로자 동의 진행 및 근로자대표 선임 업무- 근태관리시스템 설계 및 운영- PC-On/Off제 도입 및 운영5) ○○ 기획 및 운영 (2016.1 ... 1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(○○○ 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC ... 채용, 일용직 채용 등- 채용설명회, 채용박람회 참가 운영 등- 면접관 교육4) 주52시간 등 정부정책 대응(2018.5~ 현재)- 시차출퇴근제, 휴일대체제, 간주근로제, 보상휴가

이력서 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06

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인적자원관리의 정의와 대상

적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다. 다시 말하면 인적자원관리는 근로자의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고, 조직하는 방법 ... 의 근로자가 있다. 미국의 대표적 기업 GE에는 잭 웰치와 그 뒤를 이은 제프리 이멜트가 있으며, 미국 내 최고 수준의 근로자들이 있다. 한국의 삼성에는 이병철 선대회장이 있 ... 고, 그 뒤를 이은 이건희 회장이 있으며, 한국 내 최고수준의 근로자들이 있음을 아무도 부정하지 못 한다. 그리고 근로자들로 하여금 최고의 능률을 발휘하게 하는 인적자원관리 시스템이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

성으로 대표되는 고용, 임금, 근로시간, 해고 측면에 대한 유용성으로 실직, 구직, 이직 등으로 인해 직종을 이동해야 하거나 이동하기를 원하는 경우가 많다. 이에 대처하기 위한 ... 된다. 외부 및 내부가 근로자수, 근로시간과 관련되어 있다면 임금유연성은 근로자 간의 임금격차를 둘 수 있는 정도를 의미한다.2. 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향지식정보 ... 성이 부각되었는데, 외환위기 이후 우리 사회에서 수많은 실직자들이 음식업종 등 자영업으로만 몰려 공급 과잉으로 인한 많은 경제적, 사회적 문제를 야기한 것도 이 같은 평생학습시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.25

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AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립

한 주장에 기초하여 동기부여를 위해서 경영자들이 할 수 있는 구체적인 노력을 생각해보면 다음과 같다. 첫 번째로 보상 시스템을 바탕으로 성과를 인정하여 근로자들의 성취 욕구를 충족 ... 에 앞서 ‘인공지능’의 개념에 대한 규정이 선제적으로 필요한 것으로 판단된다. 아직 우리 사회는 ‘인공지능’에 대한 개념적인 정립이 부족하기 때문이다. 노동시장에서 근로자는 법적인 ... 과정에서 일은 근로자뿐 아니라 제품과 서비스를 소비하는 고객들에게도 더 나은 가치 창출을 지향하게 될 것이다. 인공지능의 단순 작업과 사람에 의한 창조적인 업무가 조화를 이루

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

의 이익 측면을 적절히 조화하되, 근로자의 생활보호 측면을 더욱 우선하고 있다.다. 시장주의형 HRM 시스템 평가“자본주의: 이윤추구를 목적으로 하는 자본이 지배하는 경제체제 ... 는 HRM 시스템이라고 할 수 있다.나. 시장주의형 HRM 시스템의 예시이러한 시장주의형 HRM 시스템에는 어떠한 것이 있을까? 대표적으로 비정규직, 핵심인재, 정리해고 등을 들 수 ... 있다. 비정규직은 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로등이 해당된다. 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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생산성의 측정모델 정의 및 예제를 조사하고 관련 사례나 문제풀이 예를 제시하시오

의 대상인 분자가 국내총생산성이고 물적생산성은 국내 산업생산총량이 된다. 부가가치 노동 생산성은 전체 근로자수에 근로시간을 곱한 것이며 물적생산성은 10인 이상 사업체에서 임시인용 ... 근로자를 뺀 수에 근로시간을 곱한 것인 상용근로자 근로시간이 된다. 부가가치 노동 생산성은 단위노동이 얼마나 효율적인지나 혹은 임금의 수준은 어떠한지 등을 비교할 때 일반적으로 많이 ... 는 시대가 도래했고 이에 기업들은 끊임없이 혁신에 나서고 있다. 제품을 생산하는 제조기업의 입장에서 혁신을 이룩할 수 있는 대표적인 방법에는 생산성을 향상시키는 것이 있다. 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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창의적 글쓰기 - 4차 산업혁명에 따른 일자리 감소 문제

에 따라 기업 중심의 직업 훈련 지원 체계를 근로자 중심으로 전환하는 ‘국가 인적자원관리 시스템’ 도입이 필요하고, 학창시절 교육부터 창의성과 대인능력을 강화하는 소프트 기술 능력 ... 는 직업이나 학교에서 아이들과 같이 일하는 직업에 대해 재정적으로 적극적으로 지원하고 일자리를 창출해 낼 수 있다. 또한 로봇의 도입으로 일자리를 잃은 근로자들을 재교육하고 로봇 ... 시키고 있다. 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명, 실재와 가상의 통합으로 사물들을 자동·지능적으로 제어하는 가상물리 시스템 구축의 시대가 4차 산업혁명 시대이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.07.02

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 노인장기요양보험은 우리나라 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명

기 때문에 여성의 빈곤을 퇴치할 수 있는 기제로서의 한계점을 내포하고 있다고 평가된다. 즉, 노동시장 뿐만 아니라 복지시스템에 있어서도 남성은 독립적인 개인이며 노동자로 인식되고 있 ... 도록 한다.II. 사회보험제도1. 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 재해와 관련된 보상을 보장하기 위한 제도로서, 1884년 독일의 재해보험법을 효시로 하고 있다. 한국 ... 에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되면서 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자들이 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상받음과 동시에, 이에 필요한 보험시설 등을 설치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

별 노동조합(industrial union)현대노동조합의 대표적인 형태로서 직종 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 모든 근로자를 노동조합에 가입시킴으로써 조합의 교섭력을 강화 ... 과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자 ... 를 노사관계관리 또는 집단적 노사관계라 한다.II. 노동조합(1) 노동조합의 의의첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.둘째, 노동조합은 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관계론 문제정리

, 근로자 대표자들과의 협상, 법에 명시된 정부규제가 있다. 경쟁적인 노동시장은 효율성을 촉진하고 권력의 남용에 대해 보호해 준다. 인적자원관리 정책은 고용주와 고용자들을 관리 ... 한다. 근로자 대표자와의 협상의 특징은 단체교섭을 통해 양측의 의견을 포함한 의사결정을 하여 근로자와 고용주의 권력을 평등화시킬 수 있다는 것이다.3. 4 schools of ... 알템은 회사가 은퇴급여를 외부의 재정기관에 관리하도록 맡기는 시스템이다. 따라서 근로자들은 은퇴급여를 연금의 형태로 받거나 또는 은퇴 후 한꺼번에 받을 수 있다. 은퇴연금계획

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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선진국 인적자원 개발 전략

) 정책을 실시한 이래 국가 인적자원 개발 시스템을 지속적으로 전문화하고 청년층에게 직장 진입을 위한 훈련을 제공하였다. 영국 인적자원 시스템은 근로자 역량과 자격을 투명하게 확인 ... 하여 최신 기술을 계속 습득하도록 장려한다. 구체적 지침으로는 ① 다양한 직업훈련기회의 제공, ② 능력 평가 시스템 개선 및 경력지원 등 노동시장의 사회경제적 인프라 구축, ③ 근로자 ... 되어 2008년 기준 이미 4,000개를 넘어섰다. 사내대학은 지역사회 인적자원 개발에도 프로그램을 지원한다. 사회적 기업으로서 지역 사회에 책무를 다하기 위해서다. 대표적인 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.05.01

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

은 기업에서 꾸준히 이루어지고 있다.우리나라에서도 원래는 기업이 갑이고 근로자가 을인 분위기가 만연해있었지만 점차 변화하고 있어 많은 기업에서 근로자를 생각하는 환경으로 개선 ... 적자원관리를 하여 성공적인 결과를 낸다면 기업은 최적의 비용으로 최대한의 효과를 낼 수 있다. 인건비는 기업에서 많은 비용을 차지하는 부분으로 인적자원관리를 통해 근로자의 능력 ... 이 향상되고 인적자원이 적재적소에 투입하여 효과를 높일 필요가 있다. 또한 기존의 근로자를 관리하는 것을 통해서 새로운 근로자를 뽑는 것을 줄일 수 있어 이 부분에 대한 비용도 줄일 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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수원대학교 사회복지개론 기말고사 족보정리(시험문제) [A++]

보여.), 장의비(근로자가 업무상의 이유로 사망한 경우, 그 장제에 소요 된 비용을 실비로 지급), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 지났음에도 치유되지 않은 상태로 질병이 남아있 ... 는 경우), 직업재활급여 등- 고용보험 :[적용대상] : 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장, 적용예외사업_법인이 아닌 상시 4명 이하, 총 공사 2000만원 미만 공사 ... , 가사서비스업 / 적용제외근로자_만 65세 이상, 1개월 근로시간 60시간 미만, 공무원, 합법적이지 않는 외노자[급여] :·종류 - 고용안정·직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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A+ 서평 밀레니얼 이코노미를 읽고 나서

:2000" 2000년부터 Hyperlink "tel:2018" 2018년까지 거의 20년간 근로자 일인 생산성이 꾸준히 증가하였고, 이러한 급격한 생산성 제고에 발맞추어 교육수준 ... :300" 300인 이하 사업장은 Hyperlink "tel:2017" 2017년부터 60세 정년을 시행하고 있다. 그러나 실제로 정년연장 혜택을 받은 근로자의 구성을 살펴보면 공공 ... 기업간의 임금격차만큼이나 정규직과 비정규직간의 임금 격차도 심각한데 여기에는 외국인 근로자라는 요인도 유의미하게 작용했다고 저자는 이야기 한다.이를 살펴보면 밀레니얼 세대가 들어내

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2023.06.25

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일본 제국주의와 노동동원 체제 구축 - 총동원체제기 일제의 조선인 동원계획을 중심으로 -

하고 동원하는 방향으로 정책이 수정되었다. 조선인들은 근로자로서 공장세계에 편입되었고, 이들에게 공장의 규율 및 황국신민 의식을 주입시켜 노동을 스스로의 의무로 받아들이게끔 통제 ... 군부 파시즘의 형성2. 총동원체제와 황민화정책Ⅲ. 노동력 동원체제의 구축 및 동원기구의 정비1. 국가총동원법의 제정과 노동동원기구의 정비2. 근로보국운동·국민정신총동원운동의 전개 ... 일제가 전쟁을 수행하던 시기였다. 일본 제국주의는 자신들이 처해있는 난관을 타개하고자 팽창, 즉 전쟁을 수행하는 방식을 채택하였다. 이 시기 정립되었던 거의 모든 시스템은 전쟁

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.06

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인적자원관리 중간고사 문제 정리본

는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째 ... . 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직 ... 에 기여하고, 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 점차적으로 지식 근로자는 테크노서비스 근로자가 되어야 하는데 컴퓨터

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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사회복지정책론 - 중국 복지체제의 성격 보고서

하는 복지시스템인데, 개형개방 이전 중국의 단위체제가 대표적이다.단위란 개별 국가기관과 공기업을 말한다. 이런 단위들이 소속공무원과 근로자의 노후보장, 보건의료, 산업재해, 출산, 질병 ... 의 일부를 보조했는데, 보통 근로자의임금에 포함하여 지급하였다.단위는 일종의 미니 복지국가였으며, 행정적 & 재정적으로 자립한 작은 독립사회였다. 단위의 고복지를 ‘철밥통’ 시스템 ... 을 위한 공공부조제도와 같은 사회보장시스템이었던 것이다.사회주의 시장경제는 근로자를 국유기업의 주인에서 피용자로 전락시켰다. 그리고 근로자는 국가복지시스템 하에서 복지에서의 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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시스템 관점에서 본 기업, 경영환경의 의의

개방시스템(open system)과 폐쇄시스템(closed system)으로 구분한다. 즉, 개방시스템은 환경과 상호작용을 통해 자금, 설비, 정보, 원재료, 에너지 등을 주고받 ... 지 않는 미리 프로그램 된 교통신호체계는 폐쇄시스템의 대표적인 예라고 할 수 있다. 시스템 관점에서 본 기업2. 경영환경의 의의인간이 생활해 나갈 때 직 ? 간접적으로 접촉하며 어떤 ... 이나 생활패턴의 변화에 따른 소비자의 욕구의 변화, 기업의 경영활동에 영향을 미치는 경기불황, 원화절상, 인플레이션과 같은 경제적 상황 등이 모두 경영환경이다.기업을 하나의 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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요양보호사 중장기 인력수급 대응방안-요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립

시스템 마련요양보호사 근로여건 개선 노력 미흡? 요양보호사 처우 및 근로환경 개선종사자 권익보호를 위한 전담 상담창구 마련?임금. 근로환경, 성희롱, 폭력 등 현장에 노출된 여러 ... 근로계약서 의무화?자원봉사자활용(돌봄지원)° 적정 보수지급인건비 지출비율 및 임직원보수열람표 실태점검?실태점검을 통한 처우개선?재가 요양보호사 ‘월급제’도입3세부 추진계획요양서비스 ... 기본계획(근로환경 개선)장기요양 종사자에 대한 고충상담, 역량강화, 건강관리, 취업연계 등을 종합적으로 지원(사회적 인식 개선) 수급자 교육 및 대국민 홍보 등을 통해 장기요양

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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