"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 2,361-2,380 / 9,788건

복지국가 유형화 이론 및 논의(베버리지와 비스마르크의 복지모형)

은 근로자와 그 가족들이며, 재원충당 방식으로는 근로자의 소득에 비례하여 기여율이 산정되고 급여수준도 정해지는 소득비례방식earnings related system을 채택하고 있 ... 연구에는 대표적으로 베버리지모형과 비스마르크Bismarck모형이 있다. 두 모형은 역사적으로 경제발전의 서로 다른 시기에 나타났다. 비스마르크 모형은 산업혁명과 노동자계급의 대두 ... 다.비스마르크 모형의 운영 방식은 사용주와 근로자들의 공동관리를 원칙으로 하며, 어느 정도 국가의 통제로부터 자율적인 경향이 있다. 비스마르크 모형의 목표는 근로자의 소득 보장이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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영국의 빈민법의 역사적 과정에서 빈민을 구제하기 위한 다양한 빈민법이 제정되었습니다. 빈민법 중에는 매우 강압적이고 비인도주의적인 처우가 포함된 경우도 있습니다. 하지만 길버트법과 스핀햄랜드법은 영국 빈민법의 인도주의화를 추구한 대표적인 법입니다. 길버트법과 스핀햄랜드법을 토대로 과제를 진행하시오

겠다는 최후의 시도이다.한편 스핀햄랜드제도의 혜택으로는 다음과 같은 것들이 있었다. 첫째, 근로능력이 없는 빈곤층에게는 최저한의 생활을 보장한다. 둘째, 근로자들 중 최저소득 ... 에 미치지 못하는 봉급을 받는 사람들은 정부에서 보충해 준다. 첫째, 근로능력이 있는 근로자들은 농장이나 도로공사 등에 투입되어 일하고 최저수준의 생계비를 받는다.그러나 이러한 혜택 ... 을 보장하는 스핀햄랜드제도는 곧 다음과 같은 사회적 혼란을 불러일으켰다.첫째, 기업주들이 스핀햄랜드제도를 악용하여 결국 임금수준이 낮아졌으며, 근면하게 일하던 저소득 근로자들의 임금도 낮아지면서, 실질적 생활수준이 떨어지게 되었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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사회복지개론 ) 자신이 거주하는(부산지역으로) 지방자치단체의 사회복지서비스에는 무엇이 있는지 조사 후, 민간복 지전달체계와 협력을 통해 더 나은 성과를 거들 수 있다고 생각

대상자의 복지수요도 크게 줄지 않을 전망이다.부산에서 실시한 2018년 복지실태조사 보고서에 따르면 부산의 공공복지전달체계의 사회복지 대표적인 서비스는 이와 같다.- 통합사례관리 ... 전달체계는 복지 수요자가 원하는 서비스를 보다 용이하게, 충분하게, 필요할 때 이용하도록 하되, 공공자원을 원천으로 하는 법정 급여는 제도의 기준에 적합하게 전달되도록 하는, 매우 ... 복합적인 고려가 필요한 영역이다. 전달체계는 복지 제도의 급여 형태와 수준, 대상의 범위와 특성, 전달 방법과 과정 등과 깊이 상호작용하고 수요자 개별의 욕구는 지극히 다양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양 ... Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여 ... 함으로써 근로자들의 생활만족, 직무만족, 직장만족, 기업만족을 이루는 것이 인적자원관리의 목적이다.2. 영화 ‘Up In The Air’ 줄거리 (등장인물 소개)이 영화의 주인공은 하늘

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

다. 삼성전자를 선택한 이유는 삼성전자가 명실상부한 우리나라의 대표적인 기업이며, 또 글로벌 시장 곳곳에서 활발히 활동을 하고 있는 기업이기 때문이다. 삼성전자의 인적자원관리 시스템 ... 전자는 우리나라 취준생들 사이에서 가장 들어가고 싶은 기업으로 꼽히기도 한다. 예를 들어서 임직원 스스로가 월단위로 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 선택적인 근로시간제가 대표적이 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 인적자원관리 시스템III. 결론IV. 출처I. 서론우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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지식경영

의 내용이 대표적이다.지금까지는 육체근로자의 생산성을 향상시키는 방법에 관심이 집중되어 있었다. 작업자의 피로를 줄이고, 그 결과 근로자의 생산성을 향상시킨 방법이 대표적이다. 그러나 ... 이제 선진국에서의 관심의 방향은 더 이상 육체작업의 생산성을 높이는 것이 아니라 지식근로자의 생산성 향상으로 옮겨져 가고 있다.지식근로자들은 모든 선진국의 노동력 가운데 가장 규모 ... 가 큰 단일 인구집단이 되어 가고 있다. 드러커는 선진 경제의 미래 번영과 진정한 미래의 생존은 무엇보다도 지식근로자의 생산성에 점점 더 의존할 것이라 말하고 있다. 지식근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.10

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사회복지정책의 특성 중 소득재분배 유형을 기술하고 대표적인 제도에 자신이 생각하는 견해를 기술하시오

에서 자원을 재분배하는 것을 말한다. 예를 들어 개인이 근로자로서 근로기간 동안 쌓아온 퇴직후연금 형태의 연금을 다시 받는 경우를 예로 들 수 있다. 즉, 개인이 청년이나 중장년층 ... 도입 초기 연금가입자가 많은 반면 연금가입자는 적은 편이지만 연금제도를 장기간 운영하면 적립금이 적립금만큼 고갈되기 때문에 부과방식으로 변경되고 있다.2. 대표적인 제도에 자신 ... 에 작용한다.결국 능력과 평등의 어울리지 않는 조화가 하나의 시스템에 섞여 있는 것이다. 현재 국민연금은 가입자 관리 측면에서 사업자 및 지역가입자를 하나의 틀에서 관리하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

시스템이 더욱 안정화 될 수 있어 위기를 먼저 대응하거나 이후 충격을 완화할 수 있다는 점에서 그 의의를 가지고 있다고 할 수 있다.물론 정리해고는 근로자를 합법적으로 해고할 수 있 ... 하고 있다고 판단할 수 있다. 경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. 근로자를 최대한 보호할 수 있는 노력을 해야 하며, 가장 ... 어 이를 남용하거나 권력의 근거로 사용할 가능성이 있으며, 근로자들의 일방적인 피해를 야기한다는 점에서 문제점을 가지고 있다고 할 수 있다. 하지만 우리나라는 노동법에 의하여 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다

들이 많이 존재하지만 국내에서는 그동안 산재장애인 재활정책에 대한 면밀한 효과성 검증노력이 소홀했다.본론1. 산재장애인현재 산재장애인을 포함한 산재근로자 전체에 대한 산재보상 및 재활 ... 다.2) 사회심리재활서비스첫째, 역량강화프로그램 ‘희망찾기-We can’이다. 요양종결 후 실직상태에 놓인산재근로자를대상으로 직업준비 및 사회적응과 통합에 초점을 두고 프로그램 ... 근로자의 자기효능감 회복과 직업준비 및 직업적응훈련 등에 적합하다.2. 방안산재장해인은 온전하던 신체에 평생 장해를 갖게 됨으로써 심리적 충격 등으로 사회활동에 참여하기까지의 애로

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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1. 규제 및 질서의 확립

청산 활동 강화154) 임금체불근로자 지원 강화175) 서면근로계약 체결 정착을 위한 노력181. 규제 및 질서의 확립1-1. 고용노동행정 제고 방안 마련 및 추진1) 현장 중심 ... 20일 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획’에 따라 위탁운영에서 직접고용으로 전환(’18.1.1.)하였고, 명칭도 사설 보안요원에서 보안요원으로 변경하였다. 정당 ... 에 활용할 계획이다.2) 정보보안 및 개인정보보호 강화(1) 개인정보보호 강화고용노동부는 ?고용보험법?, ?근로기준법? 등을 근거로 정보시스템 등의 개인정보를 관리?운용하고 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동 ... 의 조직화 → 실행 → 경쟁우위 달성민쯔버그의 경영자 역할① 대인적 역할 : 대표자(외부), 리더(내부), 연락자(Liaison)② 정보적 역할 :ㆍ 대변인 : 내부의 일을 외부에 전달 ... 으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 나면 나누는 것 (러커, 스캔론)③ 자본참가 : 근로자가 회사의 주식을 가지는 것ㆍ 종업원지주제도ㆍ 노동주제도▶ 단 경영참가제도가 모든 조직에 효과적인

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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인공지능 기술의 사회적 이슈와 윤리 문제(디지털 전환 시대의 새로운 도전과 대응 방안)

하고 유연한 자동화가 가능해지고 있다. 아마존의 키바(Kiva) 창고 정리 자동화 시스템은 물류 효율성을 크게 높이면서 동시에 창고 작업자들의 일자리를 대체하는 대표적 사례이다.금융 ... 어, 과거 채용 데이터에서 남성이 특정 직종에 더 많이 채용된 기록이 있다면, AI 채용 시스템은 남성 지원자를 선호하는 편향을 학습할 가능성이 높다. 이는 과거의 성별 차별을 AI ... 으며, 특히 비반복적이고 인지적인 업무를 수행하는 고소득, 고학력 근로자들이 AI에 더 많이 노출되어 있다. 이는 기존의 기술 혁신과는 다른 양상으로, 전통적으로 기술 발전의 수혜

논문 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.20

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

었고, 실질적으로 효과적인 작업기준이 없었다. 노동자들은 의도적으로 천천히 일을 하며, 그들의 능력이나 소질과는 전혀 관계없는 직무에 배치되었다. 대부분의 경영자와 근로자들은 계속 ... 는 생산의 효율성을 개선시키기 위한 명확한 지침을 규정함으로서 근로자와 경영자들의 정신혁명을 추구하였다. 이들 과학적 관리의 원리는 근로자와 경영자 모두에게 이익이 되는 결과 ... 를 가져온다고 주장하였다. 즉 경영자는 더 않은 이익을 얻을 수 있고 근로자는 더 많은 임금을 받을 수 있다는 것이다.테일러가 제시한 과학적 관리의 기본이념은 "근로자에게는 높은 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안

가 근로자나 그 가족을 상해나 질병, 사망, 노령, 실업 등의 위협으로부터 보호하기 위해 보험제도를 활용하는 것을 의미한다. 예측할 수 없는 사고의 위협이 발생했을 때 그것 ... ) 종류와 적용 대상 및 내용1) 산업재해보험(이하 산재보험)산재보험이란 산업재해가 발생했을 때-업무상의 재해나 부상, 질병의 발생, 사망- 이것을 당한 근로자에게 신속하게 경제적인 ... 보상을 해주고, 사업주에게는 근로자의 재해에 따른 경제적인 부담을 일시적으로 경감시켜주기 위해 국가가 운영하는 사회보험이다.산재보험의 운영 주체는 근로복지공단이다. 공단은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

에 최소 한 번 이상은 이들을 만나게 될 것이다. 바로 택배 기사이다. 택배기사는 특수고용 근로자의 대표적인 사례이다. 이외에도 대리운전 기사나 보험설계사, 학습지 교사 등이 이 ... 임금체불 문제가 발생했을 때 고용노동부에서는 노동자들을 구제하기 위한 여러 가지 절차를 갖추고 있는데, 특수고용 근로자들의 경우 이러한 제도와 시스템조차 이용할 수 없는 것이 ... 주제: 특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성목차I. 서론II. 본론1. 택배기사들의 근로 조건 실태2. 특수고용 근로자에 대한 근로자성 인정을 찬성하는 입장3. 특수고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

은 직무를 수행하는 사람에 상대적으로 더 초점을 둔다. 행동과학적 경영학의 대표적인 사항은 호손 실험이다. 이는 1930년을 전후해서 메이요 등이 호손 공장에서 일하던 근로자들을 대상 ... 론의 대표적인 직무관리의 사례로는 테일러의 과학적 관리론과 포드의 시스템이 있다. 그 다음 조직관리는 관리이론에 근거하며 조직 전체에 초점을 맞춘다. 여기에는 Fayol의 관리원칙 ... 의 대표적인 원칙인 fayol의 관리원칙론은 모든 관리자들의 활동에 고나심을 두고 기업조직의 활동을 관리활동과 작업활동으로 크게 구분하였다.그 다음 조류인 행동과학적 경영학에서는 고전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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간호관리 문제입니다.

은?(5점)① 대인관계역할: 대표자 역할, 리더 역할, 고충처리자 역할② 정보적 역할: 모니터 역할, 전달자 역할, 대변인 역할③ 정보적 역할: 섭외자 역할, 전달자 역할, 대변인 ... 역할④ 의사결정자 역할: 대표자 역할, 기업가 역할, 문제처리자 역할⑤ 정보적 역할: 대변인 역할, 모니터 역할, 섭외자 역할5.간호관리과정의 관리기능별 활동이 옳게 연결된 것 ... 를 작성하였다면 이에 해당되는 관리자의 역할은?(5점)① 섭외자② 대표자③ 대변인④ 전달자⑤ 자원분배자7.관리이론은 시간적 순서에 따라 고전적, 신고전적, 현대적 관리이론으로 구분할 수

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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평생교육기관 진단 및 조사

학이다. ‘평생기술로 평생직업을’이라는 슬로건을 내걸고, 민간부분에서 담당하기 어려운 국가기간산업과 신산업분야의 다기능 기술자, 기능장 등 중간기술 인력을 양성하며, 근로자의 평생 ... 년), 기능사과정(1년/6개월), 기능장과정(1~2년), 재직근로자훈련과정, 실업자를 위한 훈련과정 등 고객 중심의 다양한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.학과로는 기계계열 ... 어려운 국가기간산업과 신산업분야의 중간기술 인력을 양성하며, 근로자의 평생직업능력 개발, 산학협력사업 및 지역산업인력 개발 등 국가인적자원개발 사업을 수행한다.따라서 이는 폴리텍 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

는 직장인들은 오히려 사용자 입장에서는 골칫거리일 수도 있을 것이다. 사용자 측에서 우리나라 근로자들의 생산성이 낮은 이유로 주로 언급하는 것은 우리나라의 노동 환경이 보상 시스템 ... ) 낮은 노동 생산성에 대해서2. 근로자 측의 주장(1) 근로시간(2) 불필요한 업무의 과중III. 결론-대한민국 근로 현실, 어떻게 바꿀 것인가-IV. 참고문헌I. 서론주 52시간 ... 제도가 시행된 지 약 3개월이 지났다. 이제 임금 근로자들은 하루 8시간씩 5일, 연장근로나 휴일 근무를 더해도 최대 12시간을 더 일하는, 일주일에 최대 52시간을 일할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

, 직업능력개발사업 등에 대한 보험료를 납부하나실업급여는 대표이사, 만 65세 이후 새로 고용된 자, 국내 파견 외국인근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 제외된다.2 ... 보험 가입자상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주법인의 경우 법인 그 자체개인사업체이 경우 대표자* 건설도급사업의 경우 원수급인이 보험가입자5) 산재보험료의 산정기간 ... 40시간, 특정일 1일 8시간 초과 근로가 가능하다. 단, 특정 주 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.㉡ 3개월 단위 : 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 일정

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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