"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 2,381-2,400 / 9,788건

영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

에 대해 알지 못했다는 것이다. 불법 파업으로 오히려 철장 신세를 지는 노동자들을 보며 이 사회가 합리적이지 못한 시스템을 갖게 된 것은 대부분의 시민들의 노동법과 권리, 정당 ... 된 근로자의 권리이다. 해당 법에 따라 근로자들의 근무여건 기준을 정하여 그들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 것이 목적이다. 그러한 근로기준법 제1조에 명시된 것은 정당한 사유 없이 ... 해고할 수 없다는 것이다.[근로기준법 제23조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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국민기초생활보장제도의 평가와 개선과제

는 빈곤자에게 근로조건부 수급권을 규정한 근로연계 복지정책을 최초로 도입한 점이며, 한국 복지정책의 커다란 변화로 평가할 수 있다.도입된 이후 지금까지 우리나라의 대표적인 공공부조 ... 국민기초생활보장제도의 평가와 개선과제국민기초생활보장법의 특징으로는 수급자의 권리성을 부각하고 빈곤에 대한 사회적 책임을 강조하는 동시에 복지증후군을 없애기 위해 근로 능력이 있 ... 은 다음과 같다.첫째, 수급자 선정 과정에서 신청자 및 부양 의무자들의 소득 및 재산 파악이 용이하지 않다는 것이 문제로 지적된다. 따라서 정확한 수급자 선정과 판정을 위한 객관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

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유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

와의 새로운 근로계약을 체결하고, 취업규칙을 변경하며, 근로자 대표의 서면합의 등의 도입 요건을 까다롭게 마련하고 있는 것은 근무제도 변경으로 인하여 근로자 개인의 근로조건이 저하되지 않 ... 을 수 있도록 보호하기 위함이다. 근무제도의 변화 및 근로자대표와의 서면합의가 반드시 필요한 일이라 회사의 일방적인 운영보다는 다양한 근로자들의 의견을 반영하도록 노력하며, 회사 ... 내부적으로 제도 등에 대한 사전 검토를 실시할 경우 성공적으로 이루어질 수 있다고 보고 있다. 취업규칙 정비나 근로자대표와의 서면 합의도 실시되면 더욱 성공 할 수 있었을 것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.19

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[간호관리학] 노사관계

관계가 파행하는 요인이 많음.? 계층 간의 갈등이 심각하고 의료직 우대현상도 볼 수 있어 대화의 어려움이 따름.? 대부분 모든 직종을 포함하지 못하므로 전체 근로자의 대표성을 인정받지됨. ... 있음.BUT, 이 책에서는 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 상호 대등한 입장에서 단체교섭을 통해서 노동조건을 결정하는 것을 의미함.→ 노동조건이나 기타 경영적인 제 ... 대립적인 관계가 동시에 공존하기 때문에 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어야 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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경영학 ) 기업문화는 해당 기업이 속한 산업과 해당 기업이 속한 국가 문화 중 어느 것과 더 밀접하게 관련이 있다고 생각하는지 외 1개

이전에 프레몬트 공장은 제대로 자동차를 생산하기 어려운 최악의 공장이었다. 노동자들은 자주 파업했고 결근율이 20%가 넘었으며 GM 시스템하에서 최악의 자동차를 생산하는 곳으로 악평 ... 을 나타내는 것으로, 작업자의 머리 위에 안돈 코드라는 줄이 설치되어 있고 줄을 당기면 작업이 멈추고 관리자들이 뛰어와 문제를 해결하는 방식이다. 일개 직원들에게 생산시스템의 가동 ... 기업을 대표하여 사과함에 있어, 동양기업인 Toyota와 서양기업인 BP의 최고경영자의 행동은 큰 차이를 보였다.2-1 두 회사의 사과에 내재된 상징성이 다른 이유는 무엇인가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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[ISO45001]안전보건경영 시스템 내부감사 체크시트

3"'안전보건관련 근로자는 지식 및 경험 등적절한 능력을 갖춘 적임자 인가?"경영지원"5.4 근로자의 협의및 참여"리더십과 근로자의 참여1'근로자 및 근로자 대표는 안전보건 경영 ... 4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 요구와 기대의 이해이해관계자 및 요구사항 절차서1조직은 이해관계자를 정하였는가?경영지원2조직은 이해관계자의 요구사항을 파악하고 있는가?경영지원3 ... 이해관계자 및 이해관계자의 요구사항에 대하여 모니터링 되고 있는가?경영지원5.2 .안전보건방침리더십과 근로자의 참여11. 최고경영자가 승인한 안전보건방침이 있는가?"품질보증경영지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.11.04

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제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선 방안을 제시하시오

생활보장제도는 근로능력의 유무와 관계없이 수급을 받을 수 있게 보장하고 있지만 근로능력이 있는 근로능력자는 자활사업에 참여하여 수급을 받는 조건부 수급을 받게 된다. 따라서 자활 ... 는 사각지대의 효율적, 상시적 발굴을 위해 긴급복지대상자, 사례관리대상자 등 대상자 요건을 더욱 강화하고, 취약계층과 위기가구 등을 적극 발굴하기 위한 정책과 시스템을 마련할 필요가 있 ... 만 여명에 달하며, 이는 사회복지 사각지대에 놓인 취약계층의 보호가 여전히 어렵다는 사실을 증명한다. 오늘날 대표적인 사회보장제도 중 하나인 기초생활보장제도는 까다로운 선정기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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한국사회의 특징과 한국행정의 문제점 레포트

근로자는 상층부에, 육체근로자는 하층에 위치하게 되면서 교육의 정도가 사회적 계층에 영향을 많이 주기 때문이다. 지역 양극화는 지식근로자층의 거주공간이 수도권으로 집중되면서 심해졌 ... 다. 양극화의 대표적인 사례로는 경제적 양극화, 지역 양극화가 있다. 특히 경제적 양극화는 교육 기회의 차별화로 이어져 경제적 계층구조를 대물림하고 있다. 정보화시대를 맞으면서 지식 ... 은 이러한 업무체계를 가지고 있어 상하 간 업무과정에서의 권위주의적 개입가능성을 높이고 관료주의화를 야기시킨다. 상급자의 일방적 지시와 하급자의 순종을 미덕으로 인식하고 서열

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

선진국들은 저출산 극복을 위한 가족 정책으로 일·가정 양립 지원책을 모색해왔는데 우리 정부도 직장과 근로자 양측이 함께 지속 가능한 성장을 위해 일·가정 양립 지원에 노력을 기울이 ... 가 대폭 확대되었다. 2008년 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제가 시행되고, 2012년부터 가족 돌봄 휴가제가 도입되었으며 2014년에는 남성의 육아휴직 참여 활성화를 위 ... 일 또는 아이의 만 8세까지 추가적인 근로시간 단축제도 활용도 가능하다(강현주, 2016). 모성 휴가와 부성휴가를 위한 급여는 부모휴가시스템 하에서 관리되고 지급된다. 2008년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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ISO 45001:2018 매뉴얼

과 근로자 참여 5.1리더십과 의지표명 최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표명을 다음 사항에 따라 실증 하여야 한다. a) 안전하고 건강한 작업장 및 활동의 제공 ... 시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직의 문화를 개발, 선도 및 촉진 k) 사건, 위험요인, 리스크와 기회 보고 시 보복으로부터 근로자를 보호 I) 조직이 근로자의 협의 및 참여 ... 한다. 스템의 효과성에 대한 자신의 기여 c) 안전보건경영시스템 요구사항에 부합하지 않을 경우의 영향(implication) 및 잠재적 결과 d) 근로자와 관련이 있는 사건과 그 사건

리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2021.03.02

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외국인 노동자 등 불법체류자 보호 찬반론

입니다. 대표적으로 외국인 노동자에 대한 임금체불, 폭행, 산업재해 미보상 등 대표적인 인권침해 항목 먼저 단속하는 것이 앞서 말씀드린 관리 시스템의 중요한 기능이 되어야할 것입니다 ... 습니다. 또한 이들을 관리하는 시스템이 단순한 색출과 처벌에 그치지 않고, 인권보장의 측면에서 이뤄질 때, 외국인 노동자들의 한국 사회에 대한 반감에 따른 범죄행위 역시 감소할 것 ... 주제번호p386주제불법체류자인 외국인 노동자 인권 보호 찬반론쟁점찬성: 보편적 인권 보호① 보편적 인권 보호인권은 인간이라면 노구나 향유할 수 있는 권리입니다. 불법체류자인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

와 노동자 사이에서 거래를 통해 그 노동력의 임금 및 근로조건이 결정되며 이러한 제도적장치까지 포괄한 개념이다. 자본주의의 기본 생산활동이 노동시장의 매개로 노동력 교환을 통해 ... 했지만 현재 1인당 국민소득이 2만달러가 넘어갈 정도로 무려 300배 이상이 증가하였다. 정부, 기업, 국민들 모두 나무랄 것 없이 모두 노력하였고 특히 노동자들이 밤낮 가리지 않 ... 적요인들에 의해 바뀌어 지게 될 미래노동시장에 대해 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 노동시장의 정의노동시장이란 자본가와 노동자 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장이다. 즉, 자본가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

management)이다. 과학적 관리론에는 테일러(Taylor)가 대표자로 알려져 있다. 과학적 관리론은 서방세계에서 기업의 합리화가 화두에 올랐던 19세기에서 20세기 초에 걸쳐 ... 으로 인해 벌어들이는 자본으로 번영할 수 있게 하고 효율적인 근로자들의 노동활동으로 고용자에게도 번영할 수 있게 하며 나아가서 사회가 번영하게 하는 것을 목표로 두고 있다.[본론 ... ] - 테일러의 4가지 생각1. 과업제도 Task system: 모든 노동자에게 명확하게 기준을 제시하여 정한 충분한 량의 과업이 주어져야 한다. 과업제도는 임금인하를 방지하는 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.04.16

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NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)

되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.- 경영참가제도의 문제점1) 경영능력이 부족한 근로자가 경영에 참여할 경우 의사결정이 늦어지고 합리적으로 일어날 수 없으며, 대표 ... 화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 로 참여하는 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할 수 있는가도 문제가 된다.2) 또한 경영자의 고유한 권리인 경영권을 약화시키고, 오히려 경영참가제도를 통해 분배문제를 해결

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08

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빈곤과 빈공함정에 대해 정의하고 빈곤함정에 대해 자신의 생각을 기술

정책 역기능의 하나로 나타나는 현상이다. 복지에 의존하여 근로의욕이 상실되고, 자립의지가 약화되어 복지종속에 이르는 상태를 말한다. 즉, 임금근로자나 공공부조 대상자가 계속 ... 적으로 빈곤 상태로 있으려고 하는 것이다. 실업자에 대한 재정적 급여보다 근로에 의한 소득이 적을 경우 금전적 이유로 근로를 회피하는 것을 말하며, 이 경우 아무리 노력해도 가난을 이겨낼 ... 수 없으며, 차라리 실업자로 정부의 재정적 지원을 받는 게 낫다는 생각으로 인해 근로의욕상실이 생기게 된다. 실업급여나 실업부조의 수준이 높을 경우에 오히려 일을 하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2020.02.08

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[베스트자료] 산업안전보건공단 합격 자기소개서

을 강화하고 궁극적으로 안전보건관리자 선임을 의무화하여 전문적인 사업장관리가 필요합니다.둘째, 투명한 클린사업 시행입니다. 공단은 클린사업으로 영세사업장에 시스템 비계 등 안전설비 ... 습니다.셋째, 작업환경측정보고서 결과를 사업주와 근로자에게 구체적으로 컨설팅하도록 합니다. 보고서의 용어와 내용은 일반인이라면 단번에 의미를 파악하기 어렵습니다. 측정결과를 받 ... 은 사업주와 근로자는 별도의 컨설팅이 없다면 “주의하면 되겠지” 하며 넘어갑니다. 따라서 독성정보, 국소배기장치, 보호구, 안전작업방법 등을 구체적으로 컨설팅해야 잠재된 위험

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2021.01.28

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기업문화의 기본개념과 7S요소

기업문화의 기본개념과 7s요소1. 기업문화의 기본개념기업문화란 특정 기업의 구성원인 경영자와 근로자들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 습관, 규범, 전통 및 지식과 기술을 모두 ... 다. Structure, 즉 조직구조는 비전달성 및 전략 실행에 적합한 조직구조이다. 그 예로는 조직도, 보고체계, 조직 간 커뮤니케이션 수준 등이 있다. System, 즉 시스템 ... 포함하는 종합적인 체계이다.기업문화는 조직구성원의 행동을 형성하고, 의사결정 등 조직 내에서 사람들간의 관계에 영향을 주는 조직을 둘러싸고 있는 분위기나 환경으로 주로 경영자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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판매자 표지

CAPM이 주식투자자에게 어떤 의미를 갖고, 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오

를 청구할 수 있는 권리를 갖는 자산을 일컫는 개념으로, 주식과 채권이 대표적인 자본자산에 해당한다. 가령, 투자자가 주식을 구매하여 보유한다면 해당 기업이 경영활동을 통해서 미래 ... 의 입장에서 CAPM이 어떠한 의미와 중요성을 갖는지 논하고자 한다.1) 주식 매매 시스템 구축주식투자자의 입장에서 매매 시 가장 중요한 것은 시스템을 구축하는 것이다. 이는 즉 ... 한다. 매도의 경우에도 마찬가지로 시스템을 바탕으로 왜 현재의 가격과 시점에서 매도하여야 하는지 그 합리적인 근거를 구축한다. 이를 통해서 주식투자자는 손실을 최소화하고 이익을 극대

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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조선대학교 2020년 1학기 물에 빠진 이슈구하기 정리본

, 폭언/ 모욕, 명예훼손/ 따돌림, 차별/ 강요/ 부당지시/ 기타* 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 시행)- 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 ... 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 등의 행위 등을 하지 못하도록 하는 법으로, 시행- 실제로 2017년 국가인권위원회의 조사 결과 직장생활 경험이 있는 만 20~64세 남녀 ... 노출득- 대표적 유형, 귀화: 출생과 관계없이 그 국가의 국내법에서 정한 요건을 충족한 자가 그 국가에서 정한 절차에 따라 국적취득을 신청하는 경우 국가가 이를 허락하여 국민

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2022.04.17

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지역사회간호학 정리 - 산업간호의 이해부터

③ 목표 달성 정도 → 결과평가④ 사업효율(투입된 노력과 목표 달성 정도의 비)⑤ 사업의 적합성(요구 수준에 대한 사업의 실적수준)제 10절. 근로자 건강관리1. 근로자 건강진단① 일반 ... 건강진단? 상시근로자 5인이상 업체? 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시? 고혈압, 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위함② 특수건강진단? 특수건강진단 대상 업무에 종사 또는 ... 법정 유해인자에 노출되는 근로자에 대하여 실시? 유해인자 노출에 의한 직업성 질환을 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록함③ 배치 전 건강진단? 특수건강진단 대상

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.06

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