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"자신이보유한핵심역량" 검색결과 241-260 / 10,029건

  • 21세기 지식기반사회가 과거에 비하여 달라진 점과 달라진 이유에 대하여
    . 21세기 지식기반사회의 과거와의 차이점 21세기와 과거의 가장 큰 차이는 핵심 역량에 있다고 볼 수 있다. 과거에는 공장에서 제품을 만들어내는 것이 생산의 핵심이었다. 노동자 ... 하는 역량, 즉 ‘창의성’이 핵심이 된 것이다. 새로운 패러다임에서 ‘지식’노동자들은 다른 분야의 전문가와의 협업, 즉 네트워킹을 통해 새로운 측면에서의 문제 해결 능력을 키워나가야 ... 만 정보 기술의 발달로 모두에게 대량의 정보가 공유되면서 개인, 혹은 기업이 보유하고 있던 지식만으로는 경쟁자보다 효율적인 생산이 불가능하게 되었다. 그러면서 산업에서의 핵심 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2025.07.08
  • 언어로 실천하는 자녀의 인성발달 ) 인성발달을 돕기 위한 바람직한 언어 활동을 제안하고, 그 언어 활동이 어떤 인성교육적 효과를 나타내는지에 대해서 논하시오.
    는 것이다. 도덕적인 요소, 지적인 요소, 감정적 요소, 행동적 요소를 모두 포괄할 수 있으며 개개인이 올바르면서 유익한 결정을 할 수 있는 기반 역량보유를 기준으로 할 수 있 ... , 감사, 겸손 등이 포함된다. 이는 핵심 덕목 중 지적 덕목, 시민적 덕목, 도덕적 덕목으로 인간이 지향하고 성취해야 할 인간다운 성품을 표현하게 된다. 이를 기점으로 핵심 인성역량 ... 과 좋은 인간성 및 훌륭한 시민성을 갖춘 사람으로 거듭나기 위해 보편적으로 요구되는 핵심 인성역량을 길러주게 된다. 지적 인성 역량에서는 도덕적인 문제해결 능력을 함양하여 도덕적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16
  • 경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대 ... 개발을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하고 개인이 보유한 전문 기술을 강화하며, 커뮤니케이션 · 조직문화 · 파트너십 · 리더십 등의 여러 분야의 역량을 발전시킬 수 있다. 이 ... 위한 비소모성 · 비대체성 · 비모방성의 3요건이 주목받고 있는 만큼, 대체하기 어려운 역량과 잠재력, 열정을 가진 핵심인재를 발굴 · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업기업의 기술수용 전개도 이해
    하는 비즈니스 모델이 필요하다. 즉 빅데이터망을 통해 공동이용이 가능한 개방형 공동기술망을 구축해 개별 기업이 자신핵심역량기술로 정성을 다해 가치사슬을 형성하고 이를 빅데이터망과 연계 ... 이며, 대기업만이 보유하고 있던 폐쇄적이고 제한적인 자료를 중소기업으로 전환하고 이를 중소기업이 보유하고 있는 개별 핵심역량과 연계한 프로그램으로 전환하는 시스템을 구축 ... 이 중소기업이 보유한 성공적인 경영자원을 인수합병하는 전략적 경영방법이 아니라 중소기업의 핵심 역량인 자원을 세계적인 글로벌기업과 연계하기 위해 대기업이 먼저 체제개편에 나서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고
    에서의 기본적인 가정(1) 성장 및 변화를 위한 개별적 잠재능력 보유강점관점 모델에서는 모든 사람들이 자신의 성장 및 변화를 위해서 개별적으로 자신만의 잠재능력을 갖고 있다고 보 ... 들은 이미 자신의 변화를 이끌어낼 역량을 갖고 있다고 보고 있다. 강점관점에서 힘이란 개인적이면서 사회적 변화를 야기시킬 수 있는 지식의 잠재적인 형태라고 볼 수 있다. 그렇기에 다른 ... 들의 기능을 회복시키거나 향상시키는 데 핵심을 두고 있는 모델이라고 할 수 있고 생태체계 모델의 경우 인간행동을 통합적으로 이해할 수 있으며 사회복지 실천부양에서도 이를 활용하여 통합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.
    으로서 민주적 시민성·참여 역량을 키워 공동체 발전에 기여한다. 내가 생각하기에는 자기주도학습 역량이 미래 사회의 핵심역량으로 자리매김할 것이며, 개인적으로 느끼기에 이 역량을 조기 ... )을 확장한다.셋째, 자기주도학습은 조직 차원의 학습 문화를 활성화한다. 직원이나 구성원 개개인이 자기주도적 학습 역량보유할 때, 조직은 외부 교육 의존도를 낮추고 내부 노하우와 협업 ... 자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    레드로버의 전략적 제휴
    질문을 검토할 필요가 있다.(2) 제안 (How to make tour proposal)상대기업이 보유한 기술력, 노하우에 대해 욕심이 앞서 자신핵심역량을 과대 포장하여 제시 ... 체결 (Execution of Alliance Agreement)전략적 제휴는 둘 이상의 기업이 자신보유핵심역량을 바탕으로 상호보완 하고자 하는 목적으로 결합하는 계약 ... 하고 그로 인해 북미박스오피스 2위라는 기록과 한화기준 672억 원 수익이라는 결과를 얻게 된 레드로버라는 기업을 알게 되었다.조금 더 자세하게 찾아보니 현 정부의 창조경제의 핵심
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
  • 4차 산업의 변화와 기업 사례 연구 과제
    과 네트워크 역량이 요구된다.1) 핵심역량 경영에 대하여 논하시고 구체적인 사례를 제시하시오.핵심역량 경영이란 보유하고 있는 내부역량으로 경쟁사와 차별화될 뿐 아니라 사업의 성공 ... 로 잡고 시작하는데 첫번째는 기업 문화와 가치관, 기업의 목적, 경영자원과 핵심역량, 조직구조와 관리 시스템을 아는 것이 필요하다. 그 후 산업 및 외부 환경 분석을 한다.산업 ... model기업 내부 환경 분석- 기업문화와 가치관: 함께 하여 더 큰가치를- 기업의 목적: Futuring Smart Energy- 경영자원과 핵심역량: 자본금 1500억원, 차단기 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22
  • 경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사
    과목명경영학개론주제핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.내용1. 서론핵심 역량이론의 정의부터 살펴보자면, 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사 ... 는 방식이 도입되고 있다. 또한 고용보험을 활용하여 정부의 지원을 받을 수 있는 교육과정들이 개설되고 있다.선진우량기업들은 자신핵심역량을 강화하기 위하여 인적자원개발 활동을 지속 ... ‘는 직원과 시스템에 그대로 녹아 들어 핵심역량이 되었던 것이다. 엔진과 관련해서는 누구보다도 전문가이며, 잘 아는 분야라고 자신하여 직원들에게도 그 부분을 강조하여 강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본
    를 전체 조직과 맞출 수 있어야 한다. 또한 역으로, 공급관리책임자는 부서의 공급관리 사명, 역량, 프로세스를 완전히 파악하고 있어야, 조직차원의 목표 설정과 정책 개발에 영향 ... 을 미칠 수 있다. 공급관리 조직은 이를 통해 전반적인 조직의 목표를 이루는데 가장 큰 기여를 할 수 있게 된다. 예를 들어, 공급관리전문가들은 조직의 경쟁력 및 개선에 관련하여 자신 ... 들이 수행하는 부서 내 핵심 역할을 파악하고 있어야 하며, 공급관리 조직의 목표, 정책 및 프로세스를 그 기능으로 하여금 상기 언급된 여러 분야에서 목적 달성에 최대한 기여할 수
    시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21
  • [인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원
    인력개발과 활용 리포트과제주제핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ . 서론기업은 자신들의 자원을 활용 ... 것이 핵심역량 (Core Competency)이다.이 핵심역량은 경쟁기업에 비해서 우월한 경쟁우위를 가져다 주는 능력이며 , 기업 성장의 근원이다 된다 (참고문헌 – 김정식, 대진 ... 대 경영전략론 강의안)기업은 자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 수익성등이 달라지는데 자원의 종류를 나눠보자면 유형자원, 무형자원, 인적자원으로 나뉜다. 그 중에서 핵심역량을 통한 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    단국대학교 기술경영론 과제2
    ?A :강점은 기업이 가지고 있는 핵심역량을 의미할 수 있으며, 해당 기업이 가지고 있는 자신만의 기술전략이자 경쟁우위 일 수 있다. 창의적인 아이디어, 해당시장에서의 높은 점유 ... 역량으로 만드는 요소는, 해당 기술자체의 기술 자체의 수준이 뛰어나거나, 모방하지 못하는 요소 기존의 installed base를 기반으로 한 강력한 시장지배력, 해당 기업이 보유 ... 하고 있는 자본, 이러한 자본을 이용해, 전문 인력을 양성하고 R&D개발을 하여 얻은 지적재산 혹은 노하우 등이 능력을 핵심역량으로 만드는 부분일 수 있다.또한 기업의 내부분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07
  • 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    한다. 사내 모집으로는 조직 내부의 잠재력 있는 인재들을 발굴하고, 사외 모집으로는 외부에서의 차별화된 역량보유한 인재들을 영입하는 데에 노력해야 한다.모집의 원천과 방법모집 ... 의 방향성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.직원들의 직무 만족도 증진인재 육성은 직원들의 직무 만족도를 증진시키는 데에 도움을 준다. 직원들이 자신역량을 발휘할 수 있는 기회 ... 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영에 매우 중요한 영향을 미치는 핵심적인 전략적 활동이다. 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
  • 인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다
    되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원 ... 에 대한 접근의 변화, 2) 핵심역량, 3) 핵심역량으로서의 인적자원의 가치 로 분류한다1) 인적자원에 대한 접근의 변화(1) 시간당 인건비의 개념 → 인적자원의 개념① 차별 ... 화된 인적자원에 대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시
    에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 ... 맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양 ... 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    불가능한 자신의 성과를 누리고 있다고 보았다. 이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하 ... 다.본고에서는 역량모델의 개념 및 중요성에 대해 분석하고 직간접적으로 경험한 나의 사례를 중심으로 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델링이란?핵심역량 개념 ... 가운데 기업에게 탁월한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    생산운영관리_생산운영관리에 관련한 기법 적용 사례조사
    분양의 급격한 기술혁신은 서비스 전달 체계에 대한 고도화 그리고 상거래를 비롯한 경제활동의 지도를 급속하게 변화시키고 있다. 기업은 자신들이 가치사슬상에 있어서 보유하고 있는 사업 ... 영역을 확대하는 것보다는 핵심 역량과 관련한 사업활동에 주력하며 경영의 효율화를 위한 다양한 전략을 펼치고 있다. 기업 사이의 네트워크 구축의 중요성은 치열한 시장경쟁 환경 ... 에서 고객의 니즈에 부응하는 제품을 적절한 시기에 생산하고 공급하기 위해서 강조되고 있다. 핵심 역량을 유지하면서 보완할 수 있는 그러한 부분은 다른 기업과의 협력을 기반으로 하여 환경
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 물에 빠진 이슈 구하기 과제
    ’을 목표로 내세우고 있다. 미래 사회 시민으로서 성공적이고 행복한 삶을 살아가기 위해 필요한 핵심적인 능력으로 자기관리 역량(자아 정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요 ... 한 기초 능력과 자질을 갖추어 자기 주도적으로 살아갈 수 있는 역량), 의사소통 역량(다양한 상황에서 자신의 생각과 감정을 효과적으로 표현하고 다른 사람의 의견을 경청하며 존중 ... 는 역량), 창의적 사고 역량(폭넓은 기초 지식을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 역량) 등의 6가지 핵심역량을 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2022.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다
    역량 1) 자기 인식의 역할 이해 일상생활에서 자신의 내면을 성찰하는 리더는 자신의 감정을 더욱 잘 이해하고 조절할 수 있는 것으로 알려졌다. 연구에 의하면 자신의 내면을 성찰 ... 라 성과 저하로 원인이 된다고 한다. 연구자들도 업무 외에서 자신만의 스트레스 대응 전략을 마련하는 것이 중요하다고 강조했다. 이들에 의하면 업무 외적으로 대응 전략을 보유한 리더 ... 는 훈련을 해야 한다. 마음 챙김을 실천함으로써 궁극적으로 정서 조절 역량을 향상시킬 수 있다는 것이다. 자신의 호흡에 집중하여 주의를 단련시키는 마음 챙김은 여러 가지 연구
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
  • 인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.
    적 자원이 마련되어야 한다. 이는 외부 환경 변화에 맞추어 내부 능력을 조정하는 일과도 직결되며, 적합한 역량보유한 사람을 조직에 영입하는 과정이 구체적으로 다루어져야 한다. 이런 ... 기술과 지식이 끊임없이 등장하며, 이에 발맞추지 못하면 조직의 존속이 어렵게 된다. 이러한 상황에서 전략적으로 필요한 자원을 효율적으로 확보해야 하고, 조직 내부 구성원이 역량 ... 을 최대치로 발휘할 수 있도록 토대를 마련해야 한다. 조직이 장기간 건실하게 발전하기 위해서는 전문성을 갖춘 인재를 찾고, 그 인재가 마음 놓고 역량을 펼칠 수 있는 환경을 갖추는 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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2025년 11월 23일 일요일
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