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"자신이보유한핵심역량" 검색결과 161-180 / 9,993건

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    평생교육사에게 필요한 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단되는 핵심 역량 5가지를 구체적인 근거를 들어 설명하고, 앞으로 보완해야 할 역량 5가지를 선정하여 각각의 역량을 어떻게 보완할 것인지에 대한 계획을 구체적으로 제시하시오
    교과목명: 평생교육실무론[과제명] 주제 모두 작성.1. 평생교육사에게 필요한 ‘생애 능력’, ‘교육자 핵심 역량’, ‘학습 역량’의 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단 ... 되는 핵심 역량 5가지를 구체적인 근거를 들어 설명하고, 앞으로 보완해야 할 역량 5가지를 선정하여 각각의 역량을 어떻게 보완할 것인지에 대한 계획을 구체적으로 제시하시오(A4 용지 ... )의 경우로 상정하여 평생학습매니저 양성과정 개강식을 위한 순서지를 작성하시오. (10점)목차1. 평생교육사의 핵심 역량에 대한 자기분석2. 수원시 평생학습매니저 양성과정 사업계획서3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.03.07
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.
    내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다. 이에 따라 조직은 물리적 자본과 재무자본 외에도 인적자원을 핵심 자산 ... 적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인 ... 에서 인적자원개발의 구체적인 목적은 다음과 같다.①개인적 성장과 발전인적자원개발은 개인이 자신의 역량과 능력을 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 개인은 조직의 목표를 달성하는 데 필요
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07
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    인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)
    은 매니저와 함께 자신의 역량 수준을 평가하고 개발 니즈를 확인함으로써 역량 개발을 위한 계획을 수립한다. 이 개발 회의는 회사 입장에서 일반 직원을 전문가로 성장시킬 수 있는 기업 ... 입장에서 일반 직원을 전문가로 성장시킬 수 있는 핵심적인 수단인 것이다. 이케아에서는 종업원의 전문적 육성을 위하여 역량단계의 개념을 도입하고 있으며, 이는 크게 세 단계로 구성 ... 하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광보 홍보
    적인 과제로 떠올랐다. 핵심 인재는 일반적으로 하나의 기업 또는 어떠한 조직의 비전과 미션을 위해 필요한 최고 수준의 역량을 갖고 있거나 향후 보유할 수 있는 잠재적인 능력자를 말 ... 을 수 있는 “사람이 곧 경쟁력이다.”라는 말에서 엿볼 수 있다. 심지어 최근에는 “인재 전쟁”이라는 새로운 용어까지 등장하였는데, 이는 기업들이 자신들의 경쟁력을 위해서 기업에 적합 ... 하며 기업을 더 성장시켜 줄 수 있는 인재를 찾는 것에 혈안이 되어있다는 것을 확인할 수 있다. 이렇듯 각 기업을 살릴 수 있는 “핵심 인재”를 채용하는 것은 기업에게 있어 필수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.
    롭게 이루기 위해 몇 가지 핵심 원칙을 따라야 합니다.① 자기주도성 원칙은 개인이 자신의 경력개발에 적극 참여하고 주도해야 함을 강조합니다. 이는 개인의 자아실현과 전문성 개발의 중요 ... 수립이 필요합니다. 이는 개인의 역량, 흥미, 직업적 가치를 반영한 맞춤형 경로를 제공하여, 각 직원이 자신만의 속도와 방향으로 성장할 수 있는 기반을 마련해줍니다.② 지속적 학습 ... 나 외부 전문가의 지도로 직원이 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕습니다. 이를 토대로 개인은 자신감을 갖고 새 도전을 수행할 수 있고, 조직은 유능 인재를 육성하고 보유할 수 있습니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21
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  • 자료 표지
    OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요
    - R E P O R TOECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo 프로젝트2. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량1) 도구를 상호적으로 사용하기2) 이질적인 집단 ... 에서 상호작용하기3) 자율적으로 행동하기3. 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량1) 도구를 상호적으로 사용하기2) 이질적인 집단에서 상호작용하기3) 자율적으로 행동하기4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10
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  • 자료 표지
    경영사례분석및개발 요약
    창조에 기여(Valuable): 기업의 가치나 소비자의 가치로 가치창조를 기여할 수 있는 역량이어야 핵심역량이라 할 수 있음경쟁사 대비 희소성(Rare): 다른 경쟁자들은 보유하지 ... 도 중요경영자원과 핵심역량기업의 핵심역량 성격: 기업의 보유하고 있는 자원과 밀접한 관계를 가짐, 실제로 구현되는 것은 시업 활동에서의 경쟁기업과 비교한 경쟁력으로 표현됨11.2 핵심 ... ), 고위, 뿌리는 근본적인 핵심역량이다.핵심역량의 특징경쟁우위를 만들어내는 원천-차별화 우위나 원가우위를 만들어 내는 핵심적인 역량Skill이나 Knowledge sets의 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 56페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2023.05.24
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  • 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론
    위해 핵심 역량을 보유하고 있으며, 변화하는 환경에서 적응하고 혁신할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 인재 유치와 유지 우수한 인재들은 경쟁이 치열한 시장에서 인력을 유치하고 유지 ... 을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다. 이는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 목표로 한다. 인 ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론 우수 인적자원 확보는 현대 기업 경쟁 환경에서 성공을 위한 핵심 요소로 인식되고 있다. 기업
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오
    가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾 ... 이해와 적합성’이 모든 업무의 성패를 좌우하는 핵심 가치라는 점을 발견했기 때문이다. 급변하는 시대에는 단순히 높은 스펙의 지원자를 뽑는 것이 아니라, 직무에 적합한 역량과 태도 ... 의 경우 기업의 80% 이상이 복수의 면접 단계를 두어 지원자를 다각도로 평가하는 것으로 나타나고 있다.최종 합격자 결정: 앞선 모든 과정을 종합해 조직이 원하는 핵심 역량과 조직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09
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    청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.
    하여 등장한 것이 바로 임파워먼트 접근이다. 이는 청소년을 문제 해결 과정의 핵심 주체로 상정하고, 그들이 자신의 잠재력을 발현하여 삶에 대한 통제력을 회복하도록 지원하는 실천 철학이 ... 점은 전문가가 외부에서 권한을 부여하는 것이 아니라, 청소년 스스로가 자신의 고유한 힘을 발견하고 자원과 기회에 대한 접근성을 증진시켜 삶과 환경을 주체적으로 변혁해 나가도록 역량 ... 적 상호작용에서 발견하고, 청소년 스스로가 삶을 긍정적으로 변화시킬 역량을 지닌 존재임을 인정한다면 복지 실천의 지평은 완전히 달라질 수 있다. 이러한 성찰적 문제의식에 기반
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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  • 자료 표지
    서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사
    ): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. 다음 중, 의 빈 칸 ... 을 의미한다.· ( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.1) 소득주도성장2) Digital Transformation3 ... 에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은? 미션의 일반적인 구조어디에 공헌(기여)할 것인가무엇을 창출할 것인가AB목적Outcome목표Output경영 핵심 요소Input1) (A
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    스타벅스의 핵심역량과 핵심역략 기반 다각화 전략
    벅스의 핵심역량 기반 다각화스타벅스는 커피라는 분야의 우수성을 바탕으로 커피업계에서 선두의 자리를 유지하고 있고 다른 기업과 비교하면 선두답게 많은 핵심역량들을 보유하고 있 ... 경영전략 레포트스타벅스 경영전략 분석핵심역량을 조사 분석핵심역량을 조사 분석1.1 스타벅스의 핵심역량1. 최고의 품질스타벅스는 커피는 제공하는 데에서 끝나지 않는다 하여 순수 ... 해질 거라고 본다. 스타벅스와 같은 역량들을 하나하나 가지고 있는 기업들이 속속 등장하고 있다. 더 이상 이런 핵심역량은 스타벅스만의 것이 아닐 거다. 이런 경쟁업체의 추격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2025.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명
    을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도스펙초월 채용제도는 스펙이 없거나 부족하지만 충분한 역량을 가지고 있는 인재가 선발과정에서 탈락하는 것에 대한 예방과 기업의 핵심가치에 적합 ... 으로 스펙이 없거나 약하더라도 해당 직군, 직무에 필요한 잠재 역량, 지식과 기술을 가진 인재를 발굴할 수 있고 인재가 보유하고 있는 잠재역량의 발현을 통해 업무 성과와 품질을 높일 수 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    수 있는 것을 말한다.2. 자신의 강점 역량과 향후 발전 시키고자 하는 역량1) 강점 역량4가지 인적자원관리 역량 범주에서 본인이 보유한 가장 강점인 역량은 아무래도 기술적 범주 ... 이 있는지, 그리고 나 자신이 가진 역량 중 강점인 부분은 어떤 것이고 부족한 부분에 대해서는 어떤 역량을 향후 발전시키고 싶은지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 역량 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 할인자료
    됨에 따라서 동기부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 떨어지므로 기업의 입장에서 위 동기부여는 매우 중요한 과제인셈이다. 핵심요소 자율성 구성원들이 자신의 행위가 자신의 의지 ... 에 기여한다고 느끼는 욕구다. 이는 특히 코로나19 팬데믹 상황에서 중요한 요소다. 역량 구성원들이 매일의 도전과 기회에 효과적으로 대응함에 있어서 자신의 성장과 발전을 느끼고 싶어하 ... 발휘 등이 필요한다. 그 결과 최근 기업들이 가장 많이 관심을 보이고 있는 경영상의 이슈를 하나 꼽으라고 하면, 이는 핵심 인재 확보일 것이다. 똑똑하고 유능한 사람이 기업 전체
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다
    자원, 내부의 핵심역량을 주로 평가한다. 이에 따라 보유자원과 내부역량 분석으로 강점과 약점을 진단하고 경쟁사와 비교하여 조직의 강점과 약점으로 구분한다.다음으로 외부환경은 환경 ... ).내부환경은 조직의 울타리 속에서 결정되는데 내부 환경은 조직이 가진 자원과 내부 역량을 중심으로 강점과 약점을 파악하는 형식을 적용한다. 이와 같은 내부 환경 분석은 조직의 보유 ... 할 수 있는 기업의 핵심적인 역량은 부족한 경우라고 할 수 있다.네 번째는 W-T전략으로 약점을 보완하면서 위협까지 회피하고자 하는 방어전략이라고 할 수 있다. 시장의 위협요인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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  • 자료 표지
    청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.
    들이 직면하는 문제들은 점차 복잡하고 다양한 양상을 보이고 있다. 전통적인 청소년복지 접근법이 문제 해결에 한계를 드러내면서, 청소년 자신의 잠재력과 역량을 강화하여 스스로 문제 ... 이 필요하다.특히 청소년의 임파워먼트는 자아정체성 형성과 밀접한 관련이 있다. 청소년기는 정체성 탐색이 핵심 과업이 되는 시기이며, 이 과정에서 자신의 능력과 가치를 발견하고 인정받 ... 를 해결할 수 있도록 돕는 임파워먼트 접근법이 주목받고 있다.임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어서 개인과 집단이 자신의 삶에 대한 통제력을 회복하고, 필요한 자원에 접근
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04
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  • 자료 표지
    핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.
    )를 실시하여 전문 핵심인력으로 성장할 수 있도록 제도적 장치를마련한다.◎ 공인전문가자격제도는 전문기술인력의 비전과 성장경로를 제시하기 위해 해당분야최고의 역량과 경험을 보유 ... 지핵심인재를 적기에 공급하고 활용하는 채용방법으로해당분야 전문 인력이면서 높은 수준의 기술능력을 보유한 인력을 대산으로상시 채용하는 것을 말한다.◎ 후계자 양성프로그램에 따라 핵심 ... (people review)과정을거친다. 이 과정에서 자신의 업무는 물론 자신이 속한 사업부 이외에서도그 성과를 인정받으며, 리더십과 업무역량에 관한 성장 잠재력에 대해 개인의업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오
    으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통 ... 성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 ... 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오Ⅰ. 서론성공적인 원조관계를 구축하기 위
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    베스트셀러 서평_사이토 다카시의 일류의 조건을 읽고 나서
    한 시작은 모방이라는 말이 있다. 그러나 이 책에서말하는 훔치는 힘이 단순한 모방과 다른 점은 모방은 그저 뛰어난 사람의기술이나 기예를 흉내내는 것에 불과한 것, 다시 말해 자신 ... 의 능력과 장점을발휘하지 못하고 그저 Copy수준에 머무는 것이라면 훔치는 힘은 모방을통해 작용의 원리를 완벽히 이해하고 자신의 능력과 결합하여 체화(體化)시킴으로써 완전히 자신의 것 ... 으로 만드는 것이다.또한 훔치는 힘은 단순 모방을 넘어 핵심이 되는 기술을 파악하여 내것으로 만드는 것이며 중요한 것은 훔치는 힘은 이러한 훔치는 과정중에서 많은 실패와 시행착오
    리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.18 | 수정일 2024.08.04
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2025년 11월 16일 일요일
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