"자신이보유한핵심역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

울산병원 아산병원 자소서 해커스 원격 공공간호사 핵심역량 사례 네오위즈 자소서 실무면접 적재적소 배치 1분 자기소개

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자신이보유한핵심역량" 검색결과 161-180 / 9,448건

판매자 표지

한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광보 홍보

적인 과제로 떠올랐다. 핵심 인재는 일반적으로 하나의 기업 또는 어떠한 조직의 비전과 미션을 위해 필요한 최고 수준의 역량을 갖고 있거나 향후 보유할 수 있는 잠재적인 능력자를 말 ... 을 수 있는 “사람이 곧 경쟁력이다.”라는 말에서 엿볼 수 있다. 심지어 최근에는 “인재 전쟁”이라는 새로운 용어까지 등장하였는데, 이는 기업들이 자신들의 경쟁력을 위해서 기업에 적합 ... 하며 기업을 더 성장시켜 줄 수 있는 인재를 찾는 것에 혈안이 되어있다는 것을 확인할 수 있다. 이렇듯 각 기업을 살릴 수 있는 “핵심 인재”를 채용하는 것은 기업에게 있어 필수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

단국대학교 기술경영론(김흥규) 요약본

에서 유용할 전문 자산을 보유하고 있거나 그들의 현재 제품이 새로운 하위 분야로부터 위협을 받는 경우 진입할 가능성이 더 높았다.회사들은 그들의 핵심 제품들이 위협받고 몇몇 잠재적인 ... entrants을 선택하기 위해서는 핵심역량을 갖고 있거나, 핵심역량을 빠르게 개발할수 있는 기업만이 선택할수 있는 특권만약 핵심역량을 빨리 개발할 수 있는 기업은? 새로운 기술 ... 으므로 스피드는 업 코스트는 중간, 라이센서의 컨트롤을 받게 되므로 높지 않다자기자신의 역량활용 정도는 그때그때 다르지만, 자신의 시장 제품에 활용하므로 자신의 능력을 활용할 가능

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다

자원, 내부의 핵심역량을 주로 평가한다. 이에 따라 보유자원과 내부역량 분석으로 강점과 약점을 진단하고 경쟁사와 비교하여 조직의 강점과 약점으로 구분한다.다음으로 외부환경은 환경 ... ).내부환경은 조직의 울타리 속에서 결정되는데 내부 환경은 조직이 가진 자원과 내부 역량을 중심으로 강점과 약점을 파악하는 형식을 적용한다. 이와 같은 내부 환경 분석은 조직의 보유 ... 할 수 있는 기업의 핵심적인 역량은 부족한 경우라고 할 수 있다.네 번째는 W-T전략으로 약점을 보완하면서 위협까지 회피하고자 하는 방어전략이라고 할 수 있다. 시장의 위협요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

수 있는 것을 말한다.2. 자신의 강점 역량과 향후 발전 시키고자 하는 역량1) 강점 역량4가지 인적자원관리 역량 범주에서 본인이 보유한 가장 강점인 역량은 아무래도 기술적 범주 ... 이 있는지, 그리고 나 자신이 가진 역량 중 강점인 부분은 어떤 것이고 부족한 부분에 대해서는 어떤 역량을 향후 발전시키고 싶은지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 역량 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

다운로드 장바구니
스타벅스의 핵심역량과 핵심역략 기반 다각화 전략

벅스의 핵심역량 기반 다각화스타벅스는 커피라는 분야의 우수성을 바탕으로 커피업계에서 선두의 자리를 유지하고 있고 다른 기업과 비교하면 선두답게 많은 핵심역량들을 보유하고 있 ... 경영전략 레포트스타벅스 경영전략 분석핵심역량을 조사 분석핵심역량을 조사 분석1.1 스타벅스의 핵심역량1. 최고의 품질스타벅스는 커피는 제공하는 데에서 끝나지 않는다 하여 순수 ... 해질 거라고 본다. 스타벅스와 같은 역량들을 하나하나 가지고 있는 기업들이 속속 등장하고 있다. 더 이상 이런 핵심역량은 스타벅스만의 것이 아닐 거다. 이런 경쟁업체의 추격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량2. 미래 유아교사에게 필요한 디지털 역량3. 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미래 유아교사의 역할 ... 는 다양한 핵심역량과 디지털 역량을 보유하고 있어야 한다. 유아들의 성장과 발달을 지원하고 풍부한 학습 경험을 제공하기 위해서는 전문적이고 효과적인 교육 서비스가 필수적이다. 이러

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다. 이에 따라 조직은 물리적 자본과 재무자본 외에도 인적자원을 핵심 자산 ... 적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인 ... 에서 인적자원개발의 구체적인 목적은 다음과 같다.①개인적 성장과 발전인적자원개발은 개인이 자신의 역량과 능력을 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 개인은 조직의 목표를 달성하는 데 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분한 대가를 치를 정도로 가치 있는 것을 핵심역량으로 일컫는다. 자신이 잘 할 수 있는 일에 집중해 강점을 키워나가되 그것을 남이 쉽게 따라 할 수 ... 의 결합체로 보고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념 및 중요성2. 역량모델링 사례3. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

위해 핵심 역량을 보유하고 있으며, 변화하는 환경에서 적응하고 혁신할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 인재 유치와 유지 우수한 인재들은 경쟁이 치열한 시장에서 인력을 유치하고 유지 ... 을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다. 이는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 목표로 한다. 인 ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론 우수 인적자원 확보는 현대 기업 경쟁 환경에서 성공을 위한 핵심 요소로 인식되고 있다. 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

한다. 그러나 모든 상황에 동일한 리더십 스타일을 적용하는 것은 쉽지 않다. 각 상황과 조직 구성원들의 역량, 자신감, 경험 수준 등이 다르기 때문이다.허쉬와 블랜챠드가 개발한 상황 ... 사원 교육이나 새로운 프로젝트 시작 단계에서 유용하다.2) 코치형 리더십 (Style 2: Coaching): 이 스타일은 추종자가 역량은 높지만 자신감이 부족한 상황에서 적합 ... 하다. 리더는 추종자의 역량을 인정하면서도 지도와 조언을 통해 자신감을 향상시키는 데 도움을 준다. 리더는 코칭과 지도를 통해 추종자의 능력을 더욱 발전시키도록 유도한다.3) 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

대학과 대학환경의 이해개요I. 서론1)핵심역량이란2)핵심역량과 기업의 관계II. 본론1)한국의 기업과 한국 대학교육2)미국의 기업과 미국 대학교육3)중국의 기업과 중국 대학교육 ... III. 결론1)나라별 기업의 핵심역량 비교2)나라별 대학교육의 비교3)4)대학의 문제점과 개선방안주제: 기업이 바라는 핵심역량과 대학교육I. 서론현대 사회는 인적 자원이 갖추 ... 어야 할 핵심역량을 강조하고 있고 기업과 대학교육의 괴리를 줄이기 위해 핵심역량교육을 대학에 요구하고 있습니다. 기업에서도 지원자의 학력이나 출신대학이 아닌 국제적 감각, 실용적 능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다. ... . 팀의 성과 높이기 위한 보상방법인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원 ... 어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질 수 있다.따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과 그에 따른 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
카카오

서비스와 모바일 메신저 플랫폼에서 막대한 트래픽자원을 확보하였으며 빅데이터를 이용하는 등 독보적 점유율을 이용하여 다른 사업자가 시장에 진입하기 어려움을 지니게 하는 핵심역량을 보유 ... 기업이 모방할 수 없는 기술적 핵심역량을 확보해왔지만, 다음카카오는 자신들의 부족한 기술적 역량을 인수합병 등과 같은 방식으로 구축해왔다는 것이다.이러한 차이는 자체 기술을 통한 ... 경영전략성공스토리SWOT분석한계점미래방향제시INDEX1. 카카오 기업소개2. 카카오 주요사업분야3. 카카오의 성공스토리4. 카카오 조직문화분석5. 카카오 핵심역량6. 김범수의장

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.10.14

다운로드 장바구니
구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오. 서론

도록 구성하는 것을 말한다. 학습체제설계는 이러한 구성원들이 보유한 역량을 개발하고 발전시키는 프로세스를 설계하는 것을 의미한다.이러한 구성주의와 학습체제설계는 서로 연계되어 있 ... 인력개발과 활용구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오.서론인력개발은 현대 조직에서 핵심 경영 전략 중 하나로 인식되며, 기업 경쟁력을 확보하는 핵심적인 요소 중 ... 를 실제 인력개발에 적용하는 방안을 제시할 것이다.본론구성주의구성주의는 개인이 가진 지식이 특정한 맥락에 기반하고 있으며, 학습자는 자신의 경험과 기존의 지식을 바탕으로 개인적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통 ... 성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 ... 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오Ⅰ. 서론성공적인 원조관계를 구축하기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다. 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있 ... 는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

을 지칭한다.즉 인적 자원 관리란 기업이 인적 자원에 대하여 실시하는 거의 모든 행동을 일컫는 것으로 이해할 수 있는데, 오늘날에는 인적 자원이 기업의 핵심 역량 내지 핵심적인 ... 는 기업의 경쟁력과 비교 우위를 강화하는 데에 즉각적으로 기여함둘째, 기업의 장기적 성장 동력 확보: 인적 자원의 현재 역량을 활용하는 데 그치지 않고 인적 자원이 보유하고 있 ... 의 성과에 대하여 적절한 보상을 부여함으로써 인적 자원의 성취감과 동기를 제고하는 과정 및 인적 자원의 추가적인 역량 강화와 개발을 위하여 이동이나 교육 등의 기회를 제공하는 과정 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.

하여 등장한 것이 바로 임파워먼트 접근이다. 이는 청소년을 문제 해결 과정의 핵심 주체로 상정하고, 그들이 자신의 잠재력을 발현하여 삶에 대한 통제력을 회복하도록 지원하는 실천 철학이 ... 점은 전문가가 외부에서 권한을 부여하는 것이 아니라, 청소년 스스로가 자신의 고유한 힘을 발견하고 자원과 기회에 대한 접근성을 증진시켜 삶과 환경을 주체적으로 변혁해 나가도록 역량 ... 적 상호작용에서 발견하고, 청소년 스스로가 삶을 긍정적으로 변화시킬 역량을 지닌 존재임을 인정한다면 복지 실천의 지평은 완전히 달라질 수 있다. 이러한 성찰적 문제의식에 기반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

다운로드 장바구니
핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

)를 실시하여 전문 핵심인력으로 성장할 수 있도록 제도적 장치를마련한다.◎ 공인전문가자격제도는 전문기술인력의 비전과 성장경로를 제시하기 위해 해당분야최고의 역량과 경험을 보유 ... 지핵심인재를 적기에 공급하고 활용하는 채용방법으로해당분야 전문 인력이면서 높은 수준의 기술능력을 보유한 인력을 대산으로상시 채용하는 것을 말한다.◎ 후계자 양성프로그램에 따라 핵심 ... (people review)과정을거친다. 이 과정에서 자신의 업무는 물론 자신이 속한 사업부 이외에서도그 성과를 인정받으며, 리더십과 업무역량에 관한 성장 잠재력에 대해 개인의업무

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

았다. 이 중에서 내가 자신 있는 역량은 바로 의사소통 능력이다. 의사소통 역량은 특히 대인관계 범주에서 대표되는 역량으로, 인적자원 관리를 위해 특히 필수적이라고 생각 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리란, 종업원들의 태도, 행동 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 관행, 정책 및 시스템의 총체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기