"자신이보유한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신이보유한핵심역량" 검색결과 361-380 / 9,458건

토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점 ... 는 자산을 비유동자산이라고 한다. 비유동자산은 그 내용에 따라 투자자산, 유형자산, 무형자산, 기타비유동자산으로 구분된다. 투자자산은 장기간에 걸쳐 ‘투자’하기 위한 목적으로 보유 ... 하는 자산으로서, 투자자산에는 투자부동산, 장기투자증권, 장기대여금 등이 포함된다. 다음으로 유형자산이란 장기간에 걸쳐서 경영활동에 사용하기 위한 목적으로 보유하는, ‘형태가 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에서 지식 근로자를 핵심 자원으로 인식하고, 위에서 언급한 방안들을 실천하여 지식 근로자들의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 통해 기업은 지식 근로자의 창의 ... 의 정의 및 특징지식 근로자란 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 주로 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 이 ... 시키는 데에 기여한다. 그들은 문제를 해결하고 프로세스를 개선하기 위해 창의적인 아이디어를 제시한다.지식 공유와 협업지식 근로자는 자신의 지식과 노하우를 공유하고 다른 팀원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

적인 지식을 보유하고 있을 뿐만 아니라 여러 분야에 방대한 지식과 기술을 가지고 있는데, 이들은 이러한 역량을 기반으로 새로운 과업 달성방안, 문제해결 전략, 효율성 제고방안 등 ... 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 각 유형의 혁신 주체 특성 정의2) 각 유형의 혁신 주체 특성에 대해 ... 한 기업의 개선 활동과 결과 전반은 ‘경영혁신’이라고 지칭된다. 경영혁신을 성공적으로 실시하기 위해 필요한 요소들은 매우 다양하지만, 기업이 보유한 여러 자원 중에서도 유일하게 창의

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

하는 수많은 윤리적 책임과 철학적 사유의 문제, 교육 패러다임 변화의 필요성에 따라 인간 내면에 대한 깊은 이해를 추구하는 인성이 미래사회의 핵심역량으로 지목된 것이다. 교육과 기업 ... 해결력을 겸비한 감성적 지능을 가진 사람이 이 시대의 핵심 역량을 지닌 사람이라고 하였다. 또한 개인이 복잡한 문제를 극복하고 새로운 환경에 적응하기 위해 ‘영감지능, 신체지능 ... 을 해야 한다고 주장하였다. 미래사회에서는 개인이 보유한 숙련 정도에 따라 취업의 기회와 소득의 불평등이 발생할 것이기 때문에 다수가 민주시민역량을 통해 많은 사람들이 스마트한 능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 과정이며 주로 사회복지 인력이 자신이 습득한 실천기술과 지식을 효과적으로 활용할 수 있는 역량을 배양하는 방향으로 진행된다.2) 슈퍼비전의 종류(1) 행정적 슈퍼비전슈퍼비전 ... 의 개념2) 슈퍼비전의 종류3) 사회복지사에게 중요하다고 생각되는 슈퍼비전과 그 이유3. 결론참고문헌1. 서론사회복지는 클라이언트가 보유하고 있는 미충족 된 욕구와 문제를 해결 ... 한 슈퍼비전은 무엇인지와 그 이유를 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 슈퍼비전의 개념사회복지 차원에서 논의되는 ‘슈퍼비전’은 사회복지의 효과적 실천을 위해 필요한 핵심 과정이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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지역복지 계획의 필요성과 이념에 대해 서술하고 지역복지 계획에서의 주민참여의 필요성에 대해 설명하시오.

습니다.다. 지역사회의 자원과 역량 활용: 주민들은 지역사회의 다양한 자원과 역량을 보유하고 있습니다. 주민참여를 통해 이러한 자원과 역량을 활용하여 계획의 실행과 운영에 참여 ... 들의 의견 수렴과 참여는 지역 복지 계획의 진행 방향을 결정하는 데 있어서 핵심적인 역할을 합니다. 따라서, 지역복지 계획에서 주민의 참여는 필수적인 요소입니다.이에 지역복지 계획 ... 으로 지역복지 계획은 사회적인 문제 해결과 지역사회의 발전을 위해 노력합니다. 공동체 의식과 사회적 정의를 강화하며, 지속 가능한 복지를 추구하는 것이 그 핵심 가치입니다.3. 지역복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

은 조직의 성과와 방향성을 결정하는 핵심적인 요소이며, 효과적인 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 보장한다. 이에 본 레포트는 서론을 통해 현대 조직의 특징과 리더십의 중요성을 강조 ... 다. 유연한 리더십은 변화에 대한 적응력과 민첩성을 보유하며, 예측 불가능한 환경에서도 조직을 안정적으로 이끌어 나갈 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 유연한 리더십은 예측 불가능 ... 할 수 있도록 한다. 리더는 구성원들 간의 의견을 수렴하고 팀원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. 유연한 리더십을 적용하기 위해서는 다양한 방법과 도구를 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 기 위한 양식이다. 즉, 기업에서 필요한 인재를 모집하는 활동이다. 이것을 토대로 하여 적합한 경험, 역량을 가진 지원자들을 모집하는 것에 있어 전략을 논해보도록 하겠다. 기본적인 ... 이 필요하다. 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다. 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다. 그리고 대상 직무에서 책임을 져야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

며, 그들의 지혜를 상호 연결하여 목표를 달성하는 역량이다. 사회적 리터러시를 보유한 리더는 강력한 팀을 조성하며, 팀 구성원의 과거, 현재, 미래를 지속적으로 경청하는 사람이 ... 하다. 따라서 글로벌 시대 이전에 요구되었던 일반적인 리더의 역량만으로는 문제를해결할 수 없으며 새로운 환경에서의 성과창출을 위해 글로벌 리더십을 갖춘 새로운 리더의 육성이 기업과 대학 ... 현장에서 요구되고 있다. 글로벌 리더 육성의 핵심인 글로벌 리더십에 관한 학자들 사이의 합의된 정의는 없다. 하지만 지금까지 알려져 있는 학자들의 의견을 종합해보면 글로벌 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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영유아교수방법론_영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 서술하시오

과 진행, 평가 등의 과정이 유아 교사의 역량과 자질에 의해 좌우되기 때문에 유아 교사가 선택하는 교수 및 학습 방법은 유아들에 대한 교육 효과를 결정하는 핵심 요인이 된다. 즉, 유아 ... 의 유형이라고 정의할 수 있다. 이에 따라 개인이 보유하고 있거나 각 개인에게 부가되는 역할은 사회·문화적인 환경으로부터 제공되는 역할에 대한 기대와 이와 관련된 인식이 해당 역할 ... 을 수행하기 위해 매우 중요한 요인으로 작용하는 것이다.즉, 영유아 교사의 경우에도 자신의 역할에 대한 인식을 어떻게 받아들였는지에 따라서 그 역할을 수행하는 데 영향을 미치게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

을 위임하는 것, 조직원을 성장시키는 것, 자신이 윤리적으로 행동하는 것, 조직원들의 업무해결능력을 향상시키기 위해 자신이 기술이나 능력을 보유하는 것, 조직원을 우선시하는 것 ... , 특징에 대해 서술하고자 한다. 이를 통해 현대사회 조직에 있어 서번트 리더십이 갖는 중요성을 확인할 수 있으며 그 핵심 요소에 대해 분석해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론서번트 리더십 ... 적으로 배려하고 경청의 자세로 대하며 공감할 줄 아는 이타적이고 윤리적인 리더십 행동을 보인다는 점에서도 특징적이다. 서번트 리더의 우선된 목표는 타인의 니즈를 위해 자신의 시간과 노력

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(평생교육실무론) 평생교육사에게 필요한 ‘생애 능력’, ‘교육자 핵심 역량’, ‘학습 역량’의 하위 요소들 중 자신이

교과목명: 평생교육실무론[과제명]1. 평생교육사에게 필요한 ‘생애 능력’, ‘교육자 핵심 역량’, ‘학습 역량’의 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단되는 핵심 역량 5가지 ... 하여 평생학습매니저 양성과정 개강식을 위한 순서지를 작성하시오. (10점)목차1. 평생교육사의 핵심 역량에 대한 자기분석2. 수원시 평생학습매니저 양성과정 사업계획서3. 수원시 평생학습 ... 매니저 양성과정 홍보 전단지4. 수원시 평생학습매니저 양성과정 개강식 순서지5. 참고문헌1. 평생교육사의 핵심 역량에 대한 자기분석먼저, 우수한 역량을 선정하자면, 자녀 양육

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

할 수 있을 것인지 여부가 개인의 역량을 결정하게 되었을 뿐만 아니라 조직의 역량 역시 크게 좌우하게 되었다.오늘날 지식은 경영에 있어 핵심적인 자원으로 간주되고 있으며, 여느 유형 ... 하고 또 지식이 공유될 수 있는 통로를 마련하는 것이므로, 개인이 보유한 지식이 단지 개인적 차원에서만 활용되지 않고 조직 차원에서 활용될 수 있도록 함2) 지식근로자의 확보지식 ... 다.지식근로자는 말 그대로 자신의 지식 및 자신이 활용할 수 있는 지식을 이용하여 가치를 창출하는 근로자이며, 지식의 활용성을 높이기 위해서 여러 가지 시스템과 커뮤니케이션을 사용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점 구분 설명

의 특징 및 업무성격에 대한 고려가 되지 않은 상태에서 진행되지 못한 채 되어져 왔다.일반기업의 경우 정보시스템의 도입을 경제적 이득을 목적으로 하고 있어 기업은 핵심역량을 강화하기 ... 강화이다. 하지만 핵심은 다르기에 정보기술 아웃소싱의 실패요인으로 지적되었다정보시스템 구축으로써 경영자들은 주된 업무와 핵심역량에 대한 강화를 통해 전문화를 조기에 달성 할 수 ... 위한 일환으로 사용되고 있으며 경제적 이득의 극대화 하는 것을 핵심으로 한다.이 둘의 공통점으로써 이들이 정보시스템 아웃소싱을 하는 이유는 생존이다. 능률향상, 비용절감, 서비스

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2024.04.29

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

벅스 핵심역량: VRIO를 다 통과한 자신 있는 것, 핵심성향: VRIO•방역시스템의 경쟁력, 한국 코로나 19 방역조치1. 방역당국의 신속한 대처: V2. 3T(test ... , 평균// V, R만 충족: 일시적 경쟁우위(나중에 카피 될 수도 있음), 평균이상// 다 충족: 지속적경쟁우위, 평균이상, core 핵심역량, 기업의 경쟁력을 올려주는)•스타 ... 으로 능력치를 확장해서 자신의 직업을 바꾸기도. Protean career- ex. 다개국어 능력자, 지상직)-역할등급체계(역량에따라 역할을 부여하는)•조직계층의 축소(Slim

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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기술창업사례보고서, 밀리의 서재

제안3-2) 고객 세그먼트(Customer Segments)3-3) 채널3-4) 핵심 활동4) 핵심 역량4-1) 밀리의 서재만의 ‘secret sauce’5) 경쟁력 포지셔닝 차트3 ... 었다. 이 내용을 토대로 밀리의 서재의 핵심 역량에 대해 더욱 세부적으로 조사하고자 한다.4) 핵심 역량핵심 역량은 경쟁자보다 고객 가치를 효과적으로 전달하려고 하는 기업만의 차별적인 ... 하는 신조어)을 추구하며 스스로가 ‘욜로족’이 되는 것을 외치고 있다. 욜로족에서 욜로(YOLIO)란 You Omly Live Once의 줄임말로써, 현재 자신의 행복을 중시하는 태도

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).

은 스트레스 관리 능력, 순간적 공포를 다스리는 담력, 위기 상황에서의 침착한 판단력이 요구된다.아울러 윤리의식과 책임감 역시 경찰 직무의 핵심 역량이다. 공권력을 행사하는 경찰은 법 ... 목차태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 태권도의 수련 개념과 특성2. 경찰 직무의 특성과 요구 역량3. 태권도 수련이 경찰 직무 ... 의 전통 무예이자 올림픽 공인 스포츠로서 전 세계에 수천만 명의 수련인을 갖고 있으며, 격투 기술뿐 아니라 정신 수양을 중시한다. 많은 한국 경찰관들이 태권도 단증을 보유하고 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

었다. 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 ... 은 양적, 질적으로 더 높은 교육을 받은 사람이 더 많은 잠재적 생산성을 가졌다고 보기 때문에 교육 수준 향상은 조직에 들어가기 위해, 혹은 조직 내에서 자신의 가치를 높이기 위해 좋 ... 으로, 투자해야 할 인적 자본의 가치가 높아 대체하기 어려울 때 취하는 유형이며, 장기 고용을 통해 핵심적인 역할을 수행케 한다. 둘째는 직무 기반 고용으로, 사업적 가치는 있지만 대체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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메가원격평생교육원청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

에 대한 역량과 자신감을 증가시키고 환경으로부터 개인에게로 힘을 전환시킴으로써 가능하다. 즉 임파워먼트란 사회 및 조직 환경에 대한 고객의 통제력을 향상시키려는 사회 복지 관행 ... Ⅰ. 서론청소년은 인간발달단계 중 가장 급격한 변화를 보이며 이후의 인생의 방향을 결정하는 중대한 시기라고 할 수 있다. 청소년은 이 시기동안 부모로부터 심리적으로 독립하여 자신 ... 복지는 궁극적으로 클라이언트가 보유한 문제를 해결하고 그들의 욕구를 효과적으로 충족하기 위한 목적 지향적인 학문이기 때문에 사회복지 본연의 목적을 달성하기 위한 다양한 방법이 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

목표에 부합하는 인적자원관리 방안을 마련해야 한다. 예를 들어, 적극적인 해외시장 개척을 목표로 한다면 글로벌 비즈니스 역량을 보유한 인재를 채용하고, 다양한 국가에서 적용 가능 ... 세요.6. 참고문헌1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식해야 하는 이유는 조직구성원들이 기업의 핵심 ... 경쟁력을 창출하는 주체이기 때문이라고 볼 수 있다. 논문에 따르면, 조직구성원을 존중하고 투자하는 기업은 구성원의 역량을 효과적으로 강화하며 동기를 부여하는 데 성공한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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