"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내하청 근로자" 검색결과 241-260 / 811건

한국 경제의 이해 레포트

하고 이외에도 사내하청 근로자도 이에 포함되는 것으로 이해하고 있다.- 문제점고용 불안, 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취, 노동 ... 한다. 일반적으로 사용되는 ‘비정규직 근로자’는 법률용어가 아니고 사회과학 용어로 보여진다. 일반적으로 비정규직근로자는 정규 고용형태가 아닌 나머지 고용형태로써 근로를 제공하는 자로 이해 ... 되고 있다. 대부분의 정규 근로자에 대한 정의에서 공통되는 내용은 ‘기간의 정함이 없고, 전일제 근로로 일을 하며 사용자가 직접적인 근로관계 당사자로서 노무를 수령하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

다운로드 장바구니
단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

노동자의 정규직 전환 판결의 취지에 따라 8일 2012년 임금·단체교섭 요구안을 발송했다고 밝혔다.임금은 기본급 15만1696원 인상에 불법파견 보충 요구안으로 ▲모든 사내하청 ... 노동자를 전원 정규직으로 전환 ▲현재 진행중인 비정규직 노동자에 대한 구조조정(무급휴가, 계약해지 등)은 즉각 중단하고, 정규직 전환 시까지 조합원에 대한 고용을 보장 ▲사내하청노동 ... 자 입사일을 기준으로 미지급한 임금을 정규직 전환과 동시에 지급 ▲비정규직 투쟁 과정에서 노조활동을 이유로 해고 및 계약해지(계약거부) 된 사내하청 노동자에 대해서는 전원 정규직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

다운로드 장바구니
청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

해소상시·지속업무 비정규직 정규직 전환상시·지속 업무 중인 공공기관 비정규직, 주요 대기업 사내하청 즉각 정규직 전환공공기관 경영평가와 기관장평가 시 정규직 전환 실적을 반영 ... . 무기계약 전환자에 적합한 직급체계와 임금체계 신설공공부문 일자리 확대안전, 복지, 교육, 의료 등 공공부문 일자리 대폭 증원실노동시간 단축을 통한 일자리 확대장시간 근로 퇴출 ... , 법정 근로시간 52시간 준수「근로기준법」 개정으로 근로시간 특례 등 각종 예외조항 삭제협동조합 청년 CEO 육성새로운 고용모델로서 협동조합 청년경영자 양성교육을 통해 청년 협동조합 전음.

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

다운로드 장바구니
비정규직 문제점과 사례 해결방안

았 넘는다.- 간접 고용 노동자 (파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들)에어컨 생산 외자기업인 (주)캐리어에는 생산직 정규직 800여 명과 사내하청 노동자 350여 명 ... 만원, 상여금 포함 64만원)을 받을 뿐 아니라 산재사고라도 나면 캐리어 현장 감독자에 의해 바로 해고를 당할 만큼 무권리와 차별을 받아 왔다. 캐리어 사내하청 노동자들이 노동조합 ... 을 결성하자 (주)캐리어는 하청업체를 모두 폐업하고 사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다. 그러나 중앙노동위원회와 행정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

다운로드 장바구니
현대자동차 기업분석

으로 확대 적용할 계획 “노동의 질 근로시간 : 현대차 주간연속 2 교대제 시행 (2013) 임금 : 현대차 쌍용에 비해 높은 임금협상 타결 . 비정규직 : 사내 하청근로자 고용조정 ... . 독점에 가까운 과점시장 . 경쟁기업의 규모 : 작다 . 우리나라 자동차 기업 중 최대규모 경쟁자 수 : 적음 - 경쟁↓ 비용구조 : 고정비↑ ( 설비 ) 생산과 관계없이 나감 ... 판매 4) 영업분석 : 내부경쟁력 원천현대자동차의 유통채널 중국내 90% 이상 소비자들이 전문 4S shop 에서 자동차 구매 - 4S shop 을 통한 단일 유통채널 선택 중국

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22

다운로드 장바구니
비정규직 노동자로 인한 문제점 및 혁신적인 제언

>1. 비정규직 노동자 현황 및 정규직과의 비교가) 비정규직 노동자의 통계먼저 비정규직 노동자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 ... 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당되는 노동자를 말한다. 2008년 기준으로 노동계의 추산으로 전체 임금노동자 중 869만명에 달하 ... 와 비교해 어떤 차이가 있을까? 정규직 노동자와 비교했을 때 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체, 기업내부에서의 신분 등의 여러 가지 기준의 차이가 있다. 비정규직 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2013.11.29

다운로드 장바구니
노사분규사례

%) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 을 갖고 있는 것임.비정규직 문제의 부상- 현대자동차에는 사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자의 20.4%)이 일하고 있 ... 에 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였음현장계파조직의 선명성과 주도권 경쟁이 노조의 강성행보를 촉진- 현대자동차에 결성되어 있는 10개의 현장조직은 노조 및 현장의 주도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

다운로드 장바구니
노동자 안전에 대한 기업, 국가의 책임. 대기업이 간과한 노동자의 안전, OECD 회원국 중 산업재해 사망률 1위, 산업재해로 인한 경제적 피해, 유럽의 노동자 보호

의 노동자가 사망했다. 사망한 사람들은 모두 사내하청 노동자로 밝혀졌다. 공사기간을 단축하기 위해 안전교육도 받지 않은 노동자들을 위험한 현장에 무방비하게 투입한 것이 원인이 됐 ... 에 명시하고 있다. 근로기준법, 사회보장법, 산업안전보건법 등이 이에 속한다. 기업은 이익추구를 목적으로 하는 집단이다. 그러다 보니 노동자의 안전에 대한 책임을 간과하는 경우가 있 ... 로 인한 근로손실일수인 93만일의 58배일 정도로 국가 경제에 심각한 피해를 줬다.유럽의 노동자 보호기업은 무한한 이익을 추구하기 때문에 노동자의 안전을 뒷전으로 미루곤 한다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

다운로드 장바구니
[5분 스피치 비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

간 근로계약을 맺어 채용된 직원을 말합니다.*비정규직의 종류간접고용: 간접고용은 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노동자를 간접고용하는 비정규직일용직 ... 공공기관의 비정규직 전환*비정규직이란? 비정규직이란 정규직이 아닌 모든 직종을 뜻합니다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... : 정부가 제안하는 전환계획에서는 주 15시간 미만 근로자, 고령자를 비롯해 휴직 및 파견 대체자 등 기간제법상 근무기간 제한 예외 대상자는 전환 대상에서 제외됩니다. 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.20

다운로드 장바구니
종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원 ... ”만을 고객이라 하였는데, 이제는 “나 이외의 모든 사람” 을 고객이라 정의한다Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간1. 의의2. 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력 ... 적 근로시간제2) 1월 단위 탄력적 근로시간제4. 적용제외자Ⅶ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

미포조선 사건이다. 그런데 인사이트코리아사건은 대법원이 사내하도급 관계에서 원청업체와 하청업체소속 근로자간의 근로계약관계를 인정하였음은 맞지만 그들 사이에 바로 실질적(직접적)인 ... 하는 전통적인 도급거래의 쟁점과는 다른 노동문제가 발생하였는데, 그것은 사내하도급의 경우 사외 하도급과 달리 원사업자의 근로자와 동일한 작업공간에서 일을 하게 된다는 점 ... 다.자세히 보면, 사내하도급이 문제되는 것은 도급계약을 체결하여 수급인이 도급받은 업무의 수행을 위하여 자기가 고용하는 근로자를 도급인의 사업장에 투입하는 형식을 취하나, 실제로

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

다운로드 장바구니
<최종합격>현대 자동차 핵심 면접준비자료

임금 상승 시 기업의 일자리 감소 및 사내 하청구조 공고화 문제현대차 생산성 대비 임금이 높은 것은 현실파업의 연례화/ 과도한 임금인상, / 인력배치 효율 저하/ 노조의 지나친 ... 형태에 따른 임금 수준은 고려하지 못한다.)3) 외주화 및 자동화 비율을 반영하지 못한다.4) 외부에 있는 공장(미국 앨러바마)의 경우 근로자들 근속년수 10년 가량(5757만원 ... 전 과정에서 지원동기를 구체화 하는 것이 중요하다.생각하고 실천한 경험을 바탕으로 성장하는 지원자 000 입니다.차량 파워트레인 연구 업무를 수행함에 있어 저는 두 가지 강점

자기소개서 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2022.09.05

다운로드 장바구니
[간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장에 소속된 노동자Ⅳ ... 로 이루어진다. 하나는 법적 요건을 결한 근로자파견사업의 형태(B)이고, 다른 하나는 노무도급사업 즉 흔히 말하는 용역이나 (사내)하청의 형태(D)로 이루어진다. 전자의 경우에 노동법 ... , 하청 등으로 부르는 고용관계에서도 간접고용이 발생하는 경우가 드물지 않다.간접고용에서 가장 중요한 노동법적 문제는 노무제공 근로자의 보호이다. 이를 위해서는 관련근로자와 실제 그

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

정규직 전환 관련 조항 없어 → 파견법보다 후퇴한 법안 ▶ 사내하도급 근로자의 관리 , 감독 권한을 하청업체에만 전부 일임 → 불법파견 양산 우려 ▶ 새누리당의 사내 하도급법은 법 ... 근로자 대비 사내하도급 근로자 조선 철 강 70.8% 120% 우리나라 기업의 인적자원관리를 이해하기 위해서는 “ 사내하도급논란 ” 에 대한 올바른 이해가 반드시 필요 ... ▶ 당해 고용관계가 ‘ 근로자 파견 ’ 에 해당하는지 판단 불인정 사용사업주가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 추정 ▶ 노동관계법 위반 여부 판단 사내하도급의 구별 사례 : 행정

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

다운로드 장바구니
용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

조건의 개선을 위해 노동조합을 결성하는 등의 집단적인 행동을 할 경우, 외주를 준 원청업체와 이를 받은 하청업체가 위탁계약을 합의해지하고 나아가 외주하청업체를 변경함으로서 근로자 ... 용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 의 외부업체가 맡아서 수행하는 ‘원청회사-노무영역 공급회사-근로자’의 3당사자 간의 법률관계(간접고용)를 이루는 경우가 늘어가고 있다. 노무용역 공급업체가 포함된 간접고용 형태

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

다운로드 장바구니
[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

였다. 직영노조 집행부는 아예 사내하청 노동자들의 임금인상 및 근로조건개선을 단체교섭의제로 다루기 시작하여 회사와의 단체협약문에 이들 사내하청 노동자 관련 항목을 포함시켰다.A사의 ... 조선산업 하청노동자의 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조의 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청의 파업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조선산업 하청노동자의 건강권1. 낮은 설치 ... 로 하청노동자들이 배제되어 있다.따라서 영세사업장과 사내하청 등의 작업환경 관리는 조선소의 특성상 많은 옥외작업장의 환경측정도 포괄하고 영세업체의 작업측정비용을 정부가 지원하거나 공단

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
[연대기금][연대][연대기금 배경][연대기금 조성]연대기금의 배경, 연대기금의 조성, 연대기금의 요구, 연대기금의 견해, 연대기금의 제안배경, 향후 연대기금의 개선 방안 분석

%, 500-999인 규모는 20.8%, 1,000인 이상 규모는 60.8% 설립률을 보임. 우리나라처럼 사회보장제도가 전반적으로 취약한 경우 사내근로복지기금은 노동자들에게 매우 의미 있 ... 의 경제구조 심화, 원?하청 불공정거래와 납품단가 인하 압력 등으로 인해 중소기업 노동자들은 저임금을 강요당하고 있음. 이런 상황에서 한국경제가 장차 건강하게 발전하리라고는 도저히 ... 가 12.1%, 특별급여가 11.3% 늘어남.- 기업규모별 복지 실태는 사내근로복기기금 설립률 비교를 통해 확연히 구분할 수 있음. 노동부 ‘사내근로복지기금 운영실태’에 따르면 299

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
노동시장의 양극화와 그에 대한 대책

자의 수는 830만명이다. 왜 이러한 차이가 발생할까? 우리나라 노동시장의 특징 중의 하나는 ‘외주’화의 전형적 형태인 사내하청(하도급)의 비중이 높다는 것이다. 이러한 사내하청 ... 에 직접 고용된 사내하청 노동자들을 정규직 노동자로 간주해 비정규직 통계에서 제외하고 있다. 노동계에서 주장하는 비정규직 노동자의 수와 정부 통계의 비정규직 노동자 수가 다른 이유이다. ... 는 의미Ⅳ. 한국 정부의 대책과 문제점Ⅴ. 결론1.비정규노동의 정의2011년 상반기 현재 임금 근로자중 비정규직 노동자 48.7%, 사무금융업종에서는 68.5%정규노동자와 달리 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

다운로드 장바구니
한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

직의 분류기준과 유형 >분류기준종류유형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근 ... 는가 하면, 사용자와 명시적인 고용계약을 체결하지는 않지만, 특정한 사용주의 지휘?명령에 따르며 노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청 ... 를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고 있다. 실제 비율은 더 높다는 견해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

다운로드 장바구니
비정규직의 순기능 역기능 활용방안

……………………………………………………………………………… P.15< 부록 >1. 발표자료PPTⅠ. 서론1. 사례 선정 동기비정규직이란 제도는 근로자 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용 ... 업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 간접고용의 대표적인 예가 파견이지만 이미 용역, 사내하청, 도급, 위탁 등 다양한 이름 ... 으로 널리 활용되고 있다.3)단시간 노동정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기