"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 301-320 / 811건

[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용을 실제 사용되는 용어에 따라 그 유형을 살펴보면 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위임, 사내하청, 소사장 ... 과 소사장이 고용한 인력의 경우는 이들을 사내하도급근로자로 볼 수 있을 것인지 모호한 측면이 없지 않으나 이들도 간접고용의 범주에 포함되는 것은 명백하므로 분석대상으로 하 ... 였다. 그리고 외주근로자는 “귀사업무를 용역처럼 하되 직접지휘감독을 받지 않음”이라고 간략하게 정의하고 있어 사내하도급근로자의 개념에 가까운 것으로 이해하였다. 마지막으로 독립도급근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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[프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업

, 도급, 사내하청, 소사장 등? 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 경우(특수고용직 노동자): 보험모집인, 골프장 경기보조원, 레미콘 노동자 ... )○ 간병급여(看病給與)○ 특별급여(特別給與): 장해특별급여, 유족특별급여○ 적정급여수준을 유지하기 위한 제도적 장치□ 고용보험의 변천과정○ 적용범위 확대과정○ 적용대상 근로자 확대 ... 率): 근로자 1천명 당 1년간 발생한 사상자 수 (年千人率), 산재로 인한 피해자 수를 나타냄 → 재해율 = (1년간 사상자 수 / 연평균 근로자 수) × 1,000○ 도수율(度數

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

이 되고 있다.원청 대기업은 우월적 지위를 이용해하청 중소기업에 불공정한 거래를 강요하고,이러한 불공정한 거래는 중소기업의 수익성을 떨어뜨린다.예를 들어 대기업 근로자들이 단체협상 ... 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별 ... 는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기 순환 구조를 악화시킬 수 있다. 비정규직 근로자가 860만명이 넘는 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결할 수 없

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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복지정책론 근로빈곤의 문제 비정규직 문제

의 처우개선을 위해 많은 노력을 기울여 왔고, 그 결과 당사 사내하청 근로자의 4∼5년차 평균연봉은 4000만원 수준에 이른다. 이는 고용노동부 발표 올해 전국 근로자 임금평균의 1 ... 사회적 문제인 열악한 근로환경에서 일하고 있는 비정규직에 대해서는 잘 알고 있지만, 우리 사내하청 업체 직원의 사정은 분명 다르다. 최근 몇 년간 현대차 노사는 사내 협력업체 직원 ... 의 노동조건이 악화되고 있기 때문이며 비정규직은 임금격차와 사회보험 미 가입으로 아무리 일을 해도 벗어날 수 없는 근로빈곤층으로 전락한다. 대전의 경우, 임시일용종사자의 임금이 상용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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이랜드 중국진출 마케팅

으로 작용하였다. 많은 근로자들이 금전적인 유혹에 못 이겨 이탈하는 모습도 보였다. 하지만 이랜드는 지속적인 현지화의 노력을 통해 극복할 수 있었다.4) 네트워크에서 어떤 역할을 하 ... 는지작정 현지화에 따르는 것이 아니라 중국 문화 및 소비자의 이해를 바탕으로 전개했다고 볼 수 있을 것이다.현지화로 성공한 이랜드에 있어 빼놓을 수 없는 것이 브랜드 네임이 ... 이다. 중국 소비자들에게는 친근한 이미지로 다가가 긍정적인 브랜드 이미지를 심어 주었다.③ 고급화 전략의류 산업에서 중국인들은 중국 브랜드보다 외국 브랜드를 중시하는 경향이 있

리포트 | 17페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.05.27

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시민교육과 사회문제 워킹푸어 working poor

만원 150 만원에 하청계약 130 만원 C 씨 쫓겨나 B 사에 재입사 B 사 A 사 A 사 근로자 C 씨 근로자 C 씨 A 사 : 50 만원 비용절감 B 사 : 20 만원 이윤 ... 년 300 명 이상 사업장에서 일하는 노동자 168 만 명 중 36 만 8 천 명 (21.9%) 이 사내하청 노동자다원인 분석 – 갈등론적 관점 3. 지배적인 경제 헤게모니 ... 정도가 된다 . 세전 소득이다 . 88 만원에서 119 만원 사이를 평생 받게 될 것이다 .“실태 : 사례 3. 비정규직 근로자 KBS 스페셜 ‘ 워킹 푸어 ’ 편 워킹푸어

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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아웃소싱

, 임시직, 계약직, 파견근로자 등의 기업외부의 인적자원을 사용하여 '고용계약'이 아닌 '근로자 파견계약', '위임계약' 등을 활용한다.제 3자 아웃소싱해당분야의 아웃소싱 서비스 공급시 ... 1. 아웃소싱(outsourcing)란 무엇인가?1). 아웃소싱(outsourcing)의 정의경영 효과 및 효율의 극대화를 위해 기업 업무의 일부를 제 3자에게 위탁해 처리 ... 으로 운영된다는 점에서 임시적·단기적·반복적인 컨설팅·외주·하청 등과는 많은 차이가 있다.결국 세계 시장의 급격한 변화와 경쟁력 심화에 따라 기존의 인소싱에 주력하던 기업들도 경영자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21

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윤리경영 하이닉스 사례

- 원청이 2004년에 2조 200억 원의 흑자를 내고도 회사가 어려울 때 고통분담에 동참했던 하청 근로자들의 복지문제를 방관하고 있다고 주장 - 심지어 일당 수십만 원에 달하 ... 책임을 떠넘기고 있음(결과) 사내하청 노동자들은 2년4개월 동안농성 - 재취임 교육에 소요되는 비용 8억원을 포함한 위로금 32억원 지급 함으로써 - 회사측은 40억원 손해를 봄윤리 ... 여 하청직원들은 정규직화 요구 회사측은 재계약하지않고 비정규직 노동자 집단 정리해고함Hynix 실패사례- 회사측 입장- 4년간 원청 직원들의 임금을 올린 적이 없고, 올해 임금인상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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기본권의 침해 사례

다.한편 근로자측은 대법원에서 ‘현대자동차의 사내하청은 불법파견이며 2년 이상 근무한 노동자는 정규직으로 간주한다’는 판결과 11월 12일 서울고등법원이 ‘현대차 아산공장 사내하청 ... 노동자 7명의 현대자동차 근로자 지위를 재확인’했기 때문이다. 즉 현대자동차 사내하청이 불법파견임을 확고히 함으로써 도덕적·법적 정당성이 우위에 있는 투쟁이라고 말하고 있다.3 ... 권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권(33조 1항)을 통틀어서 일컷는 것이다.좁은 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

근로자가 있다. 간접고용에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 특수고용에는 개인도급, 재택근로, 가내근로가 해당된다.마지막 유형으로 일정기간 동안 우리나라에 산업연수생으로 파견 ... 에 투자하며 특정 기업보다는 자신의 업무에 결속되며 고용자로부터 사내복지나 보험혜택을 제대로 받지 못한다는 특징을 갖는다.비정규직 근로자의 특성은 고용계약기간이 짧거나 계약근로시간 ... 인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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[인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

침체로 연결 사내하청 근로자를 정규직화할 경우 기업들의 인건비는 급상승한다는 점도 유의해야 할 부분 국내공장의 경쟁력 하락으로 연결될 가능성 높다 . ▶ 대립적 노사관계 발생 ... 의 관계를 의미3 노동조합의 기능 노동조합 근로자가 임금 , 근로조건의 유지 및 개선을 도모하기 위해 조직한 자주적인 단체 노동조합의 기능 공제적 기능 조합원의 각종 경조행사 ... 의 판매자로서 교섭을 하는 기능 노동조합의 여러 기능 중 가장 기본적인 중심기능 정치적 기능 근로자의 경제적 목적을 달성하기 위해 수행하는 노동조합의 정치적 활동 경제적 기능 그 자체

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

가 없다.상고심 법리의 해석많은 사내하청 노동자들은 정규직으로 전환 될 것으로 보이며 자신이 2년이 된 시점부터 정규직과의 임금차액 및 미지급 복리후생급여 등을 청구할 수 있게 될 ... 비정규직 근로자 사건강효영 / 김동헌 / 권도식 박우석 / 변용민부당해고 및 부당노동행위 관한사건의 개요1·2 심 판결의 내용상고심 판결의 내용각 판결의 법리해석상고심 판결 ... . 묵시적인 근로계약관계가 성립한다㈂ 협력업체들이 현대차와 독립성 없는 회사였으므로 현대차에 직접근로를 제공하는 것과 같다㈀ 정규직 근로자와 동일한 환경에서 근무원 고 의 주 장중 앙

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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현대중공업 노사관계

했기 때문인 것으로 사료됨 . 이것 또한 조합원의 실리 극대화의 관점에서 이해됨 .3) 2004 년 2 월 하청기업 근로자 P 씨의 분신자살로 촉발된 60 일간의 하청 노조 파업 ... 을 기점으로 노조는 소모적인 정치적 이념보다는 직원들의 권익 향상에 눈을 돌리면서 조합원들의 신뢰를 얻기 시작했고 , 회사는 또 근로자에 대한 인간적인 대접과 복리후생 증에 주력하게 되 ... . 회사가 망한다는 것은 근로자들이 실업자가 된다는 것을 의미 . 이에 대한 두려움은 권익을 위한 노조의 과격한 투쟁을 자제하게 함 .2) 94 년 분규 이후 노동조합 내부에서도 강성

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

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[노동경제학]파견근로제

개념의 비교파견근로제와 유사한 고용의 고용형태에는 요역, 도급, 위탁, 사내하청, 직업소개, 근로자공급 등이 있다.● 도급- 당사자 일방이 어느 업무를 완성할 것을 약정하고, 상대 ... Ⅰ.파견근로제의 개념근로자 파견 혹은 파견서비스라 불리는 사업서비스는 국가에 따라 달리 불리어 지고 있다 미국에서는 임시보조서비스로 불리며 유럽국가 등에서는 임시근로서비스라 ... 불린다. 일본과 우리나라에서만 근로자 파견이라는 용어를 사용하고 있는데 이는 일본에서 제도를 흡수했기 때문이다.1. 파견근로제란?● 파견사업주가 근로자를 고용한 후 교용관계를 유지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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‘위기는 왜 반복되는가’ 독후감

균형은 더욱 커져갈 것이다.(2) 근로자는 곧 소비자다?헨리 포드는 조립라인 근로자들에게 1일 8시간당 5달러를 지불하겠다고 공표했다. 이는 일반 공장근로자들이 받는 금액의 거의 세 ... 달하는 임금이었다. 사람들은 걱정어린 시선으로 바라보았지만 결국 근로자들은 자사 자동차를 구입하기 위해 575달러를 선뜻 지불할 수 있는 고객이 되었다. 포드자동차를 구매한 근로 ... 조정될 것이다. 또 하나의 중요한 사실은, 근로자들에게 경제성장의 결실을 비례적으로 분배하는 기본 합의를 강제하는 것이다.”라고 말했다 기본합의가 유지되면 경제 전체에 균형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01

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비정규직 입론

타이머등 ,보너스,사내복지혜택, 퇴직금등을 받지 못하는 열약한 환경에 처해진 비정규직 근로자로 정의 하겠습니다. 다음으로 바람직하다는 사회전체의 공익과 개인의 이익에 있어서 모두 ... 혹은 증거) :한국 사회에서 계약직 근로자들은 정규직근로자와 동일한 일을 하면서도 실제에는 그들의 절반 정도의 임금을 받아 오고 있습니다. 또한 사내 각종 복지 혜택 등에 있 ... , 굴지의 대우와 해태 대기업 등이 파산했습니다. 경영에 허덕이며 살아남은 대기업과 중소기업은 살아남기 위한 수단으로 해고를 선택하게 되고 많은 근로자는 실직자가 되었고 실업률은 8

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2013.11.20

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산재보험의 의의 및 역사

들이 사내하청 노동자로 일하고 있다.사내하청노동자들의 사업장이나 업무는 같은 회사에서도 작업환경이 훨씬 열악하다. 대부분의 하청기업들이 장비나 시설에 대한 투자가 없이 운영되고 있 ... 지급되지 않는 경우도 허다하다. 사내하청노동자들은 정규직 노동자들이 기피하는 유해공정에 배치되기 일쑤고, 힘들고 지저분한 곳에 투입되어 일을 한다.사내하청노동자들의 정신적, 육체 ... Ⅰ. 산재보험의 의의 및 역사산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상?질병 또는 사망

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.25

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박근혜 정부의 고용노동정책 근로정책0k

하도록 유도한다.같은 일을 하면서도 임금과 근로조건에서 차별을 받는 경우가 많은 사내하도급 근로자의 권리 보호를 위해서는 법 제정을 통해 차별적 처우를 금지하도록 강제한다. 고용 ... 성이 없다는 것이 아쉽다. 또 기존 정책이 얼마나 효과성을 가졌는지에 대한 분석이 부족하다. 사내하도급 근로자에 대한 차별적 처우를 개선하겠다는 공약은 이전에도 있어 왔지만 현실 ... . 민주노총 금속노조 한진중공업지회 조직차장에 이어 현대중공업 사내하청 해고노동자 가 연이어 스스로 목숨을 끊었다. 망자의 지인들은 공통적으로 “대통령 선거 결과에 큰 충격을 받

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.14

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판매자 표지

중소기업과 벤처기업

과 해당 기업의 상시 근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 별표 1의 기준에 맞는 기업. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업은 제외한다. 가. 상시 근로자 수가 1 ... 을 소유 매출액, 자기자본 또는 자산총액(이하 상시근로자수등 이라 한다)이 별표 1의 기준에 맞지 아니하거나 제1항 제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업조문연혁 중소기업기본법 시행 ... 영리를 주된 목적으로 하지 아니하는 사회적기업으로 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다. 1. 상시 근로자 수 300명 미만 또는 매출액 300억원 이하일 것 2. 제1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.31

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

을 얻고 있기 때문일 것이다.2. 한진중공업은 중대형 조선소 가운데 비정규직(사내하청노동자)의 비율이 가장 높은 조선소였다. 이번 정규직 노동자들의 정리해고에 앞서서 소리 없이 비 ... 된다.단체교섭은 보통 노동조합과 사용자 사이의 회담?협상이라는 사실행위를 말하지만, 광의로는 체결이라는 법률행위도 포함한다.ⅱ. 법률적 근거1. 헌법 33조 1항근로자는 근로조건 ... 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.Ⅱ. 단체교섭의 대상ⅰ. 단체교섭의 대상헌법상 근로자에게 단체교섭권이 보장된다 하여 근로자측이 사용자측

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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