"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 201-220 / 811건

[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청 ... 요약문우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입 ... 되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다. 이렇게 비정규직과 같은 문제는 날로 커져만 가고 있고 이것의 문제는 전면적으로 심각해지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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비정규직 반대 대본

예로 사내하도급 근로자가 있는데, 원청업체에서 업무를 도급받은 하청업체가 고용한 근로자를 말합니다. 이 역시 비정규직에 속합니다. 저희 조가 언급하는 비정규직은 앞서 말한 정규직 ... 습니다.3 다음으로 비정규직은 재해 위험성이 높은 직업에서 일하고 있습니다.기업들이 산업현장의 위험한 작업을 하청업체에 맡기면서 하청업체 근로자들의 사망, 부상이 늘고 있 ... 에서 1월에는 선박 블록이 떨어져 하청 근로자 1명이 숨졌고 부상자 9명 중 6명도 하청업체 비정규직 근로자였습니다. 그리고 작년 11월에서 올해 초까지 대우조선해양에서 3명의 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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불법(위법)과 불법파견, 불법(위법)과 불법간접고용,불법체류자, 불법(위법)과 불법복제,불법음반, 불법(위법)과 불법찬조금,불법불심검문, 불법(위법)과 불법행위,불법쟁의행위 분석

,자체가 목적이 아니라 ?일의 완성?을 목적으로 하는 계약이다. 따라서 사내하청의 경우 하청업체는 원청업체의 사업장에 도급계약의 목적인 일의 완성을 위해 자신이 고용한 노동자 ... 에 편입되어 있고, 따라서 원청업체가 사내하청 노동자의 노동조건이나 업무에 대한 지휘명령권을 행사하는 경우가 많다. 이 경우 사내하청은 도급의 형식을 취하고 있으나 그 실질은 간접고용 ... 의 실효성 확보를 도모한다.- 이를 위하여 불법파견 적발시 인허가 취소 및 사용사업주 처벌 등 행정감독을 강화한다.- 근로자파견업종의 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 파견근로자

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

다. 즉 비정규직을 평가하는 확실한 사전적 정의는 정해지지 않은 것이다. 비정규직은 OECD조차도 “임시적 근로자” 정도의 규정을 내리고 있을 뿐, 더 구체적이고 세부적인 평가안을 제시 ... 하고 있지 않다. 이처럼 비정규직은 정규직과 반대되는 개념이지만 동시에 매우 포괄적이고 다양한 근로자를 포괄하는 단어이다.비정규직의 발생원인의 배경은 사회가 산업혁명을 통해 과거 ... 거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. 반면 노동부는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

한국사회의 노사관계한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로201111317 국제무역물류학과 김효준목차1. 서론1.1 자본주의와 기업의 발전1.2 기업과 근로자2. 본론2 ... 7월 1일, 복수노조 허용법이 시행되면서 삼성 계열사인 삼성에버랜드 근로자들이 박원우 위원장을 필두로 삼성노동조합을 설립했지만, 실질적인 노조의 역할을 하지는 못하고 있는 실정이 ... 가 설립되면 근로자들의 목소리가 커지게 되고 주주(자본소유자)들의 몫이 상대적으로 작아질 수밖에 없는데, 이를 방지하고자 하는 것이다. 두 번째로 노동자의 인권을 제대로 보장하지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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[평가 우수][비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

이 아닌 자이다.비 정규직이란?..PAGE:7분류기준종 류유 형고용기간기간제 고용임시직계약직일용직촉탁직인턴사원노동시간단시간 고용단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청 ... 용역특수고용개인도급재택근로가내근로기 타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로비 정규직이란?..PAGE:8비 정규직과 정규직의 차이비 정규직이란?..PAGE:9우리나라의 비정규직 ... 의 현황우리나라 비정규직 규모및 비율’08.8월 현재 비정규직 규모는 5,445천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 33.8%´04년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 34~36

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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현대자동차로 본 비정규직 문제

이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 조항을 두고 있다.이번 파업은 현대 차와 현대차 사내하청 기업의 관계를 파견노동자로 보는지 도급노동자로 보는지의 의견차이로부터 발생하였다. 도급노동자 같은 경우에는 사용자의 A기업 ... 생산직(4년차) 월 평균 임금이 3,520,253원에 비하여 사내하청 생산직(4년차) 월 평균임금은 2,586,183원으로 약 73% 수준으로 나타났다. 이를 근거로 보았을 때

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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(최신)비정규직 정의와 유형, 사례

과 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태 ... 직화를 요구하며 고난에 찬 투쟁을 이어온 현대차 비정규직 노동자들이 있었다. 금속노조 현대차비정규직지회는 판결 즉시 현대차에 직접 교섭을 제안하며 모든 사내하청의 정규직화를 요구 ... 1. 비정규직의 개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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인간과 사회

환경을 가질 의무가 있는 근로자들에게 그에 맞는 환경이 주어지지 않은 기업 사회 구조에서 불평등을 느낀다. 결국 대기업의 횡포와 착취로 인해 피해를 받는 중소기업으로 인해 근로자 ... 과 사내하청을 남발하며, 중소기업과 골목상권까지도 넘보고 있는 실정이다. 결국은 중소기업과 중소상인들의 설자리는 더욱이 좁아지게 되었다. ... 는다. 물론, 평등사회에도 지도자는 존재했다. 지도자와 훗날 계급사회의 지배자와는 전혀 다른 개념인 것이다. 지도자는 Leader로서 말 그대로 그 무리를 이끌어 더 효율적인 사냥을 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.09

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해운및조선업의 구조조정

- 소리없이 진행되고 있는 비정규직 노동자들의 구조조정현대중공업 구조조정 방침이 언론에 대대적으로 보도되면서 구조조정이 시작되고 있는데 여기에서는 큰 문제점이 있다. 그것은 사내 ... 하청 노동자를 대상으로 한 구조조정이 소리 없이 진행되고 있었다. 하지만 그들은 조직되지 않은 비정규 노동자들이라, 언론에 조명되지 못했을 뿐이다. ‘사라진 노동자’들은 아래그림 ... 과 같다.위 그림처럼 정규직에 비해 비정규직들의 구조조정은 거의 약 1.5배씩이나 가깝다.그것에 비해 정규직 노동자들은 그다지 타격을 받지 않고 있다. 워낙 하청 노동자들이 많기에 이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.29

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화결론참고자료서론“자식에게 비정규직을 물려줄 수 없다” 이 말은 2013년 4월 16일 기아자동차광주공장 사내하청 노동자가 분신 ... 유연로, 도급5), 특수고용계약직에 종사하는 근로자 등을 의미한다.비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker)를 비 ... 정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자로유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency worker), 계절근로

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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판매자 표지

중소, 벤처기업론

.1 중소기업의 개념1. 중소기업해당 기업이 영위하는 주된 업종과 해당 기업의 상시 근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 별표 1의 기준에 맞는 기업. 다만, 제외 기업. 가 ... . 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업 나. 자산총액이 5천억원 이상인 기업 다. 자기자본이 1천억원 이상인 기업 라. 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 이상인 기업 ... merging) 대기업의 전략적 필요에 의해 벤처기업을 흡수합병, 자회사나 사업부로 운영하는 형태 4) 사내벤처(internal venture) 대기업이 회사내부에 모험자본을 마련

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.13

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내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

는 외부노동시장과는 다른 원리에 의해 작동(통제)되며, 근로자의 임금 및 직무배분, 교육훈련 등이 일련의 관리규칙 및 절차 등에 의해 운영되는 하나의 관리 단위로 정의하였다. 간단히 ... 인 것이다.2) 단점비정규직에 대한 다양한 논의에도 불구하고, 사내하청을 포함한 비정규노동의 확산과 재생산에 대한 패러다임 아직도 체계화되어 있지 못한 듯하다. 기존의 분절적 노동 ... 별 노조는 직종별 노조가 종업원의 일부만을 대표한다는 단점을 극복할 수 있으며, 산별노조의 근로자평의회(work council)에 비해 효율적이라고 주장한다. 두 번째는, 기업성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.09

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

념현대중공헙 노동조합 3 . 사내하청 사내하청 현황 대기업 중 41.2%현대중공헙 노동조합 3 . 사내하청 사내하청 현황 노동자 10 명 중 7 명 은 사내하청현대중공헙 노동조합 3 ... . 사내하청 사내하청 현황 현대자동차 계기 식칼 테러 사건 연혁 울산지역 사내하청 노동자들 기반 2003년 7월8일에 결성현대중공헙 노동조합 3 . 사내하청 사내하청 현황 현대 ... 중공업 노동조합 1 2 3 4 노사관계 변화이유 협상전략과 대응전략 사내하청노동조합 협상전략의 차이01 현대중공업 노동조합 설립 초의 갈등적 노사관계에서 점차 원만한 노사관계

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

하거나 비공식적인 교섭만을 고집한다.캐리어 사내하청 노동자들의 경우에도 불법파견 판정 이후 6개 사내하청이 모두 계약해지 당했고, 거기에서 일하던 노동자 600명이 길거리로 내몰렸 ... 근로로 투입되었다가 사망한 하청노동자, 산재인정을 받지 못해 자살한 외주업체 노동자 등, 비정규노동자들의 산재문제, 건강의 악화는 상상을 초월할 것이다. 특히 제조업에서 위험하고 힘 ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 생존

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

, 사내하청, 도급, 위탁 등 다양한 이름으로 널리 활용되고 있다.③ 단시간 노동 : 정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무 ... (1)1. 비정규직 노동자란근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 노동자가 아닌 노동자를 말한다. 정규직(standard, typical ... 자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형과 특징비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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지역사회간호학 간호사정(여기에 혼을 갈아 넣었습니다. 후회안하실꺼예요)

으로 다니는 시내버스가 있고, 조선소 종사자들은 주로 개인 자전거나 오토바이, 사내 버스를 주로 이용하고 있다. 거제시가 섬인 만큼 지하철이나 기차는 없다. 차량 등록 현황을 보 ... 으라는 내용이었다. 은주씨는 경남근로자건강센터 산재 트라우마 관리프로그램에 참여했다. 같은해 11월 부산의 한 대학병원에서 종합심리검사를 받고 근로복지공단에 산재요양을 신청했다.종합 ... 3.73%, 장승포동 3.04%, 거제면 3.02%, 옥포1동 3.0%, 일운면 2.69%, 하청면 2.21%, 장목면 1.93%, 동부면 1.39%, 둔덕면 1.32%, 남부면

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.05.01

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

게나마 노동자의 최소한의 권리인 인간다운 삶을 살 수 있는 토대를 마련했다고 볼 수 있다.대법원이 현대자동차 사내 하청업체 근로자로 일하다 해고된 최 모 씨가 낸 소송에서 최 씨의 손 ... 을 들어줬다. 대법원은 사내 하청도 근로자 파견에 해당해 2년 이상 근무하면 정규직으로 봐야 한다고 판결했다. 그동안 자동차 업계의 관행에 제동을 건 판결로 이어서 관련 업계에 미치 ... 예상) 이내에 차별시정을 요구하여야만 한다.2) 대법원 사내하청 판결에 산업계 '비상'대법원이 "2년 이상 일한 사내하청 근로자를 정규직으로 봐야 한다"는 판결을 내리자 다수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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비정규직반대

에서 업무를 도급받은 하청업체가 고용한 근로자 특수고용 사내하도급 근로 자 출처 네이버 지식백과46.1% 차 지 출처 통계청 ( 경제활동인구조사의 부가조사 ) 2013. 3 한국 비정규 ... 에 의해 제품을 만들어내는 업체3 . 높은 재해 위험성 안전장비도 ' 갑 · 을 ' 차별 … 죽음까지 하청 거제도의 조선소 - 1 월 , 하청 근로자 1 명이 숨 짐 , 부상자 9명 중 ... 음 3. 하청업체의 비정규직 근로자의 근무환경의 열악함으로 인한 높은 재해위험성 4. 비정규직 양산이 기업과 국가에 손해 – 생산성 저하 / 인적자원 피폐 5. 노동기본권의 사각지대에 놓여 정당한 권리를 행사하지 못함{nameOfApplication=Show}

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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노동유연화정책

방식으로 대응하는 것을 말한다.⑤외부적 기능적 유연화는 특정한 기술이나 숙련을 외부에서 획득하기 위하여파견근로, 기간제 근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 활용하는 방식이 ... 다.⑥외부적 임금유연화는 인건비를 절감하기 위하여 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 이용하는 경우를 말한다.삼성경제연구소 보고서에서는 노동유연화를 연평균 퇴직해고율 ... 하여 차별적인 임금을 지급하는 성과급제를 도입하는 것이다.④외부적 수량적 유연화는 정리해고, 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등외부노동시장을 활용하여 노동력 수요의 변화에 수량적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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