"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내하청 근로자" 검색결과 181-200 / 811건

한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

에 파견근로의 활용도가 낮으며, 사용사업주로서는 책임을 회피하기 위해서 사내하도급 혹은 사내하청이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다. 이하에는 민법상의 위임과 도급 ... 오.차 례1서론2근로자파견제도의 개념3파견근로자보호 등에 관한 법률4파견근로관계의 의의5파견과 위임 및 도급과의 구별6파견노동자가 처한 문제7파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙 ... 의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

다운로드 장바구니
현대자동차사례연구

게 한다고 밝혔다당시 중앙노동위원회는 현대차와 사내하청 업체 소속 근로자 사이에 직접 고용관계가 있는 것으로 단정할 수 없다며 노동조합 및 노동관계 조정법상 노동쟁의의 요건을 충족하고 있 ... 차 그릅 회장은 성장을 위해서는 노사 안정이 중요하다며 상생의 결단을 내렸다. 현대차가 사내하청 근로자를 정규직으로 전환키로 함에 따라 자동차는 물론 다른 산업 현장에도 파장이 클 ... 것으로 전망된다. 고용노동부에 따르면 대우조선해양과 삼성중공업, 현대중공업 등이 각각 1만5천명 안팎의 사내하청 근로자를 고용하고 있다. 포스코와 삼성전자, SK하이닉스 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

다운로드 장바구니
현대자동차의 분석

전문지인 오토모티브뉴스가 선정한 올해의 최고 비디오에 선정되었다.-현대자동차와 현대중공업의 임〮단협(임금 및 단체협상) 타결로 인해 울산에 거주하고 있는 근로자들은 성과급과 격려금 ... 울산공장에서 사내하청 비정규직 2000명을 정규직화 하기로 잠정합의 했다.-현대자동차 그룹은 기존에 하던 사회공헌 사업에 ‘자립지원형 일자리 창출’, ‘그룹 특성 활용’ 이 2개 ... 에 는 노사 문제였다. 따라서 현대자동차는 매출액을 높이기 위한 연구나 판매 활동도 활발히 해야 할 것이지만 이제 현대자동차 내에서 일하는 내부 이해관계자인 노동자, 근로자를 향해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 실태와 해결방안

, 계약직, 일용직 등 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고, 파트 타임이나 아르바이트처럼 정규직보다 노동시간이 짧거나, 파견/용역/도급/사내하청 등 고용주가 아닌 다른 사용 ... 년 8월 사내하도급 노동자, 특수고용노동자 등의 간접고용을 포함한 뒤 노동사회연구소에서 재분석 결과, 비정규직이 852만 명이며, 취업자의 과반수인 45.8%까지 올라간다고 발표 ... 의 정함이 있는 노동자를 보호하기 위한 비정규직법’은 취지와 무관하게 ‘간접고용’과 ‘중규직’ 확산으로 이어졌다. 간접고용(외주, 용역, 사내도급, 파견 등)을 통해 실질적인 고용관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17

다운로드 장바구니
한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

며 더군다나 도급인의 사업장에서 수급인의 근로자가 노무를 제공할 경우에는 도급의 외형과 내용은 파견근로와 근접하게 된다. 특히 ‘사내하도급(또는 사내하청33))’의 경우가 그 구별 ... 위해서 사내하도급 혹은 사내하청24)이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다. 이하에는 민법상의 위임과 도급의 구별을 통해 파견근로관계의 구조를 파악하고자 한다.위임 ... 있다. 또한 ④ 사내하도급근로자는 수급사업주가 고용한 근로자로서 원사업주의 사업장에서 수급사업주의 지휘?명령에 따라 근로를 제공하는 자를 말한다.고용노동부 지침에 따르면 파견법 제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

다운로드 장바구니
비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

시간·교육·인사평가까지 좌우하면서도 해당 근로자가 자회사나 파견회사에 속해있다는 점을 내세워 책임을 회피하는 데서 빚어진다. 코스콤 비정규직이 그렇고, 현대미포조선 사내 하청문제 ... 노동 인권과 평화- 비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제를 중심으로목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직에 대한 전반적 이해와 현황1. 비정규직의 정의 및 문제의 본격화2. 비정규직의 현황 ... 1) 비정규직 근로자 인구 및 비율2) 근로여건Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점1. 소득 불평등2. 직무교육 부족3. 고용불안정4. 법률적, 제도적 차별1) 기간제법2) 파견법3

리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

다운로드 장바구니
노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)

적 유연성이 높은 기업은 소수정예의 핵심노동력과 다수의 주변부 노동력, 그리고 증가하는 외주인력 내지 사내하청으로 재구성된다.1) 파견(사내 하청, 용역) 근로제대개 일반 직장 ... 여나, iii) 다양한 시간제 노동(part-time work)을 도입하는 것 등이 포함된다.다음으로 작업의 외부화는 외부하청(out-sourcing), 사내 하청(on-site ... 에서는 노동자를 고용하는 고용주와 그 노동자를 직접 지휘하여 업무에 종사케 하는 사용주는 같은 사람이다. 그러나 근로자파견제도 하에서는 근로자 파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생방안

하며 투쟁을 주도해 왔다는 점. 그동안 대부분의 비정규직 투쟁은 정작 정규직과의 이해관계로 노-노 갈등에 봉착하곤 했다. 2001년 광주 캐리어 사내하청 노동자들의 투쟁이 대표적 사례 ... 기간제 근로자와 정규직 근로자의상생 방안과목: 제주대학교 노사관계론교수님: 강영순 교수님목 차1. 비정규직의 규모와 실태2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 문제의 해결방안(1 ... 하고 임시직과 일용직이 감소했기 때문이다. 하지만 이러한 일용직과 임시직의 감소는 사내하도급 노동자들을 정규직으로 잘못 분류하고, 특수고용 노동자들을 자영업자로 잘못 분류한 데서 비롯

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

다운로드 장바구니
노사협의회 제도 문제점과 대책

적으로 이루어지고 있고 협의사항은 단체교섭사항과 중복되어 사실상 단체교섭화되고 있고 의결사항의 대상은 사실상 실익이 없으며 효력도 명확치 않다.파견/사내하청근로자 등의 의견 청취기회 ... 으로 바꾸고 파견, 사내하도급 근로자 등도 생산시스템에 관련하여 목소리를 낼 수 있도록 하며 사업장의 규율을 노사가 공동결정할 수 있도록 실질적 권한을 부여해야한다.2) 노사협의회의 ... 노사 관심사항에 대한 사전 합의기능이 없어 법률명을 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」로 바꾸고 근로자의 적극적 참여를 위한 개정을 하였다. 또 ‘중앙노사협의회’를 ‘중앙노사정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업들의 노사화합 사례

참여 확대로 사회적 책임을 실천해 나가겠다"고 화답했다.이 회사 협력업체인 유니콘 황윤우 대표도 "원청업체의 도급비 현금결제와 생산기술확대회의를 통한 경영정보 공유, 하청근로자 ... 을 통해 회사의 비전을 공유하고 직원들의 의견이나 불만사항을 현장에서 즉시 해결해 나가는 것이다.반면에 세계 제일의 자동차회사였던 GM은 경영실적이 좋았던 시기에 근로자들의 무분별 ... 한다거나 혹은 노동자들이 존경하거나 인정하는 사람은 단 한명도 초대받지도, 참석하지도 않았다. 힘들게 일하고 있는 하청노동자들과 하청노조는 결코 초대되지 않는다. 하나같이 자본

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2015.09.24

다운로드 장바구니
[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

은 기업들은 또다시 닥칠지도 모르는 경제위기를 대비하는 방법으로 생산공정에서 비핵심?주변부에 해당되는 노동자들을 비정규직 고용이나 사내하청, 아웃 소싱 등을 통한 고용으로 대체 ... 의 낭비를 가져오게 된다고 주장한다. 또한 시장에서 제공하는 인센티브의 효용을 저해하는 과도한 복지 급여는 근로 의욕에 대한 도덕적 해이를 가져와 시장의 효율성을 떨어뜨리기 때문 ... 과비숙련, 반실업 상태의 주변부 노동자 간의 분절 현상을 가속화 시켜서, 동질적 노동자 개념이 와해되면서 노동자 간의 집단적 유대가 사라지는 것이다.5) 공기업의 민영화신자유주의

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.05

다운로드 장바구니
중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

박충렬, 「대중소기업 양극화해소정책의 현황과 개선방안」Q 2. 사내 하청은 임금문제나 복리후생, 근로조건 등에서 격차가 발생한다. 직무나 숙련 등에서는 별 차이가 없는데 불합리 ... 한 차별이 유발되는 상황을 보여주는데, 이러한 사내 하청 문제를 해결하기 위한 방안엔 무엇이 있을까?A. [그림 ] 사내하도급 문제 해결을 위한 적절한 방안(현대차 정규직 응답내용 ... )[그림]에서 볼 수 있듯이 정규직 근로자들은 정부나 법에 의한 해결, 혹은 하도급 계약관계, 차별폐지 등 외부 주체나 수단을 주요한 해결방법으로 지목하지, 자신의 희생 혹은 양보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

다운로드 장바구니
임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요

적 처우 문제는 가장 심각하다고 할 수 있다. 또한, 원청업체인 대기업의 사내하청업체 근로자들의 경우에는 차별적 처우의 부당성을 다투기에 앞서 문제의 법률관계가 위장도급 내지 불법 ... 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로빈곤이란2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제1) 임금격차2 ... 에 있는 경우가 많다.2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제1) 임금격차여성근로자의 비정규직화는 양적인 측면에서도 심각성을 보여주지만, 질적인 차원에서 또한 성차별과 직종차별

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

다운로드 장바구니
한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.

다. 정규직 채용관행을 유도하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용 ... 근로자인 정작 자신을 노동자라고 생각하는 사람은 드물다. 일하는 사람 대다수는 노동자인데도, 노동자인 우리는 노동 문제를 외면한다. 노동 관련 서적을 불편해하며, 노동권을 자신 ... 을 돌아보자. 그 당시 노동자를 지칭하는 가장 대표적인 말이 공순이와 공돌이였다. 당시엔 연장 근로, 휴일 근로를 밥 먹듯 하는 노동 시스템이었다. 그렇게 고되게 일했지만 당시 노동자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01

다운로드 장바구니
전자 노동 감시의 폐해,전자 노동 감시란,전자 감시 기술 종류,노동 감시로 인한 사례

를 통해 근로자의 위치를 파악하고 전화를 도청하는 등 사내 기강을 바로잡겠다는 목적이다 . 직원 안전보호 등 목적도 있다 . 운송산업은 이런 소프트웨어를 사용해 운전기사가 위험지역 ... ’을 사내하청 직원들 1 만 6000 명에게 설치토록 했다 . 이 어플은 회사의 정보 유출을 막는 다는 명목 하에 회사가 여러 가지 권한을 갖게 되는 어플이다 . 사진과 동영상 촬영을 막 ... 하고 있거나 전자감시로 인한 근로자의 기본권 침해를 규제하고 있는 규정은 없다 . 때문에 전자노동감시 규제에 대한 직접적인 법안을 마련해야 한다4 . 노동 감시의 대응 방안 2

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

다운로드 장바구니
비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

던 동성기업은 사장이 몸이 좋지 않다는 이유로 돌연 영업을 중지하게 되었음을 근로자들에게 통보했다. 말하자면 동성기업 내 근로자들은 해당 기업을 통해 현대자동차에 사내하청 되어있 ... 계자동차의 동성기업 근로자들이 일으킨 파업사태는 더 급격히 관심을 잃어갔다. 맨 처음 해당 사건이 발생한 시발점은 현대자동차의 시트전담파트에서 부터였다. 기업의 하청업체 중 하나였 ... 는 구조조정이나 임금조정을 위해 정규직채용보다는 비정규직근로자 채용을 선호하기까지 이르렀다.물론 비정규직 채용을 무턱대고 나쁘다고 할 수는 없다. 큰 규모를 가지고 있는 기업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

다운로드 장바구니
노사관계론,고용의 양극화원인

위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림 3-1전개 과정 자동산 산업분야 ( 분야 ) 사내 하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 ... 노사관계론1. 제조업에서의 외주화 또는 하청 2. 고용의 양극화원인 √ 발단 √ 전개과 정 √ 사내하청의 문제점 √ 파업 관련사례 √ 결론 주 제 목 차 1발단 ( 산업분야 ... 격차 ( 과정 ) 고용양극화 ( 결과 ) 이중노동시장형성 4사내 하청의 문제점 1. 근대적 성격의 사내하도급 2. 경쟁력과 효율성 3. 조직적 동형화 효과 4. 노사관계 형성의 불

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

다운로드 장바구니
비정규직 노사관계론

에 따라 파견 , 사내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금 , 노동법상 무권리로 고통받고 있다 . 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다 . 이를 위해서 불법파견사업 ... 라 , 협력업체로도 불리는 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 비정규직을 뜻한다 . 간접고용 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자를 말한다 . 노동기간이 짧을뿐더러 고용 ... 비정규직의 현황 비정규직 근로자의 비중 □ 2014 년 8 월 비정규직 근로자는 시간제 증가 등으로 전년동월대비 약 13 만명 증가하였으나 , 전체 임금근로자 중에서 차지하는 비중

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

다운로드 장바구니
비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

은 ? ★ 사내하청은 원청에 대한 종속성 크다 ⇒ 1. 하청 기업의 독립성 상실 2. 단순 인력공급 업체화03. 하청근로자 실태 ▪ 산업별 규모03. 하청근로자 실태04. 비 정규직 실태 ... 패소 하청 장기간 무단결근 , 작업 장소 무단 이탈 ! 부당해고 ! 2012. 02. 23 현대자동차 사내하청은 근로자파견이며 직접고용 간주 조항이 적용된다고 판결 .05. 현대자동 ... 05. 현대자동차 사례 사회의 반응 해고 등 부당 징계를 즉각 철회 사내 하청 근로자들을 하루 빨리 직접 고용 최악의 경우 산업계 전체에 고용 패닉 현상 현실을 충분히 고려하지 않

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

다운로드 장바구니
[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청 ... 요약문우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입 ... 되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다. 이렇게 비정규직과 같은 문제는 날로 커져만 가고 있고 이것의 문제는 전면적으로 심각해지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기