"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 161-180 / 811건

(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

) 비정규직 문제(1) 불법파견노동(사내하청) 규제(2) 기간제 근로자 사용규제(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호4) 근로빈곤 문제8 ... 가 나타나는 양상을 구체적으로 분석1) 여성노동 문제2) 김용균법(산업안전보건법)3) 비정규직 문제4) 근로빈곤 문제3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책1) 비정규직 근로자 ... .적으로 기피하는 직업이다 보니 젊은 사람을 찾기가 힘들다. 2017년 기준으로 퇴직공제부금 적립 근로자 수 중 20대 근로자 수는 9.4%인 130,849명이고, 30대 근로자

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

이 부여되는 경우 ” 가 아닌 모든 고용형태 . 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자비정규직의 종류비정규직의 현 실태비정규직의 현 실태비정규직 고용동향 [ 단위 : 천명 ] 2009 2009 2010 2010 2011 2011 ... 2012 2012 2013 2013 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 상반기 하반기 근로자 수 임금근로자 16,076 16,479 16,617 17,048 17

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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네트워크 조직의 관리방법과 사례

업체, 대형 구매자 중심으로 이루어진 하청 관계 등으로 의류 또는 신발산업과 같은 핵심 기술 산업을 말한다.2) 수평적 외부 네트워크- 네트워크에 참여하는 기업들 사이에 기여도나 힘 ... 판매 부문 중 일부를 자산은 소유하면서 경영을 독립시킴으로써 네트워크 형식으로 관리하는 것을 말한다.Ex) 소사장 제도 : 이는 주로 제조업에서 사업장내에 근무하던 근로자가 생산 ... 들이 자신의 고유 기능을 수행하면서 제품 생산이나 프로젝트의 수행을 위해서는 상호 협력적인 네트워크를 지닌 조직 구조를 말한다. 네트워크 조직은 경영자가 조직적 장벽을 제거하거나 최소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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집단적노사관계법 중간 정리

에 의해 일률적으로 결정되어선안되고, 업무내용이 단순히 보조적·조언적인 것에 불과하여 업무수행과 조합원 활동 사이에 실질적인 충돌이 발생할 여지가 없는 자는 여기에 해당X-사내하청 ... 집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조 ... 법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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비정규직 보호법과 차별

었다고 보아 불법파견의 고의를 인정하여 ‘형사책임(벌금형)’을 인정한 대법원의 첫 판결이다.한편, 현대자동차 사건 판결의 경우 사내하청 근로자들이 원청근로자들과 같은 컨베이어벨트 ... 은 포장 및 물류작업자들’의 경우에도 사내하청 근로자들이 원청의 지시대로 단순한 노무를 제공한다면 근로자파견에 해당한다고 본 점에도 의미가 있다.(2) 고용의사표시에 갈음하는 판결 ... 할 수심 기각2007. 7. 10서울행정법원에 부당해고 등 재심판정 취소소송, 원고(최병승) 패소- 현대차와 하청업체 근로자간 묵시적 근로계약관계 성립부정 → 현대차의 직접 지휘명령

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

다.나. 사례현대자동차의 경우 전체 근로자의 65%가 정규직이 아닌 비정규직과 사내 하청 계약직 근로자로 구성되어 있으며, 이러한 현상은 비단 현대자동차 뿐만 아니라 우리나라 10대 ... 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론작년 기준으로 우리나라 비정규직 근로자는 800만 명에 육박하게 되었으며, 이러한 수치는 지난 2000년대에 비해 약 200만 명 증가한 수치이다. 비 ... 정해져 있는 계약직이나 일용직, 파견직종에 근무하는 시간제 근로자를 의미한다. 특히 우리나라 기업에서는 근로유연성을 강화하고 인건비 하락을 위해 비정규직을 지속적으로 확대가고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.23

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현 시점의 경제상황을 바라보는 동반성장론적 시각

었다. 그리고 30대 대기업 집단의 사내 유보금은 487조원, 현금성 자산은 126조원에 이르렀지만, 가계부채는 1300조원을 넘어섰다. 이는 고용 없는 성장을 넘어 임금 없는 성장 ... 하는 제도도 중요하다. 현재처럼 대기업에 대부분 발주하고 대기업이 다시 중소기업에 하청을 넣어 주는 구조는 대기업이 중소기업의 이익을 착취해 가기 좋은 형태로 이루어져 있기 때문이 ... 의 이중구조가 지배적으로 고착화 되어 있다. 이는 근로 형태에 따른 임금격차가 매우 크기 때문에 문제가 된다. 비정규직이 많다는 것은 고용불안정 층이 많이 존재 한다는 것이고 특히

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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현대자동차 비정규직 파업 분석

· 하청 노조 ‘ 불법파견 특별협의 ’ 공동요구안 △ 모든 사내하청 노동자의 전원 정규직 전환 △ 비정규직 투쟁 사내하청 노동자에 대한 수배 · 고소 · 고발 · 징계 · 손배 · 가 ... 지휘 · 명령 형식상으로 도급의 형태이더라도 하청업체의 근로자를 현대자동차에서 직접적으로 지휘감독하고 사용지시를 내렸다면 이는 실질적으로 근로자파견이 됨 .비정규직 파업의 원인 ... 과 벌칙 불법파견의 형태에 따라 징역 또는 벌금 부과 현대자동차 ↓ 직접고용의무비정규직 파업의 원인 같은 공장 , 같은 라인에서 일하면서도 차별받는 사내하청 노동자의 현실 현대차

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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[사회문제] 현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태

를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무 조항을 두고 있다.사내하청노동이 노동시장 내 대표적인 불안정 일자리라 할 수 있다. 이는 차별적인 저 ... 근무한 사내하청 근로자는 원청회사의 정규직 지위에 있다.'고 판시함으로써, 오랜시간 논란의 위에 있던 문제에 마침표를 찍은 판결이라 할 수 있겠다.2. 비정규직의 문제1) 임금 및 ... 과 동일한 업무와 시간을 투자하여 노동을 하지만 정규직이 당연히 누리는 권리를 누리지 못하는 것이 현실이다. 사내 하청 근로자들의 사업장은 정규직들이 일하는 곳보다 같은 회사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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정규직과 비정규직의 비교사례

고용주체 불확실 , 이중적 간접고용 - 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 특수고용 - 레미콘기사 , 캐디 , 보험 모집인등 52. 비정규직 ( 하청업체 ) 은 어디서 기원 되 ... 1 [ 현대자동차 ] 같은 작업공구 , 장비 , 도구를 사용하는 근로자들 좌측 타이어는 비정규직이 우측 타이어는 정규직이 부착하는데 월급은 왜 다른가 ? 비정규직은 통근버스이용 ... 적발 시 징계 . 비정규직은 정규직이 받는 경조휴가비 , 자녀학자금 , 진료비 , 주택지급의 혜택을 받을 수 없다 . 사내하청 파견고용의 차이가 원인이며 계속 지속되고 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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현대자동차 불법파견 사례

현대자동차 불법파견문제 7 정규직 전환에 대한 근로자와 사측간의 대립으로 인해 문제가 야기됨 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2 년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직 ... 14 ▒ 노동계에서 사내하청 정규직 전환 움직임 활발 1. 노조들이 현대차를 상대로 집단소송을 제기한 상태 2. 금속노조가 대기업 사내하도급 근로자의 정규직 전환을 중점사업 ... 으로 전환 해야 하는 책임이 없기 때문 !현대자동차 불법파견문제 8 현대자동차 불법 파견의 주요 쟁점 조립생산 공정 및 기타 생산 지원공정의 단순 반복 작업을 원 , 하청근로자

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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우리나라 소득불평등의 현황 및 개선방안

지니계수는 각각 0.7에 해당하는 수치로 불평등의 정도가 매우 심각하단 것을 알 수 있다.소득과 직결되는 임금에서도 불평등의 정도를 파악할 수 있는데, 저임금 근로자의 비율은 임금 ... 소득의 불평등도를 나타내는 핵심 지표로서, 저임금 근로자의 비율이 높을수록 노동시장이 불평등하고 근로빈곤의 가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 저임금 노동자란 전체 노동자 중 임금 ... 을 기준으로 중위 구간에 해당하는 ‘중위임금’의 3분의2 미만을 버는 노동자를 의미하며, 우리나라의 경우 2015년 기준 저임금 근로자의 비율이 23.5%를 기록하여 OECD주요국가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.29 | 수정일 2024.02.15

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 동반성장 ... 하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 위한 ... 되고 있다.우리는 ‘노동자’의 의미에 대해 육체노동자, 생산직 노동자만을 노동자라고 생각하고, 역시나 근로자인 정작 자신을 노동자라고 생각하는 사람은 드물다. 일하는 사람 대다수

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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지역사회 간호과정 <산업보건>

- 비상 대응체계 구축사업장 외 - 의뢰체계 보건의료체계 및 자원근로자 건강행동 운동습관 임직원들의 건강증진을 위하여 사내 헬스장 및 실내 체육시설 ( 농구 , 배드민턴 , 탁구 등 ... ~8고가 발생하는 하청업체에게 원청 업체가 산업안전보건법에 따라 화학물질정보를 제공하지 않아서 . ③ 작업관리자의 부재 일반적 목표 화학물질 사고 위험성 감소 구체적 목표 1. 근로 ... 산업보건 지역사회 간호과정산업간호사의 역할 일차보건 의료제공자 ▷건강증진 ▷상해예방 ▷질병예방 건강관리 전문가 ▷환경과 관련된 잠재적인 위험 확인 ▷근로자의 건강관리능력 확인

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

등의 명분으로 무려 40∼50%를 중간 착취하고 있다고 말한다.세 번째가 광범위한 불법파견의 문제이다. 노동부는 현재 파견근로를 5만 명 안팎으로 본다. 하지만 대부분의 사내하청 ... 노동자로 사용하고 있다고 한다. 민주노총이 울산 지역 주요 공장의 사내하청 인원을 조사한 결과 많게는 80%가 명백한 불법인 사내하청(위장도급)인 것으로 나타났다. 현대중공업 같 ... ·용역 운전노동자들의 사례는 오늘날 근로자파견제가 어떠한 기능을 하고 있는지를 극명하게 보여주고 있다. 근로자파견제의 적정한 운영과 파견노동자들의 권리보호를 표방하며 제정되었던 파견법

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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판매자 표지

노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

업종에서 일하고 있는 파견·용역 노동자들이 다른 비정규직 노동자들과 함께 노동조합을 결성하는 경우(한라중공업사내하청 노조 사례, 방송사비정규운전직 노조 사례), 둘째, 파견·용역 ... 는 상황에서 자신 혼자도 감당 못하는 사람들 때문에 결혼을 늦게 하고 출산율도 줄어들고 있는 것이다. 사회생활을 하면서 경제적인 이익을 취한다. 하지만 오늘날 을의 입자인 근로자 ... 의 모습(대표적 문제, 비정규직)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

시작되었는가?2003‘비 정규직 노동자 투쟁위원회’ 조직2004사내하청 불법 파견 진정서 노동부에 제출: 127개 업체 9,234명에 대한 불법파견판정2006파업을 이유로 비 정규 ... 적으로는 사내 협력업체들이그 소속 근로자들을 피고(현대차)에게 파견하여 피고(현대차)의 지휘감독을 받게 하는근로자파견계약에 해당한다.즉, 대법에서는 현대자동차 내 사내협력업체 노동자들에 대해 ... 실태03. Case stydy : 현대자동차- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제- 회사 측 입장- 비 정규직 노동자 측 입장- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례02

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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방송대 세상읽기와 논술 E형, 복지의 새로운 차원 기본소득

직종은 주당 근로시간 이 35시간 이하인 비정규직 근로자 수를 빠르게 증가시켰다. 불완전한 취업자인 근로시간 35시간 이하 취업자 수는 2000년 9.7%에서 15.5%로 늘어났 ... 은 제조업의 일자리 감소하는 반면, 임금 불균등도가 높은 대인서비스나 판매원은 증가한 것이 소득재분배를 악화시키는 요인이 되기도 했다. 서비스업의 노동이동은 비숙련 근로자가주로 취업 ... 되었으며, 상대적으로 안정적이고 임금이 높은 일자리를 제공하는 대기업은 금융위기 이후 구조조정을 추진하였다. 따라서 안정적인 일자리에서 이탈한 근로자들은 영세자영업자와 비정규직 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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건설산업의 생산성 저해/향상 요소

어서 단순히 근로 시간에 따라 알맞은 임금을 지급하는 것만으로는 생산성 향상을 이룰 수 없음. 회사의 정규 직원 혹은 하청 업체의 직원들의 각종 복지 수준을 향상시킴으로써, 작업 ... 투자이다. 이는 기본적으로 제품 혁신 또는 공정 혁신 등 기술 혁신 투자를 통해서 직접적으로 생산성 향상에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.사내 복지 시스템의 향상 - 현대 사회에 들 ... 의 품질 향상 – 건설업에서 가장 중요한 요소 중 하나가 자재 조달인 것처럼, 작업에서 가장 중요한 요소 중 하나 역시 근무자들의 영양을 책임지는 것이다. 실제로 회사의 근무 의욕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.26

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캐리어와 GM대우 창원 사례

은 2001년 광주의 에어컨공장 캐리어에서 제조업에서 불법인 파견 노동자를 집단으로 사용해 떼돈을 벌었던 회사와 하청업체에 고작 벌금 500만원씩을 선고했다. 이들 역시 법원의 솜방망이 ... 수천억 이익을 챙긴 자본가에게는 겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 통보하고 심지어 구속 ... "으로 규정돼 있다. 또 노동부 고시는 세부 항에서 "도급업체는 업무수행, 근로시간, 인사, 징계 등과 관련해 고용된 노동자를 직접 지시하고 관리할 것"을 제시하고 있다. 따라서 하도급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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