"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 61-80 / 811건

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

였다. 근래에는 정규직이더라도 사내하청 형태가 있으면서 제대로 처우개선이 이루어지지 않는 영역, 특수형태근로자 등 비임금근로자들로서 대체로 제도화된 노동법적 시스템 안에 존재하지 ... 시장 노사관계는 그 의미가 점차 부각되고 있는데 산업구조가 변화하면서 발생하는 노동시장의 분화로 인해 하청노동 또는 비임금근로 영역에서 만들어지는 집단적 이해갈등, 새로운 조정 및 ... 를 노력이며 노동도 이러한 일의 의미와 함께 고통 또는 고생의 의미도 함께 담겨 있다. 또한 주로 육체적인 일을 할 때 사용한다. 또한 비슷한 말로는 근로가 있으며 근로는 부지런히

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

가 있는데, 간접 고용은 한 회사에 고용되어 있는데 실제 일을 시키는 회사는 다른 경우이다. 1998년 근로자파견법이 만들어지면서 이러한 간고용이 가능해졌다. 용역직, 사내 하청직 ... 직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견 ... 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent worker)는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용계약기간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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산업복지론3공통) 산업복지에 대한 관점은 미시적접근과 거시적접근 두가지 관점이 존재한다 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 정리하시오0K

안전사고가 하청업체 근로자에게 집중되는 악순환 반복? 근로계약 여부와 관계없이 작업장·시설을 실질적으로 지배·관리하는사업주에게 책임과 의무를 부과하는 제도 개혁 필요하다.실질적인 ... 에서 하청 사업주가근로계약을 체결했다는 이유만으로 안전사고 예방 의무를 하청 사업주에게 전가하는 것은 불합리하다.외국의 경우도 사내하도급 증가로 안전사고가 증가하자 산업안전 문제 ... 난 2016년 5월 28일 구의역 승강장안전문을 고치다 달려오는 열차를 피하지 못해 목숨을 잃은 19살의 꽃다운 나이에 하청노동자의 참사는 많은 이들을 ‘노동안전’ 문제에 관심

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.28

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

다. OECD에서는 임시직 노동자를 비정규직 노동자로 파악하고 임시직 노동자에 유기 계약노동자, 계절노동자, 호출 노동자, 파견 노동자 등을 포함한다. ILO에서는 고용 안정이 부족한 근로 ... 관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다. 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사용자와 고용계약을 직접 형성하고 노동을 제공하는 사람 ... 을 정규직으로 보고 이러한 정규 근로에서 벗어난다면 비정규직 노동자로 정의한다. 비정규직은 정규직이라는 단어에 아닐 비를 붙여서 정규직이 아니라는 의미로 이는 정규직이라는 단어

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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<무기계약직>의 현재 상황

은 기간제,단시간, 파견, 용역, 사내하청 근로자 그 어디에도 속하지 않으며 무기계약직은 말 그대로 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 자를 말한다. 이는 계약기간의 정함이 없 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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아웃소싱의 대표사례(인천국제공항)에 대해 살펴보고 공항경영 이론을 이해한다.

38개 분야의 인천국제공항의 아웃소싱 근로자는 전체의 87%에 달한다. 인천공항 외의 다른 국제공항의 경우는, 네덜란드 스키폴그룹은 73%, 프랑스 파리공항공단은 45% 수준이 ... 조립공정 일부를 한국항공우주산업(KAI)에 분담.(‘12.01.10)2. 아웃소싱의 유사개념 및 아웃소싱 TREND 변화? 아웃소싱은 컨설팅, 인력파견, 업무대행/하청/외주의 경영 ... 상승작용효과를 기대하지 않았고, 아웃소싱업체를 상생협력업체로 간주하지 않는 하도급업체의 문화가 자리잡고 있었다. 또한 자족주의 의식으로 수익창출사업의 수직계열화를 선호하여 효율적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19

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안전보건공단 자기소개서[최종 합격!]

입니다. 그 후, 동종 사고의 재발 방지를 위해 현장점검을 통해서 산업현장 내 안전설비를 늘리고, 근로자들에 대한 안전교육이 강화될 것입니다. 또한, 사내 ‘안전보건 관리체계 ... 합니다. 산업재해를 예방하기 위해서는 현장점검을 통해 작업환경의 위험요소를 제거하고, 안전교육을 통해 근로자의 불안전한 행동을 억제하여야 합니다. 저는 산업재해 예방에서 중대재해처벌법 ... 방법을 교육하고, 안전문화 활동 지원금을 지급하는 활동을 해야 한다고 생각합니다. 산업재해의 70%로 이상은 근로자의 비정상 작업(Human Error)으로 인해 발생하지만, 중대

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.15

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... 로는 협력업체와 비정규직 근로자의 처우 개선, 취약계층을 위한 적극 고용, 지역인재 우선 고용 및 사회적 기업으로의 실천 등이 있다. 이러한 사회적 책임을 다할 수 있는 네가지 방법이 있 ... 들은 비정규직 근로자들의 처우 개선에 관심을 두며 더 나은 근로 환경을 만들기 위해 노력하는 것이다. 또한 지역사회 어려움을 해결하기 위해 노력하고 지원해야 한다. 두 번째로는 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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SK 윤리경영의 이면(기업윤리, A+)

기 때문이다. 규모가 큰 기업들은 대부분 사내에 사회 공헌 팀과 윤리경영부서를 따로 두며 업무를 분담시킨다. 여러 팀을 둘 수 없는 중소기업의 경우에는, 동시에 업무를 담당하는 실무자 ... 의 윤리성을 발휘해야 하는 부분이 오직 소비자에게만 국한되는 것이 아니라는 것이다. 기업 내 조직원, 협력사, 환경에도 윤리성은 똑같이 적용되어야 한다. 수익과 직결되는 소비자와 대중 ... 는지, 이면성은 어떤 사례에서 찾아볼 수 있는지 SK의 사례를 중심으로 파악해보도록 하겠다.대체로 기업 윤리를 제일 먼저 접하게 되는 것은 해당 기업의 내부 직원들, 실무자들이다. 많

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 2 2011 년 48 개 사업장에서 총 2225 명 정리 ... 의 유변화의 완충 , 배테랑 인력의 활용 , 불확실성에 대한 위험분산 - 노동자는 근로시간의 유연성 보장 , 취업절차 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로 ... 제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

사내하청 비정규직 조합원들을 배제하기로 한 것이 논란이 된 적이 있었는데, 이처럼 정규직 근로자와 비정규직 근로자는 노조 가입에서도 차이가 난다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자 ... 겠다.II. 본론1_낮은 노조 결성률사용자와 근로자의 관계는 본질적으로 사용자에게 기울어지기 마련이다. 대부분의 경우에 그러하다. 왜냐하면 사용자가 제공할 수 있는 일자리가 그것 ... 을 원하는 사람의 수에 비해 적기 때문이다. 즉, 일자리는 만성적으로 과소공급 되기 때문에 공급의 주체가 되는 사용자가 수요자인 근로자에 비해 유리한 지위를 점할 수밖에 없다. 그래서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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산업안전3공통) 최근에 사회적문제가 된이천물류창고화재사고 광주신축아파트 안전보건경영시스템의 P-D-C-A 사이클 롤러 코스터 그 결과요약해 총500자이내로 기술하시오0k

바리보건이 출발점이라는 전제 하에사업주(경영자)의 안전보건에 대한 실증 및 사업주(경영자)에 대한 법적 책임을 강화할필요가 있다.셋째, 사내하청뿐만 아니라 외부공사업체에 대해 선정 ... 하게 처리되도록 하여야 한다.② 일상적 활동과 비일상적 활동, 그리고 사용자의 직접적인 감독을 받지 않는 사람들, 예컨대 하청업자, 대여 받은 근로자, 자영업자, 가사근로자, 이동 ... 학과 산업안전3공통1. 최근에 사회적으로 문제가 된 이천물류창고 화재사고(2021. 4. 29, 근로자 38명 사망), 광주 신축아파트 화정 아이파크 외벽 붕괴사고(2022. 1

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.07

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

력 있는 기업에 국한 되는 것이 아니라 시장에서 어느 정도 성공을 거두면서 동시에 외적으로는 사회적으로 인정을 받으며 내적으로는 근로자에게 신뢰받는 기업이라고 할 것이다.2. 우수 ... 이하로 떨어졌으며 아직까지도 소비자들의 외면을 받고 있어 최근 남양유업은 자사 제품에 자사 로고를 숨기기까지 하고 있는 실정이다. 반대로 과거 일본의 도요타의 경우 하청업체 ... 에서 살아가고 있는 것이다. 이런 경쟁은 기업들의 활동 무대가 글로벌화 되어가면서 더욱 격화되어 왔다. 우리나라 시장에서 경쟁자가 없다시피한 대규모 기업도 세계 시장에 치열한 압박

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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직장내 성희롱 사례보고서

: 아시아 투데이(5)전무는 일용직 여성근로자(A)에게 농담 삼아 “싱싱하네, 아직쓸만하네”라고 하였고, 상무는 일용직 여성근로자(B)를 계단 등에서 만나면 인사차 엉덩이를 만진 사실 ... 이 있고 “우리마누라한테는 죽지만 너희들 앞에서는 살아난다”는 은유적인 농담을 하였고, 생산부장은 일용직 여성근로자(C)에게 고기 및 소모품이 없어지자 “비닐장갑과 고기를 가져가면 ... 을 진행했고 해당 상사는 모욕죄로 벌금 70만 원과 회사와 함께 500만 원의 위자료를 지급하라는 판결을 받았습니다. 출처: 네이버블로그(3)피해자(A)는 회식자리에서 과장(B

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.19

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브라질에서의 간접고용에 관한 법적 규제 및 시사점 (A Review on the Regulation of Indirect Employment in Brazil)

한국노동법학회 노호창

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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세종도시교통공사 논술 대비

라, 사회적 비난, 예산 손실, 이미지 훼손 등 막대한 부작용을 초래한다. 반면, 안전한 조직 문화는 근로자 만족도를 높이고, 시민이 안심하고 이용할 수 있는 교통 환경을 조성하 ... 하는 매우 중대한 지표이다. 이 법을 계기로 공사는 조직 내 안전문화 정착, 시스템 개선, 시민과 근로자 보호라는 세 가지 과제를 중심으로 보다 책임 있는 지방공기업으로 성장할 수 있 ... 와 미흡한 처벌로 인해 2022년 제정경영책임자와 사업주에 직접 책임 부여 → 안전문화 강화 목적시민·근로자의 생명과 직결된 업무 다수 (버스 운행, 정비, 정류장 관리 등)사고 발생

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.02

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[산업복지론 3학년] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

이 같은 노력에도 하청근로자의 산업재해가 지속되자 2019년 전부개정에서는 위험작업에 대한 도급을 금지하고, 도급인의 사업장과 지정?제공하여 지배력이 미치는 장소에 대한 안전보건 ... 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 전부 개정된 「산안법」은 기존의 노동보호법의 이분법적 보호구도를 탈피하여 보호대상을 근로자에서 노무를 제공하는 자로 확대하고 보호대상에 특수형태근로종사자 ... 와 배달종사자를 새롭게 반영하였다. 새로운 「산안법」은 근로자를 보호해온 노동보호법의 성격에서 산업재해로부터 보호가 필요한 다양한 노무제공자들을 보호하는 법으로 변화하게 되

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.01

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산업복지론] 광주 아파트 붕괴사고 등 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인 설명

겠다.Ⅱ. 본론1. 산업복지란 무엇인가??산업복지(industrial welfare)는 산업현장 장면에 사회복지 방법 원리 기술 등을 활용하는 것이며?일반적으로 산업복지는 근로자 ... 화정동에서 건설 중이던 아파트가 타설 작업 중 23층부터 38층까지 콘크리트 구조물이 붕괴되면서 하청 노동자 6명이 숨지고 1명이 다쳤다.사고 원인은 무단 설계 변경, 부실공사 ... 됐다.병원으로 옮겨진 ○○씨는 결국 사망 판정을 받았다. 사측과 현장에 있던 관리자들은 사고 직후 119에 즉각적인 신고를 하지 않은 것으로 드러났다. 신고보다 '사내 보

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2023.04.08

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