"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 41-60 / 811건

비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 ... )가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급을 지급 받는데 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

을 정립하고 기계설비의 안전화 근로자의 안전이 확보를 우선으로 하며 기업 경영 전반에 긍정적인 효과를 기대하게 된다.2) 제2단계 : 안전경영기반조성안전경영시스템을 구축하기 위해서 ... , 시간, 비용 등의 제반 조건하에서 근로자 및 기계설비가 담당하는 재해 및 손상을 최소로 줄이기 위한 관리업무”이며, ②라인 안전관리는 “사고예방을 위하여 생산현장 라인에서 안전 ... 을 변경하는 등의 잠재적 위험을 통제하고, 위험요인에 사람이 접촉하지 못하도록 차단시키거나 근로자에게 보호장비를 착용하게 하거나 안전한 작업자세 및 작업위치를 지정하는 등 표준안전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이 같은 작업장 위험에 대한 시각을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)

해서는 적극적인 지원이 필요하다고 생각한다.2021년 5월 9일 현대중공업 울산조선소에서 일하던 근로자 1명이 사망해 지난해부터 현재까지 6명으로 늘었다. 그는 하청업체 직원이고 ... 은 일터를 넘어 사회 전체의 위험을 방지하고 안전을 도모할 수 있다는 견해다.3. 내가 지지하는 관점한국에서 한 해 2,000명 이상의 근로자들이 산업재해로 사망하는데, 이것 ... 다. 변화하는 현실에 대응하기 위해서는 중간 관리자나 하청업자의 문제가 아니라, 그러한 문제가 발생했을 때 기업에 대한 가장 큰 책임과 관리, 감독 의무를 가진 정부에 책임을 물을 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

고 있다.정규직 전환을 피하기 위해 기업에서는 도급회사와 계약을 체결하여 기간제 근로자를 도입하거나 사내하청형태로 전환하고 있다. 이로 인해 원청기업은 근로자와 직접계약을 피할 수 있 ... 에서 스크린도어를 혼자 수리하던 외주업체 직원인 A 씨가 19세의 나이로 전동열차에 치여 사망한 사건이 있었다. 2년 뒤인 2018년 태안에서는 화력발전소에서 일하던 B 씨가 하청노동자 ... 로 일하다 사망하였고, 하루가 멀다고 산업재해, 노동자들의 인권, 부당한 대우 등 비정규직에 대한 문제점이 끊임없이 제기되고 있다. 비정규직 종사자는 해마다 늘어가는데, 근로조건

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

시키사의 의견에 무조건적인 지지를 보내다보니 사용자는 노동자의 의견보단 본인들의 의견대로 계약을 체결하기 시작했고 이에 따라 사용자가 채택한 방식을 고스란히 사내하청의 비정규직 노동 ... 정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기 ... 소외되고 차별받았다. 사측에서 노사갈등을 완화하기 위해 조직적인 관리를 체계화하고 사내하청을 대형화 하는 조치를 취했지만 수당을 삭감하고 사실상 휴가권을 없애는 등 노동권을 악화

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

한 것을 알 수 있다. 60세 이사의 고령 근로자가 전체 산업재해에서 약 40% 정도를 차지했고 사고로 인한 사망자 중에서 외국인 노동자는 약 12%로 나타났다. 건설업 사망자는 1 ... 코로나19로 인하여 배달 수요의 증가에 따라 특수형태근로종사자 중에서 퀵서비스 기사의 사망사고가 증가하는 추세로 나타났다. 이러한 산업재해 문제와 관련해 산업재해보상보험에 대하 ... 고 과실책임 법리를 엄격하게 적용하여 과실책임주의를 원칙으로 삼는 불법행위에 있어 사용자 과실 존재를 입증하지 못하게 되면 근로자는 산업재해에 의한 손해배상을 청구할 수 없게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)

던 사내 하청 노동자들도 사라지면서 이 도시의 경제적 기반이 흔들리고 있다. 기업도시와 산업도시로서 주민들은 대기업에 의존하는 삶을 살아왔으나, 현재 거제는 그 빛이 사라지고 짙 ... 로 가득 차 있었고, 이를 극복하기 위해 ‘돌관작업’이 시작된다. 이 어려운 작업은 주로 사내 하청이나 협력업체의 비정규직 노동자들에게 부과되었고, 이들은 해양플랜트 건조의 90 ... 이데올로기로 포섭하기 시작했다. ‘대우 가족’, ‘또 하나의 가족, 삼성’이라는 구호는 부족한 임금 인상을 보완하기 위한 다양한 사내 복지제도를 통해 내면화되었다. 남성 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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[지역간호학] 산업재해에 대하여

'에 따르면 2014년 726건, 2015년 736건, 2016년 1338건으로 적발 건수가 매년 증가했다. 2011~2013년 사내하청 노동자의 건강보험 사용 내역을 분석한 결과 ... 보건법 제2조에 따르면 "근로자가 업무에 관계되는 건설물. 설비. 원재료. 가스. 증기. 분진 등에 의하거나 작업 또는 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환 ... 근로자의 체력, 정신상의 결함, 피로, 부주의, 수면부족, 음주, 질병 등2. 문제점1) 산재사고 은폐 관행국의 산재 사망률은 OECD 국가 중 10여 년간 1위를 지키고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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대기업의 영향력과 사회적 책임

사태가 벌어졌다면 어땠을까요? 상상만해도 끔찍하네요. 뿐만 아니라 2019년 7월 기아자동차 광주공장 사내하청업체 소속 근로자 A씨가 정규직 전환을 요구하며 분신자살을 시도 ... 시장에서의 경쟁보다는 해외시장 진출에만 몰두하던 삼성전자 등 일부 대기업들은 위기상황에서도 내수시장 보호라는 명목 하에 별다른 노력을 하지 않았어요. 결국 수많은 하청업체 및 자영업자들이 도산하게 되었고, 현재까지도 계속해서 피해자가 발생하고 있죠. ... (Governance)의 앞글자를 딴 단어로, 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선 등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있다. 이 중

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.4. 기타 특수한 고용형태의 근로자사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 ... 방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디 ... 를 말합니다. 다시 말해서 전통적인 근로자가 가지고 있는 사용자에 대한 종속관계, 전일제 근로, 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고 등의 공통적인 요소들 가운데 어느

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정)을 개정해 5인 미만 사업장에도 곧바로 적용할 수 있다.둘째, ‘사내하도급’의 근로자도 대상 층을 보호하는 방향 ... 로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다. 이에, (ⅰ) 고용노동부는 원 ... 하청 관계에 대하여 원청 사업주는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘을 규정할 때 소속 근로자가 누구를 상대로 행위 했는지를 불문하고 적용할 필요가 있다는 입장이다.48) (ⅱ) ‘직장 내

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

나라 임시직 근로자가 1년 후 정규직으로 전환될 확률은 11.1%로 나타나 OECD 국가 평균전환율인 35.7%에 크게 못 미치고 있는 실정이다. 또한 3년 후 정규직으로 전환 ... 화으로 먼저 ‘경쟁력 기반 고용관계의 형성’을 제시한다. 현재 우리나라의 1차 노동시장은 다양한 고용 안전 장치 덕분에 근로자의 생산성에 비해서 고용 시장의 과보호를 받고 있 ... 성이 부족한 기존 1차 노동시장 근로자를 과감해 도태시킬 수 있도록 하는 제도 및 사회적 인식이 갖추어져야 할 것이다.물론 이러한 주장은 노동자의 생산성 및 경쟁력을 어떻게 측정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

직을 지속적으로 늘리고 있지만 비정규직 노동자의 근로조건은 갈수록 열악해지고 위험해지고 있다. 이러한 문제는 최근 사회적 문제로 부각되었다. 노무현 정부에 이르러 비정규직 채용 ... 을 시간조차 없는 노동강도에 시달리고 있었다. 서울메메트로와 하청업체는 서로에게 책임을 전가했고 하청업체는 노동자가 안전수칙을 지키지 않았다며 최종 책임을 전가하려 했다. 이러 ... 을 담보로 노동을 하는 것이 비정규직 노동자의 삶이다.이와 같은 사고들은 한국 사회에 만연한 죽음의 외주화 현상이다. 위험한 작업이 하청업체에게 이어지고 하청업체 소속 직원들은 제대로

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

은 결국 비정규직의 확대를 가져왔고, 가장 최악의 비정규직이라고 할 사내하청 근로자가 확대되었다.비정규직이라는 근로형태는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등과 같은 사회문제를 야기 ... 는 사용자 입장에서 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 근로자의 입장에서 보 ... 면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것이다. 비정규직 문제는 경제

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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A+ 지역사회간호학실습 산업안전보건 사례보고서

. 원청(법인)의 안전조치 의무 위반으로 사내하청 근로자가 사망할 경우 원청에게 제재적 성격의 과징금을 부과하는 방안을 검토한다.국외사례내용 소개 및 문제점 파악대만 타이베이 시 ... 에 있던 근로자 3명이 사망하고, 1명이 부상을 입은 사고임.* 소디움알콕사이드: 고분자 합성반응의 촉매의 일종으로 고체 나트륨과 알코올을 반응시켜 제조함.1. 과량의 촉매를 일시 ... 함으로써 촉매 투입과 동시에 반응이 급격히 진행됨.해결방안계획1. 작업 전 개인 보호구를 착용한다.2. 근로자 안전 보건 교육 프로그램에 적극적으로 참여한다.3. 근로자 안전보건교육 내용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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산업장 환경변화와 산업안전보건정책 탐색 보고서

산업장 환경변화와 산업안전보건정책 탐색 보고서1. 근로자의 보건문제1) 내용① 소음 문제우리나라에서 매년 실시되는 특수 건강진단 대상자 약 90만명 중 가장 많이 차지하는 대상자 ... 사무 작업에 종사하는 근로자 수가 증가하였으며 자동화 시스템, 인터넷 보편화 등 작업형태가 변화되었다. 이러한 작업의 대부분이 VDT방식이며 이로인한 건강문제는 피로, 시각장애 ... .2) 소견근로자들이 겪는 보건문제는 해당 직군에 따른 직업병과 관련이 깊다. 사무직, 제조직, 기술직, 노동직 등 여러 직군에 따라 나타나는 근로자의 보건문제 양상은 다양

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것 ... 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것 ... 다. 정부가 계도 중심으로 근로감독 행정을 추진했으며, 산업안전이나 산재위험, 노사관계의 핵심이슈에 대한 관심이 높아 산재사고의 경우 경영책임자에 대한 형사책임과 함께 안전과 관련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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인간과사회1 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택 중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제 빛과 그림자 하여 독후감을 쓰시오00

와 고된 노동에 시달렸고, 열악한 근로 조건 속에서 고용 불안과 불평등이 심화되었습니다. 특히 조선업의 특성상 글로벌 경기 변동에 따라 고용 안정성이 크게 흔들렸고, 비정규직 노동자 ... 들의 비율이 높아지면서 많은 노동자들이 구조조정과 해고의 위기에 놓였습니다.중공업 가족 구조는 여성을 가사와 보조직에 묶어두었고, 하청업체 노동자와 이주 노동자 같은 외부인들을 배제 ... -- p.206하청 직원들은 자신들이 공구를 빌리러 갈 때마다 직영 노동자들이 말을 험하게 하거나 공구를 잘 내주지 않는 일이 왕왕 발생한다고 토로한다. 창고 담당자는 하청 직원

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23

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(방송통신대 산업복지론)산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 구의역 사고 태안화력발전소 사고 택배노동자 과로사 이 사건들에 대한 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리

장관에게 위험의 외주화 개선, 위장도급 근절, 사내하청 노동자의 노동3권 보장 등을 권고했다.개정된 법안에 따르면, 산업안전보건법의 보호 대상은 근로기준법상 근로자에서 "노무 ... 체계설립 당시 메트로와 직원의 30%를 메트로 퇴직자로 고용한다는 계약을 체결함으로써, 현장 근로자를 규정 수준에 맞게 채용할 수 있는 인건비 여력이 되지 않아 2인 1조로 정비 ... 하거나 배송구역을 조정할 수 있도록 택배사별 시스템을 갖추도록 할 계획이다.또한 택배기사들의 건강보호 강화를 위해 일반 근로자와 같이 택배기사에 대해서도 산업안전보건법상 건강진단 실시

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.13

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

고 근로자를 사용할 수 있다.’는 항목규정은 오히려 비정규직 근로자들에게는 독과 같은 효과로 적용된다 할 수 있다. 근로를 제공하는 현장에서의 근로조건 중 파견근로자에 대한 사내 하청 ... 성을 살펴보자.한국GM 창원공장은 파견근로자보호 등에 관한법률(파견법) 위반 혐의로 대법원에서 벌금형을 선고받았다. “한국지엠 창원공장에는 8개의 1차 하청업체가 있고 2차 하청업체 ... 경험 및 시간에서의 문제5) 법률적·제도적 문제3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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