"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 261-280 / 811건

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

’라고 정의한다. 그런데 다양한 근로 제공의 형태가 등장하면서 사용자 개념이 확장되고 있다. 특히 사내 하청 근로자의 사용자가 누구인지를 정하는 것이 최근 매우 중요한 이슈로 제기 ... 작업지시서 등에 의하여 단순, 반복적인 업무를 수행하였고, 사내협력업체의 고유 기술이나 자본 등이 업무에 투입된 바는 없었다.참가인은 사내협력업체의 근로자들에 대한 일반적인 작업 ... 배치권과 변경결정권을 가지고 있었고, 그 직영근로자와 마찬가지로 원고가 수행할 작업량과 작업 방법, 작업 순서 등을 결정하였으며, 원고를 직접 지휘하거나 또는 사내협력업체 소속 현장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

. 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비 ... 정규’하는 것이다. 기존 기간제 근로자를 파견?도급?하청 간접고용으로 대체하는 경우이다. 외주화 전략은 기업이 직접 기존 기간제 노동자를 계약해지 않고 자연감원 되는 인력을 기간제 ... 기간제근로, 단시간근로 등의 비전형근로자들을 통칭하는 용어이다.2. 비정규직 발생의 근본원인(1) 고용유연성 확보우리나라는 현행법상 정규직의 노동 유연성이 매우 경직되어 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[아웃소싱]산업과경영아웃소싱

직, 파견근로자 등의 기업외부의 인적자원을 사용하여 '고용계약'이 아닌 '근로자 파견계약', '위임계약' 등을 활용제 3자 아웃소싱해당분야의 아웃소싱 서비스 공급시장이 충분히 형성 ... EBO임직원이 사업부문을 영업양수, 별도의 독립회사를 설립하여 아웃소싱 서비스를 공급하는 것을 말하며 모회사와는 협력회사의 관계를 유지하나 계열사(자회사)는 아님사내준사 ... - -아웃소싱 이란?1. 아웃소싱이란 무엇인가1) 아웃소싱(outsourcing)의 정의경영 효과 및 효율의 극대화를 위해 기업 업무의 일부를 제 3자에게 위탁해 처리하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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비정규직의 개념과 유형, 사례

는다. 이들에 비해 비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속성, 불안정한 법적?경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택 ... (Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악 ... 에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full-time 근무, 승진 가능성, 기업내 교육훈련의 혜택, 기업내 복지수혜 및 사회보험의 혜택을 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

적 근로자 (temporary worker) 정도로 규정 • 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적 , 시간제 , 비전형 근로자만을 포함 • 공공기관 비 정규 ... 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라 , 하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직 • 일용직 - 일용직은 월급이 아닌 , 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말 ... 13:39:56 중앙행정기관과 지방자치단체 등 공공기관 810 곳에서 근무 중인 비 정규직 근로자 25 만 1000 여명 중 6 만 5711 명이 2015 년까지 정규직으로 전환

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

현대자동차에서 근무하던 사내하청업체 직원들에게 파견근로자의 지위를 부여하였기 때문이다. 즉 사내하청업체 직원들은 다른 업체에 도급에 의해 고용된 직원이 아닌 현대자동차의 지휘, 감독 ... 자동차의 사업장에서 현대자동차의 업무에 종사하는 자를 현대자동차의 근로자라고 할 수 있으려면, 사내하청업체는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 현대자동차의 노무대행기관 ... , 또 근로제공의 상대방도 현대자동차이어서 당해 근로자와 현대자동차 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다고 하였다. 즉 이를 정리하면 사내하청업체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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사업계획수단으로서의 MBO(목표관리) - 사업계획의 의의와 구성요소, 평가방법

, 조건, 가치8) 생산공정의 유형과 비용, 운영의 효과9) 기능별 인원수와 매출원가의 인건비10) 노동조합의 친밀성과 파업의 역사11) 근로자 확보와 기술취득을 위한 경쟁12 ... ) 이직률, 사기, 근로자 소요 문제13) 품질관리 노력과 절차14) 생산방법과 원가개선을 위한 공식성 정도(9) 재무계획재무계획은 사업계획 운영에 있어서 사용될 재무일정계획과 예상손익 ... 사업계획수단으로서의 MBO(목표관리) - 사업계획의 의의와 구성요소, 평가방법목차사업계획수단으로서의 MBOⅠ. 사업계획의 의의1. 기업가형 사업계획2. 사내기업가형 사업계획Ⅱ

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.23

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

고용 지시감독 가능 파견근로 , 근로자 공급 등 지시감독 불능 도급 , 용역 , 사내하청 등 특수 형태 근로 보험설계사 , 골프장경기보조원 , 학습지교사 , 대리운전기사 ... 자 ’ 를 말한다‘ 불법 파견 ’ 을 말한다비정규직의 분류 구 분 유 형 직접 고용 유기계약 임시직 , 일용직 , 촉탁 , 계절근로 단시간계약 시간제 , 단시간 , 아르바이트 간접 ... , 레미콘기사 , 덤프차기사 , 화물차기사 , 퀵서비스기사 등 적용 법률 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법 없음 ‘ 불법 파견 ’ 을 말한다비정규직 유형의 분류 ‘ 불법

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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대한민국 최고의 CEO, 최악의CEO 사례 (Best CEO, Worst CEO 사례)

았습니다. 공장에서 일하는 130여명은 대부분 비정규직 사내하청 노동자였습니다. 또한, 2007년 영업사원들을 중심으로 노조를 설립하자, 관련 직원 모두를 해고 시키고 노조 설립 가능성이 높은 생산직은 사내하청으로 모두 전환했다고 합니다. ... 년 기준 근로자 161명중 재직기간 1년 미만이 32%, 1~2년이 24%, 2년 미만 임직원이 절반을 넘었다고 합니다. 반면 10년 이상 근속한 임직원은 불과 6%밖에 되지 않 ... 회장5. 현대그룹 창업자 정주영 회장1. 한진해운 김영민 CEO2. 피죤 이윤재 회장3. 대우그룹 김우중 회장4. 프리챌 전제완 CEO5. 한글과컴퓨터 이찬진 CEOBest CEO

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.28 | 수정일 2023.08.08

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 다. 뿐만 아니라 비조직화된 근로자의 고용관계에 있어서 ?공통 이해사항에 대한 집단적 갈등?이 일어날 가능성이 있고, 이 때 노사간 교섭을 위한 ?비조직 근로자의 대표권 인정 ... 로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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누가 경영을 말하는가

년 3월 29일자에 다음과 같은 기사가 ‘미국의 임시고용’이라는 제목으로 실렸다. ‘미국은 불확정의 시대, 임시직 근로자의 시대, 컨설턴트나 하청업자의 시대, 또는 유동적이고 탄력 ... 에서든 적용될 수 있는 일반적인 개념과 속성에 따른 원칙이 있기 마련이라는 전제에 근거하고 있다. 이처럼 보편적인 아이디어는 경영자들이 사내에서 비체계적으로 축적된 경영관습 ... 를 보면 첫째, 조립라인을 반대하며 노동자를 비용으로서가 아니라 자원으로 취급하도록 하며 기업체가 더 많은 권한을 근로자들에게 이양할 것을 강조했다. 둘째, 상품경제에서 지식경제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.29

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

. 비정규직의 사회적 양면성1)비정규직의 긍정적인 측면2)비정규직의 부정적인 측면6. 비정규직 문제의 개선방향7. 노동시장의 유연성 제고1. 비정규직의 개념비정규직 근로자(non-s ... tandard worker) 또는 비전형 근로자(atypical worker)라는 용어는 오늘날 널리 사용되고 있지만 이는 법적으로 명확한 개념은 아니다. 또한 사회경제적 용법 ... 으로도 확립된 하나의 통일적인 개념이 아니라 노사관계의 고전적 모델에 준거하여 전통적인 근로자가 가지고 있는 공통적인 요소들 가운데 어느 요소가 결여된 근로자를 일반적으로 지칭하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

노는 비판까지 일었다.현대차 협력업체의 한 직원은 “울산공장 사내하청 근로자들의 임금과 복지수준은 울산지역 1·2차 부품협력사보다 월등히 높아 다른 기업 근로자들에게 상대적 박탈감 ... 이 문제가 되는 이유1. 우리나라 비정규직 법안국내 300인 이상 963개 업체 직원 169만 명 가운데 21.9%인 36만8590명이 현대차 비정규직과 같은 사내하청 근로자다. 자동차 ... 자 회사측과 교섭에 나서면서 점거 농성을 해제하였고, 그 후 현대자동차와 사내하청업체들은 현대차 노조의 중재로 금속노조, 비정규직 노조가 함께 참여하는 5자간 특별협의체를 구성

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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현대중공업의 노조

공업 사내하청업체 인턴기업에 입사 - 소급분 쟁취투쟁 - 한마음회 모임을 조직 - 대표자로서 사장과 교섭 시작 - 사측의 탄압 시작 - 분신 사망전남대학교 노사관계론 1 조 1987 ... 대학교 노사관계론 1 조 도 입 : 현대중공업 소개 / 연혁 노동 조합 : 노동조합의 성격변화 과정 사례 - 골리앗 크레인 농성 박열사 분신 사건 사내하청노조 : 비 정규직 노조 ... 대내외 신뢰추락 파벌싸움 경제적 손실 근로제공 중단 존립위기 경쟁심화 존립위기 대등한 당사자를 전제 불이익 불이익 협력전남대학교 노사관계론 1 조 현중 기업 및 노조의 변화요인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

분규 현대자동차 노조의 상황 현대자동차 아산공장 사내하청 근로자 지위확인 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 최병승 씨가 제기한 부당해고 및 부당 ... 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 노동계 임시 일용직 + 상용직 근로자 中 부가조사상 비정규직 근로자를 합친것행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 정부 ... 화 불법파견 해고자 복직 6 대 요구안 사내하청 정규칙화 , 고소 • 고발 등 철회 대국민 공개사과 , 구조조정 중단 비정규직 노조활동 보장 및 노사합의행정학강독 이슈추적 – 현대

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

차 사내 하청기업으로 100% 비정규직 노동자들이 현대자동차 매출에 ' 모닝신화 ' 라는 말이 나올 정도로 큰 기여를 한 모닝 자동차 제조업 노동자로 근무 . 최저임금보다 100 ... 근로종사자 : 스스로 고객을 찾거나 맞이하여 상품 · 서비스를 제공하고 일한만큼 소득 ( 수수료 , 수당 등 ) 을 얻고 노무제공의 방법이나 노무제공시간 등은 본인이 독자적으로 결정 ... 하는 자 . 근로자와 자영인의 중간 영역에 있음 . 재택 / 가내근로자 : 근로제공의 방법이나 근로시간 등을 전적으로 본인이 결정하는 자로 , 재택근로자는 근로의 장소가 사용자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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정책론 보고서(비정규직 문제에 대하여)

와 사내복지, 교육훈련, 승진 등 보장③ (보수, 평가) 비례적 임금지급, 공정한 성과측정④ (근무유연성) 풀타임근로자로 전환가능성 부여 등이 있다.? 시간제 일자리의 필요성그렇 ... 비정규직의 유형은 크게 고용의 지속성에 따른 한시적 근로자, 근로 시간정도에 따른 시간제 근로자, 근로 제공방식에 따른 비정형 근로자로 나뉘며, 좀 더 구체적으로 살펴보자면 다음 ... 과 같다.(0) 파견직 ? 간접고용이는 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 방식이 아닌, 하청을 통하여 노동자를 간접 고용하는 비정규직을 뜻하며, 임금 또한 노동자가 직접 노동

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.06

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현대자동차 노조

’를 언급하면서 원. 하청 노동자들을 고용 위협으로 협박하는 적반하장의 태도"라고 사측을 비판했다. "회사는 그동안 불법적 방법으로 고통을 가해온 사내 하청노동자들에게 진심을 담아 사죄 ... 하고, 대법원의 불법파견 최종심 판결을 수용, 최병승 조합원을 포함해 모든 사내하청노동자들의 정규직화 전환을 선언하라"고 요구했다. 최근에는 지난 10월 17일부터 현대자동차 비정규 ... 의 모든 사내하청 노동자들의 정규직 전환을 요구하는 비정규직 노조 철탑 농성에 관련해서도 현대자동차 사측 입장은 자연감소 인원을 비정규직 중에서 선별해 신규채용을 하고 비정규직이 일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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판매자 표지

인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k

과 학력차별, 돈이면 무엇이든 다 된다는 배금주의 경향이 매우 강하다고 볼 수 있다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양 ... 의 증가는 근로자들에게 삶의 불안정성을 가중시킬 뿐만 아니라 사회보장제도에도 심각한 문제를 초래한다. 비정규직 고용의 증가는 빈곤층을 증가시킴으로서 사회보장제도의 대상자를 증가 ... 시킨다. 특히 비정규직 근로자들은 전통적인 사회보장제도가 주요 대상자로 설정하지 않았던 근로빈민들을 양산함으로서 이들을 포괄하기 위한 사회보장제도의 재편을 요구하게 된다.3) 빈곤

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

(하청업체)과 체결한 근로계약이 형식적이고 명목적인 것에 지나지 않고, 노동자들이 사실상 도급인(원청업체)과 종속적인 관계에서 그에게 근로를 제공하며, 도급인이 그 대가로 임금을 지급 ... 의 관리감독 강화2. 처벌강화3. 노동부고시의 개선방안4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장 ... 으나 실제로는 도급인이 해당 노동자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서 그 실질이 근로자파견에 해당하는 경우를 말한다. 이러한 위장도급은 근로자파견법제정 이전에도 직업안정법상의 근로자공급

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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