"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 441-460 / 811건

경제민주화와 우리의 현실

%, OECD평균 12.75%, 2010). 그나마 우리나라의 임시직 노동자 비율에 외국인 노동자, 사내 하청 등은 포함되어 있지 않아 실제 비율은 이보다 더 높을 것으로 추정 ... 에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 보는 것은 결국 사용자인 것이다. 여기에 노동 관련 정책결정과정에 재계 ... 이후에는 빈부격차의 심화와 노동자들의 비참한 생활상이 문제가 되었으며, 대공황 시기에는 자유시장경제의 구조적 모순으로 대량실업과 빈곤이 발생하였다. 21세기 들어서서는 정부규제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

한라시멘트주식회사의 사내하청회사인 우진산업에서 일하던 노동자들은 한 작업장에서 같은 일을 하는 정규직에 비해 저임금 장시간 노예노동에 시달리다 반발하며 2006년 3월 노조를 만들 ... 되는 노동자를 말한다. 비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직 ... , 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함된다.정규직, 비정규직 노동자란?한라 라파즈한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계

인연합회 : 사내 하청근로자, 계약직, 임시직, 일용직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외 하청근로자 등으로 다양하게 분류.1970년 ... 자의 경우 감정적, 거래적 몰입은 낮으나 규범적 몰입은 차이 없음일정치 않음이병훈(2003)정규직의 조직몰입이 하청근로자보다 높음정규직이 높음-*-가설 1 : 정규직은 비정규직 ... 근로자의 직무만족과 조직몰입 수준에 의미 있는 차이가 실제 하는지 확인. 고용형태가 직무만족과 조직몰입의 관계성을 조절하는지 분석.-*-통계청 : 임시직과 일용직으로 구분. 전국경제

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.18

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[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

폐지와 불법파견 근절파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법 ... 화될 수 있다. 1차노동시장의 원청업체에 대한 규제비용이 2차 노동시장의 하청업체에 전가되어 2차 노동시장 근로자의 근로조건을 더욱 열악하게 만들 소지가 있다.Ⅲ. 비정규직법(비 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 핵심 원칙Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 고려사항1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협2. 근로자 능력개발

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

노동자를 사용할 수 없는 업종인데 파견 형태로 노동자들을 고용하는 경우사내 하청 하청회사가 원청 회사 사업장 안에서, 원청 회사의 생산시설을 이용하여 일정한 생산 업무를 도급 받 ... 정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2 ... 차별시정절차의 개선방안 Ⅵ . 결 론 Ⅶ 참 고Ⅰ. 비정규직의 정의 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 종류비정규직 근로자란?대부분의 정규직 근로자는 “기간의 정함이 없고, 전일제

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

사내하청 중 하나였던 우진산업 노동자 20여 명이 저임금과 장시간노동에 처우개선을 요구하며 화학섬유노조에 가입하자, 한 달도 안 되어 3월 31일 우진산업은 업체를 폐업하고 문자 ... 었다. 라파즈한라 사내하청 노동자들이 참다못해 노동조합을 만들자 그에 대한 탄압도 계속되었다. 먼저 중앙자원이라는 업체에서 노조가 만들어지자 계약기간 이후 노조 간부들에 대해 재계약을 거부 ... ’을 국제산별연맹과 체결하였으며, 이 협약에 따르면 라파즈한라 사내하청노동자에게도 동일하게 적용되게 되어있다.ICEM(국제화학광산에너지노련) 관계자는 “우진산업의 폐업도, 저임금

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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[사회문제론] 비정규직 문제

사내하청과 비슷하다. 이로 인하여 기존의 정규직 노동자가 하루아침에 사외하청 혹은 사내하청 노동자로 전락하게 된다.분사나 아웃소싱 못지않게 용역, 사내하청 등도 급속하게 확장 ... 한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 8000여명의 비정규직 근로자가 정규직으로 전환됐다. 또한 공공부문에서도 7만1800여명의 비정규직이 이달부터 정규직으로 전환될 예정이어서 법 시행 이후 비정규직의 정규직 전환규모

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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기간제 근로자의 고용기간제한

하여 상대적으로 비정규직 근로자가 많은 서비스, 유통 분야의 전략적 조직화, 공공부문에서의 비정규직 차별철폐, 사내하청 및 제조업 부문에서의 근로조건의 차별철폐, 건설과 일용 부문 ... REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어 ... . 비정규직 문제1) 비정규직의 정의2) 한국 비정규직의 대두배경3) 기간제 근로자의 고용기간 제한4) 한국 비정규직의 문제점5) 한국의 비정규직과 노사관계Ⅳ. 개선방안- 사례 3

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법 ... 논박Ⅵ. 결론※ 참고 자료Ⅰ. 서론비정규직 근로자들에 대한 고용 안정 문제에 있어서는 노동유연성과의 상관관계가 모호하다. 우리나라는 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장 환경 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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청도인조수식 유한공사의 인사관리: 문화갈등대응을 중심으로

- 근로자들 3D업종 기피추세로 근로이욕 저하 - 수출부품과 재료비의 상승으로 수출 어려움 - 국내조립비용이 급격하게 상승하여 태국, 인도, 홍콩 등 외국산 제품과의 경쟁 ... 이 현지 경영에서 겪고 있는 문제점들과 그 원인들을 정리해 보시오 높은이직률 - 근로자의 책임감 부족 - 임금상승 - 임금제도 - 의사소통 - 불량률 - 종업원교육 - 조직구조 ... : 관리직 직원은 생산직 직원을 하청업체 직원 격으로 생각하는 것을 버리고 같은 협력자로 대우 언어를 비롯한 현지 문화에 대한 철저한 사전교육 현지인 관리에 적합한 리더쉽 교육 실시

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

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비정규직에 관한보고서

해졌다. 대상식품 사내하청 노동자들의 투쟁, 방송사 비정규직의 투쟁, 이랜드 부곡 물류센터 아르바이트 노동자들의 투쟁, 한국통신 계약직 노동자들의 투쟁, 서울대 시설관리 노동자 ... 으로 중심으로 수직계열화되어 있고, 그러면서 하청의 연쇄고리를 이루어서 마지막에는 가내수공업 등 영세사업장 노동자들이 자리하게 되었고, 사내하청으로도 많이 편입되었기 때문이다. 게다가 ... 을 해지해서 아예 무력화되는 사례가 허다하다. 한라중공업 하청 노동조합이나, 대상식품 사내하청 노동자들이 여기에 속한다. 반면 정규직 노동조합에서 간접고용 노동자들을 적극

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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비정규직제도와 노사관계

과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타 ... 으로 구분하고 있는 반면, 노동부에서는 고용계약기간이 정해져 있거나 고용계약기간을 정하지 않은 경우 계속근로기간이 1년미만으로 기대되는 ‘한시적 근로자‘, 파견ㆍ용역ㆍ독립도급ㆍ가내 ... 근로 등의 ‘비전형 근로자‘(한시적 근로자 제외), ‘시간제 근로자‘(한시적ㆍ비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용계약기간 외에 고용의 지속

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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일자리 나누기(job sharing)

한다.? 기업은 구조조정이 불가피한 경우에도 일방적인 감원보다 희망퇴직을최대한 활용하고, 특히 대기업은 사내하청, 협력업체 근로자들의 고용안정을적극적으로 지원한다.?노사는 각 사업장 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고 ... 보다도 중요한 건 저반을 이루는 근로자들이 ‘일자리 나누기’의 필요성을 인식하고 이를 받아들일 공감대가 형성되어 있느냐이다. 이에 한국노동연구원에서 2008년 12월 1,000여개 기업

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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조직의 특성 및 설계의 이해 & 새로운 조직모델의 통합모형

하고 있는 31 명의 근로자를 8 개 소사장제로 전환하고 , 1 차 연삭가공 , 1 차 기계가공 , 정삭가동 등 전공정을 수직적 네트워크화 하였다 . 이 회사는 만성적인 근무태만 ... 어떻게 업 부 토목본부 토 목 공 사 부 T B M 사 업 부 주택본부 주 택 사 업 부 재 개 발 사 업 부 혼합형 조직 경 리 부 자 재 부 장 비 부(1) 적합한 상황 - 조직 ... 구조 : 혼합형 조직 - 환경 : 보통 이상의 불확실성 , 소비자욕구의 급변 - 기술 : 기능부문과 제품부문의 의존성이 있으며 비일상적 또는 일상적 - 조직규모 : 대규모 - 조직

리포트 | 64페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.09.10

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현대하청업체의 실태

었다. 이들의 작업은 근로자들의 생산활동을 지원하는 범위를 넘어서는 것은 아니었으며, 그 인원이나 역할들도 간접부서로 제한되어 있었다. 그러나 노조의 결성 이후 하청화 문제는 기업 ... 내 근로자들의 고용문제 차원에서 심각한 문제를 야기하기 시작하였다. 기업측은 노조가 결성되자, 하청화 작업을 대대적으로 확대함으로써 이른바 고용구조의 ‘유연성’ 을 확대하기 위한 ... 전략을 본격화 하기 시작하였다. 현대자동차의 사내 협력업체에 대한 기업측의 자료에 의하면, 90년 12월 현재 사내 협력업체 근로자수는 2,788명으로 나타나고 있으며, 이는 전체

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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(한국사회문제D형)최근 급속히 확대되고 있는 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논의

(2) 양극화 및 임금격차 현황(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차2. 우리 사회 빈부격차의 원인에 대한 고찰1) 서비스 산업의 성장2) 자본주의 고도성장에 따른 패러다임 ... 이 있는 것이다. 2인 이상 도시근로자 가구의 계층구성 변화 2인 이상 도시 가구의 계층구성 변화위의 과 는 각각 도시근로자가구와 도시가구의 소득계층 구성이 어떻게 변하 ... 의 75-150%는 중상층, 중위값의 150% 이상은 상위층으로 구분하였다. 도시근로자가구의 중하층과 중상층은 지속적으로 감소하는 경향을 보이고 있다. 이 두 계층의 합을 중산

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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모토롤라 6시그마

의 주도로 지난 81년 설립된 이 대학에서 직원들은매년 40시간 이상의 교육을 받는다. 하청업체 근로자들도 일정기간 교육을 받아야 한다.2 식스시그마식스시그마(Six Sigma ... 결정을 근로자들이 직접한다는 것이다.근로자들에게 품질관리의 책임을 맡기는 것처럼 결정권도 맡긴다는 원칙에 따른것이다.근로자들의 창의성과 융통성을 최대한 발휘토록 하기 위한 것이 ... 성을 느끼고 품질 개선 운동을 전개해온 이 회사는 보다 획기적인 방안을 찾고 있던 상황이었다.이때 빌 스미스라는 엔지니어가 당시 최고경영자였던 로버트 켈빈 회장에게 불량품을 99

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

/사내하청/용역- 특수고용직 노동자 : 보험설계사/학습지 교사/지입제 운전/골프장경기도우미 등- 노동력 사용 시간이 제한되어 있는 노동자 : 파트타임/단시간 노동자Ⅳ. 비정규노동자(비 ... 자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택노동, 가내노동 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실 ... 기준에 따르면 통상의 사내하도급 노동 또한 비정규직 노동자의 한 유형으로서 존재하고 있다는 점에서 특징적이라 할 수 있다.Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태먼저 정규직과 비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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소사장제도의 문제점과 대응방안0k

. 철저히 실적에 대한 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. 소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동 ... 이 대부분이다.여섯째, 소사장기업의 인적규모는 주로 3-15명으로 구성되며 일반적으로는 모기업에 속해 있던 근로자가 소사장기업으로 전직하게 되며 인력이 부족한 경우에는 외부 ... 부터 시작4.단가계산5.노동조합.근로자설득, 홍보-전직에 따른 고용불안정-해당분야 소사장제의 이점110.실시6.소사장업체 임금.근로조건결정-소사장의 자격요건 결정-소사장업체 근로자

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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[비정규직]한국의 비정규직문제와 원인 및 대책

여기서는 세 가지로 크게 나누어 설명하겠다.)? 원청회사와 간접적으로 근로계약을 체결하는 경우원청회사와 간접적 근로계약을 체결하는 비정규직근로자로는 사내하청, 파견근로, 사외하청 ... , 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결한다. 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장의 사용자와 근로계약 ... 을 대신 체결한 하청회사로부터 이중적인 작업지휘를 받으며 일을 한다.이 근로자들은 대체로 일 년 이상의 근로계약을 유지하기 때문에 통계적의 통계로는 상용직, 즉 정규직으로 해당

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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