"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내하청 근로자" 검색결과 481-500 / 811건

도시빈민(노동빈민)의 개념과 도시빈민(노동빈민)의 현황, 도시빈민(노동빈민)여성의 자녀양육 현황, 도시빈민(노동빈민)의 건강 현황 및 도시빈민(노동빈민)의 문제점에 따른 도시빈민(노동빈민)을 위한 대책 분석

적으로 이뤄진다고 하더라도 사내하청이나 파견노동자는 생산현장에 들어가기 전에 생산공정과 산업안전 등에 대해서 교육을 받아야 하는데 이런 과정은 거의 이뤄지지 않고 있다. 자본 ... 다. 귀청 노동자들의 상황은 더욱 열악하다. 대상식품의 경우 사내 하청노동자들은 처음 입사 후 3개월은 하루에 2만원씩을 받으나 지급해야 할 수당을 지급하지 않는다. 3개월이 지나 ... 되었다. 이런 상황은 저소득층 밀집지역에서 쉽게 볼 수 있다.도시근로자가구 월 평균 소득이 전년동기에 비해 2.8% 감소하였는데, 명목소득 감소는 처음 있는 일이며, 실질소득 또한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

다운로드 장바구니
[사회보험][사회보험제도][공공부조][불안정노동][비정규직][사회보험 평가]사회보험의 개념, 사회보험의 추진배경, 사회보험과 공공부조, 사회보험과 불안정노동, 사회보험과 비정규직, 사회보험의 평가 분석

을 추진하여 국회에서 통합결의를 한 바 있다. 그러나 공무원보험과 근로자보험을 통합시 근로자의 보험료 부담이 가중될 수 있다는 여론(25개 언론사의 통합반대사설 등) 등에 따라 조합 ... , 유연노동은 사내하청, 파견노동, 계약직 등의 다양한 형태로 확대되어 왔다. 또한 대량생산 시스템은 여러 단계로 분화된 하청업체의 일용노동, 시간제 노동, 가내 노동 등에 의해 지지되 ... 어 온 것이 사실이다. 1990년대 이후 본격적인 노동시장 유연화 국면에서는 파견노동, 사내하청, 연수생 활용, 시간제 노동 등 노동의 불안정성은 더욱 다양하고 더욱 공식화된 형태

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.13

다운로드 장바구니
[조선산업][조선업][선박][해운산업]조선산업(조선업) 특성,고용구조, 조선산업(조선업) 현황, 조선산업(조선업) 기술변화, 조선산업(조선업) 노사관계, 독일 조선산업(조선업) 사례, 조선산업(조선업) 관련 제언

소속 인원 60% 중 1/3에 해당되는 20%는 상위 10개사의 사내하청 인원이다. 조선산업 총 종사자의 40%는 사외하청, 용역, 기타 형태로 조선산업에 종사하고 있다. 이 중 대 ... 부분이 독립적인 소규모 업체 종사자라고 볼 수 있을 것이다. 그리고 이들 업체의 대부분이 사외하청 즉 사외 협력업체들이라고 볼 수 있을 것이다. 광범위한 사내외 하청 노동자의 급속 ... 은 궁극적으로 일종의 ‘전문흐름생산체계’ 로 이행하려 한다.또한 생산성의 증대를 위해 기업측은 근로자들의 노동과정에 대해서도 전면적인 변화를 추진하고 있다. 노동과정의 측면에서 중요

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.21

다운로드 장바구니
비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

보다 인건비 부담이 적다고 판단하여, 노조의 요구를 받아들이기로 했다.(4) 결과비정규직 노조는 사내하청 비정규직 노동자 282명 가운데 이미 정규직으로 전환한 128명 이외에 154 ... 노명, 군산지부의 1,314명, 창원지부의 1,389명, 정비부품지부의 758명이 조합원으로 가입되어 있으며, 노조전임자는 82명이다. 반면, 창원공장에 간접고용된 사내하청 노동자 ... 도 이후 지속 증가하던 비정규직 근로자는 04년도 이후 540만명대에서 정체-임금 근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향2. 근로조건 현황-월평균 임금수준은 정규

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

다운로드 장바구니
한국노사관계의 문제점과 개선방안

면 민주노총의 경우 비정규직 근로자들의 보호와 관련하여 상대적으로 비정규직 근로자가 많은 서비스, 유통 분야의 전략적 조직화, 공공부문에서의 비정규직 차별철폐, 사내하청 및 제조업 이다. ... 으로는 그간 비정규직을 활용하여 맡기던 계산 업무 등에 종사하던 근로자를 사측에서 해고하고 외주 용역화 방침을 정했기 때문이다. 여기에 추가적으로 파업 참가자들의 징계와 해고, 손해 ... 타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

다운로드 장바구니
비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역노동자, 방송사비정규노동자, 제조업의 사내하청 노동자 등이 바로 간접고용 노동자이다.- 판례에 따르면 형식적인 근로 ... ○ Contents ○Ⅰ..서 문Ⅱ..비정규직 근로자의 정의Ⅲ..비정규직 노종자의 유형Ⅳ..파견근로자(법) 정의Ⅴ..파견근로자의 유형Ⅵ..파견근로자의 사례Ⅶ..파견근로자법의 문제 ... 들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

다운로드 장바구니
[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... 착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... 이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

다운로드 장바구니
비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

보호 등에 관한 법률위반 혐의로 고발하였음.  금호타이어는 2004년 4월 23일 노사합의로 노동부에 의해 불법파견 시정대상자로 지정된 사내 하청노동자 282명 전원을 특별한 결격 ... 등을 최대한 억제할 수 있도록 중점, 관리하여야 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 1불법파견 인정사례 2■ 현대자동차 사례 원청사인 현대자동차에는 원․하청 근로자 ... 근로자의 배치 또는 계속근로 여부를 원청사에서 결정하여 지시하는 등 원청사가 직접적인 노무관리를 실시하고 있었음. 현대자동차노조는 울산공장 101곳, 전주공장 12곳 등 하청업체

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

다운로드 장바구니
도요다생산방식

하였다. 그래서, 일반적으로 생산의 범위를 벗어나는 조직의 측면이나 근로자의 의사결정과 관련된 측면도 논의될 것이다.제 2 절 연구의 구성본 논문의 제 2 장에서는 도요다 생산방식 ... 한 목표를 위하여 문제해결이 생활화되어야 한다. 즉 경영진과 근로자 모두가 하나의 문화로서 지속적 개선을 수용해야만 한다. 이것은 조직의 모든 구성원이 개선활동을 향한 끝없 ... 되었을 때에도 기존의 근로자들을 채용하도록 압력을 행사하는 등 강력한 힘을 지니고 있는 상황이었다. 이러한 강한 노조와 협력적 관계를 지속하게 해 준 가장 핵심적 요소가 바로 이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

다운로드 장바구니
탈숙련화 혹은 재숙련화

해 노동자를 통제하고, 자본가에게 충실하게 만들어 더 많은 잉여가치를 착취하게 한다.노동자를 통제하는 방법으로 사람에 대해 근로시간과 근로장소, 방법 등에 대한 인적 통제와 기술 ... 적 통제, 관료적 통제 등의 방법이 있으며, 구체적으로 노동자에 대한 감시와 숙련도 달성, 사내 규범, 일정정도의 시험이나 수준을 요구하는 것, 실적달성 요구, 서비스 평점 등 ... 으로 다양하다.노동통제가 늘 억압적인 것은 아니다. 오히려 노동자에게 권한을 주고, 자율성을 주는 형식의 노동통제도 있을 수 있다. 그 이유는 지나친 노동통제는 노동자에게 직무몰입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

다운로드 장바구니
사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 를 위탁하는 계약을 말하며, 용역, 하청 등은 계약의 내용과 성질에 따라 도급, 위임 등에 해당되는 경우가 많다.근로자파견과 도급·위임의 차이를 보면, 근로자 파견은 사용사업주가 직접 ... 가능성을 표로 살펴보면 과 같다.그런데, 사내하도급의 경우 최근 기업의 경영합리화 추진 과정에서 해마다 늘어나고 있으며, 특히 같은 작업장에서 동종 또는 유사업무에 종사하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

다운로드 장바구니
호텔산업의 아웃소싱에 현황과 도입사례00

아웃소싱 공급업체들이 국내에도 본격적으로 등장하기 시작했으며 1998년 7월부터 근로자 파견업이 허용됨에 따라 종래의 단순 인력소개 수준을 벗어나 전문적인 기술을 갖춘 아웃소싱 전문 ... 산업 같은 개념으로 이해하는 경향이 많은데 외주나 하청과는 그 개념이 다소 다르다. 아웃소싱의 유사개념으로는 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 있으며 각각 ... 의 차이는 다음과 같다.)설계?기획을 함컨설팅아웃소싱운영을 하지 않음운영을 함인력파견(지원)업무대행, 하청설계?기획을 하지 않음-하청: 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.13

다운로드 장바구니
비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태등은 모두 비정규직으로 정의된다.기업에서는 비정규직 고용 ... 아왔다.1997년 IMF 경제위기 이후 소위 임시직, 일용직으로 표현되는 비정규직 근로자가 임금근로자 중에서 차지하는 비중이 절반 이상으로 커지면서, 한쪽에서는 노동시장이 유연 ... 화 되고, 고용형태가 다양화 되면서 비정규직 근로자를 활용하는 것이 시장 원리라고 주장하는 한편, 다른 한쪽에서는 노동 시장의 급변하는 상황속에서 정부기관인 국가 인권위원회에서 낮

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

다운로드 장바구니
인사관리

때문에 고용을 감소시키려 하거나 사내 하청 또는 아웃소싱으로 대체할 것이다. 결국은 비정규직의 일자리마저도 상실하게 되며 실업자를 더욱 양산하여 심각한 사회문제를 야기 시키게 될 ... 에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 시행되고 있는“기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률”(통칭 비정규직 보호법)의 주요내용과 입법취지를 설명하고 이 법에 대한 노·사의 주장을비교 ... ·기간 동안 일을 해줄 근로자, 기업에서 갑자기 업무량이 늘어났다던가 아니면 수출량이 갑자기 늘어난 경우와 같이 긴급한 상황, 그 외에도 객관적이고 합리적인 상황에서는 사용할 수

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.22

다운로드 장바구니
비정규직문제점과해결방안 모색

법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호 ... 1. 연구의 목적 우리나라는 1997년 IMF 이후 비정규직근로자가 급속하게 증가하였으며, 정부의 통계에 따르더라도 이미 전체 근로자의 과반수를 넘어섰다. 기업마다 경쟁력 ... 을 높이기 위해 재직근로자를 감원시키고, 신규 채용을 제한하면서 심각한 취업난이 가중되고 있다. 또한 각종 노동입법에 있어서의 변화와 함께 기업들은 효율성 추구를 위해서 임시․일용직 등

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.02

다운로드 장바구니
사내도급 문제에 대하여

사내도급 문제에 대하여1. 용어사용도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청 ... . 그러나‘하도급’은 수급인과 하수급인 사이의 관계에 적용되는 것이고, ‘하청’또한 동일한 의미이므로 도급인 회사와 도급계약을 체결한 수급인의 근로자로서 도급인 회사 내에서 근무 ... . 사내도급 개선시 전환배치의 문제사내도급을 활용하고 있는 사업장에서 많은 경우 도급인의 근로자와 수급인의 근로자 사이에 업무가 분리되어 있지 않거나 업무가 분리되어 있다고 할지라도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

다운로드 장바구니
불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

. 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 와 불안정노동자를 구분하는 선은 존재하지 않는다.다섯째, 불안정노동자를 단순히 고용관계상의 불안정으로만 특징지을 수 없다. 그것으로 한정했을 경우 하청노동자와 같은 많은 집단들이 여기

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

다운로드 장바구니
네트워크 조직

을 생산하는 중소기업체로서 1991년에 제 1공장과 제 2공장 및 논산공장에서 일하고 있는 31명의 근로자를 8개 소사장제로 전환하고, 1차 연삭가공, 1차 기계가공, 정삭가동 등 ... 상의 전방과 후방의 협력자들을국내에 국한시키지 않고 전세계적으로 확보할 수 있게 됨5) 한계사업의 구조조정▨ IMF 이후 분사화를 통하여 한계사업의 구조조정 → 기업의 슬림화와 고용안정 ... 의 범위..PAGE:7▨ 지배적, 협동적 네트워크지배관계 : 제도적인 유대형성을 통하여 강하게 연결되어 있는 관계(인수, 합병에 의한 일체화, 기업계열화, 기업집단, 분사, 하청계열

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 해결방안

에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장 회사이며, 작업통제는 다양함)특수고용관계(개인사업자 성격/캐디, 학습지교사 ... 는 경우가 많으며 협으의 개념으로 사용된다.비정규직의 의미는 근로고용계약기간이 1개월이상 1년미만인 임시직 근로자, 1개월 미만의 고용계약을 맺는 일용근로자 또는 1주간의 근로시간 ... 이 36시간 미만인 단시간 근로자를 말한다.고용여부에 따라 직접 고용 비정규직과 간접고용 비정규직으로 구분할 수 있으며, 직접고용 비정규직은 근로자와 직접고용을 체결한 사람이 지휘명령

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

다운로드 장바구니
조직행동론 효율적인 갈등의 관리

지시가 대부분 발주처나 원청사 감독자의 구두지시에 의해 이뤄짐 일반건설업체는 원청, 전문건설업체는 하청의 구조 → 원청사의 직접시공이 이루지지 않음1.공사현장의 관행2.하도급 보호 ... ·공사 과정에서 발생하는 거품 제거·하도급자 불이익으로 인한 여파 발생 -일용직 근로자나 영세 자영업자인 중장비 업자, 그리고 자재납품 대리점 등 의 임금 체불 ·시간이나 비용 ... 커뮤니케이션 감소 심리적 안정상태 위협 독재자의 출현이나 파벌의식 등의 부정적 분위기 집단응집력 파괴 적대심과 공격적 행동참고문헌:조직행동의 이해 (제10장 권력과 갈등)갈등의 순기능과 역

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기