"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 521-540 / 811건

비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이 ... 었는데,활용한 측면과 전근대적인 하청 구조, 대기업 정규직 중심의 노동시장 제도 및 관행으로 인한 것 등이 있다. 한편 육아, 교육, 직업관의 변화 등으로 인해 비정규직 근로를 선호 ... 하는 근로자가 증가한 것도 중요한 요인이라고 볼 수 있을 것이다.현재 비정규직 근로자 수는 548만 3000명으로 국내 전체 임금근로자의 36.6%에 달하는 수치이다. 이러한 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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[사회과학]산업복지론-비정규직에 대한 보고서

시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 ... (업종)에 종사하는 노동자 전체로 하고 ○○산업의 사업장에 고용된 직?간접 고용 노동자와 이주노동자를 포함한다.* 조항 신설○ 비정규직(사내하청?파견?용역) 노동자 불법행위 근절 ... , 하청(파견?용역)업체, 하청업체 노동자 대표로 ( )명 이내의 노사 동수로 구성한다.* 조항 신설○ 근로기준법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.01.31

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비정규직 정책

의 범위에 특수형태근로 종사자와 사내하청 근로자까지 포함하려는 시도를 하고 있으며 재계는 비정규직 근로자의 범위는 기간 및 단시간근로자와 파견근로자에 한정시키고 있다. 본래 ‘비정규직 ... 이후부터 증가하기 시작하였고 90년대 중반 이후에 들어오면서 증가속도가 빨라지기 시작했다. 특히 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪는 과정에서 비정규직근로자의 숫자가 급격히 증가 ... 으 해결과 관련하여서 먼저 비정규직의 개념과 규모에 대한 정확한 인식이 필요하다. 비정규직 근로자의 범위는 노동계, 재계, 정부의 입장이 서로 다르다. 노동계는 비정규직 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시에 비정규직을 먼저 해고한다는 ‘고용안정협정서’에 서명한 것이나, 캐리어 노동조합이 구사대가 되어 사내하청 노동자들의 투쟁 ... 별노조 건설 : 과기노조, 전국강사노조, 운수산별 추진위△ 산별단일노조 건설 : 의료산별노조△ 미조직노동자의 조직화 : 외국인 노동자, 여성노동자, 실업자, 장애인노동자, 중소하청 ... 의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

의 지휘?명령에 따르며노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등 ... 적 문제로 다뤄지고 있는 비정규직 근로자.......................................3Ⅱ. 본 론 ... ................................................................................31. 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별 실태

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

와 소수 현장활동가 중심으로 지원했고, 사내하청노조도 정리해고 철회, 고용보장 요구하며 투쟁했지만 정리해고를 저지해내지 못했다.(4) 영남대 파견근로자들 의 실태{ 2005년 6월 ... 직 정규직 800여 명에 사내하청 노동자가 비수기에는 350여 명, 성수기에는 700여 명 정도가 함께 뒤섞여 일하고 있었다. 열악한 노동조건과 차별을 견디다 못한 사내하청노동자 ... 들이 2001년 2월 노동조합을 결성하고 450여 명의 하청노동자를 조직하여 4월에는 부분파업에 돌입하였다. (주)캐리어는 사내하청노조가 결성되자 캐리어 2개의 노조는 인정할 수 없

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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비정규직 문제

노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... **비정규직비정규직 근로자 고용에 대한 고찰**목 차비정규직의 개념정의 비정규 근로의 유형 비정규 근로의 발생배경과 증가 원인 비정규직 노동자의 현황과 실태 비정규직 근로자 ... 정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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인적자원 관리

노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정 ... 및 차량 수리 시 할인 혜택 (주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)? 직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용? 기타 제도 : 식당운영, 직원예식장 ... - 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화.업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대.? 사내공모제도 - 소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발.인사이동과 관련

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 방향 분석(경영참여)

들의 요구를 체계화하며, 신규인력이나 기존 인력의 배치 전환이 필요할 경우에 임금 및 고용(승진)조건 등에 관하여 고용주와 협의하고, 대기업에서는 필요할 경우 하청 노동자들이 사내 교육 ... 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 ... 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성1. 노사관계의 본질2. 노사관계의 이중성Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성Ⅴ. 외국

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8 ... 의 구조화2. 내수기반 붕괴로 인한 경기침체의 장기화1) 경기침체의 특징2) 내수부진의 원인3. 노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화Ⅲ. 비정규 노동자란Ⅳ. 비정규 근로자의 분포Ⅴ ... . 노조간부·조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활동방향의 전환2. 직접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 정규직화3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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비정규직 근로자 문제

의 사내하청 노동자 등이 이 범주에 속한다.셋째, 단시간 노동자(파트타이머)이다. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 ... 는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업 ... 비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 유형II. 본론1. 급증배경 및 현황2. 비정규직 확대의 문제점3. 비정규직 법안1) 비정규직 법안

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의 ... Ⅰ. 서론근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다'라고 규정되어 있 ... 다. 따라서 현행 근로기준법으로 보면 비정규직이라 하더라도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이므로 법에 규정 되어 있는 노동자로서의 권리를 보장받을 수 있다. 그럼에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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도요타의 생산시스템과 기업문화 , 일본자동차시장의 현황분석

의 국제화 단계B. 도요타형 생산시스템1. JIT 와 자동화2. 변화하는 생산시스템3. 하청시스템C. 도요타의 기업문화 (일본경제의 특징과 연결시켜)1. 경영자와 인재육성2. 종신 ... 을 갖럼없이 받아들인다. 2004년까지 54년 무파업의 신화를 이어오고 있다.)도요타 노조원은 대리급 이하로 전체 직원의 80%수준이다. 2004년 도요타 근로자(임원제외)의 평균 ... 기업 중 최고 수준이다. 경영층의 고통 분담도 이런 노사화합 분위기에 한 몫 한다. 도요타는 90년대 후반부터 당시 오쿠다 사장의 지시로 임원층의 평균 임금을 근로자 임금의 3배

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.10

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노사관계 및 노사분규에 관하여

계약해지 등이다. 이런 식으로 원청회사가 노조가 조직된 용역업체의 계약해지에 의한 근로자 해고에 대해 2003년 현대중공업 노조가 결성된 7개 사내하청 회사와 계약해지함에 의한 조합 ... 으로 연구가 진행되어 근로자의 열위조건에 한정되었기 때문에 명확한 노사관계의 특징을 설명할 수 있는 이론적 근거가 매우 약하다. 따라서 우리나라의 노사관계의 특징은 다른 국가의 선례 ... 를 중심으로 이에 대해 우리나라 현실을 비교하는 것이 유일한 방법이라 할 수 있다.Ⅱ.본론1. 노사관계 3주체(노 ? 사 ? 정)의 특징1)근로자한국의 근로자는 그동안 산업화 초기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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비정규직 근로자

한 형태의 근로자 사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자등의 고용상의 특징은 고용한 사업주의 감독 관할 범위 밖에서 일하는 근로 형태4.비정규직 근로자의 실태와 현황1 ... 비정규직 근로자문제제기 및 주제선정KTX 여승무원들에 대한 내용을 다룬 TV프로그램을 보고..KTX 여승무원 해고 무엇이 문제?철도청은 어느날 KTX 여승무원들에게 일방적인 문자 ... 메세지로 해고 통보를 함 원래 외주위탁방식으로 채용된 여승무원들은 1년후에 정규직전환을 약속하고 계약을 채결함3.비정규직근로자의 정의와 구분1)비정규직 근로자와 정규직 근로자 일반

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육 훈련, 사내 복지 제도 등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하 ... 비정규직의 현황과 대처방안1. 비정규직 정의일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정 ... 여 비정규 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력 개발이나 인적 자원 투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간 근무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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현대중공업의 노사관계

노조의 설립을 허용하지 않는 점을 악용. 회사측에서 회사측 근로자를 동원하여 회사 말만 듣는 노조를 설립함으로써 실제 근로자들을 위한 노조설립을 봉쇄하는 방식으로 사용됨.3. 노사 ... 을 이뤄내는 등 신뢰와 상생의 노사문화가 정착된 점이 높은 평가를 받았다.울산 민노총 '10대 악덕기업' 선정 뉴시스 2006.12.18 비정규직 사내하청노조 탄압 및 비정규직 과다사용 ... 중간착취, 산재사고 다발 및 은폐 등 현대중공업을 선정했다.4. 최근 동향 (비정규직)하청노동자들의 임금은 시급제, 일당제가 있다. 시급은 초임 3,700원~6,000원까지 있

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.29

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비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 ... 었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 전략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략되고 있다. 경제위기 이후 임시?일용직 근로자의 비율이 1998년 46.9 ... %, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선

리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규 ... 이 불충분하거나 많은 논란의 여지가 있기 때문이기도 하지만 그보다도 지난 1월부터 시행된 감시.단속 근로자 최저임금제의 사회적 역효과로 인한 여파인 것이 크다.국회에서만 2년 ... 여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 한 현상은 우리나라의 경유 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 ... 되면서 고용주들이 비정규직 일자리를 시장경쟁에 적극적으로 이용하기 때문이다. 경쟁시장에서 기업은 생산물 시장의 수요변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없기 때문에 비정규직 근로자를 사용

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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