"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 641-660 / 811건

신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

을 넘어서면 경제 운용의 효율성과 형평성 모두 저해한다' 는 사실에 유념할 필요가 있다고 주장한다. 특히 노동시장 유연화 정책으로 인해 비정규직 근로자들의 권리가 매우 침해되고 있 ... 다고 주장하여 비정규직 근로자들을 보호하기 위해 적극적인 활동을 벌이고 있으며 다음과 같은 제도의 개선을 추진하고 있다.첫째, 각종 노동법에 의한 보호를 받고 있지 못하는 특수 고용 노동 ... 자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법] 근로자파견법

하고 있 보장된 월차휴가를 쓰려다가 회사 관리자에게 식칼테러를 당한 현대자동차 한 사내하청 노동자의 사례는 파견노동자의 현실을 극명하게 보여준다.▷ 문제점 3. 불법파견의 횡행정부 ... 게 됐다. 현행 파견법 상 제조업의 직접 생산 공정에의 파견은 금지되어있지만 '사내하청'이라 불리는 위장도급은 이미 전 제조업에 일반화된 실정이다.▷ 문제점 4. 노동자의 노동권 침해 ... . 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

을 겨냥한 것이다. 일부 노동자층의 고 연봉과 고용안정은 구조조정과정에서의 외주 하청화, 분사화(分社化), 비정규직의 정규직 대체, 다수 노동자의 낮은 연봉과 고용불안을 통해 달성 ... 도직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐 아니라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 취하고 있다. 미국에서 연봉제의 적용대상자인 ... 과 연봉하는 자로서, 장기고용이 보장되지 않으며 임금이나 고용형태에서도 시간급이나 계약제를 적용 받는다. 이에 따라 ?장기축적 능력 활용형?을 제외한 나머지 고용형태에서는 장기 고용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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비정규직 문제 및 해결방안 연구

은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 ... 조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자 ... 에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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[노사관계론]한국의 노사관계의 문제점

되지 아니한 초 기업단위 노사관계는 갈등이 증가하고 있으며 특히 비정규직, 사내하청, 지역노조, 특수형태 근로종사자 등을 중심으로 한 새로운 유형의 갈등이 분출되고 있다.Ⅱ. 노사관계 ... .3% 감소하였다. 통계에서도 나타난 바와 같이 정부의 원칙적인 대응과 파업자제 여론 등에 따라 노사분규건수, 근로손실 일수가 대폭 감소하는 등 안정기조를 유지하였고, 기업단위 노사 ... 의 개념1. 노사관계의 의의노사관계란 근로자와 사용자(경영자)의 관계를 말한다. 이는 경영활동과정에서 형성되는 관계이며 생산목적에 통합되어 있는 관계이다.일반적으로 노사관계란 경영자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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[생산운영전략]외주관리(아웃소싱)

이 부족한 자사내에서 처리하여 조직의 비대한 조직을 만드는 것 보다는 분야 전문기업에 아웃소싱 함으로써 적은 비용으로 업무추진이 가능하다.6) 코스트 외부화로 경기변동에 대응사내 ... 형 아웃소싱인적자원 아웃소싱아르바이트, 임시직, 계약직, 파견근로자 등의 기업외부의 인적자원을 사용하여 "고용계약"이 아닌 "근로자 파견계약", "위임계약" 등을 활용제3자 아웃소싱해당 ... (자회사)는 아님사내준사형(Company)사내분사가 아웃소싱 공급업체를 하게 되는 경우로서 사내에서도 철저한 시장경쟁 원리를 추구함으로써 사내분사가 가격이 비싸거나 서비스 품질

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.23

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도요타 시스템의 핵심은“솔루션(SKILL)”이 아니라 “혼(SPIRIT)”이다.

, 하청 계열 업자 모두가 하나가 돼 경쟁력을 높여 나가는 무서운 힘인 것이다.②경영에는 모두가 참가도요타의 강점을 거론할 때, 빠지지 않고 등장하는 것 중의 하나가 현장 근로자 ... 의 잘 짜여진 조직 시스템 덕분이다. 도요타는 새로운 경영 기법을 연수시킬 때, 한 팀만을 보내어, 연수 참가자들을 사내 강사로 임명해 조직 전체로 확산시킨다. 새로운 정보를 흡수 ... . 종업원들에게 항상 가정 같은 회사 분위기를 선사하라“라는 도요타 사키치 도요타 그룹 창업자는 21세기를 선도하는 도요타자동차의 경영의 근간을 이루는 핵심이다.1. 도요타 자동차

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로II. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 현황비정규직의 현황에 대해서 ... 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직 ... 는 각 분야별로 정부와 기업 노동계에서의 논란의 여지가 많이 있다. 통계청의 임시?일용직의 공식 통계를 따를 때 비정규직 노동자는 전체 임금근로자 1300만여명 중 52.4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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비정규직 갈등과 법안, 문제점 연구

습니다.2004년에 이 법안으로 여론조사 했는데, 이 법이 제정되면 비정규직 근로자를 정규직화 하겠냐는 질문에 하겠다는 기업은 11%, 사내하청을 하겠다는 기업은 27%, 그 외에 고용자체 ... '은행/보험/증권/카드' 등 금융업의 신규채용은 57.1%가 비정규직이었습니다. 이러한 비율은 OECD국가 중 2위에 해당하는 것이다.한시적근로자(계약기간설정자)시간제근로자비전형근로자 ... 83 3항에 의하여 아무런 제한 없이 기간 제 근로자를 사용할 수 있는 경우는 ① 사업완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, ② 휴직, 파견 등으로 결원이 발생

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.28

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인력유지

가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동 ... 화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점 ... 여야 한다.* 경영참가제도Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경1. 경쟁의 심화세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

. 간접고용의 문제-파견노동자, 사내하청, 용역노동자4. 독립사업자 형태의 특수고용 형태제 4 절 비정규직 여성노동자제 5 절 비정규 노동자 보호방안1. 비정규 노동자의 법?제도 ... 로 계약할 수 있다.3. 간접고용의 문제- 파견노동자, 사내하청, 용역노동자노동력을 집적 고용하지 않고, 노동력을 공급하는 외부업체와 계약을 맺는 형식으로 간접 고용하는 방식이다. 주로 ... 정규직이라 불리는 임시직, 계약직, 파견근로자, 파트타이머등 근로자들이 이미 고용되어 왔으며, 그 수도 상당하였다. 실업사태가 장기화되면서 이런 고용형태가 급증하였고, 문제는 이것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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[사회문제]여성의 비정규직 현황과 개선방안

⑴ 파견업체가 아닌 일반기업과 ⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ⑶ 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다. 이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 ... 한 위치를 제도화하였다.④노동유연화 이론노동시장의 유연화란 고용, 임금 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 제고시킴으로써 경제환경 변화에 따른 기업의 구조조정을 원활히 하 ... 직 근로에 불가피하게 굴복하게 된다.③ 여성근로자, 노동자들에 대한 기업 내의 차별적인 시선과 편견이 여전히 존재하기 때문이다.현재 기득권을 가지고 있으며 정규직으로 취업중인 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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(독후감) 당신들의 대한민국

는 ‘사내 하청’ ‘사외 파견’ 노동자들이 가장 힘든 일을 떠맡는 나라를 세계 어디에서 볼 수 있는가라고 묻는다. 삼성 휴대폰과 황우석으로 대표되던 (주)대한민국의 화려한 외형적 ‘성공 ... 은 모래성이라고 냉정하게 지적한다. 그러면서 비정규직 노동자가 전체 근로자의 65%나 되고, 적어도 월급이 3백만원은 돼야 할 자동차 공장에서 월급 1백만원도 받은 적이 없 ... 하고 피부색이 다른 제삼세계 노동자들에게는 그들의 인격과 능력과 상관없이 노골적인 적의를 드러내는 사회. 한국식 오리엔탈리즘에 빠져 같은 민족에게 일상적 차별을 일삼고 우월의식을 갖

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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[경영] 나아키의 아웃소싱

4.하청업체-(주)삼호산업설립연도: 1992년 -근로자수:중국인 근로자 8,300여명(7,000여명 기숙사 생활) -한국인 관리자 35명 생산능력:600,000족/월 -2000 년 ... 하청업체와의 관계 구축을 위한 노력생산파트너로의 인식 선물식 주문제도 상호 신뢰 철저한 관리2. 하청업체의 현황과 과제 -파업부산에 있던 기계를 그대로 인도네시아로 이전 근로기준법 ... 의 외부조달 통한 사내업무 의 시장화추진절차준비단계 기업전략과 아웃소싱 방향의 일관성검토 실행단계 - 업무의 효율적 운영을 위한 정기적인 확인과 평가형태기대효과업무수행 관련비용이 고정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.05

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비정규직 현황과 방안

화 외에도, 부품업체에서의 노동의 불안정화되고 있다.- 조선업종 -정규직에 대한 대량감원은 없었지만 신규채용을 중단하고 필요인력을 사내하청으로 채우면서 간접고용노동자의 비율 ... 이 늘어났으며 정규직과 사내하청노동자의 작업사이에 뚜렷한 차이는 없지만 공정상의 좀더 열악하고 힘든 도장, 족장 사상 등에서 사내하청 비율이 높은 편이다. 또한, 반별 작업 편재가 되어 있 ... 1. 문제제기최근 비정규직 근로자 문제가 경제의 주요 관심사로 떠오르면서 지난 1997년 외환 위기 이후 노동사장의 유연화 정책과 더불어 비정규 근로자는 지속적으로 증가하고 있

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.05

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

, 비밀, 무기명투표에 의하여 선출하는 것이 바람직하고 파견·사내하청 노동자 등의 노사협의회 참여기회 부여는 당연한 것이다. 현재와 같이 과반수 노조에 대해서만 근로자위원 위촉권을 인정 ... 은 유니온 숍 조항과 관련하여 1안으로 현행 유지하되 근로자의 단결선택권을 보장(다른 노조 조직·가입 가능)하는 방향으로 개선하는 안을, 2안으로 유니온 숍을 금지하는 안을 제시 ... 성 노사협의회 참여(의견개진) 기회를 부여하는 안을 제시하고 있다.근로자위원의 선출은 노조가 있는 경우에는 노조의 의결기구를 통하여 위촉하고, 노조가 없는 경우 근로자의 직접

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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[노사관리] 비정규직

)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이 ... 해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 에따라노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다.노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[경영]모토로라의 모든것

모토롤라의 모든 직원들은 이곳에서 매년 최소한 40시간의 교육을 받고 있다. 직종에 따라선 교육시간이 2백 시간이 넘는다. 하청업체의 수준을 높이기 위해 납품업체 근로자들도 일정 ... 에서는 경기도 파주에 교육 시설을 마련하고 1천5백 명의 직원과 협력업체 근로자들에게 교육을 실시하고 있다. 또 사내 대학내 컨설팅 조직을 별도로 구성, 자신들의 경영 기법을 다른 ... System)를 통해 사내에 공석이 발생할 우선 회사 내에서 우선 적격자를 찾게 하고 있다. 전 세계 모든 모토로라 조직에서 적용되고 있는 사내 충원제도는 고용기회 균등의 철학에 기초를 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02 | 수정일 2015.09.21

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[졸업논문]비정규직 문제 및 해결방안 연구

개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 ... 이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접 ... ). 이렇게 볼 때 동일노동-동일임금의 법제화 및 강제적용은 임금을 포함한 근로조건에 관해서는 근로자와 사용자가 자유의사에 의하여 결정한다는 사적자치의 원칙에 위배되는 조치는 아닌가

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동경제] 비정규직의 문제와 해결방안

의 급여펴보면○ (주)캐리어의 경우캐리어 사내하청 노동자들의 경우에도 불법파견 판정 이후 6개 사내하청이 모두 계약해지 당했고, 거기에서 일하던 노동자 600명이 길거리로 내몰렸 ... 산 위탁, 도급 등이 아닌 '근로계약'을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다.사용자와 위탁계약, 운송 ... 차주 겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 등이 그것이다. 다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 것에서 볼 수 있듯이 비정규직 노동자들도 두 가지

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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