"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 2,461-2,480 / 5,206건

리더십 간호관리학 임상실습 자료

의 성숙도란 조직의 목표달성을 위한 업무에 얼마나 익숙한가를 의미하는 것이다. 직무와 관련된 지식, 기술, 실무경험, 보다 높은 목표설정 능력, 문제 해결 능력, 책임감, 마감시간 ... 을 지키는 능력인 직무상의 성숙도와 업무수행에 긍정적인 자세로 근무에 임하는 것으로서 직업적 요구에 대한 수용의지, 독립심, 열정, 성공 동기, 자기 존경심을 말하는 심리적 성숙도 ... . 따라서 2단계 구성원인 2~4년차에게는 높은 과업지향과 높은 관계지향적인 설득적 리더십 유형이 효과적이다.3단계의 구성원은 능력은 있으나 의지가 없어 불안정한 단계에 있다. 간호단위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30

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청년실업의 원인 및 해결방안

형태 중 계약직 근로자와 관련된 지표이다. 2015년에 조사된 전체 계약직 근로자 971명 중 812명이 1년 이하의 계약직 근로자로 불안정한 고용 형태를 보이고 있다. 즉, 812 ... 이 얼마나 긴지에 대해 알 수 있는 방법이 없으며, 적어도 지속적인 고용 형태가 아니므로 마찬가지로 불안정한 고용 형태를 보이고 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 청년실업의 원인다음 ... 에서의 인문화가 빠르게 진행되어 왔다. 그러나 우리나라의 노동시장에는 인문 사회 계열의 전공인력이 취업할 수 있는 직종이 부족하여 하향취업 또는 전공과 직무의 불일치, 숙련 불일치를 야기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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지역사회간호학 실습 health plan [HP2020 취약가정방문건강] 요약자료

하였으나 방문인력 등 인프라 부족, 전산의 불안정으로 업무의 지속적이고 효율적 운영에 한계가 있다.? 방문인력 고용이 연차적 계획대로 이루어 지지 못한 채 방문간호사 1인당 담당가구 ... 인지율을 향상 및 서비스 제공인력의 직무지원체계 만족도를 향상시킨다.? 취약가정 건강수준 향상- 가정별?생애주기별 예방적 건강서비스에 대한 인식을 전환하여 사업 참여율 높인다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2019.05.08

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병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

12.1점, 조직체계 10.6점, 조직문화 9.2점, 직무자율성 결여 9.1점, 보상부적절 7.6점, 대인관계갈등 6.4점, 직무불안정 4.1점)(3) 이직의도 : 15.2점4 ... 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향임주혜1. 서론1) 연구의 필요성1지역사회 정신건강과 간호.hwp다양한 병원체계 내에서 근무하는 간호사를 대상 ... 으로 직장 내 괴롭힘에 대한 양상 파악, 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 확인으로 이직의도 감소를 위한 프로그램 개발의 기초 자료 마련2) 연구목적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.03

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병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

.1점, 조직체계 10.6점, 조직문화 9.2점, 직무자율성 결여 9.1점, 보상부적절 7.6점, 대인관계갈등 6.4점, 직무불안정 4.1점)(3) 이직의도 : 15.2점4) 인구 ... 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향1. 서론1) 연구의 필요성다양한 병원체계 내에서 근무하는 간호사를 대상으로 직장 내 괴롭힘에 대한 양상 파악 ... , 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 확인으로 이직의도 감소를 위한 프로그램 개발의 기초 자료 마련2) 연구목적- 간호사의 직장 내 괴롭힘의 양상을 파악

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03

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경영조직론 '성격'이론 요약문

했다.? ‘상승형’- 이는 조직에서 부여하는 권한이나 직위 및 직무에서 발생하는 자극을 긍정적으로 수용하고 조직 규범을 지키면서 개인의 발전을 도모하는 성격형이다.- 대규모 관료조직에서 잘 ... 에서 조직 행동과 중요한 관련성을 갖는다.? 정서적인 불안정, 환경으로부터 주어지는 스트레스에 대한 감수성, 죄책감, 불안감, 피로감, 긴장 등에서 의미를 내포하는 폭넓은 성격 특성 ... 사람’은 부끄러움을 잘 타고 감정 억제가 심한 특성을 가지고 있는 것으로 인식된다.- 연구에 따르면 외향적인 성격을 가진 유형은 모험과 위험을 두려워하지 않고 모호한 직무 상황

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.10 | 수정일 2017.11.29

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청년실업

의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 ... 화되면서 취업에 실패한 청년이 우울증등의 정신장애로 고통받거나, 자살하는등 청년실업은 사회불안정의 한 요소가 되고 있다.요즘 젊은이들 사이에 한 직장에 진득하게 붙어 있지 못하고 1년

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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KB국민은행의 조직구조변화

성 과 CIR 개선 국내 4 대 금융사중 가장 높은 수치였던 58.1% 에서 현재 49% 로 대폭 감소 - 불필요한 인력을 직무변경 , 혹은 직무재배치 - 사내 교육훈련을 체계 ... 의 공유 지속적 학습능력 자율적 / 유연한 조직 요구되는 조직 특성 신속한 대응력 위기관리능력 정보처리능력 핵심 성공 요인 평가 - 글로벌 금융의 불안정화와 인터넷환경 , 스마트폰 사용 ... 은행장이 공석이 되며 조직 내 불안정 지속 지속적으로 비상경영 위원회 를 운영 모범적인 지배구조 확립을 위해 지배구조 개선 태스크포스팀 을 구성하여 조직 안정을 도모 ( 이건호 전

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.21 | 수정일 2014.12.04

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조직간 관계론 정리

. = 시계 장치로 비유 多이와 같은 일이 대량생산 공장, 사무실, 패스트푸드 음식점, 서비스 조직에서도 나타난다. 고객 응대 같은 간단한 직무 행동마저 모두 체크, 훈련.1) 기계, 기계 ... ④ 조직을 부서들로 구성하고, 각 부서들을 개별 직무의 네트워크로 세분화⑤ 탑-다운(top-down) 방식의 통제 : 제일 상곤에게 감시 받는 체계⑥ 고전적 관리론자들은 조직 ... 로 이전시킨다.2. 작업을 가장 효율적으로 수행하기 위해 과학적인 방법을 사용한다.3. 직무를 수행하기에 가장 적합한 사람을 선발한다.4. 작업자가 효율적으로 수행하도록 훈련

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.25

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우

적 지위와 권한 등의 문제점사회복지업무는 인간의 존엄성을 바탕으로 하는 전문직무로서 전문가에 의하여 그 직무가 수행되어야만 한다. 따라서 정부에서도 사회복지사업법에서 사회복지사 ... 아동복지지도원, 여성복지상담원 등 별정직 공무원은 사회복지직렬로 전환이 되지 않고 있어 불안정한 상태에서 근무를 하고 있기 때문에 직급 및 보수수준이 낮을 뿐만 아니라 승진이 되 ... 지 않고 동일한 직급으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 갈등 등으로 전문적 사회복지서비스 실시에 저해가 되고 있다.2

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.12.16 | 수정일 2015.01.24

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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

적 기준(나) 직무기준(다) 성과기준2. 구조화의 수준Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가?1. 성과급의 정의2. 성과급에 대한 지지확산의 이유3. 성과급의 종류1) 개인차원의 성과급2) 집단차원 ... 성의 실질화(나) 동기유발, 생산성 향상2. 약점(가) 동기유발효과에 대한 의문(나) 성과측정의 애로(다) 소외감과 위화감(라) 재정적 경직성으로 인한 제약(마) 보수의 불안정성(바 ... 성 제고는 성과급 성공의 전제이기도 하다.2. 성과급제도란 무엇인가?(1) 성과급의 정의성과주의적 보수제도 즉 성과급제도(pay-for-performance system)는 직무수행

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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[Human Equation] 6장. '신 고용계약'과 가상 인력들 리포트

는 담당 직무를 맡아 수행하는 기간이 극히 짧기 때문에 충분한 직무 경험과 숙련을 갖고 있지 못하기 때문이다.- 숙련 획득이나 적절한 교육훈련 및 관리 감독의 중요성과 같은 문제 ... 시키기 때문에 회사 내 이직률을 증가시키는 한편, 종종 종업원들의 직무 동기와 조직몰입 수준을 떨어뜨리게 되기 쉽다.- 회사의 인적자원과 작업여건에 대한 개선된 관리는 회사의 재무 성과 ... 하면서 오히려 고용을 보장해 주었을 때 조직성과가 증가했다는 여러 증거들을 제시했다. 이 주장에 따르면 현재 많은 회사들이 취하는 고용의 불안정과 비보장은 조직원들의 사기, 조직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15

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판매자 표지

(방통대) (전략적 간호관리) 1) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로

) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각 ... 를 높이기 위한 방안1) 보건의료조직의 특성2) 변화되어야 할 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예측하기 어려울 정도로 불안정성이 증대되는 의료 환경에서 병원마다 각기 다른 전략

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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한국사회문제

마저도 힘겹게 만들고 있고, 취업을 하더라도 불안정한 고용 관계에 직면해야 한다. 이 때문에 특히 여성들은 어려운 취업의 문을 통과하더라도 취업 상황을 유지해야 한다는 압박으로 다양 ... 다. 2001년 책이 나오고 14년이 흘렀지만 “대다수 취업 여성이 경험하고 있는 임금격차, 불안정한 고용, 일과 가족돌봄의 부담과 시간 압박 등은 전혀 해소되지 않고 있는 것이다. 여성 ... 시장에서 활용되지 못하고 있는데, 이에 따라 노동시장에서 이루어지는 인적자원의 재개발을 위한 야성체제인 직무교육, 직업경력개발교육 등에서 여성이 제외될 가능성이 높아지고 있다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.22

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.

을 계기로 급격히 진행되는 구조조정 및 노동시장 유연화 과정에서 비정규직이 증가하였으며, 이렇듯 노동시장이 불안정해짐에 따라 남성보다 유연한 여성 노동력에 대한 수요가 노동시장 ... 등 분업체계가 해체되지 않고 있는 한국사회에서 남성의 여성취업에 대한 부정적 편견과 차별, 그리고 소극적인 가사노동 참여는 결국 취업여성의 직무만족 수준을 하락시킬 것이며, 이러 ... 한 결과는 또한 여성의 노동생산성 하락이나 전체 생활에도 부정적으로 작용할 가능성이 높다2. 노동시장의 성별 직종분리와 차별여성이 기업조직에서 전략적으로 중요한 직무에 수평

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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형사소송과 기본권

의 불안정한 법적 상태를 조속히 결정함으로써 그의 생활관계를 안정시킴으로써 법적 안정성의 요청을 실현하는 것에 있다.Part Ⅲ. 형사소송의 기본권 보호 문제점- 피의자?피고인의 기본 ... . 수사 단계의 문제점경찰관이 불심검문을 할 때에는 자신의 신분을 표시하는 증표를 제시하면서 소속과 성명을 밝히고 그 목적과 이유를 설명하여야 하는데(경찰관직무집행법 제3조 4항 ... 의 제시를 요구 할 때 검문의 목적과 이유를 설명하지 않아도 되는 것으로 규정하고 있는데 이 규정 역시 경찰관직무집행법과 같은 내용으로 개정되어야 한다. 검문은 검문의 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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weber의 관료제 모델 발표자료

들은 werber가 전문 기술에 바탕을 두었기 때문에 직무 유지를 위한 자격 요건으로 훈련과 전적(full-time)으로 업무에 전념할 것을 강조한다. 여성들은 가정을 돌볼 책임과 업무 간 ... 형 구조나 weber형 구조에 이르는 것이 어려울 것으로 보며, 환경이 불안정함에 따라 학교 구자가 혼돈형으로 역행할 수 있다고 보고 있다.조직구조에 관한 hoy와 sweetland

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.10

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

을무에 맞게 인원배치.가장 낮은 가치의 직무 종사자에게 최저 생계비는 지급.직무간에 정보소통과 자유로운 이동이 보장.- 장점 4가지 : 개인차에 대한 불만 제거연공제의 불합리 ... 함 제거자아개발에 노력하게 됨.특정 인재 확보가 용이- 단점 4가지 : 직무가치의 평가와 산정절차가 복잡사원간 임금격차가 커지면 노조나 개인이 반대노동이동이 제한된 우리나라에서는 높 ... 은 임금을 받을 좋은 직무가 있어도 이동이 쉽지 않다.직무가치가 낮은 직무를 맡은 사람이 기술 연마 후에 타 회사로 부가가치 높은 업무를 찾아 나서므로 이직률이 높아질 가능성.3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리

성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다.-조금 더 구체적으로는 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 는 것이 비정규직이다. [네이버 지식백과] 비정규직-■정규직: 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 직무.최근 들어서 우리 사회의 수 많은 문제 ... ://cafe.naver.com/sghr2/29-노동시간, 노동조건, 근무조건,고용불안정에서 정규직에 비하여 너무 열악하다-비정규직인 이들이 받는 월평균 임금은 146만 7천 원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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간호학특론B형 스트레스에 대한 대응전략에 대해 설명하고 본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략을 기술하시오 또한 중산층과 빈곤층 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하여 스트레스 대응에 관한 사례를 조사하고 비교분석하시오(간호학특론B형 스트레스에대한대응전략)

)스트레스와 질병2)스트레스 대응전략3)스트레스 대응전략의 유형2.가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략1) 간호조직내 직무 스트레스 요인2) 본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략 ... 하려고 하는 것3.긍정적인 측면을 찾으려고 노력하는 것2.가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략1) 간호조직내 직무 스트레스 요인직무 스트레스 요인으로는 첫 번째로 간호조직 내 역할 ... 이 발생하기도 한다. 두 번째로 간호조직내에서는 자신의 직무에 대한 책임영역과 직무목표에 대하여 명확하게 인식하고 있지 못할 때 직무 스트레스가 발생한다. 일반적으로 간호조직내 관리자

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2020.10.29

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