"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 2,661-2,680 / 5,205건

우리나라의 보육정책과 서양의 보육정책을 비교하여 차이점에 대해 설명하고 우리나라 보육정책의 개선방향을 논하시오.

다. 재정적인 어려움은 보육시설 운영의 불안정을 초래하고 아동에게 부정적인 영향을 미치게 되어 보육서비스의 질적 수준을 하향화 시킬 수 있는 요인으로 작용하게 되므로 민간보육시설이 재정 ... 교사의 성실한 직무수행에 불만족 요인이 되며, 더불어 교사의 자질과 전문성을 떨어뜨리고 있다. 자격이 있는 보육교사가 보육서비스에 종사하기 위하여 공립유치원 수준의 봉급체계를 확보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16

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[교문사]매력이 넘치는 매력플러스 개념정리 (7-13장) 예상문제 포함

에는 저녁 먹고 조금 쉬면 자야 되죠. 직장 안에서 스트레스를 잘 풀어야 한다. 직장 안에서 여러분들이 인정을 받는다든가 스트레스를 받는 것은 직무수행능력도 있지만 인간관계에서 더 ... 103정도 따르면 되는데 정 확하게는 볼의 가장 넓은 부분까지 따르면 된다. 적게 따르는 이유는 불안정한 구조라서 넘칠 수 있 음 그리고 브리딩을 할 수 있게 하도록. 포도주

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.06

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사회복지행정론 핵심정리

하는 기술은 변동적이고 불안정함ㆍ사회복지 조직의 목표는 모호, 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음ㆍ사회복지 조직은 효과성, 효율성 척도가 부재ㆍ사회복지 조직은 주로 전문가 ... 지만 시간과 노력이 많이 드는 단점이 있다.7. 직무만족과 소진ㆍ소진의 단계: 열성ㆍ침체ㆍ좌절ㆍ무관심제8장 재정관리/ 재무관리1. 예산의 수립과 운영? 예산편성의 과정ㆍ조직의 목표 설정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

를 낳게 되고, 결과적으로 조직의 대인 능력이 감소된다는 것이다.대인능력이 낮고, 심리적으로 불안정한 환경이 이루어지면 조직은 불신과 갈등 속에 빠지며, 비융통적이어서 문제의 해결 ... 으로서 성장하고 성숙하는 기회가 주어질 수 있는 조직풍토를 마련해야 한다고 촉구하면서, 1) 직무확대, 2) 참여적 리더십, 3) 현실 중심적 리더십을 강조하고 있다. 요컨대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.30

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[미국 자본주의][미국][자본주의][독점][주식시장]미국 자본주의의 역사, 미국 자본주의의 독점, 미국 자본주의의 구조변화, 미국 자본주의의 주식시장, 미국 자본주의의 연구 사례

에 논의의 초점을 맞춘다. 기계제 대공업의 기술적 본성은 많은 매뉴팩쳐적 숙련직종을 해체하고, 노동을 단순화하고 반숙련직무를 대량으로 만들어낸다. 그것은 노동력의 분할이 아니라 반대 ... , 성별대립을 의식적으로 이용한 것이다. 몇몇 직무는 특정 ‘인종 전용형’으로 이동시켜 계급대립은 인종분쟁으로 돌려 얼버무리고, 또한 어떤 직무는 ‘여성 직무’로 치환시켜 노동조합 ... 력의 우위성을 유지하고, 다른 한편 노동집약적 소규모 기업보다도 높은 이윤율과 성장률을 향상화 시켰다. 독점의 중핵기업은 경쟁적 주변 기업을 완전히 장악한 채 수요가 불안정한 생산물

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향

이나 과거을 첫째, 인사정책조직 및 관리(policy, organization and administration)와 둘째, 노사관계(labor relations), 셋째, 직무분석(job ... 은 인사고과와 승진, 이동, 강등 및 일시 해고, 경계 및 해고로 분류될 수 있다. 넷째, 임금관리와 직무담당으로 임금정책과 임금관리, 임금지급방법, 업무의 활동과 작업시간의 변경 ... 으로 구성되며, 다섯째, 복리관계에 관한 제 제도로서, 복리후생, 안전위생, 경영 참여로 정리하고 있다. 첫째, 인원의 채용과 배치로, 이것은 직무분석에 의거 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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[가족복지론] 가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에 일·가족 양립의 갈등을 경험하고 있으며, 반대로 불안정한 고용상태의 시간제 고용직 여성들은 일·가족 양립과 더불어 안정적인 전일제 고용을 희망한다는 의미이다. 결국 노동시간정책 ... (ghetto)화 현상과 함께 젠더 차별적 관행이 경험되기 시작하였는데, 경제활동의 잦은 지위변화, 성별 임금격차, 직무 및 직종분리, 유리천정 효과(glass ceiling

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24

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경찰행정론 - 우리나라 경찰의 실질적문제점 ( 현행 서비스수준 실태파악을 통한 경찰공무원 처우개선을 중심으로 )

에 대한 열악한 복지 처우 또한 문제가 되고 있다.그래서 경찰서비스 수준의 향상을 위해서는 경찰공무원의 직무만족도와 사기양양이 요구되는데 이를 위한 가장 중요한 요소로는 앞선 그래프 ... 와 인터뷰를 통해 ‘근무환경 개선’으로 꼽을 수 있다. 특히 경찰공무원은 업무의 난이도와 위험도와 직무의 책임성이 다른 일반직공무원들과 달리 특수성을 띠고 있으며 또한 1년 365 ... 일 대기상태의 업무과다로 인해 가족생활과의 조화가 사실상 어려워 불안정한 가정생활을 갖는 경우가 많다. 결국 위의 2가지의 그래프를 통해서 알 수 있듯이 국민들의 경찰수사에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28

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사회복지행정론 시험대비 요약 정리

하는 기술은 변동적이고 불안정함ㆍ사회복지 조직의 목표는 모호, 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음ㆍ사회복지 조직은 효과성, 효율성 척도가 부재ㆍ사회복지 조직은 주로 전문가 ... 지만 시간과 노력이 많이 드는 단점이 있다.7. 직무만족과 소진ㆍ소진의 단계: 열성ㆍ침체ㆍ좌절ㆍ무관심제8장 재정관리/ 재무관리1. 예산의 수립과 운영? 예산편성의 과정ㆍ조직의 목표 설정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구

비정규직-전국학교비정규직노조 파업Ⅰ. 주요쟁점내용 요약경제악화와 외환위기가 맞물리면서 한국사회의 노동고용안정성은 위기를 맞고 있다. 이러한 위기 속에서 노동집단의 불평등과 불안정 ... /2013비정규직의 불평등과 불안정성, 사회적 차별은 사회전반으로 확산되고 있고, 이 문제는 공공영역인 학교라는 공간속에서도 드러나고 있는 상황이다. 학교의 비정규직 노동자들은 계약 ... 해 1월에 예고한 것으로, 학교비정규직 노동자들의 직무별 일급액에 연봉기준일수를 곱해 매달 지급하던 임금지급 방식을 월급제로 전환한 것이다. 이에 따라 현재 학교비정규직을 세 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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인력수요예측기법

이 미래에 상당히 불안정하고 기업의 직무 및 기술등에 급격한 변화가 예상되는 경우 시나리오 기법을 사용할 수 있다. 이러한 시나리오 기법은 전문가 집단의 토의를 통하여 미래의 환경변화 ... 적인력수요예측기법이 있는데 이하에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 질적인력수요의 예측기법1. 자격요건분석기법기업의 환경이 미래에 안정적이기 때문에 기업의 직무 및 기술등에 변화가 거의 ... 없는 경우 자격요건분석기법을 사용할 수 있다. 이러한 자격요건분석기법은 단기적 예측에 적합하고 직무기술서, 직무명세서를 가지고 예측활동을 시작한다.2. 시나리오기법기업의 환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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동기유발과 의사소통

적으로 임하도록 할 수는 없음 두 요인이론동기유발요인 두 요인이론 나 ! 이럴 때 사표 내고 싶다 ! 1 위 직장상사 동료 후배와의 갈등 41.2% 2 위 적은 임금 또는 불안정한 급여 ... 존경 직무수행 자체에서 생김 외적 보상 동기유발과정 기대이론과 형평이론의 결합 내적 보상 자신의 노력 정도와 성과에 비해 보상이 공정하게 이루어졌는지에 대한 평가에 따라 달라짐 ... 동기유발기법 경제적 보상 직무충실화 목표설정 효과적 의사소통동기유발기법 경제적 보상 능률급 생산량만을 고려해 품질↓ 불량률 ↑ 협력이 어려움 집단능률급제도가 효과적 !! 성과급 객관

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14

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2017년 하반기 삼성디스플레이 면접 직후에 한 면접복기

반납함내려서 건물들어간 다음 한군데 모여서 면접보는 건물등을 소개아침 나눠주고 대기함이름부르면 불려나감임원면접, 창의면접, 직무면접마다 건물이 달라서 면접하나 끝나면 건물사이 ... 를 이동팀마다 순서가 다름나는 임원면접, 창의성면접, 직무면접 순으로 봤다불려나가서 위층으로 갔다. 복도쭉걸어가는데 양옆에 임원면접장들이있다그앞에서는 지원자가 한명씩 앉아서대기하고있다이 ... 이 일어나서 정세가 불안정해져서 오른것으로 알고있습니다.(면2끄덕끄덕)면3: 트럼프 한마디에 경제가 왔다리 갔다리하는게 보면 화나지 않아요? 아무리 지어라지어라 해도 안짓다가 트럼프한

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2020.01.06

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직무스트레스

) 실업(고용불안)관련 직무 스트레스 유발 요인--> 고용불안정- 근로자가 자신이 맡은 업무를 ‘대체로’ 잘 수행하고 있거나 ‘아주’ 잘 수행하고 있는 경우에조차도 대부분의 근로자 ... 여 걱노를 느끼는 것, 경영진이 근로자에 대해 관심이 없는 것.④ 고용 및 승진과 관련한 직무 스트레스 요인 : 승진이 너무 느린 것, 승진이 너무 빠른 것, 고용이 불안정한 것 ... 차 례1. 직무 스트레스에 대한 개입 배경과 산업복지(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성(2) 직무 스트레스와 산업복지2. 직무 스트레스의 개념과 기능(1) 직무 스트레스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고, 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 제시하시오

. 우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사2. 우리나라 사회복지전담공무원제도의 사업(직무)1) 기초생활보장업무2) 아동복지업무3) 노인복지업무4) 장애인복지업무5) 모부자복지 업무6 ... ) 기타업무3. 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안1) 사회복지전담공무원 직무의 전문성2) 사회복지전담공무원과 클라이언트의 라포형성3) 사회복지실천 지식의 필요성4. 나의 의견Ⅲ ... 전환 및 신규채용 지침’에 따라 사회복지직렬이 일반직으로 전환되었다. 사회복지전담공무원의 일반직 전환은 별정직 공무원의 근무지 제한, 승진기회 제한 등 신분 불안정 문제를 해소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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전화상담원을 위한 스트레스 해소 프로그램

1.사업의 필요성-직무스트레스-역할 갈등-이직률의 증가-자아탄력성의 부족2.서비스 대상-서비스 대상 선정기준 및 방법3.사업 목적 및 목표4.사업내용-세부사업내용5.지역자원 활용 ... 된 것은 고객 응대에서 비롯된 정신적 스트레스로 전체 콜센터 노동자들의 2/3이 꼽았다. 또한 상품판매 등 실적평가로 인한 압박은 38%를 차지했다.2. 사업의 필요성① 직무 ... 스트레스직무스트레스란 개인이 직무를 수행하면서 직무관련 요인들 사이에 부조화로 인해 정상적인 기능을 유지하기 어렵도록 심리적 역기능을 유발하는 상태로 정의된다.직무스트레스는 현대인

논문 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.05 | 수정일 2025.03.10

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간호전달체계

이다. 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다. 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 분담방법, 팀 간호방법, 일차 간호방법 ... 몰라 불안정감을 느끼며 만족도가 낮다.· 간호사는 업무의 단조로움으로 인한 싫증을 느끼며 자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮다.· 환자간호에 대한 책임이 여러 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.26 | 수정일 2016.05.12

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기업의 인사관리의 이해

적자원관리 패러다임 변화 인적자원관리 변화의 방향 조직전략과 인사관리의 통합적 방향성 인사의 역할 변화 직무분석의 활용 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결 수직적 직무 분석 ... 과 수평적 직무분석 Dynamic Job Analysis 의 수행방법 직무분석의 활용 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계 Impact Assessment 인적자원 개발 인력 ... 일상 / 운영 지향직무분석의 활용 직 무 분 석 직 무 평 가 조 직 관 리 직무분석 이동 , 승진 인사고과 교육훈련 정원관리 임금관리 채용 배치 기준 승진 기준 이동 경로 고과

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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풍산 품질 직무 합격 자소서(자기소개서) / 구리 / 서류 / 서류 전형

을 통해 데이터로부터 공정 능력 지수인 Cp 값을 알 수 있었고, 이를 통해 제품을 생산하는 공정이 안정한지 불안정한지 알 수 있었습니다. 하지만 품질 직무를 수행하는데 부족한 점이 많 ... 에 대하여 작성해 주십시오.4. 당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 나갈 것인지에 대해 기술해 주 ... 었고, 대학교 3학년 때 교내 인턴을 알아보던 중 세계 최고 품질 수준의 종합신동공장인 풍산 울산 사업장을 알게 되었습니다. 그리고 이번 하반기 공채를 통해 제가 원하는 직무인 품질

자기소개서 | 4,900원 | 등록일 2018.01.28 | 수정일 2020.11.13

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슈퍼리더십과 팔로워십의 주요 내용

하고, 잠재력을 발현할 수 있게 하는 것이 리더의 역할(1) 조직구성원들이 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 여건을 조성하는 것 (2) 부하들이 셀프 리더로서 적절한 행동과 직무 ... 적 사고방식 전수 - 하급자에게 자신감∙기대감을 불어넣기 위해 일상의 대화∙교류과정에 서 암시를 통한 격려 등의 방법을 행한다 (5) 보상과 건설적 질책을 통한 육성 - 직무를 하급자 ... 에게 맞게 배치, 직무 내적인 보상을 받게 하고 아울 러 벌을 줄 때도 학습효과를 극대화 하는 범위에서 건설적으로 이루 어져야 한다. (6) 자율관리식 팀워크 배양 - 팀원들 각자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.28

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