"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 2,421-2,440 / 5,203건

적정 인원 산출 기법 보고서

상의 생산성 향상비율은 마찬가지이다. 그러나 작업PACE라고 하는 것은 원래 극히 불안정한 것이어서 보통 2배까지 변할 수 있다. 변화가 심한 작업 PACE에 의해 흔들리 ... 적 관점에서 작업조건 검토 (특히 동작경제의 원칙을 활용) ② 직무 확대화 인간의 심리적인 면에서 작업의욕 향상을 위해 필요에 따라서 직무확대화를 포함시켜 작업내용과 분담을 수정

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.05.01

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인간행동과 사회환경(청소년기, 청년기)

을 겪는다고 나와있다. 또한 청소년기는 인간의 발달단계 중 가장 예민하고 격동적이며 불안정한 단계로, 장래의 삶의 방향을 결정하는 중대한 시기라고 할 수 도 있다. 청소년기에는 완전 ... 으며, 막연하고 불안정하여 정서를 자극하는 대상도 성의 차이에 따라 달라질 뿐 아니라, 기쁨이나 슬픔, 노여움에 대해서도 민감하게 반응한다는 것이다. 특히 죽음이나 운명, 학교생활 ... 이 필수이고 몇가지 요소만을 가지고 결정하는 것은 경솔한 선택이며 자신에 대한 이해를 높이는 것이 중요하다. 또한 수행할 직무의 특징과 역할, 앞으로의 직장의 비전이 있는지 자신

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12

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고려대학교 의료원 최종 합격 자기소개서 및 면접 후기

(지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 서술)“목표는 전인 간호”간호에서 중요한 것은 지식과 그에 맞는 기술, 최신경향 ... 이 포인트 일 것 같습니다.3. 1차 면접(직무)홍지문 간호사 면접책으로 준비를 하였습니다. 실습 중이라서 2일 정도 준비를 했고 책 3번 정도 보고 갔던 것 같습니다.처음엔 미용실 ... 에 가서 머리를 단정하게 하였고 구두! 꼭! 신고 걸어보세요. 스타킹 신고!! 맨발에 했을 때는 걸을 때 불편함이 없었는데 스타킹 신고 하니까 넘어질 것 같더라고요 상당히 불안정 했

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.10

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사회적기업 (소셜벤처) 육성 지원사업에서 실제 3천만원 지원 선정되었던 사업계획서 - 디자인아웃소싱전문 사회적기업

기업3) 비즈니스 모델 : 디지털 콘텐츠 기반의 사업체를 대상으로 한 디자인 아웃소싱① 취약계층 디자인 교육- 장애인 디자인 교육 : 디자이너로서의 직무를 수행하는데 지장이 없 ... 들에게 경제활동에 참여할 기회가 부족하기 때문이다. 이에 디자이너로서의 직무를 수행하는데 지장이 없는 장애인을 중심으로 재활을 위한 디자인 교육 사업 추진, 콘텐츠 사업에 필요한 디자인 ... 는 불안정적인 사회 재진출 사례를 롤모델로 삼아, 일반 장애인이나 미취업 장애근로자들에게 디자인 교육을 통해 새로운 사회 진출 기회에 대한 희망을 심어주고, 전문 디자이너로서 역할

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.10.30

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[행정학개론 과제]혼돈이론(Chaos Theory)에 대한 평가(review)

성, 다중성, 모순, 비평형성, 비가역성, 불안정성, 간헐성, 자기변형성, 비주기성, 대칭성파괴, 요동, 무질서, 생성, 자발성, 불규칙성, 불연속성, 변덕성, 우연성, 비결정성 ... 으로 보았고, 카오스와 불안정성을 유해로운 상태로 인식했다. 즉, 지금까지 행정학은 통제과정을 통하여 카오스를 막고 규칙을 회복하여 균형과 안정을 얻는 것을 관리활동의 핵심 덕목으로 보 ... 오랫동안 행정관리의 문제 또는 위협으로 간주했던 불안정성, 무질서, 변이 등을 이해할 수 있는 새로운 관점을 제공한다. 카오스이론은 행정의 카오스와 복잡성을 잘 관리하면 행정학습

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2016.05.27

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사회복지조직의 조직효과성 향상 방안에 대해 보고서를 작성하시오

이 불안정하여 효과성, 효율성 척도가 부재하므로 전문가의 의존도가 높은 편이다.조직효과성이란?조직효과성이란 개념은 학자마다 연구방법과 의도 등 서로 다른 기준과 접근법에 따라 ... 설정한 목표를 달성하고 적응과 통합 및 역동성의 유지, 조직에 필요한 자원을 확보하는 능력이라고 할 수 있으며, 구성원들의 심리적 만족감, 직무몰입, 조직헌신의 상태라고 정의해보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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방송대 방통대 유아교육 전공 사회복지개론

다.2) 청년 실업자의 사회적 배제청년실업과 관련한 가장 큰 문제는 희망의 상실이다. 아무리 노력을 해도 실업자 상태로 계속 지내거나 설사 취업한다 하더라도 불안정하고 저임금 상태 ... 률 해소를 위해 정부에서는 해외취업과 같은 정책을 내놓고 있다. 취업을 희망하는 청년에게 부족한 어학연수의 기회를 제공하고 직무교육 기회를 부여하며 인턴경험의 기회까지 주어진다는 ... 정부에서 인턴 채용에 대한 대가로 기업에 보조금을 제공하는 형태는 인턴 제도의 비연속성과 불안정성을 가중시킨다고 볼 수 있다.정부는 인턴 제도와 같은 수박 겉핥기의 정부보조금

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.20

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인간과 사회 중간고사 자료

- 사회의 급격한 변화와 경제적 불안정으로 인해 무규범상태로 빠져드는 상황에서 발생하는 자살. ex) 경제적 격변기나 이혼과 같은 개인적인 시련과 같은 상황에서 규범이나 욕망에 대한 ... 으로 이어진 관계. 개인주의가 최소화되고 개인이 집합성 속에 포함되는 경우에 존재유기적 연대 - 산업의 발달과 도시의 확장으로 인해 노동 분업이 확장됨에 따라 역할과 직무에서의 전문

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

과 신분불안정 문제가 가장 크다. 그리고 그 외에도 상여금과 성과급등에 대한 차별, 사회보험률 가입률 저조, 그외 노조활동에 대한 제약 등 여러 가지가 있다.우리나라 노동현장의 특이 ... 점 중 하나라면 임금체계가 그 노동자가 수행하는 직무나 노동자의 직무능력에 초점을 맞추기 보다는 선발경로와 그로 인해 발생하는 신분상의 차이에 중점을 두는 경향이 강하다. 그러다보 ... 다. 그러므로 일부 비정규직의 경우에는 오리려 더 힘들고 어려운 일을 하면서도 그 가치는 평가받지 못하는 경우도 종종 있다. 비정규직의 특성 상 신분이 불안정하고 노조가입률 마저 저조

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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임금의 수준과 체계, 임금관리

할 현금 보유액과 그 결제대안을 강구해 놓고 있어야 한다 .(3) 직무만족과 조직성과에 미치는 영향 임금제도와 직무 만족 - 임금의 수준이 타 회사에 비해 높고 - 배분도 공정 ... 열심히 할 것이고 , 따라서 직무성과도 증대되리라는 것은 쉽게 추측해 볼 수 있다 . 중요한점 . 업적과 실적에 근거한 임금제도를 도입해야 하며 나아가 성과측정 , 성과평가기준 ... 하나 ? 잘 할까 ? 얼마나했나 ? 임금배분의 기준 일의 가치 업정성과의 가치 사원의 가치 직무급 연공급 직능급 성과급연공급 의미와 특성 근속연수인 연공에 비례하여 임금을 산정

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.22

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현대 청소년에게 필요한 청소년프로그램은 무엇이며 그 근거에 대해 제시

와 활용자 사이의 직무욕구의 불균형이 발생되는 경우가 빈번하다. 하여 이들은 활용기관의 업무수행에 있어서 오히려 지장을 초래하거나 혹은 봉사자 자신이 이를 지속하지 못하고 중도 ... 심리적으로나 정신적으로 안정을 되찾을 수 있다. 봉사활동으로 그들은 불안정감의 상태를 극복할 수 있게 되며, 자기 성숙의 기회 및 자아정체감의 형성 기회를 얻을 수 있게 되기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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성인이 되기 전 청소년시기에 반드시 갖추어야 할 것이 있다면 본인의 기준으로 우선순위 8가지만 선정하고 그 이유를 간단하게 서술하시오.

한 발달과업이 있다. 청소년기에는 사춘기로서 정서적으로 매우 불안정하며 다양한 방면에서 기성세대와의 가치관의 괴리로 인하여 반항적이기도 하다. 자아정체감, 가족관, 결혼관, 사회관 ... , 미래관, 다양한 측면에서 낙관하기도 하고 불안해 하기도 하면서 즉 낙관과 비관이 수시로 교차하는 불안정한 상황을 극복해나가면서 점차로 성인으로 성장 발달해 나간다. 이는 누구나 그 ... 을 갖추는 것은 매우 중요하다.5. 인간관계에서 예절 갖추기청소년기를 벗어나 성인이 되면 대인관계 폭이 매우 넓어진다. 학교 선후배, 직장 상사. 직장 후배, 사업 상 또는 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.26

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

밖에 없다. 이러한 문제점을 개선하기 위하여 함께 논의되는 제도가 바로 임금피크제다. 임금피크제와 정년연장을 함께 추진함으로써 불안정한 고령층의 일자리를 안정화시키고, 기업의 비용 ... 전환근무 중 하나를 선택하게 된다. 한편 임금피크제를 선택하지아니하고 명예퇴직을 할 수도 있다. 임금피크제를 선택하여 계약적으로 재고용된 경우, 정년이후 직무 수행 실적 평가 ... 별로 차이가 있으나 보편적으로 20-30%수준을 삭감하는 경향이 있다. 이러한 정년 연장형 제도는 정년을 2-3년 정도 연장하는 경향을 보이며, 기존의 신분을 유지하여 기존 직무를 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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공학과경영 이론정리

?예대한 비교우위를 확보하기 위한 계획 및 의사결정▶전략의 시간-안정적이고 지속적인 추세에 대한 구조적이고 본질적인 대응-불안정하고 불규칙적인 변화에 대한 신축적이고 가변적인 대응 ... 이 주어져야 함.-권한위임의 원칙: 상위자가 지닌 직무수행의 권한을 하위자에게 위임함.-관리한계의 원칙: 한 사람의 상사가 지휘, 감독할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있음.?집권적

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.09

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(일본역사와 문화) 에도시대의 쇼군, 다이묘, 사무라이 요약

된 것이었다. 다이묘의 영지는 세습적으로 사여(賜與)받아 보유하는 것으로 여겨지고 있으나, 실질적으로 그들의 보유권은 불안정한 것이었다. 영지의 몰수나 전봉(轉封)은 바쿠한 체제 ... 있 열린 만큼 무사계급에게 요구되던 것은 기존의 전투뿐만 아니라 관리로서의 추가적인 직무를 수행할 수 있는 능력이었다. 실제로 관료 엘리트가 된 이들의 지도하에 국가행정은 두드러지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.24

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21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

었다. 우리나라의 경우, 특히 외환위기 이후에 초래된 노동시장 불안정은 근로자에게 부정적 영향을 주고 있다. 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로의 변화는 직업인으로서 ‘회사원 ... 에 대한 많은 시간과 비용을 투자해 왔음에도 정작 직무에 필요한 숙련과 일치하지 않고, 기업과 근로자들 간의 정보비대칭 문제로 취업난과 인력난이 겹치게 되됨으로써 숙련형성에 장애 ... 가 되어 왔다. 이러한 문제들에 대한 대안은 장기적으로는 학교교육을 직무와 연계시킬 수 있도록 현실화 시키는 것이겠지만 한국의 현실에서 이러한 대안이 현실화되기 위해서는 상당한 시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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메슬로우가 제시한 인간의 욕구를 단계별로 제시하시오

시키고자 노력하게 된다. 안전에 대한 욕구란 불확실성이 제거된 보다 안락한 미래환경 속에서 살아가고자 하는 인간의 욕구를 의미한다.특히 우리나라 노인들은 노후준비가 되지 않아 불안정 ... 는 것이다. 따라서 본 단계에서 과업은 소속감이나 사랑의 욕구를 충족하는 것이며, 사회복지실천에 있어서 인간의 소속감이나 사랑의 욕구를 충족시키기 위해서는 실업자들에게 직무훈련을 강화

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.04

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공공조직관리론,조직구조,정보시스템,태스크포스,조직 설계,기능별 조직구조,사업별 조직구조,매트릭스 구조

훈련이 필요함.불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 빈번한 변화에 적절하게 대응할 수 있음.빈번한 회의와 갈등 조정 과정으로 인해 많은 시간이 소요됨.기능, 제품기술 개발에 대한 ... 프로세스를 규명하는 것이 어렵고 시간이 오래 걸림모든 종업원의 관심사가 고객을 위한 가치 창출과 제공에 집중조직문화, 직무설계, 경영철학, 정보와 보상시스템 등에 대한 개선

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.12

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성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K

. 정서적으로 불안정한 청소년들은 자살시도나, 절도, 가출, 무단결석 등의 자기파괴적 행동을 하거나, 원치 않는 성접촉을 거절하지 못하고, 성적 접촉시 수위 조절을 하지 못하는 자기손해 ... , 고객이나 거래처 직원 등이다. 직장이라 함은 직장의 공간적 의미와 직장을 매개한 인간관계(상사, 동료, 부하 등)의 직무를 수행하는 과정을 모두 포함한다. 행위유형으로는 약한 것

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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[호텔기업가치][호텔][기업가치][기업][호텔기업가치 수단]호텔기업가치의 수단, 호텔기업가치의 환대, 호텔기업가치의 창출요소, 호텔기업가치의 교육훈련,호텔기업가치 관련 제언 분석

된다고 밝히고 있다. 따라서 환대가치가 직무에 관련된 자아존중에 영향을 준다고 할 수 있다3. 환대가치와 직무아노미간의 관계아노미는 표준과 가치의 붕괴에서 기인하는 사회적 불안정(s ... . 환대가치와 직무 관련 존중간의 관계2. 환대가치와 ‘직무에 관련된 자아존중’간의 관계3. 환대가치와 직무아노미간의 관계4. 환대가치와 직무윤리간의 관계5. 환대가치와 직무관여간 ... , 1983; Gaski & Ray, 2001; Weiss, 1999; Lodahl & Kejner, 1965; Aryee 등, 1999)에 의해 직무만족을 직무존중의 결과변수로 돌렸

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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