"4차산업 인재개발"의 검색결과 입니다.

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"4차산업 인재개발" 검색결과 221-240 / 14,586건

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

았다. 오늘날 우리사회는 4차 산업혁명이라는 새로운 변화의 식대에 직면하고 있는 상황이다. 또한, 4차 산업혁명으로 대변되는 새로운 비즈니스 환경에 적합한 패러다임을 찾지 못한다면 ... 한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화 된 산업화로 우리사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력니즈 ... . 오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다. 현재 우리나라 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심부족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

을 통해 어떠한 인재를 길러낼 것인가와 연관된다.과거의 인재상4차 산업혁명이 본격적으로 대두되기 시작한 전후로 인재상에도 변화가 생겼다. 우선 과거 우리 사회가 어떠한 인재상을 선호 ... 하게 사회에서 제 역할을 하며 살아갈 수 있었다.우리 사회가 요구하는 새로운 인재상앞서 우리 사회가 전반적으로 어떠한 인재를 선호했는지를 알아보았다. 지금부터는 4차 산업혁명 시대를 맞 ... 에서는조형 인재는 주어진 문제를 해결하는 문제 해결형 인재와 대비되는 개념이다. 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 자신을 둘러싼 환경에서 문제를 발굴하고, 이를 재정의하여 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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대한민국의 인공지능 AI 현재위치와 발전방안_글로벌 경쟁력 강화를 위한 종합적 전략 연구

. 주요 AI 기업 및 기술 경쟁력3. 정부 정책 및 투자 현황4. AI 인재 양성 및 교육 체계IV. 한국 AI 기술의 글로벌 위상1. 국제 AI 경쟁력 평가 및 순위2. 기술 ... 수준 비교 분석3. 강점 및 약점 분석V. AI 산업별 응용 현황과 혁신 사례1. 제조업 분야의 스마트팩토리2. 의료·헬스케어 분야3. 금융 서비스 분야4. 자율주행 및 모빌리티5 ... . 기타 주요 응용 분야VI. 대한민국 AI 발전의 과제와 한계1. 기술적 한계와 격차2. 인력 부족 및 인재 유출 문제3. 투자 및 자금조달의 어려움4. 규제 및 법제도 이슈5

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

해도 지나치지 않다. 특히 오늘날은 4차 산업 시대, 지식정보화 사회이기 때문에 이 사회에서는 인재의 확보가 그 어느 때보다 필요하다. 기업의 경쟁력은 곧 기업이 어떤 인재를 얼마나 ... 과목명: 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심 인재 선발의 필요성2. 핵심인재를 적재적소 ... 가 중요했다면 4차 산업혁명의 시대에는 이미 과거에 인간이 직접 노동을 해서 수행해야 했던 많은 일들이 기계를 통해서 대체할 수 있게 되면서 인간의 역할은 창의적인 사고를 요하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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4차산업혁명과미래직업_4차산업혁명에 의한 사회의 변화요인을 이해하고, 이를 반영하여 자신의 미래 꿈을 설계해주세요. 1. 4차산업혁명에 의한 사회적 변화에 대한 자기 입장의 해석 2. 자신의 꿈을 실현하기 위한 계획을 설계

하고, 이에 따라 현재 미래 인재의 모습을 갖춰나가기 위한 노력이 필요할 것이다. 본론에서는 4차 산업혁명으로 인한 사회의 변화와 직업의 변화를 설명하고, 이를 바탕으로 4차 산업 ... 4차산업혁명과미래직업 4차산업혁명에 의한 사회의 변화요인을 이해하고, 이를 반영하여 자신의 미래 꿈을 설계해주세요. 1. 4차산업혁명에 의한 사회적 변화에 대한 자기 입장의 해석 ... 2. 자신의 꿈을 실현하기 위한 계획을 설계 차 례 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 4차 산업혁명은 사회 전반에 걸쳐서 가장 중요한 이슈로 주목받고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오? 내용인공지능 기술 발달로 인해 4차 ... 4차 산업혁명 시대에는 기술혁신 속도가 빨라지면서 기존 인력으로는 감당하기 힘든 수준의 노동력 부족 사태가 발생할 가능성이 높다. 인공지능·로봇기술·생명과학이 주도하는 4차 산업 ... 에서 살아남으려면 지금과는 다른 방식으로 생각하고 행동해야 한다”고 말했다.인공지능 기술 발전 및 사물인터넷·클라우드 컴퓨팅·빅데이터 등 정보통신기술 발달로 4차 산업혁명 시대가 도래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

는 사람을 이야기한다. 시대에 따라 그리고 역사의 흐름에 따라 사회가 원하는 인재상은 달라져왔다. 과거 수렵과 농경생활을 할 때의 인제는 강하고 힘이 센 사람이었다면 4차산업혁명 ... 까지의 인재상을 간단하게 정리하여 제시하면 다음과 같다.원시.농경사회1차산업혁명2차산업혁명3차산업혁명4차산업혁명미래힘운동능력장인예술가기계공학자지식인정보처리능력창의인성감성, 창의융합 ... 하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.1) 미래유치원의 모습2) 미래유치원에 대한 설명4. 참고문헌1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(기업윤리) 대한항공 사회적책임(ESG, CSR) 사례

정화 산업 개발 · 협력사와 공동목표 설정 및 달성 프로세스 구축 · 성과공유를 통한 지속적인 파트너십 창출 ·4 차산업과 연계한 IoT 항공서비스 구축 · 저가 ... It 구축으로 경영 Infra 확충 글 로벌 인재 양성을 위한 교육/훈련 강화 고객 감동과 가치 창출 대 항공만의 독창적인 서비스 개발을 통한 서비스 경쟁력 강화 서비스 전 과정 ... ) / 2015 년 현대차 한진 삼성 SK KT ㅣ자료 : 30 대그룹 CSR 활동 호감도 TOP20 / 2015 년 Why Korean Air ? # 기업개요최상의 운영체제 절대

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

것인지 고민하는 것이다.기업에서의 인재는 해를 거듭할수록 그 중요성이 커지며 4차산업혁명 시대로 기술이 고도화될지라도 인간을 대체할 수 없는 로봇은 결국 없기에 조직에 이상 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... 과 선발로 우수인력을 확보하여도 이는 곧 조직이 필요로 하는 매우 적합한 인재가 된다고는 보장할 수 없다. 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

역량을 갖춘 인재를 육성하는 것은 시대적으로 매우 중요한 과업이라 할 수 있다. 2016년에 세계경제포럼에서는 “교육에 새로운 비전”보고서를 발표하여, 세계 각국에서 4차 산업 ... 혁명 시대에 적절히 대응할 수 있는 높은 역량을 가진 인재를 육성할 수 있도록 하기 위해서는 전반적으로 교육체제를 지속적으로 변화시킬 필요성이 제기되었다.4차산업 시대에 요구 ... 능력, 구조화 및 설계된 휴먼 모니터링 능력이 요구된다.2. 미래사회 인간상4차 산업시대는 예측이 거의 불가능하고 복잡한 변혁의 시대이므로, 이에 적절히 대응할 수 있는 여러 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

는지를 한눈에 파악할 수 있다. 제4차 산업혁명이 본격화되면서 많은 기업이 요구하는 인재상에 창의력을 기재하고 있는 것을 볼 수 있는데, 이는 아이디어의 집합체로서 기업의 가치가 변화 ... 과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 ... 하고 있음을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 기존 제조업 기반의 기업들이 성실성과 신뢰도를 바탕으로 한 인재상을 구축했다면 최근의 정보 산업 기반 기업들이 구성원의 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

다.글로벌 컨설팅 기업인 맥킨지의 보고서에 따르면 1935년 평균 90년이었던 기업의 수명이 1975년에는 30년, 2005년에는 15년 이하로 점점 감소하였다. 3 · 4차 산업 혁명 ... 에 미치는 영향3. 인적자원 관리 및 개발이 조직수준에 미치는 영향4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대 ... 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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4차 산업혁명 대표기술 소개와 위험성 및 특징과 4차 산업혁명에 대비하는 우리의 자세는 어떠해야 하는지 서술하시오

도 개발되어야 한다. 이러한 방법들을 통해 4차 산업혁명에 대비하는 우리의 자세를 적극적으로 바꿀 수 있을 것이다. 4차 산업혁명에 대비하는 우리의 자세를 적극적인 대처와 교육 등 ... 4차 산업혁명 대표기술 소개와 위험성 및 특징과 4차 산업혁명에 대비하는 우리의 자세는 어떠해야 하는지 서술하시오1. 서론4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇 ... 성을 인식하고, 교육과 제도적인 대책 등을 통해 4차 산업혁명에 대비하는 자세를 가져야 한다. 또한 이러한 기술들을 적극적으로 활용하면서도, 인간 중심적인 접근을 유지하며, 기술 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

와는 다른 인생을 살고 있기 때문이며, 우리는 지금 4차 산업혁명의 변화를 목도하고 있기 때문이다.개인과 사회가 새로운 인재상을 이해하고 또 새로운 인재상으로 거듭나고자 하는 노력 ... 이 없다.특히 오늘날과 같이 제4차 산업혁명(The 4th industrial revolution, 4IR)이라는 용어의 보편적인 사용과 더불어 사회 여러 곳곳에서 변화가 역동 ... 할 수 없게 되었고 새로운 덕목과 지식 등을 갖추어야 할 필요성이 증가하였다는 의미이기도 하다.현대 사회, 특히 제4차 산업 혁명의 도래로 인해 변화하는 사회의 양상을 요약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

주52시간제가 기업 연구개발에 미치는 영향 실태조사 보고서 2025. 2. 25 (화) 대한상공회의소와 산업기술진흥협회가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 주52시간 근무제 도입 ... 이후 기업 연구개발 부서에서 다음과 같은 변화가 나타났다. 구 분 비 율 주 요 내 용 R&D 성과 감소 76% 응답 기업의 3/4 이상이 연구개발 성과가 감소했다고 응답 소요기간 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

인적자원의 인적자본으로의 전환 전략1. 서론신자유주의체제와 4차 산업혁명, 지식기반사회에서 국가의 위협 요소를 제거하고 지속적인 경제성장을 하려면 국가 차원에서 인적자본의 혁신 ... 과 혁신을 중심으로 한 스마트 성장 전략을 체계적으로 추진해야 할 것이다.3. 인적자원의 인적자본으로의 전환 전략지금의 4차 산업혁명시대, 지식경제사회에서는 국가의 경쟁력, 기업의 생산 ... 정책과 예산을 심의하기도 했다.국가의 장기적인 경제성장은 얼마나 시대의 변화에 발맞추어 경제사회제도를 개혁하느냐에 달려있다. 4차 산업혁명, 디지털 혁명시대에 저성장의 위협을 극복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이 새로운 인재상은 사회의 변화를 반영하여, 이렇게 변화한 사회에서 잘 적응할 수 있는 모습으로 정해야 한다. 지금은 4차 산업혁명 시대여서, 이 분야의 인재를 많이 육성하고 활용 ... 이 더욱 발전하기 위해서는 인재에 대해 어떤 소양들이 필요한지를 제대로 정할 필요가 있다.3. 새로운 인재상1) 국제적 차원CCR 프레임워크에 의하면 “4차 산업혁명 시대는 개인 ... 의 고차원적 역량을 필요로 하므로 스스로 의 행동과 결정을 반추하는 메타학습적 요소가 그 어느 때보다도 중요할 것이다. 실제로 각종 기관의 4차 산업혁명 시대 인재상 및 핵심 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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한국의 4차 산업혁명 현황과 이로 인한 직업이나 일자리의 변화, 그리고 개인적인 커리어가 과거부터 현재, 미래까지 어떻게 변화해 왔고, 어떻게 변화해 갈 것인지에 대해 알아보고, 이를 대비하기 위해 바람직한 커리어의 관리방안은 무엇인지 찾아보고자 한다.

는 칼라는 ‘뉴칼라’로 4차 산업혁명에 필요한 新인재를 말하는 것이다. 학력이나 전공 등의 대학학위가 필요한 것이 아니라 전문기술이 필요한 직종으로 사이버 보안과 데이터 과학 ... 을 구축해야 할 것이며, 개인적인 커리어를 관리하는데 있어서도 시대의 흐름을 따라 민첩하게 대응하도록 해야 할 것이다.4. 바람직한 커리어 관리 방안4차 산업혁명에 필요한 인재 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 4차 산업혁명 현황2. 4차 산업혁명으로 인한 직업 변화3. 개인 커리어의 변화와 차이4. 바람직한 커리어 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 ... 산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리 ... (HRM: Human Resource Management)란 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화 ... )에서 요구되는 리더십IV. 지식경제기반사회(현재)에서 요구되는 리더십V. 4차 산업(미래)에서 요구되는 리더십VI. 리더십의 변화가 꼭 필요한 이유VII. 결론VIII. 출처I. 서론경영 ... 었다. 그러나 현재의 지식경제기반사회에서는 창의적이고 혁신적인 아이디어가 요구되고 있으며, 4차 산업의 도래로 인해 더욱 변화가 필요해졌다. 이에 대해 논의해보고자 한다.II. 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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