"4차산업 인재개발"의 검색결과 입니다.

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"4차산업 인재개발" 검색결과 121-140 / 14,592건

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산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

에 벌어지기 때문이다. 극단적으로 얘기하자면 강세를 펼치고 있는 4차 산업 분야들이 인재 부족으로 동시다발적인 하향세를 겪을 수 있다. 한국디스플레이산업협회의 김성진 상근 부회장 ... 은 ‘디스플레이 산업을 내주면 휴대폰 시장까지 다 내주는 형태’ 라며 ‘차세대 기술 개발은 생존의 문제’ 라고 강조했다. 뿐만 아니라 AI와 빅데이터, 사물인터넷등의 4차 산업은 소수 ... , 미국으로 이동했던 2차세계 대전이나, 현대에서의 두뇌유출은 피난이 아닌 더 나은 생활과 근무 환경을 찾아 떠나는 것을 의미한다.스위스의 국제 경영개발연구원(IMD)의 보고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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데이터 분석 기반 우리나라 AI 이슈와 정책과제에 관한 종합 보고서

인프라와 데이터댐 사업 성과3. AI 인재 양성 및 유출 문제4. 개인정보 및 AI 윤리 이슈5. 저작권 및 법제도 과제6. 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응4. 본론1. 산업별 ... . 미국·중국·EU 정책 비교2. 한국 국가 AI 전략의 방향5. 결론6. 참고문헌1. 서론4차 산업혁명은 디지털, 생물학, 물리학 기술이 융합된 새로운 산업 패러다임으로, 특히 인공 ... 을 돌파한 것으로, 불과 4년 만에 약 8.8배 증가한 수치다. AI 인력의 급증은 정부의 AI 인재 양성 정책, 대학 및 연구기관의 AI 관련 학과 신설, 산업계의 인력 수요 확대 등

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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AI시대 일자리 변화와 유망직업 전망 분석

직업4.3 미래형 복합 역량 직업5. 한국의 AI 인재 양성 정책과 대응 방안5.1 정부 차원의 인재 양성 전략5.2 교육 시스템의 디지털 전환5.3 기업과 지방자치단체의 역할6 ... 도 메타버스와 가상현실 기술이 게임, 교육, 의료 등 다양한 산업에서 활용되면서 주목받는 직업이다. 이들은 기술적 개발 능력과 함께 사용자 경험 설계, 창의적 콘텐츠 기획 등의 역량 ... 화가 가속화되면서 사이버 공격과 데이터 유출에 대한 위협이 커지고 있어 모든 디지털 산업의 필수 요소로 자리잡고 있다. 특히 AI를 활용한 보안 기술 개발로 더욱 전문화된 역할

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 및 ... 공공기관의 최근 인재상을 들여다보면 통섭형 인재가 강조되고 있다. 즉 4차 산업혁명 시대에 조직은 직원개인의 분야전문성 뿐만 아니라 융합적 사고를 통해 새로운 가치를 창출해낼 수 ... 도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

수 있다.2. 사회와 개인의 대비 과제사회에서는 새로운 인재상인 과학기술인재상에 대비하기 위해서 첫 번째로 전인 교육이 기초가 된 역량개발 교육을 추진해야 한다. 4차 산업혁명 ... 적인 대응이 가능한 인재에 대한 필요성은 더욱 커지고 있으며 4차 산업혁명 같은 융합시대를 견인할 수 있는 과학기술인재 중요성이 커지고 있다. 산업계가 바라고 있는 인재 역량 분석 ... 하였다.최근에는 4차 산업혁명이 미래의 변화에서 중요한 요소로 작용되고 있고 본격적으로 융합시대가 전개되면서 새로운 혁신이 필요해졌다. 빅데이터와 AI 같은 기술의 발전으로 산업 전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

을 통해 창의성을 개발하는 방법에 대한 연구에 대하여 많은 사람들이 관심을 가지고 있습니다. 특히, 4차 산업혁명 시대에는 기존의 학습 방법으로는 창의적 인재 양성에 한계가 있 ... [인간행동의 심리학적 이해]? 주제 : 심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이 ... 들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대는 인공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.06

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리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. 따라서 본고에서는 세종대왕의 리더십에 대한 고찰을 통해 4차 산업 ... 4차 산업혁명이 빠른 속도로 도래하고 있다. 이에 따라 인공지능, 빅데이터, 자율주행 등의 기술이 기존에 인간이 하던 노동을 대체하고 있으며, 빠르게 변하는 사회는 미래의 환경 ... 때문에 전혀 예측할 수 없는 새 시대의 도래를 앞두고, 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 리더에 대한 논의가 활발하다. 4차 산업혁명 시대가 기존의 패러다임을 바꾸고, 완전히 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

4차 산업혁명에 다다른 ‘기술적 요인’이라고 생각한다.4차 산업혁명이라고 불리는 큰 산업 시장의 변화로, 인적자원관리 방안 역시 변화하였다. 특정 사례로 의료 기관의 인적자원인 ... ‘간호사’의 인적자원 관리를 살펴볼 수 있다. 현재 의료 기관의 간호사가 해결해야 하는 업무의 양, 그리고 긴장은 지속해서 증대되고 있다. 여기에 4차 산업 혁명이 일어나 ... 와 함께 미래의 더 나은 성과까지 향상할 수 있다.최근 여러 회사의 동향을 살펴보며 간접적으로 경험한 사례를 살펴보면, 선발된 인재들을 지속해서 개발하기 위하여 ‘인재 개발센터

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에

, 창의 인재, 대인 서비스 인력 등에 대해서는 수요가 증가하고 있다. 4차 산업혁명 시대에서의 고용이 가지는 특징은 노동집약적 산업이 쇠퇴하고 청년실업이 가속화될 것이며 저출산 ... 다.2) 필요한 역량과 지도전략(1) 4차 산업 직업 세계와 역량4차 산업 시대에서는 혁명과 발전에 필요한 미래형 인재에 대해서 수요가 증가할 것이다. 4차 산업혁명의 본질을 이해 ... 하며 주도적으로 일을 해나갈 인재가 필요한 것이다. 이렇나 인재를 양성하는 교육체계나 구조를 현시점에서 갖춰야 할 필요가 있다. 4차 산업혁명 시대에서는 고용, 교육, 경제, 일상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

에는 필수적인 사항이다. 이것이 오늘날 대다수의 대기업들이 핵심인재를 육성하기 위하여 경력개발제도 등 다양한 경력개발 관리 제도를 적극적으로 운영하는 이유이기도 하다.4. 호텔 산업 ... 1. 채용 관련 트렌드2. 교육훈련 관련 트렌드3. 경력개발 관리 관련 트렌드4. 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론개인적으로 인간은 청년 ... 한 인재를 채용할 수 있도록 노력을 기울여야 한다. 이와 관련하여 채용 관련 트렌드와 교육훈련 관련 트렌드, 경력개발 관리 관련 트렌드와 이러한 트렌드를 과연 호텔 산업에는 어떠

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습

에서 필요한 인재4차 산업혁명 시대를 살아가는 역량을 개발해 사회 변화 요구에 대응해야 한다. 이에 따라 4차 산업혁명에서 요구하는 인재상과 핵심적인 역량이 무엇인지를 먼저 파악해야 하 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 한국인의 사회적 성격2. 4차 산업혁명에서 필요한 인재3. 4차 산업혁명에서의 성격1) 장려해야 하는 성격2) 고쳐야 하는 성격Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인류 ... 하며 실행하는 능력, 자기 권리, 한계, 관심, 욕구 등을 옹호하고 주장하는 능력 등이 있다. 고려대학교 HRD 정책 중점연구서에서는 4차 산업혁명 시대의 인재상을 구성하기 위한 핵심역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

를 효과적으로 관리하여 조직의 성과를 극대화하는 것이다. 넷째, 인적자원의 개발과 유지 관리를 통해 조직 내 인재의 역량을 강화하는 것이다.(4) 인적자원계획의 주요 요소인적자원계획 ... 을 수립해왔다.삼성전자는 또한 내부 인재 개발에 중점을 두고 있으며, 다양한 교육 프로그램과 리더십 개발 프로그램을 통해 직원들의 역량을 지속적으로 강화하고 있다. 예를 들 ... 를 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(3) 자동차 산업의 인적자원계획: 토요타(Toyota)일본의 대표적인 자동차 제조업체인 토요타는 효율성과 품질을 중시하는 인적자원계획

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.1서론24차 산업혁명의 개념34차 산업혁명 시대에 요구되는 인재4유아과학교육이 나 ... 으며 인류가 이제까지 경험한 그 어떤 것과도 다른 새로운 혁신이라고 역설했다.3. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재국가의 미래를 견인할 인재양성은 교육을 통해 이루어진다. 교육 ... 이 해야 할 일이 인재를 양성하는 일이니만큼, 급격한 기술 혁명이 진행되는 제4차 산업혁명 사회에서 교육이 적절하게 대응하기 위해서는 먼저, 교육에서 추구해야 할 인재상이 무엇인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고 ... 에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있다. 인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지 ... 문헌1. 서론인간은 집단성이 강한 존재로서 목적에 맞는 다양한 집단을 형성하고 협력함으로써 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화한다. 이한 인간의 집단성은 산업이 발달

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

학교에서는 학생들에게 ‘지식’보다는 ‘역량’을 길러줘야 한다. 4차 산업혁명 시대 인재 양성을 위한 교육 방향으로는 △학생 중심 수업 강화 △미래형 교과서 개발 △학교 공간 혁신 ... 4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론평생교육은 학교 교육 이후에도 계속되는 학습활동으로서 정규학교에서 제공하는 형식지(形式知)뿐만 아니라 가정, 지역 ... 사회, 직장 등 비형식지(非形式知) 영역에서의 지식·기술·태도 및 가치관 등을 포함한다. 즉, 인간의 전 생애 동안 끊임없이 행해지는 활동이라고 할 수 있다. 4차 산업혁명 시대인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

성을 가진 경영자로서의 역할과 실무를 수행하는 인재로서의 역할을 포용적으로 조화시키며 변증법적으로 자신의 역할을 수행해야 한다. 4. 나의 의견 4차 산업혁명 시대의 도래로 이후 AI ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인재상의 개념 2. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술 3. 사회 ... 와 개인이 대비할 과제 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 경제와 산업이 무형재화중심의 관계를 중요시 하는 서비스경제시대의 모습으로 변화됨에 따라 현대 경영에서 추구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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SK하이닉스 기업전략

경영전략 사례분석(1) 제품혁신전략(2) 인적자원관리 전략(3) 차별화전략(4) 연구개발(R&D) 전략(5) 생산전략(6) 사회공헌활동(7) 성장전략(8) 글로벌전략6. SK하이닉스 ... 어내고 있다. 특히, 메모리 반도체 분야에서는 시장 점유율 확대와 함께 차세대 반도체 기술 개발에 집중하여, 글로벌 IT 기업들의 주요 반도체 공급처로 자리매김하였다. 또한, 반도체 ... 제품 개발 및 기술 혁신을 함께 추진하고 있다.4. SK하이닉스 SWOT분석(1) Strength (강점)- 기술력과 품질SK하이닉스는 메모리 반도체 기술에서 높은 수준의 경쟁력

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.2016년 세계경제포럼에서 클라우스 슈바프는 4차 산업혁명을 소개 ... 했다. 이는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등을 활용하여 산업과 일상생활이 총체적으로 변화하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명의 주요 키워드는 초연결(Hyper Connectivity ... 한 사례와 함께 이유를 설명하시오.인적자원관리는 기업이 인재를 확보하고 개발하며 보상하고 유지하는 과정을 계획하고 실행하는 것이다. 현대적으로는 자발성과 자율성을 중시하여 기업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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지식이 자본과 노동을 대체하는 지식기반 경제 사회에서는 지식과 정보의 창출, 확산, 활용이 모든 경제활동의 핵심으로서 국가의 부가가치를 창출하고 기업과 개인의 경쟁력의 원천이 되는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.

작금의 시대는 4차 산업혁명 시대이자 지식기반 경제 시대라는 특징이 있다. 여기서 지식기반 경제란 지식이 각 경제주체의 성장과 경쟁력을 결정짓는 요소로 작용하면서 지식의 창출과 확산 ... 는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명2. 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.19

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

해, 다가올 4차 산업혁명에 필요한 인재는 복잡한 문제를 푸는 능력, 비판적 사고, 창의력, 사람관리, 협업 능력을 가지고 있는 인재이다. 이러한 인재들을 길러내기 위해 사회적 개인 ... 오래이다. 이제는 경력이 능력인 단순한 시대는 지나갔다. 다가올 4차 산업혁명 시대에 일 잘하는 인재가 되려면 디지털 활용 능력을 필수로 갖춰야 한다. 디지털 활용 능력은 개인 ... 할 수 있는 인재가 4차 산업혁명 시대 필요한 인재상이라고 많은 기업들은 말한다.새로운 인재상에 대한 대비한국은 지난 50년간 성공적인 발전을 해왔다. 결과적으로 너무나 유용했고 효과

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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