"4차산업 인재개발"의 검색결과 입니다.

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"4차산업 인재개발" 검색결과 81-100 / 14,586건

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근

다. 따라서 4차 산업혁명 시대에 산업계에서 요구되는 인재상과 정부, 학교, 사회/산업계 측면에서 인적자원개발방법은 무엇인지 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명 시대 ... 의 인재상2. 4차 산업 혁명 시대의 인적자원 개발 방법(1) 정부와 학교(2) 기업III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라에서는 2차 산업혁명 시기에도, 3차 산업혁명 시기 ... 인적자원개발론주제: 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시: 정부, 학교, 사회/산업계 측면에서 접근*과제설명: 2016년 세계경제포럼(다보스 포럼)에서는 4차 산업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

의 시대에 대비한 대응 방책 중 하나로 변화하는 시대의 인재상에 대한 연구가 시작되었고 이를 시작으로 독일 이외의 나라들에서도 4차 산업혁명과 4차 산업혁명 시대의 인재상에 대해 정의 ... 영역에 전방위적으로 영향을 미치는 하나의 혁명이다. 그렇다면 이러한 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재상에 대해서 서술해보도록 하겠다.2. 새로운 인재상에 대한 기술1) 창의력, 비판 ... 적 사고방식, 의사소통 능력, 협업 능력을 갖춘 인재창의력, 비판적 사고방식, 의사소통 능력, 협업 능력 등 네 가지 역량은 4차 산업혁명 시대의 인재가 갖춰야 할 능력으로 지목

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

위해 필요한 교육 및 개발 프로그램에 투자할 수 있다.2) 인적자원의 부족한편으로는 4차 산업혁명의 급속한 기술 발전으로 이러한 시스템을 운영하고 유지할 수 있는 숙련된 노동자 ... 에 대한 수요가 발생하여 특정 분야에서 자격을 갖춘 인재가 부족하게 되었다.3. 인적자원의 과잉인력 대책4차 산업혁명은 빅데이터 분석, 인공지능, 사물인터넷, 무인 교통수단 등 기술 ... 과 인력 부족은 특정 산업과 직업에서 계속 문제가 될 가능성이 높지만, 적절한 계획과 실행은 조직이 이러한 과제를 해결하고 4차 산업 혁명에서 성공할 수 있는 적절한 인재를 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

관리 전문가의 역할은 달라졌다고 할 수 있다. 4차산업혁명시대로 인해 인적자원관리는 창의성과 유연성이 있는 인재의 육성과 훈련에 집중이 될 것으로 예상되고 있다. 인공지능의 개발 ... 다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산 ... 가 변화하고 있다. 또한 자동화로 기계가 인간을 대체함으로써 고용구조의 변화가 발생하고 있다.4차산업혁명 시대에 HR분야는 창의융합능력을 보유한 인재를 채용하는 것이 중요한 전략이 되

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

+느낀점)6. 6주차(요약+느낀점)7. 7주차(요약+느낀점)1. 1주차(요약+느낀점)4차산업혁명 시대는 인공지는, 빅데이터 등 디지털 기술을 기반으로 사물인터넷을 통한 초연결 기반 ... 은 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 지식정보의 혁명이다. 그리고 4차 산업혁명은 빅데이터, 인공지능, IOT 기술을 바탕으로 한 초연결 혁명이라고 할 수 있다.4차산업혁명의 동인은 다음 ... 중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다.4차산업혁명은 이미 우리 일상생활 속에 녹아들었다고 할 수 있다. 로봇

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

산업 디자인4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.산업 디자인4차 산업혁명 시대 ... 가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.1. 서론‘4차 산업혁명’이란 다양한 정보통신기술이 여러 분야 ... 를 맞이함에 따라 이 시대가 요구하는 인재상에도 변화가 생겼다. 이 과제에서는 ‘4차 산업혁명’ 시대가 요구하는 인재상에 대한 의견 및 다양한 산업 분야 속 소프트웨어에 대해 살펴보

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

적으로 발달한 3차 산업혁명 그리고 기계학습과 인공지능이 발달한 4차 산업혁명까지 급격한 변화를 경험하고 있다. ‘4차 산업혁명’은 2016년 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼 ... 다. 이러한 4차 산업혁명은 인간의 삶을 풍요롭고 편리하게 만들기도 하지만, 동전의 양면처럼 부정적인 측면에 대한 우려도 적지 않은 것이 사실이다. 대량 실업과 고용 붕괴가 예상되고 있 ... 의 흐름에 따르지 못해 도태될 수 있기 때문이다. 우리 사회는 18세기 기술혁신과 사회구조의 변혁이 일어난 산업혁명을 시작으로 대량생산이 가능한 2차 산업혁명, 정보 통신 기술이 본격

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

[이름 / 인적자원개발론][목차]1. 서론 ------------------- 12. 본론 ------------------- 11) 4차 산업혁명의 인재상2) 인적자원개발방법 ... 에서는 4차 산업혁명에 발맞춘 인적자원개발의 필요성이 절실해지고 있다. 새로운 미래에서 필요로 하는 인재상은 무엇이며, 그 인재상을 위해 각 부처에서 어떤 노력을 기울여야 하 ... 가 일어나고 있다. 그러니 4차 산업혁명 시대에서는 조금 더 인간적인 리더십을 가진 인재가 두각을 드러낼 것이라고 예상할 수 있다.2) 인적자원개발방법지금까지 살펴본 인재상 외에도 새로운

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4. 급격한 비즈니스 환경 변화에 대한 조직의 대응성, 유연성 강화2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램(1) SK하이닉스의 ‘마이써니 ... 며 지식기반경제 하에 기업에서 제일 중요한 자원이 자본에서 지식과 창의력 있는 인적자원으로 바뀌게 되었다. 이에 따라 자동차 산업, 조선 산업, 반도체 산업, IT산업 등에서 전세계 ... 적인 기술경쟁력을 확보하였다. 특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하세요.Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 발전을 겪으며, 특히 4차 산업혁명의 도래는 기업의 조직 구조와 업무 방식에 큰 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 우수한 인재 ... 되므로 신체 능력 평가가 필수적이다.2. 가장 중요시해야 할 선발 요소2.1 지적 능력의 우선적 중요성4차 산업혁명 시대는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해 ... 의 중요성을 객관적으로 평가할 수 있으며, 직무에 가장 적합한 인재를 효과적으로 선발할 수 있다. 예를 들어, 연구 개발 직무에서는 높은 지적 능력이 필수적이며, 고객 서비스 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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(국제경영 만점과제자료)4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

은 혁신적 비즈니스 모델도 등장하고 있습니다. 이러한 새로운 비즈니스 모델은 기업의 경쟁력 강화와 시장 점유율 확대에 도움이 되고 있습니다.무엇보다 4차 산업혁명은 인재 개발과 조직 ... 하여 혁신적인 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략을 개발해야 합니다.III. 기업 전략의 변화4차 산업혁명은 디지털 네이티브를 키워낼 정도로 혁명적인 변화를 가져왔습니다. 정보통신기술 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.][/국제경영]4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.과목명국제경영이름I. 산업혁명의 변화 과정먼저, 1차, 2차, 3차

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.02

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

사회의 특징 이처럼 인공지능은 마치 사람처럼 생각하고 판단할 수 있는 기계인데, 이러한 기술은 4차 산업 혁명(The 4th industrial revolution)과 밀접 ... 한 관련을 맺고 있으며 4차 산업 혁명의 핵심 기술로 꼽힌다. 이외에도 빅데이터, 사물인터넷, 자율주행 자동차, 무인 드론 등이 4차 산업혁명을 이끄는 중요한 기술로 꼽힌다. 이 ... 인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

인재상4차 산업혁명에 따라 필요한 직업능력에는 디지털 문해력, 자기 주도적 학습 능력, 창의력과 융복합 능력, 창업가 정신, 문제해결 능력, 협업 능력, 공감 소통 능력 등이 있 ... 는 아이디어를 통해 새로운 제품과 서비스를 개발하며 새로운 산업을 이끌 수 있는 능력으로 창업가 정신은 4차 산업혁명 기술에 관하여 이해하고 활용해 스스로 새로운 사업을 창업할 수 있 ... 이 충만한 인재가 필요하다. 4차 산업 혁명 사회에서는 단순하게 반복적인 작업은 로봇에 의하여 모두 대체될 수밖에 없다. 일상적인 징후, 점검 등과 같이 기계적이고 반복적인 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

적용과 쟁점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업의 경쟁력은 뛰어난 인적 자원에서 출발한다. 글로벌 기술 변화와 산업 경계의 붕괴로 인해 이제 기업은 내부 인재 육성과 외부 ... 인력개발과활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 이 적합한지를 논하시오. 【 목 차 】 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 개념과 장단점 1) 외부 영입의 장단점 2) 내부 육성의 장단점 2. 삼성전자의 제품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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경영전략론_관심이 있는 기업 하나를 선정하여 거시환경분석과 내부환경분석을 실시하시오

적 요인 (Technological Factors)자동차 산업은 기술 혁신이 빠르게 이루어지는 분야이다. 현대자동차는 전기차, 수소차, 자율주행 기술 등 미래형 자동차 개발에 많 ... 관심이 있는 기업 하나를 선정하여 거시환경분석과 내부환경분석을 실시하시오I. 서론현대자동차는 글로벌 자동차 산업에서 중요한 위치를 차지하고 있는 대한민국의 대표적인 기업 중 하나 ... 이다. 1967년 설립된 이후 지속적인 기술 개발과 글로벌 시장 확장을 통해 세계적인 자동차 제조업체로 성장해왔다. 현대자동차는 승용차, 상용차, 전기차, 수소차 등 다양한 제품

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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일반산업(외식업, 도소매업, 서비스업 등)에서의 우리의 미래방향, 기업사례연구

적, 수평적 통합화를 꾀하는 것이 특징이다. 이 밖에도 최근 많은 외식업에서 시도하고 있는 로봇 서빙과 로봇 요리는 미래 방향성을 예측할 수 있는 열쇠가 되는데 4차 산업혁명 ... 다. 예측이 불가능한 인간 오감에 의한 요리는 로봇이 만들어낸 요리보다 분명 깊은 맛을 낼 것이다. 그래서 제4차 산업혁명이 외식산업에 미치는 영향을 부정적이라고만 볼 수 없다. 주관 ... 과 더불어 4차 산업혁명이라는 시대적 조건 도한 방향해야 하는데 오늘날 4차 산업혁명을 파괴적 혁신으로 표현할 만큼 현재의 가치가 완전히 새로운 것으로 대체되며 인류에 있어 또 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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4차 산업 혁명의 핵심은 소프트웨어 중심 사회에 있다

산업진흥법디지털 인프라 구축 및 인재 양성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론벌써부터 일어나고 있는 4차 산업혁명은 소프트웨어 중심 사회에 매우 중요한 변화를 가져오고 있습니다. 4차 ... 과목명: PC활용과제명: 4차 산업 혁명의 핵심은 소프트웨어 중심 사회에 있다. 소프트웨어 중심 사회는 소프트웨어가 광범위하고 적극적으로 사용되어, 삶의 질이 향상되고 소프트웨어 ... 산업혁명은 기존에 존재하는 산업과 기술을 전반적으로 혁신하며 디지털 기술과 인터넷의 발전을 통하여 사회와 경제를 비롯한 우리 사회의 모든 측면에 큰 영향을 미치고 있습니다. 4차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

. 인재상의 변화 과정우리는 현재 4차 산업혁명의 시대를 살아가고 있다. 18세기 영국에서 시작된 증기기관의 기계화 혁명인 1차 혁명, 전기 에너지에 기반한 대량생산 혁명인 2차 ... 기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다. 개인이 아닌 ... 를 다룰 수 있어야 하며, 수시로 변화하는 상황에 대한 대처 능력이 있는 인재를 원하고 있다.2. 기업의 인재 채용우리는 1, 2, 3, 4차 산업혁명을 겪으며 아날로그 시대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

경제학개론4차 산업혁명 시대의노동시장 변화와 인재 양성 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명과 노동시장 변화1) 양적 측면에서의 변화2) 일하는 방식의 변화2. 4차 ... 인재상을 정립하였다. 그동안의 산업혁명에 따른 기술혁신이 인간의 노동을 보완하는 형태이었다면 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 지능화는 노동에 있어 인간의 본질적인 역할을 대체 ... 역것이 4차 산업혁명 시대의 새로운 일하는 방식이라 할 수 있다.2. 4차 산업혁명 시대의 인재1) 인재에게 요구되는 역량4차 산업혁명 시대의 인재란 전문성과 창의성을 통해 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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핵심 역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

핵심 역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대에서 살아남기 위해서는 핵심 역량을 갖추어야 한다. 4차 산업혁명 시대에서의 핵심 역량 ... 를 통해 경쟁력을 높일 수 있다.Ⅲ. 결론기업 경영자들은 핵심역량 강화를 통해 지속가능한 발전을 추구해왔다. 하지만 최근 들어 4차 산업혁명 시대 도래 및 디지털 기술 발달로 인해 기존 ... 간 또는 산업 간 경계가 분명했으나 오늘날에는 정보통신기술의 발달로 인해 이러한 경계가 허물어지고 있는 추세다. 특히 제조업 분야에서는 제품 개발 시 여러 기능을 통합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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