"4차산업 인재개발"의 검색결과 입니다.

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"4차산업 인재개발" 검색결과 21-40 / 14,592건

4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

에 필요한 인재상2. 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정 및 그 이유3. 상기 자원을 개선하기 위한 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 에 부응하고 미래 진로에 적응하기 위해 어떤 자원을 갖추고 어떻게 개선해 나갈 수 있을까? 이 글에서는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상이 무엇인지 탐구하고, 나의 핵심 자원 ... 을 선정해 그 이유를 분석하며, 나아가 이를 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상4차 산업혁명 시대는 디지털 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

. 기업이미 오래전부터 시행했습니다.2주차 내용 요약2주차의 이슈는 4차 산업 혁명의 트렌드에 편승하기 위해 어떠한 인재들을 어떻게 채용해야 할지에 대해 다루고 있습니다.▶ HRD ... 리딩을 시작했습니다.그렇다면 4차 산업 혁명에 맞서 어떠한 인적자원을 포섭해야하는지 보겠습니다.앞서 1주차에서는 ‘창의성’을 겸비한 인재를 어필했었습니다. 이 창의성이 상당히 포괄 ... 1주차 내용 요약- 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 가장 대두되는 것은 빅데이터와 인공지능일 것입니다.빅데이터는 인간이 컴퓨터와 점점 친숙해짐에 따라 Life와 Work에 전반

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.(A+리포트)

·개발 능력(27%)'이었으며, '조직 인식(23%)'과 '자신감(22%)'이 2~3위를 차지했다. 이에 4차 산업혁명에서는 적응력, 불확실성 즉 변화에 따른 대응 능력 및 텍스트 ... 에 대한 이해 능력 등이 필요하다는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다. 또한 업무 계획, 개발 능력 등 능동적인 태도 역시 중요하다는 것을 알 수 있다. 4차 산업혁명에 장려해야 하 ... 적 인재 역량조차 사람보다 인공지능이 더 앞서나가고 있으며, 4차 산업혁명 시대에는 급속하게 변화하고 있기에 과거에 연연하는 것은 미래로 나아가는 현대사회의 성격과 맞지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.19 | 수정일 2025.09.22

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

한 새로운 산업에 투입할 인재들을 선발해야 한다. 기본적으로 컴퓨터 공학이나 컴퓨터 프로그램 개발에 대한 기본 지식이 있는 사람들이 훈련으로 적합할 것이다. 또한 4차 산업혁명의 기술 ... 산업심리학 주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련프로그램을 개발 ... 화 2. 4차 산업혁명의 핵심 기술 1) 디지털 기술 2) 바이오 기술 3) 물리학 기술 4) 정리 3. 4차 산업혁명 시대의 조직 훈련 프로그램 개발과 시행 1) 요구 평가 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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4차산업혁명과 간호인재상

는 역량에 대한 논의가 꾸준히 제기되어 왔다.1. 4차산업혁명이란2. 필요한 역량-이유이러한 4차산업혁명에서 가장 중요하다고 말할 수 있는 역량은 무엇일까?첫 번째 융합형인재 ? 다학재 ... 인재두 번째결론적으로 4차산업혁명에서 변화하는 의료환경을 대처하기 위해서는~~~한 인재상이 필요하다.2-2. 역량을 기르기 위한 방안(교육)이러한 인재상이 되기 위해서는학교 ... 와 병원에서 적절한 교육이 필요하다. 필요한 교육에는 ~~이 있다.2-3. 외국사례외국은 벌써 이러한 교육을 준비중이고 시행 중에 있다.그리고 결론~~~< 4차 산업혁명에서 간호 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술 ... 결합시기키도 하기도 합니다.4차 산업시대에서 기업이 변화하고 성장하기 위해서는 인재의 확보와 관리가 매우 중요합니다. 인적자원확보관리를 위한 방안을 설명하겠습니다.기업은 현재 ... 력 있는 인재를 발굴하고 성장시키는 것도 중요합니다.4차 산업시대의 환경은 빠르게 변화하고 있기 때문에, 유연하고 적응 가능한 조직문화를 구축하는 것이 중요합니다. 이는 창의적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

능력, 상황에 따라서 다양한 방향으로 대처 및 판단하는 사고 등과 같이 새롭게 변화하는 사회 현상에 대처할 역량을 지닌 인재가 필요할 것이다. 우리나라 정부는 4차 산업혁명을 인공 ... 사람 교육 측면에서 인재는 선천적으로 태어나는 것이 아니고 지속적인 교육 과정을 통해 이룬 결과로 볼 수 있다. 4차 산업시대를 대비하는 것은 인재 양성으로 이어질 것인데 미래 ... 의 변화에 유연하게 대응하기 위해서 4차 산업혁명 시대가 필요로 하는 역량과 기능을 갖춘 인재의 양성이 이루어져야 한다. 4차 산업혁명 시대가 추구하는 가치에 따라서 다양한 기계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

플레이스먼트 프로그램은 단순한 구조조정 수단을 뛰어넘어 4차 산업혁명 시대에 적절한 새로운 인재 관리 전략이 될 수 있다. 2) 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 기존 직원 ... ). 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명 시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색. HRD연구, 한국인력개발학회 배성숙(2024). 기업의 교육훈련제도와 보상제도가 인적자원 경쟁력에 미치 ... 는 영향: 인재우대제도의 조절효과. 기업경영리뷰 박계홍(2018). (4차 산업혁명 시대의) 인적자원 관리. KIIP 한국지식재산연구원 박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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[최종성적 A+]5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오,위더스,사회학개론

시킬 우려가 있다. 또한 이러한 태도는 기술에 뒤쳐질 뿐만이 아니라 개인역량 개발에 장애물이 될 염려도 있다.4차 산업시대는 하나의 전문성만을 요구하는 것이 아니라 다양한 기술을 융합 ... 를 넓게 가지는 마인드가 필요하다. 여러 나라에서 얻을 수 있는 정보와 우리나라가 공유할 수 있는 정보를 서로 교류한다면 4차 산업혁명 시대에 있어서 더 큰 기술발전과 인재를 육성 ... 하고 노력과 끈기를 중요시했던 과거와는 달리 4차 산업혁명은 똑똑하고 전문성이 있으면서 다양한 지식을 활용 할 줄 아는 융합인재를 원하고 있다.때문에 이러한 인재상에 있어서 한국인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

째 수출 1위를 유지하고 있으며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT)과 같은 4차 산업혁명 핵심 부품으로서도 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 그러나 현재 우리나라 산업에서는 인력 ... 자동차 산업, 조선 산업, 반도체 산업, IT 산업 등에서 전 세계적인 기술 경쟁력을 확보할 수 있었습니다. 특히 반도체 산업은 우리나라의 총 수출 중 약 20%를 차지하며 9년 ... 약 3만 명의 인력이 부족할 것으로 예상되며, 한국의 반도체 인재 유출도 이미 심각한 수준에 이르렀습니다.이에 대응하기 위해 우리나라의 기업들과 정부는 인적 자원 관리 및 개발

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.28

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오._2번

라, 장기적으로는 글로벌 인재들과의 교류를 통해 국내 인력의 역량 강화에도 기여할 수 있다.2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제4차 산업혁명 시대에는 특정 기술 분야에서 인적자원 부족 ... I. 서론4차 산업혁명의 확산은 인류의 삶에 많은 변화를 가져왔다. 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅과 같은 첨단 기술들은 다양한 산업 분야 ... 과 과잉은 큰 이슈로 떠오르고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 특정 기술이나 능력을 가진 인력에 대한 수요가 폭증하는 반면, 기존의 단순 노동이나 기계에 의해 대체 가능한 직업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시_ 정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근

다. 따라서' 4차 산업혁명 시대에 산업계에서 요구되는 인재상과 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 인적자원개발방법은 무엇인지 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명 ... 시대의 인재상2. 4차 산업 혁명 시대의 인적자원 개발 방법(1) 정부와 학교(2) 기업III. 결론IV. 참고문헌I. 서론4차 산업혁명 시대가 도래하면서 교과목의 근간을 개편 ... 기 때문에 진정한 인재는 목표와 방향을 제시하면 된다.2. 4차 산업 혁명 시대의 인적자원 개발 방법(1) 정부와 학교2016년에 다보스 포럼에서 ‘4차 산업혁명 시대’라는 개념이 등장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

. 4차 산업혁명 시대의 도래로 인적자원의 부족과 과잉인력 문제는 기업의 경쟁력과 성장에 매우 큰 영향을 미치는 문제입니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 기업이 역량 개발, 인재 유치 ... 유지 대책 수립, 인력 역량 개발을 통해 과잉인력 문제를 해결하고, 인적자원의 역량과 안정적인 고용을 보장하며, 기업의 성장과 발전을 이룰 수 있습니다.IV. 4차 산업혁명과 인 ... 의 부족과 과잉인력 대책을 적극적으로 추진해야 합니다. 먼저, 기업은 기존 인력의 역량 개발을 추진해야 합니다. 4차 산업혁명은 인력의 역량 변화를 필요로 합니다. 따라서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오

인재 양성 교육 프로그램을 운영하고 있는데, 이를 통해 천 명에 가까운 개발자들을 교육, 훈련했다. 이처럼 4차 산업혁명 시대에 기업들은 이 시대의 도래에 적응하기 위해서 인재 ... 들은 해당 기업에 소속되어 활동하며 해당 기업들이 4차 산업 혁명 시대에 경쟁력을 갖추도록 든든한 아군이 되고 있다. 그 중에서도 특히 네이버는 인공지능 개발자를 천 명 이상 배출 ... 를 ‘발굴’하는 것이 아니라 인재를 직접 ‘육성’하고 ‘훈련’해서 활용하는 방식으로 바뀌고 있다. 왜냐하면 어차피 4차 산업 혁명이라는 것이 모든 인류가, 모든 기업이 처음으로 접하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오서론4차 산업혁명 ... 한 인재의 확보와 유지를 위한 전략적 인적자원 관리가 필수적이다. 특히, 4차 산업혁명 시대에서는 기술적 능력과 창의적 사고를 가진 인재가 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 작용 ... 을 평가하며, 인재 확보 및 유지의 중요성을 다시 한 번 강조하고자 한다.본론1. 4차 산업혁명 시대의 변화와 인적자원의 중요성4차 산업혁명은 다양한 산업 분야에서 자동화, 인공지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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융합사고란 무엇이며 창의융합인재가 필요한 이유는 무엇인지 기술하시오

시키며, 문제 해결 능력을 강화하는 교육 방법이 필요하다. 또한, 창의융합인재는 협업과 커뮤니케이션 능력도 중요하다. 이러한 능력들은 4차 산업혁명 시대에 성공적인 진로를 살아남 ... 시스템을 개발하거나, 자동차와 로봇 기술을 융합하여 자율주행 자동차를 개발하는 등의 사례가 제시되었다. 이러한 융합사고와 창의융합인재의 필요성은 미래 산업의 성장과 발전을 위한 중요한 요소로 인식되고 있으며, 교육과 산업계에서 이에 대한 적극적인 대응이 필요하다. ... 과 기술을 종합적으로 이해하고 활용할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 말하며, 이러한 인재들은 새로운 아이디어나 기술을 발굴하고 이를 실제 산업 현장에 적용하여 혁신을 이끌어내는 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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글로벌시대를 준비하는 나의 모습

효과적인 기술 개발을 실시하고 나아가 성공적인 산업화 과정을 이끌어, 기업의 수익을 창출해 낼 수 있어야 할 것이라고 생각한다. 한편, 글로벌화가 기반이 되는 4차 산업혁명 시대 ... , 4차 산업혁명과 정보통신의 이해, 한빛아카데, 2021. - 윤경배 외, 4차 산업혁명의 이해 (융복합 기술과 미래사회), 일진사, 2024. - [손세근의 CS칼럼] 62. 팬데믹 이후 T자형 인재가 뜬다, 기자명 식품저널 입력 2021.08.05 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 제4차 산업혁명에 따른 새로운 패러다임은 인류가 경험해보지 못하였던 사회적인 이익과 혜택을 제공하고 있다. 이처럼 새로운 변화로 인해 인류의 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

함만으로는 충분한 인재로 평가받기 어려운 시대가 됐다. 지능적이고 이해력 있는 인재가 갈수록 중요시됐다. 4차 산업혁명 시대의 인재상은 산업화 시대와는 다르다. 과거의 인재 덕목 중 하나 ... 기에, 빠르게 변화하는 시대에서 성공을 이끄는 핵심 요소가 아닐까 한다. 4. 참고문헌 한재권, 4차 산업혁명과 신사업 분야 미래 인재, 행복한교육, 2018문헌 마케팅원론 안광호 저 | 학현사 | 2018 ... 5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리 사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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국제경영_4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

년에는‘부스트캠프 AI테크’라는 인공지능 실무 인재 양성 교육 프로그램을 운영하고 있는데, 이를 통해 천 명에 가까운 개발자들을 교육, 훈련했다. 이처럼 4차 산업혁명 시대에 기업 ... 들은 이 시대의 도래에 적응하기 위해서 인재를 ‘발굴’하는 것이 아니라 인재를 직접 ‘육성’하고 ‘훈련’해서 활용하는 방식으로 바뀌고 있다. 왜냐하면 어차피 4차 산업 혁명이 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.I. 서론산업은 기술과 과학의 발전에 따라 끊임없이 변화한다. 그런데 그 중

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안

AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안목 차1. 서론2. 본론2.1 미래 인재의 핵심역량 개념 정의2.2 기술적 역량과 디지털 리터러시2.3 소프트 스킬 ... 과 감성지능의 중요성2.4 창의적 사고와 문제해결 능력2.5 협업과 의사소통 역량2.6 적응력과 평생학습 능력2.7 미래 인재 역량 개발 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 ... 디지털 전환 시대와 4차 산업혁명의 가속화로 인하여 노동 시장과 사회 전반에 급격한 변화가 일어나고 있다. 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 신기술의 발달은 기존의 직업 패러다임

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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