"4차산업 인재개발"의 검색결과 입니다.

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"4차산업 인재개발" 검색결과 141-160 / 14,598건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

성을 가진 경영자로서의 역할과 실무를 수행하는 인재로서의 역할을 포용적으로 조화시키며 변증법적으로 자신의 역할을 수행해야 한다. 4. 나의 의견 4차 산업혁명 시대의 도래로 이후 AI ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인재상의 개념 2. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술 3. 사회 ... 와 개인이 대비할 과제 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 경제와 산업이 무형재화중심의 관계를 중요시 하는 서비스경제시대의 모습으로 변화됨에 따라 현대 경영에서 추구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

요약1. 4차 산업혁명2. HRD(인적자원개발)3. 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. 조직 개발보고서를 작성하여 reflection paper 제출 ... 1주차~7주차에 대하여 각 주차별 1page 내로 강의 요약 및 리플렉션1. 4차 산업혁명20세기 후반 일명 ‘1차 정보혁명’이라고 불리는 3차 산업혁명 시기 컴퓨터가 급속도 ... 로 보급되면서 ‘정보의 바다’ 인터넷을 기반으로 한 지식 정보혁명이 일어난 이후, 겨우 20여 년 만에 세계는 4차 산업혁명의 시대로 접어들었다. 네트워크를 비롯한 과학기술의 발달은 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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4차 산업혁명과 기업의 생존 전략

의 개발 등이 필요하다는 것이 연구 결과로 나타났다. 또한, 적극적인 혁신 전략과 긍정적인 조직문화를 구축하는 것이 4차 산업혁명 시대의 기업 생존에 있어서 핵심적인 역할을 할 것 ... 4차 산업혁명과 기업의 생존 전략? 본 문1. 서론현재 기업들은 4차 산업혁명의 도래로 인해 막대한 변화와 도전에 직면하고 있다. 이전 산업혁명과 달리, 4차 산업혁명은 기술적인 ... 를 통해 성장과 발전을 이룰 수 있을 것이다.2. 본론2.1 4차 산업혁명이 기업에 미치는 영향4차 산업혁명은 기업에 많은 영향을 미치고 있다. 연구 결과, 기업은 자동화, 인공지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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지식이 자본과 노동을 대체하는 지식기반 경제 사회에서는 지식과 정보의 창출, 확산, 활용이 모든 경제활동의 핵심으로서 국가의 부가가치를 창출하고 기업과 개인의 경쟁력의 원천이 되는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.

작금의 시대는 4차 산업혁명 시대이자 지식기반 경제 시대라는 특징이 있다. 여기서 지식기반 경제란 지식이 각 경제주체의 성장과 경쟁력을 결정짓는 요소로 작용하면서 지식의 창출과 확산 ... 는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명2. 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.19

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

해, 다가올 4차 산업혁명에 필요한 인재는 복잡한 문제를 푸는 능력, 비판적 사고, 창의력, 사람관리, 협업 능력을 가지고 있는 인재이다. 이러한 인재들을 길러내기 위해 사회적 개인 ... 오래이다. 이제는 경력이 능력인 단순한 시대는 지나갔다. 다가올 4차 산업혁명 시대에 일 잘하는 인재가 되려면 디지털 활용 능력을 필수로 갖춰야 한다. 디지털 활용 능력은 개인 ... 할 수 있는 인재가 4차 산업혁명 시대 필요한 인재상이라고 많은 기업들은 말한다.새로운 인재상에 대한 대비한국은 지난 50년간 성공적인 발전을 해왔다. 결과적으로 너무나 유용했고 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다. 그럼으로써 성공적인 인재 ... 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.1) 개인적 측면4차산업혁명 시대의 기업에 있어 인적자원관리자는 한 ... 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

둘째, 종업원의 재교육과 신규 인재 양성에 적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간 ... 새로운 방향 설정에 중심 역할을 해야 함셋째, 플랫폼 근로자, 중소기업 근로자 등 경력개발 취약계층 모두가 4차 산업혁명에 대비하여 평생학습을 할 수 있도록 교육훈련 기회를 확대해야 함 ... 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략4차 산업혁명이 가져올지도 모를 미래 일자리 절벽 문제를 슬기롭게 풀어나가기 위해서 연구 결과를 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성·유치 정책 현황과 시사점 분석목 차1. 서론2. 미국의 AI 인재 양성·유치 정책3. 중국의 AI 인재 양성·유치 정책4. 영국의 AI ... 인재 수급을 사실상 글로벌 블랙홀로 만들고 있다.연방정부는 ‘미국 인공지능 이니셔티브(2019)’를 통해 AI 연구개발(R&D) 확대, AI 인프라 강화, AI 윤리·거버넌스 체계 ... 인재 양성과 유치를 핵심 전략으로 제시했다.2018년 이후 유치원부터 초·중·고, 직업교육까지 전 생애주기별 33권의 AI 교과서를 개발·보급해 초등 80%, 중등 70~80

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에

하고 있는 추세이기에 기존 내연기관 중심의 자동차에서 전기 자동차로 산업이 변화되고 있다. (2) 기술 변화 4차 산업혁명이 발생하고 있기에 사회 모든 부분이 빅데이터를 이용한 인 ... 터넷과 연결되어 가고 있다. 이를 이용한 정보통신기술 발전을 통하여 자율 주행 자동차 등 많은 기술 개발이 이루어지고 있다. 2) 내부 환경 (1) 인재? 현대자동차의 성장 기반 ... 이 되는 것은 바로 기술에 대한 집중적인 투자와 인재 중심으로 경영이 이루어지는 것이다. 과거 수동 기어 형태를 가지고 있었던 자동차에서 첨단 반자동 변속 자동차 개발 등으로 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식에 대하여

4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식이 글은 전문성이 없다는 것을 미리 밝힌다. 우리는 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. 4차 산업혁명은 주로 빅데이터 분석이나 인공지능 ... 에서 코딩 교육 붐이 일어난 것은 결코 나쁜 현상이라고 생각하지 않는다. 내가 생각하는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 육성 방식에 대해서 간단히 이야기해보겠다.우선 문이과 ... 하는 학생들에게 특전을 주어야 한다고 생각한다. 4차 산업혁명 시대에 과학기술 최고 강국인 미국과 중국은 서로 돈으로 연구 인력을 두고 줄다리기를 하고 있다. 한국에서 인공지능, 빅

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

4차 산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 특성과 그에 따른 인재상2. 4차 산업혁명시대의 교육 ... 다. 주목하는 것은 자명해 보인다. 이에 본론에서는 4차산업혁명 시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 특성과 그에 따른 인재상1 ... , 시민정신, 글로벌 사고 등이 부상되었다. 이에 걸맞는 인재상이 요구되고 있다.2) 불확실성과 인재상4차 산업혁명이 우리를 어디로 어떻게 끌고 갈지는 전혀 가늠하기 힘들다. 예측

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

를 할 수 있는 역량일 것이다. 따라서 인적자원의 관리와 개발이 매우 중요하다. 기존의 인력을 재교육하여 4차산업시대의 환경에서 능력을 발휘할 수 있는 인재로 재교육 훈련을 하는 것 ... 3. 무한 개발 가능성4. 외부환경의 급격한 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 컴퓨터 정보화와 자동화 시스템이 주도한 3차 산업혁명을 거쳐 인공지능(AI), 사물인터넷 ... (IOT)이 주도하는 4차 산업혁명의 시대에 진입하였다. 많은 노동력이 필요했던 1차, 2차 산업혁명 시대와 비교하면 3차 산업혁명 시대부터는 기술의 발전과 더불어 양적 노동력

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

의 인재인 것이다.1. 변화하는 직업 세계에 대하여 필요한 역량4차 산업혁명은 기계가 사람의 일을 대신하면서 인간은 일자리를 빼앗길 수 있어 어쩌면 위기로 받아들여질 수 있다. 그러나 ... 고 있으며 자신과 환경에 대한 긍정적인 마음, 자기 주도성, 적응 유연성, 사회 관계성으로 구성되어있다.4차 산업혁명 시대에서 진로 교육은 미래지향적 진로 개발 역량이 포함되어 강조 ... Report4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.과목명 : 직업진로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2023.11.30

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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

교과목명: 산업기술보호법주제: 중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신 ... 했다. 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 ... 한다. ‘인재 스카우트’은 국내 기업의 핵심 기술 개발 인력에 접근해 고액의 연봉과 풍요로운 근로조건 등을 제시하여 해외 기업으로 스카우트해 가는 것을 말한다. 특히 산업스파이와 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

) 개발의 지속으로 인한 환경 파괴3) 정신의 진보가 물질의 진보를 따라가지 못함4) 인성 교육의 부재를 회복해야 할 조짐이 보임Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 시대의 진정한 새로운 인재상으로 급부상하게 되는 것이다.3) 개발과 미덕을 동시에 추구하는 이그리고 개발과 미덕을 동시에 추구하는 이도 새로운 인재상이 된다. 무작정 개발만 해서 ... 되어야 기술도 개발하면서 환경도 보호할 수 있는 계기가 되어 바람직하다고 여기는데, 실제로 주위의 여러 이들이 이를 인정하며 이를 인재로 여기게 된다. 새로운 인재로 급부상하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

, 글로벌 경영 전략: 지속 가능한 경쟁력 확보, 경문사, 2021 박정우 저, 4차 산업혁명과 글로벌 경영 환경의 변화, 학지사, 2019 장태훈 저, 경쟁심화 시대의 기업 생존 ... 에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오. I. 서론 현대 사회에서 기업 간 경쟁은 국가와 산업의 경계를 넘어 매우 치열하게 전개되고 있 ... 다. 세계화의 영향으로 인해 산업계에서 국경의 의미가 희미해지면서, 과거처럼 내수시장에 국한되어 활동하던 기업들이 이제는 글로벌 시장에서 활발히 경쟁하고 있다. 삼성전자와 현대자동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2024.12.23

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

로 점점 감소하였다. 3 · 4차 산업 혁명을 통해 급변하는 세계의 환경에 능동적으로 대처하지 못한 기업들은 더더욱 생존에 어려움을 겪으며 탄생과 꺼짐의 기간이 축소되고 있다. 또한 ... 적 수준에서의 인적자원개발 중요성오늘날의 핵심인재는 지식과 기술, 열정을 갖추어야 할 뿐만 아니라 새로운 기술과 환경에 대응하여 문제를 해결하고 성과를 창출하는 사람이다. 여성의 사회 ... 위한 비소모성 · 비대체성 · 비모방성의 3요건이 주목받고 있는 만큼, 대체하기 어려운 역량과 잠재력, 열정을 가진 핵심인재를 발굴 · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

. 서론2. 본론(1) 4차 산업혁명 시대의 인재(2) 개인과 사회의 과제3. 결론4. 참고자료1. 서론시대에 따라 중요한 산업이나 사회의 분위기, 문화 등은 천차만별로 변화하게 된다 ... 가 이익을 낼 수 있었고, 그러한 인재상을 바탕으로 우리나라는 빠르게 성장해왔다.그렇다면 지금은 어떨까? 세상은 4차 산업혁명의 시대로 접어들었고, 점점 더 빠르게 변화하면서 사람 ... 상은 과연 어떤 사람일까?이 글에서는 4차 산업혁명 시대의 인재상에 대해 알아보고, 앞으로도 더 빠르게 달라져 갈 사회 속에서 사회와 개인이 각각 맞닥뜨리게 될 과제들에 무엇이 있을지

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 산업 시대 ... 도록 중요한 역할을 담당한다. 오늘날 글로벌화와 4차 산업혁명으로 인해 인적자원 관리와 개발의 중요성도 커졌다. ... , 지식 등의 중요성이 커지면서 쉽게 모방할 수 없는 무형자산을 혁신적이면서 창의적으로 활용할 수 있는 인적자원의 중요성도 커졌다.현재 우리는 22세기 시대와 4~7차 산업시대를 향해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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정보통신윤리

들을 대상으로 한 디지털 역량 교육이 필요하다.2)교육 목표중고등학생들이 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 필수적인 디지털 역량을 키워 미래를 이끌어 나가는 디지털 인재로 성장할 수 있 ... 차 산업혁명 시대가 눈앞으로 다가왔다. 4차 산업혁명에서 가장 중요한 기술은 빅데이터, 인공지능, 네트워크 등이다. 4차 산업혁명은 다양한 산업에 변화를 줄 것이다. 따라서 4차 ... 이해가 있어야 한다. 4차 산업혁명에 많이 이용되는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 개념을 이해하고 이것이 인간의 삶에 어떻게 작용할지 배운다. 그리고 이를 통하여 융합적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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