"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 2,361-2,380 / 39,140건

성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

하는 방안을 마련하고 있습니다. 하지만 실제로 남성의 돌봄 참여 참여율은 극히 낮은데, 이는 경제활동 영역에 있어서 남성의 역할이 매우 크기 때문입니다. 또한 남성의 근로시간은 세계 ... 최고 수준이며, 자녀 양육에 있어서 남성의 역할도 제한적일 수밖에 없습니다. 그리고 남성의 근로시간은 고령화와도 밀접한 관련이 있습니다. 회사 입장에서는 인력을 충원하고 싶 ... 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 개념성인지 관점은 다양한 제도, 정책, 사회규범 등이 특정 성별에 유리하거나 불리하게 작용하지 않는지를 보는 관점을 의미합니다. 이러한 성인지 관점은 기본

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

는 기업의 문제입니다. 기본적으로 기업은 이윤 추구를 위해 소속 인원의 과도한 노동이 필요합니다. 한국에서는 법정 근로시간이 하루 8시간, 주 40시간이고 야근을 해도 52시간을 초과 ... 추구로 인한 문제점 사례2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경제활동은 기본적으로 사회, 정치, 문화기관 하에서 이루어집니다. 따라서 경제활동은 이러한 제도의 영향을 받을 수 ... 밖에 없으며 제도는 경제활동에 따라 달라질 수 있습니다. 회사의 대표적인 목적은 경제적 이익을 추구하는 것입니다. 매일 조금씩이라도 수익이 늘어나는 새로운 대책을 연구하고 도입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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경제학 개론(실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.)

을 정하고 규제된 가격으로 거래하도록 하는 제도다. 아파트 분양가 상한제, 대출 최고 이자율 제한 등이 여기에 해당한다. 시장가격보다 규제 가격이 낮으므로 초과 수요가 발생하게 되 ... : 최저임금제, 농산물가격 유지제도가격상한제의 효과? 가격상한제가 시행되면 다음의 두 가지 효과가 나타난다.① 시장균형가격이 상한가격보다 낮게 형성되어 아무런 효과가 없거나② 상한가격 ... 도록 하여 생산자를 보호하기 위한 제도. 최저임금제가 대표적인 사례다.가격 하한제는 시장 균형가격보다 높은 수준에 설정돼 있다. 따라서 초과 공급이 발생해 공급량은 늘지만 수요량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.03.05

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조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

과 그 행동을 행하는 정도를 정하는 요인이다. 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬 ... 어진다. 즉, 개인이 가지고 있는 능력과 힘, 삶의 태도 등 모든 것이 복합적으로 적용되어 만들어지는 것이다. 경영인에게 있어 이 동기부여는 중요한데 근로자에게 동기 부여 ... 가 주어진다면 별도의 투자 없이도 근로자 스스로 목표를 위해서 지속적인 노력을 할 것이고 이것이 기업에 있어 긍정적인 요인으로 작용할 수 있기 때문이다. 즉, 기업의 내부 구성원들이 동기부여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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가족정책에 고려되어야 할 중요한 요소는 무엇인지에 대한 내용을 기반으로 현대 한국 사회의 가족복지에 필요한 것은 무엇인지 기술하시오

참가율 제고, 남성의 육아휴직 사용 확대, 근로시간 단축 제도 활성화 등을 통해 직장생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 것이다. 이러한 노력들을 통해 아이를 낳 ... 서비스 전달체계가 제대로 구축되어 있지 않고 다양한 가족 유형별 특성을 반영하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 정부는 가족복지 정책을 수립하고 이를 실현하기 위한 제도적 장치를 마련 ... 해야 한다. 구체적으로 첫째, 현행법상 규정된 각종 지원제도들을 통합·정비함으로써 중복지원을 방지하고 효율적인 자원 배분이 이루어지도록 해야 한다. 둘째, 지역사회 내 기관 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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국가별 의료보장제도 비교

보험대부분 직장 고용주에 의해 근로자에게 제공되는 형태로, 풀타임 (주30시간 이상 근무) 종원원 수가 50명 미만인 경우에는 건강보험을 의무적으로 제공하지 않아도 된다. 그러나 ... 의료보장제도란?개인의 능력으로 해결할 수 없는 건강문제를 사회적 연대책임으로 해결하여 사회구성원 누구나 건강한 삶을 향유할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 건강을 유지, 증진하기 ... 위한 서비스의 하나인 보건의료서비스의 요구가 발생할 때 누구나 경제적 부담 없이 보건의료서비스를 이용할 수 있도록 보장한다.1) 국가보건서비스형일명 조세방식, 비버리지형 의료제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.03

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현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로

가 어떻게 발전되어야 하는지를 생각할 수 있었다는 점에서 의미가 있는 시간이었다고 본다. Ⅳ. 참고문헌 -국민기초생활보장제동 대한 성별영향평가/최현수/여성부/2008 -국민기초생활보장제도 모니터링 및 평가/이태진/한국보건사회연구원/2009 ... 과목명:여성복지론 주제: 현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 본론 1.국민기초생활보장제도 1)문제와 개선 (1)첫째 (2)둘째 (3)셋째 (4)넷째 (5)다섯째 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 60년대 이후에 경제 발전을 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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'청년불평등'과 관련한 토론 내용 및 의견(청년니트, 청년지원금, 기본소득제도)

문제가 심각하므로 이들에게 보다 다양한 지원이 필요하다. 그리고 이 중 현금성 지원은 그들이 학원비를 벌기 위해 아르바이트를 하는 대신 그 시간에 공부를 할 수 있도록 해주어 효율 ... 적인 시간 활용이 가능해진다.- 현금성 지원은 니트족 증가의 원인이 된다.- 청년지원금은 포퓰리즘이며, 사용제한업종을 제한했다 하더라도 부정 사용에 대한 모든 부분을 통제할 수 없 ... 다.- 청년들이 진정으로 원하는 것은 일회성 지원이 아니라 고용 창출이 가능한 환경이므로 현금성 지원이 아닌 실제 취업 현장 경험 제공이 필요하다.찬성: 기본소득 제도 도입에 찬성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금 제도 란 무엇인가 ?최저임금 제도 란 무엇인가 ? 국 가 개인 ... 를 보호하는 제도근로자 최저임금 적용대상 사업체 상용근로자 및 감시 ∙ 일용 ∙ 파트타임 ∙ 비정형근로자 등 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 수습근로자 (3 개월 ) 와 감시 ... 우리나라 최저임금 Cong sam 20124349 200715911 201026872 201212036 201217565? Contents 최저임금 제도 최저임금의 경제적 관점

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업 ... , 정부제공받는다. 주요 역할은 다음과 같다.-근로조건 결정: 근로자의 임금, 복지, 근로시간 등을 노동조합과 협상하여 결정한다.-경영 및 생산활동 수행: 기업의 지속적인 운영과 성장 ... 하여 노사관계를 조정하는 역할을 한다. 주요 역할은 다음과 같다.-법과 제도 정비: 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법 등을 제정하고 개정하여 공정한 노동시장 환경

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

문제자녀 돌봄의 공백 문제영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 ... 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높았고, 2016년 전체 취업자의 연간 근로시간은 2069시간으로 OECD 32개국 중 두 번째로 높 ... 았다. 주 52시간 근로기준법 개정안이 지난 7월부터 시행됐지만 내용과 범위에 한계가 있어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도 ... 적 가치관과 이에 기초를 둔 법 기타 사회제도들을 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적 노력을 포함한다. (김미혜 외,1997: 39-40).여성개발원(1990 ... 에 가부장적 가치관과 이에 가치를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하는 것 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 포함하는 개념이다.”로 정의하였다2) 여성복지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

이론에 의하면, 결혼 또는 자녀 출산이 후 추가로 수행하게 되는 가사노동을 위해서 부부가 이용이 가능한 시간을 조절하고 재배분 할 때, 부부의 가사노동과 근로상황에서 상대적 우위 ... 에 비해서 능력이 뛰어나며 현재의 임금수준이 더 높은 경우일지라도 남편이 노동시장에 더욱 집중하는 방향으로 역할분담이 발생할 가능성이 높다.결혼은 평균적으로 남성 근로시간을 증가 ... 시키며, 자녀 출한은 여성의 근로시간 감소를 야기한다. 이는 결혼, 자녀에 대한 선호, 개인의 커리어, 야망, 능력 등 개인 특성 불변변수에 대하여 통제를 할 경우에도 발견되는데, 특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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가족문제의 원인 및 해결방안

에 관계없이 비슷한 시간을 일하는 모습을 보였으며 취업시간 자체가 많았다.2. 해결방안1) 산전후 휴가 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 어려움을 겪기 마련이다. 산전후 휴가 제도는 ‘근로 ... 때 고용보험을 통해 육아 휴직 급여가 지급된다. 이 제도는 남녀 구분 없이 이용할 수 있는 제도이며 근로시 근로시간을 단축하는 것으로 대체할 수도 있다.3) 영·유아 보육 제도이 ... 제도2) 육아 휴직 제도3) 영·유아 보육 제도4) 방과후 보육 제도5) 가족 친화 환경 조성 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 코로나19의 여파로 맞벌이 가족의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

해보면,어떠한 작업과정에 있어, 불필요한 요인을 제거하기 위해 시간 연구를 해야 하고, 각 작업 과정에 최적합한 근로자를 고용하거나 배치하여, 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 각 ... 작업자를 훈련 시켜야 하는 것이다. 또한, 감독자가 근로자를 서포트 할 수 있게 하기 위하여, 감독자를 훈련 시켜야 하며, 성과급 제도를 통해 작업자의 능률을 극대화 시켜야 한다는 ... 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여 근로자를 선발, 채용 후에 실시하는 작업 훈련을 통하여 생산성을 극대

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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2024 신규간호사 강원대학교병원 서합 자기소개서

들은 하루 4시간씩 단시간 근로자였지만 개개인의 명함을 만들어주어 구성원으로서의 자부심을 가질 수 있게 하였고, 관리자와 직원 모두가 존댓말을 사용하여 서로 존중하는 환경이 조성되어 있 ... 았습니다. 또한, 상호존중으로 신뢰가 구축되면서 이는 자연스레 업무능률의 상승과 시간 단축이라는 긍정적인 결과로 이어졌고, 공동 목표에 더 빨리 도달할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕 ... , 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.04

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

를 보상하지 않아도 된다.2-41)지각, 조퇴, 결근으로 인해 근로를 하지 않은 경우, 해당 시간만큼만 정확히 임금을 공제해야 한다. 만약 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

으로 최저임금제 합리화, 근로시간 탄력성 제고, 비정규직 제도 개선, 산업안전 조건기준의 합리적 조정과 행정부담 감축, 민간 직업소개사업 규제 완화, 직업훈련 시장의 진입장벽 제거 등 ... 으며 정규직과 비정규직 간 숙련 격차 또는 근로시간 차이는 적지만 임금이나 근로조건에서 큰 격차가 나타나기도 한다. 이와 같은 정규직과 비정규직 문제는 오랫동안 사회문제로 자리잡아 왔 ... 은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들이 포함되는데 계약기간을 설정하는 고용형태로서 기간제 근로, 하루에 8시간 미만으로 일을 하는 파트 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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'또하나의 약속' 영화감상문

심사관의 전문 인력 배치가 요구되는 사항이다. 따라서 근로자의 권리 구제신청에 따른 심사 제도의 전문화 제도가 필요하다. 장의비 지급은 평균 임금에 차라 차등 지급되고 있어 장의비 ... 에 맞춰 재해 근로자의 경제적, 시간적 절감을 위한 방안을 찾아야 한다고 생각한다. 두 번째, 산업재해예방 활동의 활성화 방안을 강구해야 한다. 산재 취약사업장인 50인 미만의 소규모 ... , 기구의 다량 보유 사업장에 대해서는 선별하여 의무적으로 1년 동안 기술 지도를 받을 수 있는 제도를 추진하여야 할 것이다. 소규모 사업장에서는 근로자에 대한 교육보다는 사업주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.03.17

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