"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 2,401-2,420 / 39,140건

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

아르바이트 중 업무 내용과 급여, 근로시간, 휴일 등의 내용이 포함되어 기재된 근로계약서를 작성했다고 응답한 비율은 37.4%에 불과했으며, 상기 내용이 포한된 근로계약서를 작성하지 않 ... 및 근로 시간, 폭언·폭행과 같은 권익침해를 당한 적이 있느냐는 질문에 그렇다고 응답한 비율이 23.2%로 나타났다. 근로를 하는 청소년들의 절반은 가장 기본적이라고 할 수 있 ... 는 권리가 명시되고, 보장받아 마땅한 근로계약서조차 작성하지 않고 근로하는 것이 바로 우리나라의 현실인 것이다. 이 외에도 아르바이트를 하면서 부당한 임금 및 근로 시간, 폭언·폭행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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[지역사회간호실습] 보건관리자 협력보고서

게 되었다며 근로자들이 관련 교육을 받아 응급상황에 대처할 수 있으면 좋겠다고 하셨다. 하지만 따로 교육을 받기에는 시간과 돈이 부담스럽다며 보건관리자에게 의견을 물었다. 또한 ... 다.첫째, 사업주와 근로자는 보건관리자의 방문에 협조적이지 않은 태도를 보였다. 바쁜 회사 사정으로 방문하기로 약속된 시간에 근로자들의 사후관리가 계속 미뤄지고 있다. 사후관리란 ... 에 대비하기 위해 방안을 찾고, 근로자들의 응급상황 대처 능력 향상을 위해 힘쓰는 것을 관찰할 수 있었다. 심폐소생술의 중요성이 대두되는 요즘, 사업주는 심폐소생술 교육의 필요성을 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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사회학 ) 한국 사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오

결정에 참여할 수 있는 제도를 마련해야 하며, 노동조합처럼 근로자의 이익을 대변해 줄 수 있는 조직이 구축되어야 한다고 생각한다. 우리에게 가장 직접적이고 가시적인 소득이므로 이 ... 하는 의미가 아니다. 노력이나 시간, 혹은 지식을 투자한 만큼 결과물이 나오는 것은 당연한 이치일 것이다. 하지만 우리가 생각하는 소득의 불평등은 내가 공들인 만큼의 결과물이 나오지 않 ... 이 고착화될 수 있다는 위험성을 내포하고 있으며, 시간이 지나면서 빈곤에서 탈출하기 어렵다는 것을 의미한다. 이러한 문제는 인구 고령화와 결부되면서 더욱 악화되어 갔다. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안

화 대응 전략으로 나눌 수 있습니다.(1) 저출산 대책? 일과 생활의 균형 (워라밸): 일본은 근로자가 직장과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 ‘워라밸’ 정책을 강조 ... 합니다. 이를 위해 근무 시간 단축 및 유연 근무제 도입과 같은 조치를 취하고 있습니다. 또한 남성의 육아 휴직 참여를 장려하여, 전통적인 성 역할에서 벗어나 양성이 공동으로 육아와 가사 ... 이 포서 사회와 경제에 기여할 수 있게 합니다.? 재교육 및 평생 학습의 확대: 평생 학습의 중요성을 인식하고, 고령 근로자가 지속적으로 직업 기술을 갱신하고 새로운 역량을 개발할 수

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법] ? 과학적 원칙 적용- 근로자가 업무를 수행하는데 ★ [걸리는 시간, 적절한 기구와 장비]를 사용? 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 ★ [가장 ... 보수를 지급]하는 제도를 채택- 효율성을 높이기 위해 구체적으로 ★ [4개의 원칙]을 개발? [원칙 1]? 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 직무지식에 대한 정보를 수집 ... . ★★ [고전적 관리이론] (=구조)1) ★★ [과학적 관리론]- ★ [테일러 (Taylor)] ? [과학적 관리의 아버지]? [테일러주의 (Tatlorism)]- 이 이론은 [근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

운전기사를 근로자로 바꾸기로 했다.5. N잡러 시대 플랫폼 종사자에 법적 제도적 보호지원 이루어져야N잡러들의 대부분의 일자리가 플랫폼 분야에 있다 보니 N잡러 증가에 따른 플랫폼 ... 플랫폼 종사자에 법적 제도적 보호지원 이루어져야참고문헌 1. 플랫폼노믹스 ㅣ 윤상진 저 ㅣ 포르체 출판사참고문헌 2. 포스트코로사 시대, 플랫폼 자본주의와 배달노동자 ㅣ 신승철 등 ... 공저 ㅣ 북코리아 출판사참고문헌 3. 플랫폼 보호법 반대하는 플랫폼 노조, 사용자 책임 모호 ㅣ 뉴시스20 기사밀레니얼 세대를 주축으로 N잡 시대가 열렸다. 주 52시간 근무에 따른

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

과 생활조건 등을 개선하는 것에 있어서의 시책이고 협의의 관점에서 보면 임금과 근로시간 등과 같이 기본적인 근로조건 이외에 부가적 혹은 부차적인 근로조건의 개선을 통하여 근로자 ... 여러 시책과 활동이라고 정의하고, 협의의 관점에서는 임금과 근로시간 등과 같이 기본적인 근로조건 이외에 추가적으로 근로자와 그러한 가족의 생활안정과 향상 등을 목적으로 하여 실시 ... 하는 시책과 활동이라고 할 수 있다. 이때, 광의의 산업복지는 거의 모든 국가의 정책과 제도 등을 포함하는 개념이라는 점에서 다른 영역과는 구분되는 근로복지의 개념으로는 적절하지 않

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... . 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 최저임금액2) 법정근로시간4) 연장근로4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... ) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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청소년문제와보호_학교 밖 청소년들이 사회에서 경험하는 권리침해 사례를 제시하고, 이에 대한 대응 방안을 제시하시오. 또한, 성공적으로 학업에 복귀하거나 사회에 진입한 학교 밖 청소년의 우수사례를 제시하시오.

프로그램 실행, 방송 홍보, 청소년증 홍보 확대, 근로 부당한 대우 방지 법안 개선, 학교 밖 학생의 대학입시제도 확대를 제시하였다. 우수사례로는 광주시 꿈 드림 센터와 청소년 ... 적 편견과 사용하기 어려운 청소년증, 근로에서의 부당한 대우, 대학입시에서의 불이익 등이 있다. 이를 한국청소년상담복지개발원의 보도 자료를 바탕으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째 ... 하는 신분증임에도 학교 밖 청소년은 신분을 인정받지 못하고 있다. 셋째, 근로에서의 부당한 대우이다. 그 사례로는 학교 밖 학생인 김00은 공장에서 같은 조건에서 근로했음에도 학교 밖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회복지개론) 우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.

는다.도의 실제 적용범위는 현저히 낮아 실업보험이 적용되어야 할 계층을 보호하지 못한다.(2) 급여방식한국은 사업주 지원제도로서 중소기업근로시간 단축지원금, 중소기업고용환경개선지원금 ... 에도 이익충돌의 여지가 발생하기 마련이다.3) 산재보험(공상보험)의 비교(1) 적용대상최초 한국의 산재보험제도 적용범위는 상시근로자 500인 이상 광업 및 제조업에 대해 적용하였다. 이후 ... 연계를 담당하고 근로자 복지증진을 위한 공정한 기준 확립과 정책의 투명성을 확보하는 역할을 한다. 산재보험업무의 공정성 확보와 보험급여에 대한 권익 보호를 위한 특별심사제도를 채택

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 들의 역량도 다르며, 개개인의 직업가치관도 다른 것이 사실이다. 오히려 시간이 지날수록 산업의 모습은 더욱 다양해지고 있는데, 그런 시대 흐름에서 산업심리학의 사례를 살펴보며 해당 학문 ... 되고 있었다. 근로자를 선발하는 기준에서 개인의 성격이 사고가능성과 관련이 높다고 분석했기 때문이다. 실제로 공사현장에서 헬멧을 써야하고, 관련된 표지판도 있지만 개인의 성향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각

벌이 가족의 문제 ? 아동의 심리적 문제3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 정책1) 취업모가 보다 많은 시간동안 영유아를 직접 양육할 수 있도록 지원2) 유급 육아휴가제도 적극 시행3 ... 19세기 산업혁명에 따른 공장제 도입으로 가정과 일터는 서로 다른 분야로 철저하게 분리되었으며, 이에 따라 경제활동이란 개념도 차츰 제도화된 사회 안에서 일정한 직장을 가지 ... 화 되었으며 가사활동시간도 단축되었고, 동시에 상당 부분의 가사노동이 사회화되었다. 전통적으로 여성의 권한아래 가족이 담당하여 왔던 기능이 여러 전문기관으로 분담되어 가정 내의 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

다.저작권법 제2조 31호에 따라 근로계약으로 따로 정함이 없을 경우 공표된 저작물의 저작자는 창작한 피용자가 아닌 회사가 된다. 관련하여 정당한 보상을 받을 수 있는 법적 제도 또한 ... 은 발명진흥법 제2조 2호와 특허법 제33조 1항에 따라 발명한 피용자가 권리권자가 된다. 설사 근로계약에 보상 규정이 없더라도 발명진흥법에 의하여 정당한 보상을 받을 수 있 ... 없다. (컴퓨터 프로그램 저작물의 경우 공표될 것을 요하지 않음.)이러한 차이는 옳지 못하다 생각된다.저작물을 창작하기 위한 회사의 노력을 무시하는 것은 아니다. 회사 또한 시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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[A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

흐르는 조직을 만들고, 구성원들이 경영에 참여할 길을 열어준다. 또한 근로자 라이프스타일과 생활 욕구 충족을 위하여 근무시간을 유연화 하고, 가정 친화적 인사관리를 시행하고, 근로 ... 인적자원관리과제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오(교재 외 참조자료 활용 가능)날짜 ... :이름:기업은 전략적 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업으로 인적자원관리를 하고 있다. 기업의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 머리말근로기준법이 생겨난 이래 한국 노동계는 노동자들의 권익을 점점 더 많이 보장해주기 위해 노력해왔다. 처음에는 근로자의 권익을 보호해 주기 위한 법이 있음에도 불구 ... 하고 그런 법이 있는지도 모른 채 자신들의 권익을 침해당하며 살아갔으나 여러 사람들의 노력을 통해 그러한 부분들이 개선되어 갔다. 그러나 오늘날에도 많은 사람들이 근로기준법의 적용을 받 ... 지 못하며 살아가고 있기도 하다. 이는 기본적으로 자본주의가 사람들의 권익을 보장해주기 위한 제도라고 하기 보다는 개개인의 이익을 추구하다보면 그 가운데에 사람들의 생활수준

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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기본소득제 정책효과 리포트

불안정성 문제를 해결하기 위해서는 기존 사회보장제도의 보완이 훨씬 더 효과적이고 바람직하다고 말한다. 최저임금이나 근로장려세제(EITC)의 강화가 기본소득제도의 엄청난 비용에 비해 ... 에 비해 계속 하락하는 양상을 보일 것으로 추정된다. 반면 소득 5분위배율의 경우는 2021년 이후 지속적으로 증가하는 것으로 나타나, 현행 사회보장제도를 그대로 유지하는 경우 시간 ... 이 흐를수록 점차 소득 분배가 악화되는 것으로 예측되었다. 따라서 이 연구에서는 현행 사회보장제도가 지속될 경우 우리 사회에서는 시간이 흐를수록 빈부격차가 심해지고, 이는 사회 전체

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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(A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

위한 취지의 제도이다.2. 출산율이 증가하지 않는 이유저출산이 얼마나 심각한 문제인지 정부, 기업, 개인 모두 인지하고 있음에도 마땅한 해결책은 없다. 그리하여 시간이 가면 ... 하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 저출산 문제와 시행중인 정책2. 출산율이 증가하지 ... 하지 않고 있다. 본론에서는 저출산의 원인과 여러 시행중인 정책에도 출산율이 증가하지 않는 이유, 그리고 다른 제도를 도입한다면 어떤 것이 필요할지에 대해 견해를 제시해 보고자 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청 할 수 있는 ‘육아기 단축 근로’가 시행됩니다. 이 제도는 경력단절을 염려하여 출산을 거부하는 여성들에게 도움이 됩니다.출산 가정에 경제 ... 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)Ⅰ. 서론우리나라는 2000년대 ... 유연근로제도 등으로 다양하게 지원되고 있으며, 2024년 부터는 상향 조정됩니다.부모의 육아휴직 기간 또한 12개월에서 18개월로 확대되고, 만 8세 이하의 자녀 또는 12세 이하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 하고, 이에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약의 부분을 무효로 함과 동시에, 그 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정하는 기준에 의한다고 정하고 있다.(9) 최저임금제도일정 금액 ... 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도로 우리나라는 1953년에 「근로기준법」이 제정되면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 한국

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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