"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 2,301-2,320 / 39,137건

영화 <올리버 트위스트>로 보는 빈민법과 공장법

는 근로자로 사용하지 못한다.’라는 법안을 위반하고 있으며, 설령 나이가 넘었다 한들 근로기준법 제 69조 ‘15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간. ... ....................................... p. 1Ⅱ. 본론-1. 당대 영국의 사회상 .................. p. 1-2. 사회복지제도1) 빈민법 ... 되는 과정과 배경, 제도들이 가져온 영향과 한계점을 알아볼 것이다. 그리고 그것들을 토대로 현재에도 지속되고 있는 노동아동의 처우 문제와 그의 대책을 알아보는 계기가 될 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.11.11

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

과 지식 개념 등- 사람- 사물: 기계와 장비를 가지고 작업하는지 여부고용안정장려금- 비정규직 근로자를 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근 ... 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 ... , 역할 사정하기: 진로선택에 대한 중요성 증가시키기, 자기효능감 증가시키기, 확신 증가시키기- 가치 사정하기: 과거 선택 회상, 자유시간과 금전 사용, 존경하는 사람 기술- 흥미

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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안전문화 현 실태 및 나아가야 할 방향

성에 대한 인식이 상대적으로 낮아진다. 익숙하기 때문에 충분히 가능하다고 스스로를 믿기 때문이기도 하지만 바쁘고 촉박한 근로 환경이나 근로 시간 때문에 위험을 감수하고도 빠르게 업무를 진행하려다가 안전사고가 발생되기도 한다. ... 에 중점을 두고 근로자의 안전이나 소비자의 안전에 대해서는 소홀하게 여기는 분위기가 있었다. 이러한 안전에 대한 소홀함은 90년대 경제성장과 더불어 건물의 붕괴, 성수대교 붕괴, 가스 ... 와 노력이 필요하다.경영진은 효율성을 중시하며 안전을 외면하지 않는다. 근로자가 요구하는 안전도구나 보조기구를 충분히 지급하며 작업장 관리에 관한 안전요원 배치 및 근로자 교대근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

생산직 근로자의 경우에는 주당 근무시간, 업무요구도, 결근일 수 등의 중요도가 높았다(윤정민, 2015). . 직업관련성 근골격계 질환의 증상 단계별 특징 단계 특징 1단계 ... 질환으로, 상지 부위의 반복적인 작업에 노출될 위험이 많은 생산직 근로자는 물론 사무직 근로자에게서도 다수 발생되었고 분석 결과에 의하면 전체 근로자의 직업성 상지 질환에 가장 ... 한 힘을 받아 발생한 급성 및 만성 통증을 의미하며, 34,788명의 임금근로자 중 10% 수준인 3,435명이 요통을 앓고 있다고 응답하였고 전체 근로자, 사무직 근로자, 생산직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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노사협의회 운영규정 양식

의 일반원칙8. 작업 및 휴게시간의 운용9. 임금의 지불방법․체계․구조 등의 제도개선10. 근로자의 복지증진11. 기타 노사협조에 관한 사항② 협의회는 제1항 각 호의 사항에 대하 ... 조 한다.② 위원의 협의회 출석에 소요되는 시간에 대하여는 근로한 것으로 본다.제 11 조 【실무 소위원회】① 협의회는 상정된 안건의 사전심의를 위하여 실무소위원회를 구성할 수 있 ... 의 고충처리5. 안전․보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진6. 인사․노무관리의 제도 개선7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환․재훈련․해고 등 고용조정

서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

제도로 도입됐으며 현재까지 운영중에 있다. 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... 적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. 이 중에서 가장 중요한 부분은 적절한 업무

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4 ... . 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나 ... 은 비판에 직면하고 있는 것이다. 일반 기업의 경우에는 새로운 제도가 생기면 앞 다투어 도입하려는 노력을 한다. 왜냐하면 인사 개혁을 하지 않으면 효율성이 저하되고 이는 경쟁력

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

전 국민 고용보험제도의 목표가 생겼더라 하더라도 그 준비시간이 무조건 필요할 것이다. 자영업자의 경우에는 1년에 한 번꼴로 국세청에 세금신고를 한다. 하지만 이러한 체계로써 고용 ... 특수형태근로종사자들을 고용보험법으로 포함하는 것은 노사갈등과 반복수급이라는 부정적 효과를 낼 것이고, 업계는 고용 부담을 느껴 고용감소로 점철될 수밖에 없다. 초단시간 근로자 ... 와 65세 이상 신규취업자 고용보험 가입 또한 비슷한 맥락으로 볼 수 있다. 최근 코로나 19로 인한 피해를 본 중소 영세 기업들은 최저임금 인상, 근로시간 단축이라는 규제로 인해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

이 되었고 기업에 따라 근무 정책과 제도는 다양해졌다.2. 본론(1) 스마트워크와 재택근무 의미① 스마트워크스마트워크란 변화하는 시대에 대응하여 근로 방식을 유연하게 바꾼다는 개념 ... 을 두었다면, 정보통신기술이 발전한 현재의 재택근무는 인터넷을 이용한 실시간 소통 및 협업이 가능한 무경계 근로(boundaryless work)로 발전했다.집과 직장 사이의 거리 ... 되는 업무 형태이다. 이에 따라 ‘근로’ 혹은 ‘업무’를 한다는 것의 의미는 더 이상 물리적으로 출근을 하여 컴퓨터 앞에 앉아 업무를 처리하는 행위 자체에 국한되지 않게 되었다. 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 근로자의 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하여 만족도를 높이는 조직심리학적 접근이다. 실제 연구에서도 재택근무 등 시간·공간의 유연성이 높아지면 직무만족과 창의 ... 성이 향상되는 긍정적 효과가 보고된 바 있다. 이에 따라 일부 기업에서는 주 1~2회 재택근무를 상시화하거나, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 선택적 근로시간제를 운영하며 직원들의 자율 ... 은 직장에서 발생하는 스트레스, 갈등, 정신건강 문제 등에 상담심리학 지식을 응용하여 근로자의 정신건강과 복지를 지원하는 분야로, 최근 많은 기업들이 근로자 지원 프로그램(EAP) 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

시간, 임금, 복리후생 등과 같은 노동 조건은 근로자의 만족도를 크게 좌우하는 요소이며, 이를 명확하고 투명하게 관리하는 것이 중요하다. 또한, 불합리한 노동 조건이나 차별적인 ... 을 충분히 고려하여 조정안을 제시할 수 있다. 해당 업체는 사내 고충 처리 제도를 도입하여 근로자들이 처한 문제를 신속하고 공정하게 해결할 수 있도록 지원하고 이를 통해 근로자 ... 과 협력은 인력의 업무 만족도를 높이고 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 이를 위해 정기적인 의견 수렴과 개선 방안을 모색하며, 근로 환경의 개선과 복지 제공을 통해 급식 인력의 만족도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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기본소득에 관한 논의

기본소득에 관한 논의 사회복지행정론반대 의견 검토 노동을 거부하게 된다든가 근로의 유인이 사라진다 - 자동화로 인한 일자리 축소 , 근로시간 단축 , 소득을 얻을 권리와 임금노동 ... 의 단절 , 문화사회 이행 기본소득을 탕진하는 부정적 모습은 기본소득의 결과도 아니며 제도 취지와 무관 비정규직 취업자와 실업자 간 소득격차가 더 커지므로 근로유인 상승 임금을 받 ... 을 요구하지 않기 때문에 근로유인 저하 - 임금노동이 물적 토대가 아니고 임금노동과 기본소득은 서로 아무런 관계가 없음 실업의 함정을 낳거나 게으름뱅이 등 비윤리를 조장 - 공공

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.10

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

(정신노동, 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인)을 불문함.- 사업 또는 사업장 : 사용자에게 현실 ... 제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부(유연하게 판단)8) 양 당사자의 경제·사회적 조건9) 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 ... . 개념표지- 직업의 종류를 불문하고 : 근로의 내용(정신노동, 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.

가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있 ... 과 가정 일을 병행하면서 여러 가지 어려움을 느끼는데 그 중 양육에 관한 문제에서 큰 어려움을 느끼고 있는 상황도 많다고 한다. 이처럼 대리양육, 자녀와의 관계, 부모 없이 시간 ... 을 보내야 하는 자녀, 그리고 가사노동과 자녀돌봄 시간에서의 부부간 불균형까지, 이런 고민 때문에 맞벌이 부부의 양육 스트레스도 더 높은 상황에 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 자녀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞춤형 복지 등장 배경2. 부산광역시 맞춤형 복지 추진사업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론맞춤형 복지제도 ... 는 개인단위로 부양가족의 수, 근속기간 등에 따라서 일정한 복지예산을 배정하며 배정된 복지예산 범위 안에서 개인의 욕구와 필요에 따른 복지서비스를 스스로 선택할 수 있도록 하는 제도 ... 있도록 돕기 위하여 제도적으로 마련이 이루어진 현대 사회의 적합하고 적절한 기능으로써 간주한다. 개인의 곤경은 자기통제의 범위를 넘어서 광범위한 원인에 기인하는 것으로써 곤경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[보육교사] 가족복지론 과제-현대사회 가족문제 어려움과 앞으로 필요한 정책 및 가족복지 서비스 제시

우려로 모든 근로자가 이를 사용하고 있지는 못하다. 정부는 이를 법적으로 강제하여 모든 사업장에서 남녀의 구분없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 한다면 맞벌이 가정에 부담을 덜 ... 어 줄 수 있을 것이라고 생각한다.3)보육제도맞벌이 가족을 위해 운영시간을 다양하게 하고 영아, 장애아, 다문화아 등의 보육을 강화하는 것이 필요하다고 생각한다.4)가족역할에 대한 ... 제도 강화현재 실시되고 있는 산전후휴가 제도를 모든 사업장에서 의무적으로 적용하고 이를 사용함에 있어 불이익이 없도록 법적으로 강제하여야 한다.2)육아휴직제도 강화현재 만8세 이하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술

하는 사회복지제도이다. 이러한 제도를 통하여 빈곤층에 대한 소득보장 뿐만이 아니라 자활사업을 통해서 근로연계복지 정책을 실천하는 효과를 거두고 있다고 할 수 있으며 시행된지 24년 ... 제도가 시행된지 오랜 시간이 흘렀지만 여전히 복지사각지대에 처한 사람이 존재하고 실제 현실에서는 기초생활수급자에 해당하지 않지만 각종 편법을 동원하여 법적 조건을 갖추어 이러한 제도 ... 사회복지행정론 주제: 보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

으므로 인간을 인간답계 평가하지 못한다는 비판을 받는다(최성재 외, 2016).2) 장점근로자에게 일일 작업량을 의미하는 과업 설정은 시간과 독장연구에 의하여 하도록 하였는데 이러 ... 한 것은 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위하여 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적절한 일일 작업량을 설정하여 과업과 성과와 임금을 연결시키는 것이 ... 된 모형이다. 고전이론에서 도외시되었던 조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있는 것이 특징이다.인간관계론은 조직구성원의 생산성 향상을 도모하는 것이 조직환경과 근로조건이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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2024 신규간호사 강원대학교병원 서합 자기소개서

들은 하루 4시간씩 단시간 근로자였지만 개개인의 명함을 만들어주어 구성원으로서의 자부심을 가질 수 있게 하였고, 관리자와 직원 모두가 존댓말을 사용하여 서로 존중하는 환경이 조성되어 있 ... 았습니다. 또한, 상호존중으로 신뢰가 구축되면서 이는 자연스레 업무능률의 상승과 시간 단축이라는 긍정적인 결과로 이어졌고, 공동 목표에 더 빨리 도달할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕 ... , 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.04

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평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

감이 크다. 할수록 좋다는 인식은 낮고 OECD국가들 중 가장 근로시간이 긴 우리나라는 자기개발 등의 평생교육에 시간을 들이기 어려운 것이 현실이다. 따라서 평생학습을 위해서 ... 시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다. 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 시행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인 ... 평생학습 전략이 사회통합적인 발전과 혁신주도형 성장으로 대두가 되고 있다. 성장이 가속화 되었던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 했지만 우리나라는 현재 평생학습에 대한 자원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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